水電局普法工作總結(jié)

普法工作總結(jié)

根據(jù)縣委宣傳部、司法局、依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好全縣五五普法驗(yàn)收工作的通知》要求，我局按照《考評體系》內(nèi)容對“五五”普法工作落實(shí)情況進(jìn)行了自查自檢，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：(一)、制定規(guī)劃方案，落實(shí)普法責(zé)任

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“五五”普法工作開展以來，我局高度重視，把普法依法治理工作納入黨組重要議事日程，將普法工作和依法行政、依法治理工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，精心組織，做到了常抓常議。每年年初，都要召開一次普法依法治理專題會議，分析本年度的普法依法治理形勢，排查問題，研究應(yīng)對措施，在局務(wù)會、黨組會、中心組學(xué)習(xí)會上，局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)都對普法工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，既確保了普法依法治理各項(xiàng)工作落到實(shí)處，又極大的增強(qiáng)了干部職工依法行政的自覺性。同時(shí)，每年年中、年末，普法領(lǐng)導(dǎo)小組都根據(jù)當(dāng)年《規(guī)劃》落實(shí)情況，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，掌握落實(shí)進(jìn)度，部署安排下年普法工作重點(diǎn)，確保了全系統(tǒng)普法工作規(guī)劃按步驟、有重點(diǎn)的加以落實(shí)。

二是健全工作機(jī)制。為確保普法工作目標(biāo)責(zé)任全面落實(shí)，我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，科教股、水政股、綜治辦、辦公室等股室負(fù)責(zé)人為成員的“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由科教股、綜治辦具體負(fù)責(zé)日常工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子變動情況，適時(shí)調(diào)整小組成員，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能股室共同抓的工作機(jī)制，一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保了普法工作的順利開展。

三是制定工作計(jì)劃。根據(jù)縣有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定下發(fā)了《水電系統(tǒng)開展法制宣傳教育第五個(gè)五年規(guī)劃》，明確了水電系統(tǒng)“五五”普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及保障措施等。同時(shí)，為切實(shí)推進(jìn)工作，每年年初，結(jié)合本單位工作實(shí)際和年度重點(diǎn)工作，都要制定下發(fā)本年度的法制宣傳教育安排意見，并結(jié)合普法的總體規(guī)劃，將年度的普法依法治理任務(wù)進(jìn)行層層分解，做到有安排、有檢查、有落實(shí)，有效促進(jìn)了普法依法治理向縱深推進(jìn)。

四是落實(shí)普法經(jīng)費(fèi)。為了保障普法工作的順利開展，根據(jù)區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)普法宣傳教育經(jīng)費(fèi)，及時(shí)購買干部、職工法律知識讀本，保證培訓(xùn)開支，添置電教設(shè)備和多媒體設(shè)施，為扎實(shí)開展“五五”普法工作提供硬件保障。201*年以來，先后投入工作經(jīng)費(fèi)1多萬元，用于培訓(xùn)、舉行講座、購買教材、設(shè)備，印發(fā)普法宣傳資料等。

(二)、強(qiáng)化法規(guī)教育，增強(qiáng)普法成效

在五年的普法工作中，我局嚴(yán)格按照黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法制精神，形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會氛圍”的要求，圍繞水利工作重點(diǎn)，深入開展法制宣傳教育，切實(shí)加強(qiáng)憲法和重點(diǎn)法律法規(guī)及涉水法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。一是加領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員學(xué)法力度。堅(jiān)持和完善黨組中心組集體學(xué)法制度，領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律知識年度考試、考核制度。進(jìn)一步發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的帶頭示范作用。細(xì)化學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，每年安排局科教股制定公務(wù)員法律知識學(xué)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)“學(xué)、研、考”的普法要求，使法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)制度化，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)一次，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年的學(xué)法時(shí)間達(dá)到了40小時(shí)以上，一般干部達(dá)到了35小時(shí)以上。按時(shí)組織公務(wù)員參加縣司法局組織的“五五”普法考試。通過公務(wù)員普法工作的有效推進(jìn)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)公務(wù)員依法行政理念，提高了依法行政能力。

