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煉鐵廠標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 00:47:45 | 移動端:煉鐵廠標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

煉鐵廠標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

煉鐵廠標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)

改革開放30年,我國鋼鐵工業(yè)得到了快速發(fā)展,積累了許多經(jīng)驗,取得了輝煌成就。我們明芳鋼鐵集團有限公司,也不例外,從05年的改制發(fā)展到201*年,企業(yè)從小到大,產(chǎn)能從幾十萬噸到幾百萬噸,成績相當(dāng)不錯,但是,為了應(yīng)對國際金融危機的挑戰(zhàn),促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,為了在市場的激烈競爭中脫耘而出。為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,全面貫徹“高效、優(yōu)質(zhì)、低耗、長壽、環(huán)保”的戰(zhàn)略十字方針。創(chuàng)建企業(yè)節(jié)能與清潔型的工廠,我們必須實施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、精細化管理。為此,明芳鋼鐵集團有限公司201*年,成立了標(biāo)準(zhǔn)化工作委員會,部署了全公司標(biāo)準(zhǔn)化活動。我們煉鐵分廠積極相應(yīng)公司的號召,組織培訓(xùn)煉鐵分廠全體員工,普及學(xué)習(xí)公司的標(biāo)準(zhǔn)化文件及知識,并且成立標(biāo)準(zhǔn)化組織機構(gòu)及編寫委員,進行標(biāo)準(zhǔn)化工作一切活動。

1積極組織工段長以上的中層領(lǐng)導(dǎo)參加公司標(biāo)準(zhǔn)化知識培訓(xùn)。2積極號召工段長把標(biāo)準(zhǔn)化知識普及到每一個員工心中。3成立煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)化工作組織機構(gòu):

煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)化工作組長:李太平

煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)化工作副組長:白保林、王寧(楊寶慶)

煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)化工作組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、史胡生、劉金生(杜軍安)、周如山、李志強、姚來全、郭安兵、揚學(xué)剛、揚曉東、趙文京、趙學(xué)兵、羅喜軍。4煉鐵廠標(biāo)準(zhǔn)化編寫工作組織機構(gòu):組長:李太平

副組長:白保林、王寧。

組員:揚曉東、趙文京、趙學(xué)兵、羅喜軍、姚來全、郭安兵、揚學(xué)剛。

5煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)化審校組機構(gòu):組長:李太平副組長:楊寶慶

組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、杜軍安、周如山、李志強、姚來全、郭安兵。6煉鐵分廠標(biāo)準(zhǔn)工作執(zhí)行組織機構(gòu):組長:李太平副組長:馮占軍

組員:劉銀川、張忠顏、馮建華、馮占軍、史胡生、劉金生(杜軍安)、周如山、李志強、姚來全、郭安兵、揚學(xué)剛、揚曉東、趙文京、趙學(xué)兵、羅喜軍。

7編寫組依據(jù)GB/T1.1版本為基礎(chǔ)起草,系統(tǒng)規(guī)范了煉鐵廠各工段、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)及每道工序技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)。201*年6月基本上審校完畢,7月煉鐵廠學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容,8月1日開始設(shè)施。總結(jié):

總之,為了企業(yè)的更好發(fā)展,我們煉鐵廠通過一年努的力建立健全各工種、全方位、系統(tǒng)化管理,為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、精細化管理打下了良好基礎(chǔ)。

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融入中心服務(wù)大局助推青春建功

201*年三季度,在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,按照公司團委工作總體的要求,圍繞集團公司團委“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、青春建功爭先鋒”工作大局,以“科學(xué)經(jīng)濟冶煉,和諧持續(xù)發(fā)展”為根本目標(biāo),以型鋼煉鐵廠團委愿景“服務(wù)企業(yè)展青年風(fēng)采,服務(wù)青年建青年之家”為指引,融入中心,服務(wù)大局,助推青春建功,取得了良好的績效,F(xiàn)總結(jié)如下:

