文山縣工會組織部二00六年工會總結

文山縣工會組織部二00六年工會總結

一年來，在縣工會主席、副主席的領導下，在各部室的大力支持下，認真按照主席、副主席的安排和州總工會目標責任書開展工作，現(xiàn)將一年來的工作總結如下。

一、很抓工會組織建設

為進一步理順全縣基層工會組織，我部認真清理了二00六年基層工會和非公企業(yè)組織，全縣現(xiàn)有工會組織246家，其中：系統(tǒng)工會9家，系統(tǒng)下屬60家：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會15家，下屬52家：社區(qū)工會13家，新建企業(yè)工會組織22家。與201*年226個相比，新增工會組織20家，現(xiàn)有職工17967人，與201*年的14309名職工相比，新增職工3658人，現(xiàn)有工會會員17887人，與201*年的14229名會員相比，新增會員3658人。同時清理了達到換屆時間的基層工會10家，并督促按時進行了換屆工作，做到了會前審批請示，會后審批選舉結果。在201*年226個基層工會組織的基礎上，因經(jīng)營不善，新建企業(yè)自然消失3家，供銷改制企業(yè)5家，城鄉(xiāng)改制企業(yè)1家，行政事業(yè)單位合并3家。

246個基層工會組織100%開展了“職工之家“建設活動，并有196家建成了“合格職工之家”，建家率達到70%以上，有54家建成了州級“先進職工之家”，建成家率達到30%。同時，在全縣基層工會中建立健全了會員會籍管理制度，加強對流動會員的管理，對面46個工會建立了會員會籍檔案，并以文工發(fā)[201*]10文件下發(fā)了《關于做好規(guī)范全縣基層工會檔案工作的通知》，通知明確提出了以工會組織檔案、“職工之家”檔案、基層換屆檔案、社團法人資格檔案、“送溫暖工程”檔案、困難職工檔案、工會活動檔案、文書檔案、財務檔案等到9個方面的內(nèi)容進行了統(tǒng)一的規(guī)范。

二、抓好工會社團法人資格的審批辦證工作

為進一步加強基層工會社團法人資格證的管理，201*年，縣總工會以文工發(fā)[201*]8號文件對全縣工會社團法人資格證進行了清理規(guī)范，通過清理，201*年以前辦證的有53家，從201*年5月起，對全縣各基層工會社團法人資格證全面清理換新證，截止201*年12月1日此，全縣共辦理新證176份，辦證率達71。54%，除13個社區(qū)不具備條件辦理外，其他57個基層工會組織正在申報辦理中。

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陽光學校二00六年工會工作總結

在市教育工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，我校工會牢牢盯住年初制定的工作目標不放，緊緊圍繞“建設高素質(zhì)的教師隊伍，推進高素質(zhì)教育”的學校工作重點，著力發(fā)揮工會參與、監(jiān)督、維護及教育職能，既提升了工會在學校工作中的地位，又促進了工會規(guī)范化建設�，F(xiàn)將一年來學校工會工作總結如下：

一、加強組織建設，提高自身推動力。1、按時換屆，注入活力

三月三十日，按照工會法有關規(guī)定，我校舉行了換屆選舉。一批青年骨干，富有開拓創(chuàng)新精神的一線教師成為新一屆工會代表，為我校工會組織注入了新鮮血液，增強了工會自身發(fā)展的強勁動力。

2、加強學習，增加內(nèi)力

加強政治思想學習，以“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導自我修養(yǎng)。在學習“三個代表”重要思想過程中，密切聯(lián)系思想實際，提高思想認識水平，加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，樹立群眾觀點，以自身素質(zhì)的提高，促進工會在維護群眾利益方面重要作用的進一步發(fā)揮。開展“八榮八恥”的學習與討論，結合學校實際，制定了陽光學校師德，以此來規(guī)范和指導全體教職工的教學行為。

3、規(guī)范建設，提升推力

隨著改革的深入發(fā)展，工會其獨特的組織優(yōu)勢也日益凸顯。為了進一步規(guī)范工會建設，發(fā)揮自身優(yōu)勢，我們創(chuàng)新工會“建家”內(nèi)容，把工會建設成“主人之家”、“知心之家”、“愛心之家”、“健康之家”。全體會員統(tǒng)一思想認識，明確各自職責，齊心協(xié)力，帶領全體會員積極參與建家活動。我們被推薦為“紹興市三級聯(lián)創(chuàng)示范基層工會”。此項榮譽的獲得，極大地振奮了全體會員的人心，引導我會在規(guī)范化建設中邁開了新的一步，大大提升了我會工作向前發(fā)展的推力。

二、切實維權保障，打造人心凝聚力。

切實做好教職工的權益維護及保障工作，真正使全體會員把工會當成是自己的家，對打造人心凝聚力有著十分重要的意義。

我會正常舉行每學年一次的教代會，讓全體代表對學校的重大決策及制度改革等進行審議。對所有中層干部進行民主測評，監(jiān)督了他們的民主作風，促進了他們工作方法的改進，鞭策了他們事業(yè)心和責任心的提高，代表們有說心里話的空間和時間，心情舒暢，民主管理學校的責任心和積極性有了明顯提高。