二是加強(qiáng)教育，提高廣大干部職工法律素質(zhì)。通過開展普法培訓(xùn)、舉辦法制講座、設(shè)置普法櫥窗等多種形式，大力開展“五五”普法宣傳和水行政執(zhí)法宣傳活動，不斷提高廣大干部職工法律素質(zhì)。充分利用3.22“世界水日”、“中國水周”，6.29“水土保持法紀(jì)念日”，12.4“法制宣傳日”，組織干部職工參與水法規(guī)宣傳活動，增強(qiáng)職工合法合理履行職責(zé)意識，切實(shí)發(fā)揮法律宣傳工作的輻射帶動作用。廣泛開展水法規(guī)培訓(xùn)，舉辦水法規(guī)專題講座和普法知識競賽。3年來，共開展水法規(guī)培訓(xùn)、專題講座10多期，參培人數(shù)達(dá)500多人次。根據(jù)普法學(xué)習(xí)的需要，購置了相關(guān)的法律書籍，如《干部法律知識讀本》、全國普法辦編印的《“五五”普法教材》、《水行政執(zhí)法系統(tǒng)培訓(xùn)教材》等，滿足了機(jī)關(guān)及基層普法工作的需要。為了檢驗(yàn)“五五”普法學(xué)習(xí)成果，我們每年在系統(tǒng)內(nèi)舉行全體干部職工“五五”普法統(tǒng)一考試。考試范圍以《憲法》、《公務(wù)員法》、《行政訴訟法》、《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等法律法規(guī)知識為主，考試合格率均為100%。在水政執(zhí)法工作中，能夠?qū)⑽逦迤辗�體現(xiàn)在每個(gè)業(yè)務(wù)股室的具體工作中，加強(qiáng)防汛、水資源、水保、工程、水管等相關(guān)執(zhí)法股室所涉及水法規(guī)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使執(zhí)法主體執(zhí)法水平、執(zhí)法效率明顯提高，保證了執(zhí)法人員在具體執(zhí)法工作開展中能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)水法規(guī)開展工作。同時(shí)，把執(zhí)法和普法宣傳教育緊密結(jié)合，和法律“六進(jìn)”相結(jié)合，通過開展執(zhí)法工作，延伸推動普法教育工作深入到基層灌區(qū)、鄉(xiāng)村，通過輻射帶動，增加執(zhí)法對象對法律法規(guī)的認(rèn)同感，打消抵觸情緒，為水法規(guī)順利貫徹執(zhí)行創(chuàng)造了良好和諧的執(zhí)法環(huán)境。

三、注重制度建設(shè)，規(guī)范行政行為

一是是推行政務(wù)公開。嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》，積極推進(jìn)政務(wù)公開和信息公開。在辦公樓一樓設(shè)立了政務(wù)公開欄，對主要許可項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了公布，方便了辦事人員和群眾來訪。

二是化解矛盾糾紛。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院《信訪條例》，采取切實(shí)可行的措施，積極做好本部門的信訪工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度，強(qiáng)化信訪業(yè)務(wù)辦理，尤其是注重《首問責(zé)任制》的落實(shí)，要求首問責(zé)任人對來訪的群眾要熱情接待，全程服務(wù)，跟蹤辦理，尤其重視群眾的初信初訪，堅(jiān)持有訪必接，有訪必答，抓小抓早抓苗頭，努力做到來信不轉(zhuǎn)化為來訪，初訪不轉(zhuǎn)化為重訪，個(gè)人訪不轉(zhuǎn)化為集體訪或群眾事件，有效地預(yù)防和化解水事和個(gè)人矛盾。三是完善監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化對規(guī)范性文件的監(jiān)督，完善備案工作機(jī)制，對各類規(guī)范性文件做到了有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。完善了行政監(jiān)督制度，設(shè)立了舉報(bào)箱、舉報(bào)電話，自覺主動接受公眾對水行政執(zhí)法情況的監(jiān)督，以及人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督。

(四)、強(qiáng)化執(zhí)法檢查，規(guī)范水事活動

為搞好依法行政工作，切實(shí)加大依法治理工作力度，我局結(jié)合水利工作實(shí)際，每年分階段有重點(diǎn)的開展了執(zhí)法檢查工作。

一是開展工程質(zhì)量執(zhí)法大檢查。認(rèn)真履行政府監(jiān)督檢查職能，嚴(yán)格工程質(zhì)量管理，強(qiáng)化法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制、合同管理制“四制”管理。工管站在抓好質(zhì)量監(jiān)督全面管理的同時(shí)，長期派員深入一線，現(xiàn)場監(jiān)督工程質(zhì)量，及時(shí)查處違反施工規(guī)范、不重視質(zhì)量的行為，及時(shí)消除工程質(zhì)量隱患，有效防止了重大質(zhì)量事故的發(fā)生。

二是開展防汛安全執(zhí)法大檢查。督促各水庫工程管理部門、重點(diǎn)河道堤防和有防洪任務(wù)的山洪溝道，逐級落實(shí)行政首長負(fù)責(zé)制，明確防洪工程責(zé)任人和技術(shù)負(fù)責(zé)人，并在賀州日報(bào)公示，接受社會監(jiān)督。每年4～6月，由縣、鎮(zhèn)抗旱防汛指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，全面開展轄區(qū)內(nèi)水庫、城防、河道險(xiǎn)工險(xiǎn)段和易發(fā)暴雨山洪溝道責(zé)任制落實(shí)、預(yù)案制定、執(zhí)法情況、除險(xiǎn)進(jìn)度等為主要內(nèi)容的汛前安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。加大河道執(zhí)法力度，及時(shí)查處河道濫采亂挖、圍河造田、傾倒渣土垃圾等問題，保障行洪暢通，確保河道防洪安全。三是加大水土保持監(jiān)督檢查力度。組織開展了全縣開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目人為水土流失調(diào)查工作和境內(nèi)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土保持執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點(diǎn)對施工過程中水土保持措施不到位、沒有開展水土保持監(jiān)測、不足額交納水土流失補(bǔ)償費(fèi)等問題進(jìn)行督查。