一、圍繞建黨90周年,培養(yǎng)青工職業(yè)素養(yǎng)及愛國情操1、開展《企業(yè)員工的100條行為準(zhǔn)則》讀書活動。為弘揚企業(yè)文化,提高我廠廣大團員青年的職業(yè)素養(yǎng),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,推動學(xué)習(xí)型團組織的建設(shè),增強團內(nèi)凝聚力,8月份,在全廠團員青年中開展了《企業(yè)員工的100條行為準(zhǔn)則》讀書活動。廠團委向全廠團員青年推薦了《企業(yè)員工的100條行為準(zhǔn)則》一書,各單位團支部組織團員認真學(xué)習(xí),并做好了學(xué)習(xí)記錄,同時以討論會、共享會等多種形式組織員工交流心得;顒咏Y(jié)束后,團員青年每人都上報了一篇不少于1500字的心得體會,并在我廠網(wǎng)站上開設(shè)專欄,進行學(xué)習(xí)活動情況報道。通過讀書交流活動,形成了廣大青工讀書智慧碰撞和資源的共享,改善了青年的心智模式,營造了讀書尚學(xué)、健康文明的文化氛圍,為“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新超越、系統(tǒng)提升”活動等各項基礎(chǔ)工作的順利開展提供堅實的思想保障。

2、以“質(zhì)量月”活動為契機,開展質(zhì)量宣教活動,綜合提升青工以及全體職工的質(zhì)量意識。

以班組為單位,在全廠開展質(zhì)量宣教活動。由團員青年負責(zé)搜集質(zhì)量事故案例,打印成學(xué)習(xí)資料發(fā)到班組長手中,并通過班組學(xué)習(xí)、班前五分鐘等形式進行案例學(xué)習(xí),為職工繃緊了質(zhì)量弦,提高了職工的質(zhì)量意識。開展質(zhì)量問題攻關(guān)活動。燒結(jié)二車間團支部針對8月底燒結(jié)礦出現(xiàn)下黃礦的情況,以此次事件為案例,深入分析事故原因,并針對事故成因中操作、技術(shù)等相關(guān)問題展開調(diào)研與技術(shù)攻關(guān),提出加強點火操作的建議。根據(jù)點火現(xiàn)狀,及時調(diào)整助燃風(fēng)、煤氣流量比例,使點火強度達到合理狀態(tài)。并且根據(jù)料面點火現(xiàn)狀,合理的開大或減小某一個或幾個煤氣閥門,使料面點火均勻,杜絕出現(xiàn)料面發(fā)黃或過熔現(xiàn)象,既改善了燒結(jié)過程的透氣性,又提高了表層燒結(jié)礦的強度、降低了篩分指數(shù)。

3、積極開展團員青年“學(xué)黨史知黨情跟黨走”主題教育活動,通過開展形勢任務(wù)教育、主題團日活動、黨史知識有獎問卷答題、我為黨來送祝福網(wǎng)絡(luò)征言等形式,增強團員青年愛黨的熱情。

4、為充分挖掘我廠青年成長成才典型,影響和帶動更多青年立足崗位、扎實工作、勤奮學(xué)習(xí)、奮發(fā)成才,激勵青年為我廠和諧持續(xù)發(fā)展多做貢獻,在全廠開展“尋找身邊的榜樣”青年成長成才典型教育活動,通過“尋找身邊的榜樣”活動,揭示我廠青年的成長成才軌跡,發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣一批富有時代性、體現(xiàn)先進性、反映新時期企業(yè)發(fā)展要求的青年典型,激勵和引導(dǎo)廣大青年職工在我廠的各項生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中腳踏實地,銳意創(chuàng)新,立志成才,創(chuàng)造業(yè)績。

