上傳物業(yè)工作總結

工作總結

去年是飛躍發(fā)展的一年。在這一年里，XX管家服務中心在公司

的領導下，在開發(fā)商各級領導的支持下，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，在搞好服務的同時理順完善管理工作，使原鄉(xiāng)物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道，現(xiàn)將去年工作總結如下：一、日常工作目標管理的完成情況：（1）房屋管理

房屋管理是物業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。201*年全年XX共辦理58戶業(yè)主裝修入場手續(xù)，并協(xié)助開發(fā)商完成第一批次共120戶業(yè)主的土地證辦理手續(xù)。針對未交空置房我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃，并責任到人定期清掃定期檢查，如發(fā)現(xiàn)問題第一時間處理，保證空置房完好率達95%以上。同時我們加強了對園區(qū)正在裝修業(yè)主房屋的管理，按照《成都市房屋使用安全管理條例》的要求堅持每天對裝修戶的巡查工作，做好記錄，遇到問題及時處理，及時匯報。做到裝修無破壞，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結構的行為。已入住正裝修空置房原鄉(xiāng)共計XX戶

數(shù)量XX戶XX戶XX戶備注201*年XX接受業(yè)主投訴情況：部門工程方面保潔方面綠化方面投訴處理率達100%。

（2）綠化管理

為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施，綠化施工及養(yǎng)護工作落實到人，針對綠化工在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改。搞好基礎設施保養(yǎng)，提高使用效益。設備管理上做到物盡其用，賬物相符，用物不亂，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現(xiàn)象，綠化完好率為90%。

（3）環(huán)境衛(wèi)生的管理

環(huán)境衛(wèi)生方面，我們考慮到園區(qū)內(nèi)植被較多的情況，在秋冬季清掃有定困難，根據(jù)環(huán)境實際情況實施分片區(qū)清掃，路面保潔人員區(qū)域負責到人，不定期檢查記錄，并制定了嚴格的保潔程序與考核辦法。同時裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理。并加強園區(qū)死角衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。

數(shù)量(件）XXXXXX已處理（件）XXXXXX（4）.收費服務

在收費服務方面，我們嚴格按照公司財務規(guī)定，費用施行專人專收。由于原鄉(xiāng)房屋質(zhì)量問題遲遲未解決，部分業(yè)主以此為借口拖欠物業(yè)費用，我們破口苦心的給業(yè)主解釋，業(yè)主最終理解我們。針對部分業(yè)主由于工作原因不能及時繳費的我們派專人上門收取，使我們工作能順利開展。201*年XX共收取各項費用XX萬元，其中清理欠費XX萬元，順利完成公司給予的收費任務。

201*年XX費用收取情況：項目物業(yè)服務費裝修服務費其他費用合計元

二.存在的問題和教訓

雖然，我們在去年的工作中取得了一定成績，但還有很多需要完善與加強的地方。

（1）.管理人員整體素質(zhì)不高，服務意識不強各方面考慮不全面，實際處理事務的能力還有待提高。針對這方面不足在項目經(jīng)理多次組織服務意思方面培訓，并組織到周邊幾個好的公司走訪學習，從而提供我們本身的業(yè)務能力和專業(yè)素質(zhì)。努力提高員工的專業(yè)技能與管理水平，把工作做得更好。

金額（元)備注（2）.與業(yè)主的溝通不夠，了解不足。為了加近和業(yè)主間的關系，我們利用周末業(yè)主在家時間上門了解業(yè)主在日常生活中遇到的問題，積極聽取業(yè)主意思，讓以“業(yè)主為中心”的服務目標深入員工思想中。（3）.設備、設施管理力度還需加強。

三、今年完成的重點工作（1）加強小區(qū)裝修管理工作

小區(qū)裝修管理工作是物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，它涉及到物業(yè)的使用壽命與安全及小區(qū)房屋外觀的完好美觀，這方面我們做了大量的工作，并根據(jù)小區(qū)實際情況，與管理要求，我們制定了詳細的管理制度，如裝修須知、裝修管理規(guī)定等，并堅持每天對裝修戶的巡查工作，做好記錄，遇到問題及時解決，及時處理，堅持原則，保證房屋主體結構完好，在房屋外觀方面，我們堅持制度，保證小區(qū)外觀整齊劃一，完好美觀。