四是強(qiáng)化水資源取水執(zhí)法管理。按照國務(wù)院《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》、《取水許可管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施取水許可制度，嚴(yán)格取水申請審批程序，對取水許可的申請、登記、調(diào)查立項(xiàng)、論證、審批驗(yàn)收、發(fā)證嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟、程序和限期執(zhí)行。組織開展全縣各類取水單位取水許可年度取水情況檢查統(tǒng)計(jì)工作，重點(diǎn)檢查取水標(biāo)的、取水量及年內(nèi)分配、量水設(shè)施、節(jié)水設(shè)施運(yùn)行情況等有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

五、加強(qiáng)執(zhí)法力度，嚴(yán)查違法行為

針對全縣水電系統(tǒng)依法行政工作量大面廣的實(shí)際，我局充分發(fā)揮職能，在加強(qiáng)普法宣傳力度的同時(shí)，不斷強(qiáng)化水行政執(zhí)法檢查、普法檢查、依法治理工作力度，分階段、有重點(diǎn)對工程質(zhì)量、防汛安全、水土保持、水資源取水許可等工作進(jìn)行重點(diǎn)督查。

通過開展執(zhí)法檢查、查處水事案件，有效維護(hù)了正常的水事活動，加快了依法行政進(jìn)程，使水行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化，水事案件發(fā)案率明顯降低，水事案件調(diào)查處率、辦結(jié)質(zhì)量明顯提高，為全縣水利事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的法制環(huán)境。

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目錄

第一章總則...............................................................................1第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置...............................................3第三章公司總法律顧問..............................................................4第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé)..................................................6第五章二級單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員.................................15第六章職業(yè)資格和評定............................................................19第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)........................................................21第八章法律顧問的考核............................................................23第九章其他...............................................................................23第十章附則...............................................................................24

中國水利水電第X工程局有限公司法務(wù)工作人員管理辦法(試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范公司法制人員工作，保障企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》、《落實(shí)中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案》、《中國水利水電建設(shè)股份有限公司法制人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（暫行）》、《中國水利水電建設(shè)股份有限公司法制工作考核評價(jià)指標(biāo)及評分表》、《中國水利水電第X工程局有限公司經(jīng)營行為法律審核管理辦法》、《中國水利水電第X工程局有限公司落實(shí)中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案》等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條公司的法務(wù)工作人員管理工作適用本辦法。第三條公司促進(jìn)法律管理與經(jīng)營管理的有效融合，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，保障國內(nèi)外各業(yè)務(wù)領(lǐng)域合法規(guī)范運(yùn)營；完善企業(yè)總法律顧問制度及法制人才隊(duì)伍建設(shè)，健全法律組織體系，全面提高法務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)；完善法律管理工作體系，健全法制工作規(guī)章制度，以規(guī)范化、系統(tǒng)化、

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信息化為手段，立足深化完善，努力提升服務(wù)和管理水平，全面提高企業(yè)依法治企能力。

第四條公司應(yīng)當(dāng)按照“政治素質(zhì)好、法律素養(yǎng)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支具有企業(yè)法律顧問資格證書的法制人才隊(duì)伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的法律保障和支撐。公司法制人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以“創(chuàng)新法制人才成長機(jī)制、提高法制人才綜合素質(zhì)、優(yōu)化法制人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”為核心，以整體綜合能力建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)法制人才向?qū)�業(yè)化、國際化、市場化發(fā)展，為建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的質(zhì)量效益型跨國公司提供法律專業(yè)人才支撐和優(yōu)質(zhì)智力支持。

第五條本辦法所稱法務(wù)工作人員包含專職法律顧問人員及兼職法律事務(wù)人員。其中專職法律顧問人員，是指由公司聘任，專門從事法律事務(wù)工作的內(nèi)部專業(yè)人員，包括已取得和暫未取得法律顧問資格證書的人員；法律事務(wù)人員是指已經(jīng)在其他崗位工作，兼職從事法律事務(wù)管理的人員。

第六條法務(wù)工作人員的工作原則：（一）依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè)；（二）依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；

（三）依法維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益；

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（四）以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔。

第七條法務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律；

（二）依法履行法務(wù)工作人員職責(zé)；

（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé)；

（四）保守國家秘密和公司商業(yè)秘密；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。

第八條本辦法所稱企業(yè)法律顧問資格證書具體指全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書、法律職業(yè)資格證書或律師資格證書。

第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置

第九條公司總部設(shè)總法律顧問，全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，是公司的高級管理人員。

第十條公司總部設(shè)法律事務(wù)部，是公司法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。