積極開展送溫暖工作。建立節(jié)日慶賀制、生日生產(chǎn)賀喜制、身體健康檢查制、生病有事慰問制；組織教職工開展“愛心捐助”活動。2月20日下午，學校校園溫情洋溢，《愛的奉獻》的歌聲流瀉在校園的每一個角落。在學校校長室、工會和宣教處的傾心策劃下，在全校師生和部分家長代表的鼎立支持下，以“播灑陽光，溫暖生命”為主題的為14歲女孩朱丹丹捐款儀式在陽光學校大操場舉行。在學生代表的深情講述和誠摯倡議下，全校師生都為朱丹丹進行了捐款。孩子們把壓歲錢、零花錢都節(jié)省下來，五十、一百地捐出來；老師們更是慷慨解囊，家長代表也是踴躍捐贈。捐款總額達18929.1元�！瓣P注弱勢群體，促進均衡發(fā)展”既是義務教育的本質(zhì)追求，更是現(xiàn)代教育的必然要求。作為浙江省城鎮(zhèn)示范小學的上虞陽光學校，擁有全市最優(yōu)質(zhì)的師資，并且時刻與新課程同步邁進，積累了豐富的課程理念和操作方略。學校在課堂教學、教育科研方面的強勁勢頭也一直為兄弟學校所稱道。那么如何盤活學校的優(yōu)勢資源，切切實實地在“關注教育弱勢群體、推進教育均衡發(fā)展”中盡一份責任、獻一份力量，一直都是學校領導及全體教師悉心關注的辦學命題。5月24日，學校工會一行9人，來到了上虞愛心民工子弟學校的校園，為民工子弟學校的孩子們帶去了一份特別的節(jié)目禮物全校教職工為民工子弟愛心捐助牛奶款1000元。同時，愛心大使來自美國紐約的美籍教師丹尼爾給孩子上了精彩的一課。這是陽光學校本著“交流無國界”的理念，致力于讓民工子弟也領略外教的風采，感受特殊的收獲。丹尼爾不僅為孩子們現(xiàn)場指導英語發(fā)音，而且與孩子們一起玩快樂足球。10月25日，學校和上虞市教育工會強勢聯(lián)合，赴上虞市愛心民工子弟學校進行“金秋助學”青年教師送教活動。本次活動不僅有學校優(yōu)秀青年教師課堂展示觀摩，還有陽光學子現(xiàn)場書法表演贈送，更安排了名優(yōu)教師與民工子弟學校老師零距離對話，共同研討新課程改革在我們的課堂教學中的實施和建構。下午，紹興市語文學科帶頭人葉麗華老師作的“課堂：凝視生命的細節(jié)”學術講座。立足課堂，關注細節(jié)，迎合了老師們的課堂教學困惑與思考，對民工子弟學校開展有效的課堂教學，提升教學水平起到了實實在在的引領作用。

為使此項活動得以持續(xù)有效進行，學校還將與愛心民工子弟學校搭建兩校共建交互平臺，實現(xiàn)資源共享，并不定期地開展名師送教和外教英語口語指導觀摩活動。

三、常抓健心健身，增強組織吸引力

隨著課程改革的逐步深入，新課標的實施，優(yōu)勝劣汰、競聘上崗等競爭機制的建立，教職工的心理壓力和生理壓力越來越大。

我會常抓小型多樣、活潑新鮮的文體活動，以此調(diào)節(jié)教師緊張的生活節(jié)奏，活躍教職工校園文化生活，促進教職工身心健康，同時也增強了組織吸引力和同事間的情誼。我們組織女教職工氣排球培訓和比賽活動，受到了女教職工的歡迎和喜愛；我會堅持全員一日一拳（打一次陳式十九式太極拳），并為全體教職工定制了太極拳服裝，在學習型家庭創(chuàng)建之“運動對對碰，健康家家樂”家庭趣味運動會上，我們向全校家長和與會領導進行了太極拳展示。在課改巡禮之“教師教學才藝”表演比賽中，我們在學校的演出項目《陽光情韻》古詩詞朗誦中表演太極拳、太極扇，悠然嫻熟的動作受到了兄弟學校老師的贊譽。一學年一會，每年舉行一次教職工趣味運動會，設置一些趣味性競技項目，以部為單位開展比賽。明年我們還將組織教職工進行太極劍培訓，引導老師積極參與健身活動。文體活動既是一劑良好的“精神松弛劑”，也是一種良好的“人際潤滑油”，同時一種新的“工作動力劑”。

今后，我們將堅持“小型、多樣、活潑、新鮮、少支出、多收獲”的原則開展好全員的文體活動，使工會這塊“磁鐵”的吸引力越來越大。

上虞市陽光學校教育工會

二00六年十二月

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