（2）認真聽以業(yè)主意見，及時為住戶排憂解難。

業(yè)主良好的工作建議，管理建議是我們的工作指針。因此我們做到住戶反映的問題認真記錄，及時處理，增進與業(yè)主間的溝通，耐心為業(yè)主作解釋工作，并及時為住戶排憂解難，如入住業(yè)主車輛停放問題，業(yè)主裝修用沙堆放點等問題。我們這種“為業(yè)主著想，以業(yè)主為中心”的服務思想取得了良好的效果，受到業(yè)主好評。

（3）組織員工進行職工道德與管理技能培訓，提高工員工業(yè)務素質(zhì)。管理員工的綜合素質(zhì)與物業(yè)管理的服務的質(zhì)量，水平是密切相關的。根據(jù)這種情況，并結合小區(qū)大部分都是新進員工，接觸物業(yè)管理時間短的實際情況，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法，定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓，并定期進行保安業(yè)務技能培訓，使員工在思想上得到充實，管理技能上得到了提高，把整個XX提高一個層面，讓業(yè)主感受到進原鄉(xiāng)大門就等于回家的感覺。

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201*年度工作總結和201*年工作計劃

光陰似箭，歲月如梭。201*年已經(jīng)過去，新的一年即將到來。201*年，在集團公司領導的指導、支持及關懷下，瑞和物業(yè)取得了可喜的成績。一年來，我公司秉承“業(yè)主至上”的原則，堅持“業(yè)主的小事就是我們的大事”，通過全體員工的不懈努力，實現(xiàn)了年初預定的目標，物業(yè)管理服務得到了廣大業(yè)主的認可，201*年“得力天景園”和“豐和苑”兩個項目的業(yè)主滿意率均達98%以上，這也是對我們一年來辛勤工作的最大肯定。

一、201*年工作回顧：

1、配合房產(chǎn)做好項目的后續(xù)工作

積極配合得力房產(chǎn)項目的開發(fā)與銷售，切實保障“得力天景園”物業(yè)管理服務和“豐和苑”項目的前期成功介入。全面提升管理品質(zhì)和實力，致力于瑞和物業(yè)品牌的建設，以優(yōu)秀的品牌效應促進房地產(chǎn)的發(fā)展，確保為集團開發(fā)的高檔樓盤提供配套的物業(yè)服務，實現(xiàn)房地產(chǎn)業(yè)務的縱向延伸。

在“得力天景園”和“豐和苑”兩個項目的管理過程中，我們根據(jù)自身在管理過程中遇到的問題和業(yè)主反映出的需求，201*年共向房產(chǎn)提出了多達80條關于新樓盤設計和施工的建議。在房產(chǎn)缺少售后服務人員的情況下，努力與施工單協(xié)調(diào)，以及時、優(yōu)質(zhì)的服務來減少業(yè)主對房屋質(zhì)量的抱怨。此外還抽調(diào)優(yōu)秀管理人員參與房產(chǎn)新樓盤的前期開發(fā)和配套設施建設工作，以便及早發(fā)現(xiàn)施工中的隱藏問題（如抽調(diào)工程主管早期介入在建項目）。在人員不足的情況下，首先滿足房產(chǎn)公司的需要，11月份我們已為“世貿(mào)中心”樣板房增派人手提供秩序維護工作和保潔服務，全力配合好房產(chǎn)公司的銷售工作。

2、完善管理制度

進一步完善、改進公司管理制度和服務質(zhì)量，201*年根據(jù)各項目在管理中所遇到的問題，結合實際情況，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行二次修訂，并在08年的基礎上增加了《員工考核管理規(guī)定》、《印章管理規(guī)定》和《人員招聘、面試管理規(guī)定》等十幾項規(guī)章制度，涵蓋人事、工資、考勤、招聘、培訓等方面�，F(xiàn)在公司已創(chuàng)建了一套較為科學的管理模式和先進的管理理念，以及嚴格的質(zhì)量標準和工作程序，形成了服務與管理相結合的專業(yè)分工體系。