第十一條公司各二級單位設(shè)總法律顧問，全面負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。

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第十二條公司各二級單位設(shè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu),是本單位法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。

公司各二級單位設(shè)專職法律顧問人員，具體負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。

第十三條合同額超過10億元人民幣的國內(nèi)承包類項(xiàng)目和超過3億美元的國外承包類項(xiàng)目、投資總額超過5億元人民幣的國內(nèi)投資類項(xiàng)目和超過2億美元的國外投資類項(xiàng)目，以及公司認(rèn)定的其他重點(diǎn)工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)置項(xiàng)目專職法律顧問人員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的法律事務(wù)工作。

其他暫未獨(dú)立設(shè)置項(xiàng)目法律顧問的項(xiàng)目，可以設(shè)置兼職的法律事務(wù)人員。

第三章公司總法律顧問

第十四條公司推行總法律顧問制度,公司總法律顧問原則上應(yīng)由專人專職擔(dān)任，對公司法定代表人負(fù)責(zé)，并管理指導(dǎo)公司法律事務(wù)部�？偡�律顧問崗位職級設(shè)置應(yīng)當(dāng)高于總部機(jī)關(guān)職能部門正職職級。

公司總法律顧問由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任的，兼任人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

公司總法律顧問的任免，應(yīng)事先征求股份公司法律事務(wù)部意見，并應(yīng)當(dāng)于變動后的一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。

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第十五條公司總法律顧問履行下列職責(zé)：

（一）全面負(fù)責(zé)公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；（二）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見；

（三）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；

（四）建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，提升法律審核的深度廣度，著力加強(qiáng)國際項(xiàng)目法律事務(wù)的研究與管控。

（五）實(shí)施企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

（六）加強(qiáng)公司法制人才隊(duì)伍建設(shè)，確保公司法律顧問人員的配備，提高法律顧問的持證上崗率，加強(qiáng)法制人才培養(yǎng)和使用。

（七）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

（八）指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議；

（九）其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。

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第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé)

第十六條公司總部設(shè)置法律事務(wù)部，是負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作的職能部門。

第十七條法律事務(wù)部由公司總法律顧問領(lǐng)導(dǎo)，履行下列職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)分析研究和掌握國家的法律、法規(guī)、政策，為公司經(jīng)營行為提供法律保障。

（二）建立公司法律事務(wù)工作體系，制定法律事務(wù)相關(guān)工作制度。

（三）負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立，同時(shí)對公司的規(guī)章制度的合法性進(jìn)行審核。

（四）負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)公司各二級單位的法律事務(wù)工作，并對各二級單位的法律事務(wù)工作、法務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行專項(xiàng)考核。

根據(jù)公司法制工作總體規(guī)劃，對公司各二級單位、項(xiàng)目部的專職法律顧問人員進(jìn)行調(diào)配。

（五）對本公司各類法律文書的形式和內(nèi)容進(jìn)行合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性審核，并提出書面法律意見；

（六）參加公司重大合同的起草及談判工作，對合同的合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行法律審核，出具法律意見；

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參加制定、修改公司章程、制度和企業(yè)、子企業(yè)及持股企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本以及重組、改制等重大決策工作；

參與公司重大投融資、產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）變動、對外擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)及保護(hù)等重要經(jīng)營決策活動，提出法律風(fēng)險(xiǎn)評估或法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)。

（七）負(fù)責(zé)對風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)債務(wù)出具法律評估建議，并按研究決定落實(shí)督辦。

（八）統(tǒng)一處理公司訴訟糾紛案件，并提出法律意見，經(jīng)審核后的意見作為委托代理人參與訴訟、仲裁等民事糾紛活動的依據(jù)。

（九）具體負(fù)責(zé)公司的普法宣傳工作，制定普法計(jì)劃、構(gòu)建普法組織、實(shí)施普法方案，實(shí)現(xiàn)普法目標(biāo)。

（十）為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律咨詢，組織、落實(shí)公司法制工作和相關(guān)法律事務(wù)的培訓(xùn)、交流工作。

第十八條法律事務(wù)部配備專職法律顧問人員，法律顧問應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)背景，以及持有法律顧問資格證書。

總部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。

第十九條法律事務(wù)部內(nèi)設(shè)主任、副主任、法律訴訟主管、法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管、法律合規(guī)主管等崗位。

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各崗位人員應(yīng)當(dāng)在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行崗位職責(zé)，完成崗位工作。

第二十條法律事務(wù)部主任是本部門的主要負(fù)責(zé)人，要在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求下，遵照股份公司法律事務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，通過對本公司法律事務(wù)管理制度的建設(shè)，組織開展本公司法律訴訟、風(fēng)險(xiǎn)管控、合法合規(guī)管理等工作，為公司經(jīng)營決策提供法律支持，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