5、下發(fā)了《關(guān)于開展共青團工作理論與實踐優(yōu)秀論文評選活動的通知》,積極開展共青團優(yōu)秀論文評選活動。

二、搭建平臺,群策群力,提供青春的展示平臺

以“青春立功杯”為載體,更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,立足崗位,青春創(chuàng)業(yè),為煉鐵發(fā)展再立新功。7月份以來,為積極應(yīng)對鋼鐵企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)營形勢,進一步動員廣大團員青年牢固樹立主人翁意識,結(jié)合我廠“青春立功杯”勞動競賽實施方案,廠團委在全廠開展了“降本增效青年先行”青春立功專項勞動競賽活動。活動主要包括:“青年志愿先鋒隊”志愿服務(wù)活動、團員青年形勢任務(wù)教育工作、“降本增效青年先行”合理化建議征集活動、節(jié)能降耗、增收節(jié)支活動、青年科技創(chuàng)新、技術(shù)比武活動、“雙爭雙優(yōu)”(“爭創(chuàng)優(yōu)秀團員,爭做優(yōu)秀青年崗位能手”)活動等內(nèi)容,活動開展至今,全廠各級團組織共開展志愿服務(wù)七次,征集合理化建議六十余條,青年技術(shù)創(chuàng)新成果二十余項,(其中有八項上報公司青年科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組,參加萊鋼青年科技創(chuàng)新評審)。在企業(yè)降本增效工作中進一步增強了共青團工作的影響力。9月份,開展了我廠第一屆職工職業(yè)技能比武暨第一屆青工技術(shù)比武大賽,由各車間選送的169名優(yōu)秀選手參加。比賽分理論和實踐兩個方面,涵蓋了皮帶、電氣、機械、爐前等15個崗位工種,將崗位知識與實踐操作進行了有效結(jié)合。通過此次技術(shù)比武,提高了廣大職工和青工隊伍的綜合素質(zhì),為確保后續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)定創(chuàng)造了有力條件。9月份,在全廠各團組織中舉行“青春獻崗位”主題團日活動。全廠各級團組織按照“主題鮮明、形式新穎,立足基層,面向團員,重在創(chuàng)新、注重實效”的原則,緊密圍繞我廠全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),從勞動競賽、崗位練兵、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、助學(xué)助困、志愿服務(wù)等方面結(jié)合自己的實際,自行確定了主題,積極開展活動。通過各級團組織形式多樣的主題團日活動,增強了團組織的使命感和針對性,從而進一步加強了團員青年的奉獻意識教育,增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、加強建設(shè),完善機制,助推共青團組織工作上水平進一步對團組織工作制度進行規(guī)范修訂。主要包括一是完善集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的月度學(xué)習(xí)制度,增強學(xué)習(xí)的實效性;二是完善團支部書記例會制度,增強廠團委的宏觀指導(dǎo)力度;三是建立團組織定期活動制度,為企業(yè)發(fā)展服務(wù);四是建立檔案管理制度,規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學(xué)習(xí)、會議、活動、檔案管理等各項制度,建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范,扎實做好團內(nèi)基礎(chǔ)管理工作。

同時,廠團委積極做好推優(yōu)對象的幫教工作,協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育,幫助他們加深對黨的認識,提高政治素質(zhì),端正入黨動機;按照定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序,把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦。下發(fā)了“關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織交流共享平臺”的通知,各團支部實行“一對已”結(jié)對子的方式,進一步深化了學(xué)習(xí)型團組織的創(chuàng)建工作。同時廠團委將各團支部創(chuàng)建工作開展情況在交流共享平臺上進行公示,對創(chuàng)建好的團支部積極給予獎勵,創(chuàng)建不好的團支部給予指導(dǎo)和鼓勵,充分調(diào)動了各團支部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團支部工作的積極性。