3、加強人員招聘公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀員工的加盟,針對公司一直以來在人員招募上存在的不足,采取更好的方式方法選拔適合公司發(fā)展的人才。物業(yè)管理因工作強度高、工資待遇低、工作壓力大，行業(yè)人員流動性很高。09年公司在盡可能留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才的基礎上，實行積極的人才引進戰(zhàn)略，通過多種渠道招聘物業(yè)管理行業(yè)的精英。截止201*年底公司共有員工57人，管理人員中40%具有大專及以上學歷，他們都具有豐富的物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，是各自所屬領域的佼佼者，他們的到來為瑞和物業(yè)注入了新鮮血液，增添了新的發(fā)展活力。

4、強化人員培訓

為體現(xiàn)公司“以人為本”的理念，改善工作質(zhì)量，使員工不斷更新知識，開拓技能，改進工作動機、態(tài)度和行為，適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作，促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)，公司將員工的培訓與開發(fā)放在戰(zhàn)略的高度來認識。09年制定了完善的培訓體系，每月定期對秩序維護員進行軍訓；每周四作為公司內(nèi)訓時間，為員工講解物業(yè)管理的最新法規(guī)和結合實際案例進行分析；根據(jù)需要，組織員工外派培訓，201*年公司共組織人員參加外派培訓5人次，涉及物業(yè)管理、高配和特種設備等方面；邀請外來講師為員工進行工作技能和職業(yè)道德等方面的培訓。

5、規(guī)范績效考核

為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn)，確保公平、公開、公正地考評員工的德、績、能、勤，真實反映員工的工作能力、工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調(diào)動員工的工作積極性。從201*年6月起，公司正式開始員工月考核工作，考核涉及工作面貌、禮儀規(guī)范、崗位規(guī)范、工作態(tài)度和能力等方面。在考核結束后，將考核結果反饋給員工，讓其明白自身在工作中的不足之處，并在日后的工作中加以改正。通過半年的考核實踐，公司已形成了一套完備的考核制度，每月的考核給公司員工提供了一個交流、互動的平臺，也較真實地反映出了一些以前隱藏在工作中的問題。

6、嚴格檢查制度

為了解各部門工作落實情況，公司對兩個項目定期進行“周衛(wèi)生抽查和月綜合檢查”，秩序維護部由主管每周一次下半夜檢查和項目經(jīng)理會同部門人員進行下半夜的不定期抽查。通過將檢查出的情況匯報、反饋，及時予以處理、整改，提高了工作效率和服務標準，大大減少了小區(qū)事故發(fā)生率，將事態(tài)有效遏制在萌芽階段。

7、多種經(jīng)營模式，實現(xiàn)節(jié)源增收

物業(yè)管理是微利行業(yè)，稍有不慎即會導致入不敷出。在管理成本增加、低端勞動力流動率上升和企業(yè)盈利空間進一步縮小的情況下，物業(yè)管理企業(yè)面臨更大的發(fā)展困境。我們一直都在思考如何利用有限的資源獲得新的利潤增長點。公司積極實行多種經(jīng)營模式實現(xiàn)節(jié)源增收，09年通過提供有償服務、電梯廣告位實現(xiàn)收入2萬多元；9月份在房產(chǎn)的支持下天景園會所正式開業(yè)，我們在會所開設棋牌室和健身房，目前會所每月的盈利平均在1萬元左右。通過多種經(jīng)營模式大大提升了公司的生存能力和競爭力。

8、加強與業(yè)主的交流、溝通，取得業(yè)委會的支持

為得到廣大業(yè)主的支持，公司領導定期上門走訪，向業(yè)主了解目前我們工作存在的不足之處，并仔細傾聽業(yè)主的需求。對小區(qū)重大項目進行整改前都先行調(diào)查，征詢相關業(yè)主的意見，我們的工作也因此取得了絕大多數(shù)業(yè)主的支持。201*年12月29日在物業(yè)與社區(qū)的共同努力下成立了天景園業(yè)主委員會。業(yè)委會代表由在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥�，具有強烈社會公益心的業(yè)主組成，業(yè)委會拉近了物業(yè)與業(yè)主的距離，從此物業(yè)與業(yè)主將是一家人。到目前為此，業(yè)委會已舉行了5次會議，會議涉及關于封閉空中花園、地下車位管理、生活垃圾處理、電梯、道閘整改、兒童游樂場等幾十項議題。有了業(yè)委會的支持，我們的物業(yè)管理工作將更順利的開展。