崗位主要職責(zé)：（一）部門管理：

1、根據(jù)國家及股份公司相關(guān)規(guī)定，制定公司法律事務(wù)管理制度、實(shí)施細(xì)則及相應(yīng)的考核辦法；

2、建立健全本部門日常管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)；4、擬定部門工作計(jì)劃，審定下屬工作計(jì)劃，檢查、監(jiān)督工作計(jì)劃完成情況，編寫部門工作總結(jié)；

5、主持部門下屬人員日常工作的分配、監(jiān)督、檢查、培訓(xùn)和考核；

6、組織制定公司法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃。（二）合同審定

1、組織與指導(dǎo)對本公司、所屬各二級單位及項(xiàng)目部的承

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包合同、分包合同（專業(yè)分包、勞務(wù)分包）、購銷合同，臨時(shí)用工等各類合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行審核，并提出法律意見；

2、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的法律問題進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)及調(diào)研，參加相關(guān)會議并出具法律意見；

3、針對合同審核中的典型問題，組織、指導(dǎo)發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)提示，開展專項(xiàng)法律培訓(xùn)，避免同類問題再次出現(xiàn)；

4、參與或組織指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參加合同前期談判，從法律角度提出建議與意見。

（三）法律咨詢與指導(dǎo)

1、組織與指導(dǎo)對公司、所屬各二級單位及項(xiàng)目部提供法律咨詢服務(wù)；

2、組織與指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參與公司相關(guān)會議，對會議決議從法律角度提出建議與意見；

3、組織與指導(dǎo)法務(wù)工作人員對公司日常經(jīng)營過程中的行為進(jìn)行法律監(jiān)督，對違反法律、法規(guī)及政策的行為，及時(shí)提出法律意見及建議；

4、組織與指導(dǎo)深入公司所屬各二級單位及項(xiàng)目部進(jìn)行法律調(diào)研、檢查，對違反法律及法規(guī)的行為，及時(shí)提出法律意見及建議；

5、組織與指導(dǎo)建立法律答疑平臺，進(jìn)行普法宣傳與培訓(xùn)，提高全員法律意識。

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（四）法律訴訟

1、組織與指導(dǎo)對被訴案件進(jìn)行調(diào)研，收集證據(jù)，并準(zhǔn)時(shí)出庭應(yīng)訴，依法維護(hù)公司合法權(quán)益；

2、組織與指導(dǎo)對損害公司利益的行為提起法律訴訟，并進(jìn)行調(diào)研、評估，收集證據(jù)，準(zhǔn)時(shí)出庭，依法維護(hù)公司合法權(quán)益；

3、組織與指導(dǎo)對未進(jìn)入訴訟程序的其他法律糾紛提出法律意見與建議。

（五）其他工作事項(xiàng)

1、組織實(shí)施法律事務(wù)部信息保密工作；2、組織開展部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)；3、組織開展部門精神文明建設(shè)工作；

4、協(xié)調(diào)并維持與公司內(nèi)部各部門、外部各單位的關(guān)系；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；

6、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作；7、承擔(dān)部門內(nèi)部其他日常管理工作。

第二十一條法律事務(wù)部副主任負(fù)責(zé)協(xié)助部門主任對本公司法律事務(wù)進(jìn)行管理，為公司提供法律支持，解決相關(guān)法律糾紛，降低公司經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

崗位主要職責(zé)：

（一）協(xié)助主任進(jìn)行部門管理；（二）協(xié)助主任進(jìn)行合同審定；

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（三）協(xié)助主任進(jìn)行法律咨詢與指導(dǎo)；（四）協(xié)助主任進(jìn)行法律訴訟；（五）協(xié)助主任進(jìn)行其他管理工作；

（六）在主任不能履行相關(guān)職責(zé)時(shí)，代為行使部門主任職責(zé)。

第二十二條法律訴訟主管是根據(jù)本部門的工作分工安排，全面處理訴訟和仲裁事務(wù)，負(fù)責(zé)個(gè)案從起訴、應(yīng)訴到結(jié)案、執(zhí)行的全部流程，負(fù)責(zé)全部案件的分析、歸納和總結(jié)。

崗位主要職責(zé)：

（一）處理訴訟、仲裁等法律事務(wù)：

1、領(lǐng)取、遞交法律文書并參加訴訟、仲裁活動；2、及時(shí)通報(bào)案件進(jìn)展及最終裁判結(jié)果；3、協(xié)助法律糾紛案件的執(zhí)行；

4、按法律規(guī)定的相關(guān)程序處理、委托外部律師處理或交各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處理訴訟、仲裁等法律事務(wù)；

5、建立與外聘法律顧問及司法部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系渠道。（二）調(diào)查及分析法律糾紛，提出處理建議1、調(diào)查及分析法律糾紛；

2、要求涉案單位提交書面案件情況說明、提供涉案材料、派遣涉案事件經(jīng)辦人參與案件處理；

3、出具《法律意見書》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司案件評審機(jī)構(gòu)評審，作為案件處理的依據(jù)和方案；