四、開展豐富的文化體育活動,展示我廠青年風(fēng)采。成立我廠健美操隊,并參加了萊鋼第四屆職工健身操比賽,并獲金獎及優(yōu)秀組織獎。牽頭舉辦了以“爭做節(jié)能環(huán)保小標(biāo)兵”為主題的型鋼煉鐵廠第七屆“煉鐵娃”夏令營活動,共有60位廠職工子女參加了活動。與女職委聯(lián)合舉辦了型鋼煉鐵廠“我愛我家,我秀我風(fēng)采”家庭才藝大賽。開展廠內(nèi)共青團網(wǎng)站設(shè)計大賽,型鋼煉鐵廠共青團網(wǎng)站得以順利考通,為廣大團員青年提供了更全面的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營政策,更全方位的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式,更有效的與廣大團員青年交流提供了廣闊的平臺。五、工作中存在的不足及整改措施

一是團干部隊伍素質(zhì)參差不齊。大部分團干部都身兼兩職或數(shù)職,真正的專職團干部很少。多數(shù)團干部缺乏現(xiàn)代知識進修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等深造的機會;其次受外界各種因素影響,有的對團干工作缺乏光榮感和使命感,工作責(zé)任心和進取心不強;在圍繞中心開展團的工作方面找不準(zhǔn)位置,思路不新,辦法不多。針對這個問題,今后將繼續(xù)深入開展團員青年尤其是團干部的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),盡可能的給基層的團干部提供更多的學(xué)習(xí)交流的機會,同時加強團組織之間橫向的交流,廣泛吸納和有效整合各支部的資源,以先進帶動落后,從而達到共同提高的目的。

二是部分團員“團員意識”淡化。由于受多元文化滲透、生活方式轉(zhuǎn)換,價值觀念碰撞,信息時代沖擊等多種因素的影響,部分團員政治意識淡薄,功利思想嚴重,沒有盡到團員應(yīng)盡的義務(wù),沒有發(fā)揮團員的先鋒模范作用,一定程度也影響了團組織的形象,削弱了團組織的凝聚力和向心力。應(yīng)該說,目前團內(nèi)活動內(nèi)容不新穎、形式單調(diào),活動安排和青年日常工作學(xué)習(xí)發(fā)生沖突,活動的激勵機制不夠、參與面窄等問題是造成部分團員“團員意識淡化”的客觀原因。今后在開展工作時我們會盡可能的將影響面擴大,使更多的團員青年參與到活動中去,通過完善健全機制,開展豐富的文化活動調(diào)動起廣大團員青年的積極性,樹立“我是團員我光榮”的思想意識,為企業(yè)作出更大的貢獻。六、四季度工作計劃

(一)積極在團內(nèi)開展活躍基層,增強使命主題系列活動。通過開展優(yōu)秀主題團日展評活動,進一步增強青年的使命感和責(zé)任感,加強理想信念和形勢任務(wù)教育,教育青年充分認識市場形勢的嚴峻性,充分認識我廠面臨的新挑戰(zhàn),將青年的熱血注入企業(yè),為企業(yè)的降本增效貢獻自己的青春力量。(二)創(chuàng)新活動載體,豐富活動內(nèi)容

開展廠內(nèi)十大青年安全監(jiān)督崗的評選。通過樹立先進的青年集體典型,鼓勵更多青年集體爭當(dāng)先進。積極發(fā)揮青年技術(shù)交流平臺的作用,促進青年之間的相互交流,共同提高(工長論壇、鐵區(qū)四廠青年技術(shù)交流等形式)。

(三)深入實施凝聚力工程,共青團自身建設(shè)邁上新臺階深入推進基層團建統(tǒng)籌工程。四季度重點以主題系列活動為載體,抓好基層團支部建設(shè),進一步落實、健全各項規(guī)章制度,加強對團支部工作的量化積分考核,帶動全廠團支部建設(shè)再上新臺階。針對當(dāng)前形勢,再次開展“企業(yè)有困難,團員青年怎么辦”大討論活動,通過團支部和團委兩級討論,進一步了解青工當(dāng)前思想動態(tài),讓廣大團員青年認清形勢,正視困難,統(tǒng)一思想,堅定信心,立足本職,做好工作,以實際行動支持煉鐵、支持萊鋼。

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