9、努力推進精神文明建設

在做好各項物業(yè)服務工作的同時，積極加強小區(qū)的精神文明建設。今年以來，公司不定期的組織各種文化活動，先后組織了免費體檢、健身咨詢、中外電影欣賞和由“金智慧”教育機構免費舉行的英語晨讀等精神文化活動。讓業(yè)主參與其中，盡享溝通和交流。用文化塑造文明小區(qū)，不但使業(yè)主受益，還形成了良好的社會效益，提升了瑞和物業(yè)的品牌價值，延伸了瑞和物業(yè)的文化內(nèi)涵。

10、創(chuàng)造優(yōu)良的管理業(yè)績

在瑞和物業(yè)全體員工的共同努力下，201*年1月得力天景園被寧波市城區(qū)綠化委員會評為“寧波市園林式居住區(qū)”和“寧波市綠化先進單位”。最近的環(huán)保小區(qū)評比中，公司憑借優(yōu)美、整潔的小區(qū)環(huán)境和良好的管理服務榮獲“市環(huán)保模范（綠色）小區(qū)”稱號。

目前，我們的工作得到了廣大業(yè)主、社會各界人士、行業(yè)的認可，寧海已有多個小區(qū)、單位向我們伸出橄欖枝，邀請接管項目。但限于公司處于起步階段，各方面還不夠成熟，我們對此都予以委婉謝絕。

二、目前存在的主要問題和困難1、項目發(fā)展過快、人員儲備不足

經(jīng)過三年的發(fā)展，瑞和物業(yè)已發(fā)展成現(xiàn)今擁有50多名各類人員的中小型企業(yè)。201*年，在做好天景園物業(yè)服務工作的同時，我們又接管了豐和苑項目，總管理面積已達12萬。近兩年公司發(fā)展很快，201*年，公司將接管小高層住宅“豐澤園”和綜合性樓宇“世貿(mào)中心”，屆時總的管理面積將達50萬，涉及小高層、商住樓、寫字樓和公寓等綜合性樓宇。

物業(yè)管理屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，公司自成立以來普遍重視人力資源開發(fā)與管理，通過內(nèi)部提拔、競聘的方式已培養(yǎng)了一批優(yōu)秀管理人才。但現(xiàn)在靠內(nèi)部提拔已不能滿足公司發(fā)展的要求，目前公司面臨專業(yè)人才短缺的困境，特別是具有綜合樓盤管理經(jīng)驗的人員基本沒有。隨著201*年“豐澤園”和寧�！笆蕾Q(mào)中心”的交付，對公司來說這將是一個極大的挑戰(zhàn)。

2、缺乏專業(yè)人才進行系統(tǒng)性的人力培訓

201*年，公司狠抓人員培訓這一塊，制定了詳細的培訓計劃和嚴格的培訓制度，內(nèi)訓與外訓、在職培訓與脫崗培訓相結合。但由于公司內(nèi)部缺乏專業(yè)性的培訓人才，效果并不理想。

3、起步晚，欠缺大型項目的管理經(jīng)驗

公司成立于201*年1月，正式接管的第一個項目是在201*年6月入駐的得力天景園。08年在綠城顧問的指導下，公司穩(wěn)步地發(fā)展著。09年我們借鑒其它公司的管理經(jīng)驗并結合自身實際，將天景園的各項管理工作逐步規(guī)范化。但目前公司還沒有任何大型項目的管理經(jīng)驗，特別是欠缺包含公寓、高層住宅、寫字樓、商場及沿街商鋪組成的綜合性樓盤的管理經(jīng)驗。

4、違章搭建的處理，相關政府職能部門監(jiān)管缺位

目前小區(qū)內(nèi)一些業(yè)主違章搭建，擅自改變房屋使用功能隨意開門開窗，封閉露臺、空中花園等現(xiàn)象時有發(fā)生。物業(yè)公司因沒有執(zhí)法權，對這些問題只能做到勸阻和向有關部門反映，但是效果甚微。相關政府部門的職責界定，權限劃分等問題始終沒有很好地解決，職能部門因一些職責尚不明確而相互推諉，致使一些違章情況遲遲得不到處理，特別對領導違裝裝修的，職能部門更是睜只眼閉只眼，已嚴重影響到小區(qū)物業(yè)管理工作的正常開展。

