稅旅攝友QQ群201*年總結(jié)及201*年工作要點

稅旅攝友群201*年度工作總結(jié)報告

創(chuàng)建于201*年4月的稅旅攝友QQ群，得到大家的廣泛支持，在實現(xiàn)為廣大學者和同仁提供“稅務(wù)與攝影探討”之平臺的道路上，也邁出了堅實的一步。在《中國稅務(wù)報》報社蔡洪利主任的指導下，在各位專家悉心指教下，在各位群友們的厚愛與支持下，QQ群的規(guī)模不斷擴大，目前共容納成員292人，內(nèi)地除海南寧夏二省外,其余省區(qū)都不同程度有群成員�，F(xiàn)將201*年群工作總結(jié)及201*年工作打算報告如下：

一、201*年群工作總結(jié)（一）主要成效

稅旅攝友QQ群是主要面向我國稅務(wù)系統(tǒng)活躍在攝影方面的專家、學者、稅務(wù)干部。為了充分發(fā)揮稅旅攝友QQ群的學習交流作用，本年度在群友們的大力支持及管理員的辛勤付出和各位老師的公益心，稅旅攝友QQ群展開了豐富多彩的攝影及學術(shù)交流活動，主要有：

1、召開了第1屆稅旅攝友群論壇會。會議小結(jié)了前階段運行的情況并找準存在的不足,提出了下一步的打算;通過選舉產(chǎn)生了群管理委員會、總協(xié)調(diào)員、副總協(xié)調(diào)員。搭建了稅旅攝友群的組織架構(gòu)--即群管理委員（負責討論決定本群重大事項）--總協(xié)調(diào)員副總協(xié)調(diào)（負責組織指導開展群

務(wù)工作）--群管員（負責具體日常群務(wù)工作）的運行機制,目前群運行正常有序。論壇會結(jié)束后，專門撰寫了論壇會議紀要，供大家查閱，收到很好的交流效果，特別是在論壇會結(jié)束后，貴州、安徽、江西、湖南等省在發(fā)展群員上行動迅速效果明顯。

2、促進攝影學習推廣活動、實現(xiàn)很多資料的共享。在群里，有稅務(wù)系統(tǒng)攝影愛好者，特別是吸納了中國稅務(wù)報報社編輯、報社記者和攝影業(yè)專家、學者、老師，他們?yōu)槲覀兌悇?wù)系統(tǒng)的攝影水平的提高起到重要作用。另外，在群共享中，大家無私提供了很多非常有價值的資料，為普及知識、學術(shù)交流提供了重要參考，大家互相受益匪淺。

3、群內(nèi)舉辦專展反響熱烈，效果明顯。今年以來，群共組織各類攝影題材的各專展二十余次參加學習活動1200多人次。為廣大優(yōu)秀攝影師和愛好者提供了展現(xiàn)作品平臺，并與大家學習共享。專展展出的作品從不同角度表現(xiàn)了祖國建設(shè)取得的豐碩成果，秀美河山和人文風情，通過豐富的藝術(shù)表現(xiàn)力給人以美的享受。作品展出后，得到了廣大觀眾的一致好評。

4、群內(nèi)群外交流良性互動，大家在平時的交流也越來越頻繁，涉及范圍、深度都有所提高。同時依托于群友們專業(yè)背景廣泛、優(yōu)勢互補，在答疑解惑方，取得了更為明顯的效果。充分發(fā)揮了專業(yè)群的優(yōu)勢，形成學術(shù)交流氛圍非常好

的攝影專業(yè)交流平臺。

5、群員增加。明顯管理員根據(jù)《稅旅攝友群》章程及細則，較好地實現(xiàn)了群的實名制和動態(tài)制的規(guī)范化管理，評選出了年度優(yōu)秀攝友，并給予在采風地免費采風等獎勵辦法，使得群成員更加活躍積極。稅旅攝友群，大家一致認為是一件很有意義的事情，相信幾年后，一定會培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的攝影家攝影評論家及攝影（展）策劃人。本年度在大家的不懈努力下，群取得了豐碩成果，受到群友們廣泛好評。

6稅旅攝友群的精神正在形成和發(fā)揚光大。本qq群起源于云南，發(fā)展于全國。在總局蔡洪利老師的關(guān)心指導下,在越來越多的全國稅務(wù)同仁精英和系統(tǒng)外攝影高手的加盟推動下,本群的影響力在不斷地擴大,并正在產(chǎn)生出一種正面積極的影響作用,它在告訴我們這樣一個經(jīng)實踐得出的道理:一個人、一個攝影人、一個群就需要這樣的一種精神，即大氣的、公益的、熱情的、包容的心！