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4、將《法律意見書》反饋對口部門或單位并監(jiān)督落實(shí)。（三）編制訴訟及仲裁資料：1、編制或指導(dǎo)編制訴訟、仲裁資料；

2、準(zhǔn)備或指導(dǎo)起訴狀、答辯狀、代理詞、申請書、證據(jù)目錄等相關(guān)法律文書；

3、負(fù)責(zé)或監(jiān)督訴訟及仲裁材料的加章、保管、送達(dá)和保密。

（四）其他工作事項(xiàng)

1、全程跟蹤訴訟及仲裁事務(wù)，對在訴案件的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)編寫備忘錄并提交領(lǐng)導(dǎo)閱示；

2、對徹底完結(jié)案件編寫結(jié)案報(bào)告并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3、承擔(dān)部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；5、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作。第二十三條法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管是根據(jù)本部門的工作分工安排，從制度建設(shè)、法律事務(wù)審核、風(fēng)險(xiǎn)管控體系的建立監(jiān)督執(zhí)行和法律宣傳等方面做到法律風(fēng)險(xiǎn)的事前管控。

主要職責(zé)：

（一）公司制度建設(shè)

1、起草公司法律管理相關(guān)的規(guī)章制度并提交審核；2、審核公司規(guī)章制度的合法、合規(guī)性并提出法律意見；3、調(diào)研公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，提出法律意見或整

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改措施。

（二）法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、參加合同前期談判，起草、修改、審核各類合同并出具法律意見；

2、重大經(jīng)營決策的法律論證并出具法律意見；3、起草、修改、審核其他法律文書；

4、協(xié)助債權(quán)債務(wù)的清收工作，必要時(shí)移交法律訴訟主管。

（三）建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系1、組織構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系；

2、分析過往法律糾紛案例，確定潛在法律風(fēng)險(xiǎn)；3、監(jiān)督法律風(fēng)險(xiǎn)體系的運(yùn)行；

4、建立法律風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，并監(jiān)督執(zhí)行；5、提出法律隱患的整改意見；6、與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。

第二十四條法律合規(guī)主管是根據(jù)本部門的工作分工安排，從制度流程、經(jīng)營行為、日常工作、合同管理等多角度，監(jiān)督檢查企業(yè)的行為，保證其符合法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的要求。

主要職責(zé)：

（一）對合同管理從法律角度提出相關(guān)意見1、指導(dǎo)相關(guān)單位依法履行合同；

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2、解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題；

3、處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，出具法律意見書；4、跟蹤監(jiān)督合同履行情況。

（二）監(jiān)督檢查公司內(nèi)部相關(guān)流程、制度條款的合規(guī)性，提出整改意見

1、識別、評估、監(jiān)測和報(bào)告公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；2、評價(jià)公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性；

3、獨(dú)立或聯(lián)合調(diào)查公司具體的合規(guī)事項(xiàng)或重大違規(guī)情況；

4、提出監(jiān)控報(bào)告和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告；

5、從法律的角度制定公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程、規(guī)則和規(guī)范；

6、從法律角度規(guī)范公司及下屬企業(yè)的工作流程，對公司及下屬企業(yè)的工作流程進(jìn)行檢查、規(guī)范。

（三）法律咨詢

1、查詢、分析、研究本行業(yè)最新法律及相關(guān)政策文件，解答相關(guān)咨詢，并協(xié)助公司有關(guān)部門完善規(guī)章制度，參與建立健全規(guī)范的監(jiān)督約束機(jī)制工作；

2、處理與公司有關(guān)的涉法事務(wù)方面的問題咨詢；3、對有關(guān)咨詢問題，進(jìn)行調(diào)查研究，分析其可行性、合法性和法律風(fēng)險(xiǎn)，并出具法律意見；

4、進(jìn)行工作匯報(bào)和文件歸檔。

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（四）法制宣傳教育培訓(xùn)

1、組織、籌備年度法律事務(wù)工作會；2、草擬并修改領(lǐng)導(dǎo)講話稿；3、制定相關(guān)法律培訓(xùn)計(jì)劃；

4、組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及測試并交流心得；5、籌備并開展普法宣傳工作；6、定期總結(jié)工作并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第五章二級單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員第二十五條公司推行二級單位總法律顧問及項(xiàng)目法律顧問制度。

第二十六條上年度年?duì)I業(yè)收入超過20億元的二級單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專職總法律顧問和獨(dú)立的法律事務(wù)部。

第二十七條二級單位專職總法律顧問應(yīng)當(dāng)持有企業(yè)法律顧問資格證書，并與公司建立勞動關(guān)系。

暫未達(dá)到設(shè)置專職總法律顧問條件的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)本單位法律事務(wù)工作。

公司各二級單位任免總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)事先征求公司法律事務(wù)部意見，并將任命結(jié)果一個(gè)月內(nèi)報(bào)公司法律事務(wù)部備案，公司法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)報(bào)股份公司法律事務(wù)部備案。