5、開發(fā)商遺留問題殃及物業(yè)

物業(yè)管理是建立在對特定物業(yè)之上的管理，是對已經(jīng)形成并投入使用的場地和設施的管理，而這些場地和設施是由開發(fā)商所形成的。因此，開發(fā)商對物業(yè)管理的認識和對物業(yè)管理的重視程度，直接影響和決定了物業(yè)后續(xù)服務水平。天景園項目存在各種各樣的質(zhì)量問題，如管道安裝不合理、堵塞，地漏不通，墻面開裂，瓷磚松脫等，尤其以滲水最為嚴重。由于房產(chǎn)沒有專人負責處理售后服務工作，因此在我公司已與施工方溝通聯(lián)系中，由于維修不及時、施工單位拖拉、推脫不負責任、維修操作不規(guī)范敷衍了事、同樣問題反復處理效果不理想等原因，造成很多問題總是得不到妥善、及時的解決，就算反反復復總算解決了，但也給業(yè)主留下了不好的印象。回顧一年來的工作，我們在實際工作中與業(yè)主所發(fā)生的糾紛和矛盾，主要原因是由于房屋土建、安裝工程的質(zhì)量問題所引起。部分業(yè)主認為，我們是開發(fā)商下屬物業(yè)公司，開發(fā)商對建設質(zhì)量的完善與有關承諾的兌現(xiàn)責任自然應由物業(yè)公司承擔，業(yè)主將對開發(fā)商的不滿也就自然地發(fā)泄到物業(yè)公司身上，房屋質(zhì)量問題解決不了，以不交納物業(yè)管理費來進行對抗，物業(yè)成了業(yè)主的出氣筒。

6、人員流動性過大

物業(yè)工作強度高、工資待遇低、工作壓力大，造成員工的短缺和高流動性問題一直沒有很好解決。據(jù)統(tǒng)計，天景園的第一批24名秩序維護員目前留隊的僅有3人，盡管去年在工資福利上有一定的提高，但43%的秩序維護員中途離職或被辭退，管理層也有近36%的人員流動。

三、201*年的工作展望

201*年將是瑞和物業(yè)得到快速發(fā)展和迅速擴大的一年，“豐澤園”和“世貿(mào)中心”將正式開始前期管理工作。無論是管理規(guī)模還是項目類型來看，201*年都是極具挑戰(zhàn)性的一年。201*我們的工作仍需改進和完善，具體為：1、完善管理制度，提升企業(yè)品質(zhì)

完善現(xiàn)有管理制度，對這些制度，除了要求嚴格執(zhí)行，還要在此基礎上繼續(xù)深化調(diào)整；完善各項服務標準，規(guī)范服務的操作程序，逐步將每項服務程序規(guī)范化，形成瑞和物業(yè)標志性的管理服務特點；注重上門服務、接人待物的禮儀，開展形式多樣的創(chuàng)新服務，體現(xiàn)物業(yè)服務的細致化和盡善盡美的形象，將公司最好的一面展現(xiàn)在業(yè)主面前，創(chuàng)瑞和企業(yè)品牌，樹立良好的企業(yè)形象。

2、鞏固服務理念、強化服務意識

物業(yè)服務中要“以人為本”、“業(yè)主至上”，注重業(yè)主的需求，追求服務的精細度，需要物業(yè)管理人員在“潤物細無聲”的小事中來體現(xiàn)服務意識，實實在在地貫徹落實到工作流程的每一個細節(jié)上，通過我們的辛勤勞動，貼心服務來改變業(yè)主對物業(yè)公司的態(tài)度，贏得業(yè)主的滿意和尊重。

3、做好“豐澤園”、“世貿(mào)中心”的前期管理工作

201*年“豐澤園”和“世貿(mào)中心”將正式交付。針對項目各自的特點，在深入挖掘設計和開發(fā)思路的基礎上，結合我公司的物業(yè)服務經(jīng)驗，圍繞著業(yè)主的服務需求和物業(yè)服務的重點、難點等幾個問題。通過實地考查，制定詳細的項目管理方案。