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第二十八條二級單位總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行公司有關(guān)法律事務(wù)工作的制度和文件；（二）根據(jù)股份公司和公司的要求，將法律事務(wù)管理嵌入本單位的日常經(jīng)營管理流程，為專職法律顧問人員工作的順利開展提供保障；

（三）參與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，對于重大經(jīng)營決策，要保證決策的合法、合規(guī)性，并組織對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見；

（四）組織專職法律顧問人員對本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律審核；

對于重大合同和其他重要事項(xiàng)，組織專職法律顧問人員參與合同談判、調(diào)查、磋商等環(huán)節(jié)；

（五）組織專職法律顧問人員提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)；

（六）協(xié)同公司法律事務(wù)部，共同管理涉及本單位的法律訴訟糾紛案件；

（七）組織本單位的普法宣傳及培訓(xùn)工作；

（八）統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配專職法律顧問人員的業(yè)務(wù)；（九）其他應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)。第二十九條法律事務(wù)部的職責(zé)主要有：

（一）具體負(fù)責(zé)對本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律

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審核，并出具法律意見書；

（二）全面指導(dǎo)本單位依法履行合同，解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題，處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，并跟蹤監(jiān)督已簽訂合同的履行情況，及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范意見；

（三）具體負(fù)責(zé)提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，并就本單位管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，提出法律隱患的整改意見；

（四）對于涉及本單位的法律訴訟糾紛案件，進(jìn)行案件情況調(diào)查，出具情況說明和法律意見書，跟蹤案件進(jìn)展情況，協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理；

（五）配合做好本單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維穩(wěn)等相關(guān)工作；

（六）根據(jù)公司要求，制定本單位的普法、培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)本單位的普法宣傳及培訓(xùn)工作；

（七）法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔；（八）建立與公司法律事務(wù)部及外部單位的聯(lián)系與交流；

（九）其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。

第三十條對于暫未達(dá)到獨(dú)立設(shè)置法律事務(wù)部條件的二級單位，應(yīng)當(dāng)明確履行法制工作職能的具體部門，同時(shí)應(yīng)當(dāng)

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配置1-2名專職法律顧問人員，具體負(fù)責(zé)處理各單位的法律事務(wù)工作，工作職責(zé)參見本辦法第二十九條。

二級單位專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)與公司建立勞動合同關(guān)系，具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷，法學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)背景并取得企業(yè)法律顧問資格證書。法律顧問的崗位編制應(yīng)隸屬于各二級單位機(jī)關(guān)并不得由其他部門人員兼任。

第三十一條項(xiàng)目專職法律顧問人員主要職責(zé)：（一）具體負(fù)責(zé)對項(xiàng)目合同和重大制度進(jìn)行法律審核，并出具法律意見書；

（二）全面指導(dǎo)項(xiàng)目依法履行合同，解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題，處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，并跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目合同的履行情況，及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范意見；

（三）具體負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，并就項(xiàng)目管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，提出法律隱患的整改意見；

（四）對于涉及本項(xiàng)目的法律訴訟糾紛案件，進(jìn)行案件情況調(diào)查，出具情況說明和法律意見書，跟蹤案件進(jìn)展情況，協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理；

（五）協(xié)助項(xiàng)目相關(guān)部門做好變更索賠、對外往來函件管理、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維穩(wěn)等相關(guān)工作；

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（六）制定項(xiàng)目的普法、培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的普法宣傳及培訓(xùn)工作；

（七）法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔；（八）建立與公司、所屬二級單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及外部單位的聯(lián)系與交流；

（九）其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。

第六章職業(yè)資格和評定

第三十二條公司各級專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

公司各級單位應(yīng)當(dāng)在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支企業(yè)法律顧問考試培訓(xùn)費(fèi)用，為報(bào)考人員提供物質(zhì)保障；并統(tǒng)籌安排工作，為報(bào)考人員提供足夠的時(shí)間保證。

第三十三條對于與公司有勞動關(guān)系，在崗從事專職法律顧問工作，取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵和發(fā)放持證津貼：

取得全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書的人員，公司給予一次性獎勵201*元，并按200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼；

取得法律職業(yè)資格證書或律師資格證書的人員，公司給予一次性獎勵5000元，并按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。

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取得兩個(gè)及以上企業(yè)法律顧問資格證書的人員，按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。

第三十四條新任職專職法律顧問崗位的人員，應(yīng)當(dāng)自任職之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書；已任職專職法律顧問崗位的人員，應(yīng)當(dāng)自本辦法下發(fā)之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書。

屆時(shí)未取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整，并就原崗位空缺另行安排符合條件的人員。

第三十五條公司鼓勵各級專職法律顧問人員積極參與企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)崗位等級資格的評審活動。具體參見《中國水利水電建設(shè)股份有限公司企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理辦法（暫行）》。

第三十六條公司專職法律顧問人員分為專責(zé)（法務(wù)）、主管（法務(wù)）、高級主管（法務(wù)）、管理專家（法務(wù)）、高級管理專家（法務(wù)）以及首席管理專家（法務(wù)）等六級。

第三十七條公司各級專職法律顧問人員的資格認(rèn)定辦法，參照公司人力資源部相關(guān)文件。

對于取得等級認(rèn)定的專職法律顧問人員，可以享受相應(yīng)崗級待遇。（見附件一：專職法律顧問人員崗級對應(yīng)表）

第三十八條公司支持專職法律顧問人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，取得經(jīng)濟(jì)師、注冊建造師、注冊造價(jià)工程師、注冊會計(jì)

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師、注冊稅務(wù)師等職業(yè)資格。對于取得相應(yīng)資格證書的，公司應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和發(fā)放持證津貼。

第三十九條公司鼓勵并支持從事經(jīng)營管理、項(xiàng)目管理的業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)法律知識，考取企業(yè)法律顧問資格證書。

法律事務(wù)人員或其它崗位員工，取得企業(yè)法律顧問資格證書并自愿從事專職法律顧問工作的，可以向上級法律事務(wù)主管機(jī)構(gòu)申請，經(jīng)公司法律事務(wù)部備案后納入專職法律顧問人員后備序列。

第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)

第四十條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司法制人才的培養(yǎng)和使用，提高公司各級專職法律顧問人員的職業(yè)素質(zhì)和水平，公司實(shí)行專職法律顧問人員的交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)制度。

第四十一條對于已經(jīng)取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員，公司支持和鼓勵到當(dāng)?shù)厮痉�機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，不斷提升法律專業(yè)能力、運(yùn)用法律知識解決管理問題的能力、依法治企能力。

第四十二條公司實(shí)行二級單位專職法律顧問人員輪崗培訓(xùn)制度。各二級單位的專職法律顧問人員，應(yīng)當(dāng)輪流到公司總部法律事務(wù)部實(shí)習(xí)，熟悉公司各項(xiàng)法律業(yè)務(wù)的管理流程，提高法律業(yè)務(wù)的處理能力。輪崗培訓(xùn)時(shí)間為3-6個(gè)月。

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公司鼓勵專職法律顧問人員到基層項(xiàng)目進(jìn)行掛職鍛煉，熟悉項(xiàng)目的運(yùn)行情況，掛職鍛煉時(shí)間建議為6-12個(gè)月。掛職鍛煉期間，公司各級單位不得將專職法律顧問人員的人事及工資關(guān)系等轉(zhuǎn)移至項(xiàng)目管理，也不得以長期掛職鍛煉形式安排專職法律顧問人員專職在項(xiàng)目工作。

項(xiàng)目專職法律顧問人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)隸屬于公司各二級單位總部。

第四十三條各單位專職法律顧問人員在總部法律事務(wù)部輪崗培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辦理本單位法律事務(wù)工作，其人事、工資關(guān)系不變，由原單位正常發(fā)放。

輪崗培訓(xùn)期間，各單位專職法律顧問人員因辦理本單位事務(wù)發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)等由本單位報(bào)銷；因辦理法律事務(wù)部交辦的其他工作需出差的，所發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)等由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)報(bào)銷。

輪崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間發(fā)生的其它費(fèi)用由各單位自行承擔(dān)。

第四十四條公司實(shí)行法務(wù)工作人員專業(yè)培訓(xùn)制度，公司各級單位應(yīng)當(dāng)在主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)組織有針對性的專項(xiàng)培訓(xùn)工作，并應(yīng)當(dāng)積極參加上級單位組織的各類法律培訓(xùn)活動。

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第八章法律顧問的考核

第四十五條公司總部法律事務(wù)部和專職法律顧問人員的考核，依照公司總部相關(guān)考核辦法執(zhí)行；

第四十六條公司各二級單位總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的考核，依照公司年度二級單位業(yè)績考核辦法執(zhí)行；

第四十七條公司各二級單位專職法律顧問人員、項(xiàng)目專職法律顧問人員的考核，由各二級單位負(fù)責(zé)；公司法律事務(wù)部有權(quán)針對具體人員的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評，該考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)占各單位考核比重的60%。（見附件二：二級單位專職法律顧問考核指標(biāo)）

第九章其他

第四十八條公司各級單位應(yīng)當(dāng)為總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法務(wù)工作人員全面開展法律事務(wù)工作提供必要的組織、制度及物質(zhì)保障。

第四十九條公司各級單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下屬單位法制工作開展情況的監(jiān)督、檢查力度，促進(jìn)各級單位依法開展經(jīng)營管理活動，切實(shí)加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的防范水平，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

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第五十條在促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，為公司避免或者挽回經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重大貢獻(xiàn)的法務(wù)工作人員，公司應(yīng)當(dāng)給予表彰及獎勵。

第五十一條公司法務(wù)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)給公司造成較大損失或惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法及公司管理制度追究其責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十章附則

第五十二條本辦法由公司總部法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自201*年1月1日起實(shí)施。

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