在物業(yè)服務日常運作上，實施高起點，高標準的物業(yè)管理與服務。建立一套系統(tǒng)的、嚴密的、科學規(guī)范的日常運行體系和管理流程，配以嚴格全面的質(zhì)量監(jiān)督保證體系。通過科學的管理、優(yōu)質(zhì)的服務，全面提升物業(yè)服務水平，營造一個優(yōu)美的自然環(huán)境及健康和諧的生活環(huán)境，為實現(xiàn)物業(yè)服務總體目標提供可靠保障。

在服務內(nèi)容的提供上，進一步拓寬思路，延伸服務內(nèi)容。除提供常規(guī)服務外，增加特色服務與無償服務項目，利用一切資源和能力向業(yè)主提供力所能及的各項服務。并通過各種方式與業(yè)主交流、溝通，了解業(yè)主的需求，探尋業(yè)主對物業(yè)服務的滿意度。

通過高品質(zhì)的物業(yè)服務，最終達到物業(yè)保值、增值的目的。4、完善人員配置

201*年，公司總的接管的項目將達4個，涉及小高層住宅、商住樓、寫字樓、公寓等樓型。屆時公司除總經(jīng)理外，下設3個項目經(jīng)理，分管“天景園”、“豐澤園”和“世貿(mào)中心”，在公司層面設置獨立的綜管部負責行政人事、規(guī)章制度的修訂和財務等工作。為“豐澤園”和“世貿(mào)中心”的前期管理盡早配備好人員，積極從外面招聘物業(yè)管理行業(yè)的優(yōu)秀人才，在項目進駐前半年左右開始招聘具有綜合性樓盤管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，并做好相關人員的培訓工作；項目交付前3個月，配備好所需的工程人員、管理員、秩序維護員和保潔員。在從外面招聘人員的同時，努力發(fā)掘內(nèi)部員工潛力，制定出符合本公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，提高員工工作積極性。在員工的晉升上，注重不同崗位的輪換，將給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開競聘，為員工的晉升提供合適的通道有利于員工的資源優(yōu)化。

5、嚴格培訓制度的實施

人力資源是公司發(fā)展的重要保證。為配合公司的發(fā)展目標，提高企業(yè)管理水平，提升員工素質(zhì)，增強員工處理本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解。公司將在201*年結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由綜管部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果，擬定詳細的培訓計劃。依靠公司內(nèi)部力量，最大限度地利用內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，強化員工在職培訓；定期組織外部培訓，依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、工作技能；建立新員工培訓體系，促使新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。

全面規(guī)范秩序維護員的職業(yè)培訓，秩序維護員是物業(yè)公司的窗口，代表著公司的形象。秩序維護部制定詳細的培訓方案與計劃，安排新進員工進行崗前培訓，加強秩序維護員的自身素質(zhì)與業(yè)務技能，提升秩序維護隊的職業(yè)素質(zhì)，保證有一個具有良好精神面貌和業(yè)務素質(zhì)的隊伍為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務。

6、完善員工考核

加強對員工的考核工作，將重大事故發(fā)生率、業(yè)主滿意率和物業(yè)費收繳率納入考核范圍，并將最終考核結果與工資掛鉤，提高對員工獎懲的準確性，更好地調(diào)動員工的工作積極性。

7、爭創(chuàng)省、市物業(yè)管理示范小區(qū)

物業(yè)管理示范小區(qū)對瑞和物業(yè)的品牌建設具有重要意義，201*年天景園將努力爭創(chuàng)省、市物業(yè)管理示范小區(qū)，我們著重從以下幾方面做好創(chuàng)建工作：（1）加強對違章裝修的整改、控制。截止201*年底，天景園已有超過400戶業(yè)主裝修入住，涉及違章裝修的有幾十戶。201*年我們將加強與相關行政部門的聯(lián)系，妥善解決小區(qū)違章搭建問題。對住戶實行嚴格的裝修審批手續(xù)，違章裝修行為由管理員及時跟進，加以勸說、阻止。秩序維護部嚴格把關，嚴禁各類違章裝修材料進入小區(qū)，將違章裝修行為控制在源頭。

（2）建立“學習+工作”型的組織制度，創(chuàng)辦“學習型企業(yè)”，大力推行“以人為本”的管理理念，造就一支高素質(zhì)的物業(yè)管理團隊。健全制度，規(guī)范管理方式，全面提高服務水平。積極探索和實踐，從小區(qū)實際出發(fā)，建立和完善各項管理制度和各崗位工作規(guī)范，規(guī)范員工行為，提高服務質(zhì)量。對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、安全巡查、綜合服務等各個方面制定具體規(guī)定，使物業(yè)管理有章可循。

（3）建設豐富多彩的社區(qū)文化。把社區(qū)精神文明建設作為自己的份內(nèi)責任，加強雙向溝通，積極引導業(yè)主的物業(yè)管理自治意識，形成一種業(yè)主與物業(yè)公司進行共同管理、共同維護的良好氛圍。

（4）推出個性化、親情化的貼心服務。追求完美，強調(diào)個性化服務，根據(jù)業(yè)主的不同需求，讓業(yè)主做一個服務的鑒賞者。在服務過程中溶入“保姆式”的服務理念，要求員工視業(yè)主的家就是自己的家，滿足業(yè)主需要就是工作宗旨所在。設立全日制服務熱線，不斷地創(chuàng)新服務內(nèi)容使業(yè)主感到舒心。

（5）建立“管家”式的服務模式，實行小區(qū)分片負責制，具體的管理工作責任到人，包括日常的物業(yè)管理與服務項目、家政服務及特約服務。

（6）大力推行“首問負責制”、“業(yè)主回訪制”，充分考慮業(yè)主的問題，并主動及時地解決，把業(yè)主滿意率作為衡量工作業(yè)績的尺度。

（7）完善監(jiān)督制度、崗位責任制和考核標準，做到人人有職責，工作有目標，考核有標準，獎懲有依據(jù)。設立專職檢查人員，以“全員工、全過程、全方位”為基點，在公司內(nèi)形成自檢、互檢、專檢、抽檢相結合的檢查制度，實行管理人員連帶責任制，即員工犯錯誤管理人員要負連帶的責任，充分調(diào)動員工的積極性和能動性。

（8）設立業(yè)主意見箱，通過回訪了解業(yè)主的需求，并接受業(yè)委會和業(yè)主的直接監(jiān)督，通過業(yè)主滿意率調(diào)查表讓業(yè)主對公司的各項工作進行評定，業(yè)主的評價將直接與項目負責人的績效考核掛鉤。（9）大力宣傳《物業(yè)管理條例》，贏得業(yè)主理解與支持。印發(fā)《物業(yè)管理條例》全文，根據(jù)自身實際靈活的采取短期培訓、講座、座談會、現(xiàn)場咨詢等多種活動方式對條例進行學習、宣傳，并在小區(qū)內(nèi)設置醒目的宣傳牌和橫幅口號，開辟“業(yè)主話題”“物業(yè)知識問答”等欄目。

（10）定期向業(yè)主宣傳物業(yè)管理的有關規(guī)定、服務收費關系和定期公布物業(yè)管理費使用情況等常識，使業(yè)主對物業(yè)管理工作做到心中有底，提高業(yè)主對物業(yè)管理的配合能力。

（11）逐步把創(chuàng)建工作引向深入，采取自查自檢、邊整邊改、逐項解決、限時完成的工作方法。嚴格按照全國物業(yè)管理示范小區(qū)評分細則先在內(nèi)部進行逐條分解檢查，找出自身工作上的不足后，提出具體詳盡的整改方案，逐條整改，做到發(fā)現(xiàn)一項、解決一項，檢查一次、整改一次、提高一步。確保創(chuàng)優(yōu)工作的質(zhì)量，為創(chuàng)建省、市示范小區(qū)打下了堅實的基礎。

回首憶光榮，舉步追夢想。作為公司的總經(jīng)理，面對瑞和物業(yè)成立三年來所取得的成就，我感到無比欣慰。我也知道，雖然在這一年里公司取得了顯著的成績，但也需要深刻認識到我們自身的不足，管理經(jīng)驗欠缺、專業(yè)性不強、單一的經(jīng)營方式、過高的管理成本都是公司致命的弱點和缺陷。在新的一年里，我們將通過吸取教訓、總結經(jīng)驗、借鑒學習的方法提高自身的專業(yè)技能，提升物業(yè)管理水平，滿足業(yè)主的要求，實現(xiàn)瑞和物業(yè)新的騰飛。

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