（二）存在的不足。

一是對QQ群特點認識不到位。一部分群友只當觀眾未當參與者,當觀眾也乏必須的熱情度;

二是群成員的發(fā)展不平衡。沿海地區(qū)的攝影大省也只有一二名成員,有的省雖然群成員多一些，但基本上是一個市的，在全省的覆蓋上面不多;。

三是群理工作職責落實不夠。有的群管員職責作用發(fā)

揮不夠。;

四是對圖片之外的交流不夠。如攝影思想觀點體會國內(nèi)外動態(tài)等等,對已經(jīng)在群首頁設(shè)的模塊未加于運用。

五是老師未積極進行及時群友發(fā)圖點評。六是培訓管理相對滯后，有待進一步提高。二、201*年群工作要點

1、組織好年度優(yōu)秀攝友赴云南采風活動。

2、繼續(xù)組織好群每月攝影專展活動。細化專展的要求,在增強藝術(shù)性可觀賞性的基礎(chǔ)上可適當舉辦稅務(wù)紀實攝影展但謝絕會議及領(lǐng)導新聞?wù)铡?/p>

3、強化群日常管理工作。進一步明確群管職責力求各項群務(wù)工作齊頭并進。堅持驗證,把好入群關(guān),對非系統(tǒng)內(nèi)的一般謝絕加入。必須保持新人入群歡迎儀式熱情的氛圍;群管員必須擔當起群首頁各模塊的運用及其發(fā)揮服務(wù)功效。

4、加大宣傳力度。重點解決省與省之間,省州市之間群員發(fā)展不平衡的問題；積極發(fā)展省、國家級會員入群,群友們應(yīng)相互主動認識與交流,要采取以老帶新以熟帶生的結(jié)對子的辦法,打破因地域、生熟帶來的陌生感,盡快實現(xiàn)群里每位群友，都能像老熟人那樣地相互間聊天,拓寬個人在學習交流上的空間;同時注意吸港、澳、臺及國外能用漢語交流的同仁攝友入群，當然也可聘請本系統(tǒng)內(nèi)翻譯一名

做本群翻譯，承擔翻評工作.注意與中攝協(xié)匯報聯(lián)系，開展一些動活動，推薦優(yōu)秀人才加入中國攝協(xié);借助《中國稅務(wù)報》已經(jīng)開通的網(wǎng)絡(luò)攝影版,開展本群優(yōu)秀作品推薦參展工作;借助《中國稅務(wù)報》舉辦全國攝影培訓班期間召開第二屆稅旅攝友論壇會議。

5、每月舉辦一次攝影培訓班以及創(chuàng)作體會大家談活動。6、籌劃舉辦“稅旅攝友首屆新人網(wǎng)絡(luò)新作展”。7、籌劃舉辦“稅旅攝友年度攝影主題比賽。8、制作《稅旅攝友》攝影馬夾。在第二屆論壇會前完成制作,費用aa制。

9、擬在第四季節(jié)編輯出版《稅旅攝友》畫冊。根據(jù)報名參加的人數(shù)情況作最后的決定。費用AA制，原多捐款者不限。每3年出版1次。

各位群友，稅旅攝友會的工作是靠大家共同努力來完成的，今后的工作還將任重道遠。讓我們振作精神、明確目標、團結(jié)奮進，在群管委的領(lǐng)導下，依托中稅報的大力支持，共同為促進稅務(wù)攝影事業(yè)的新飛躍而努力！

《稅旅攝友》群管委會

二一二年十二月三十日

擴展閱讀：法律部201*年總結(jié)及201*年要點(定稿)

法律部201*年工作總結(jié)及

201*年工作要點

一、201*年工作總結(jié)

201*年，法律部在各項工作中深入開展“夯基礎(chǔ)、強服務(wù)、促和諧”，積極發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，逐步提升勞動爭議案件自受理力度，不斷深化律師法律服務(wù)活動，并繼續(xù)開展工會法人資格登記工作。

（一）積極融入社會“大調(diào)解”格局，打造具有東城特色的勞動爭議調(diào)處模式

1.深化勞動爭議聯(lián)動機制。積極會同聯(lián)動機制成員單位，以“不出系統(tǒng)，化解在萌芽”為目標，召開聯(lián)動機制領(lǐng)導小組會，提供交流平臺，促進合作，逐步推動聯(lián)動機制最優(yōu)化。截止到10月31日，今年全區(qū)各級勞動調(diào)解組織共受理勞動爭議案件673件，結(jié)案662件，調(diào)解成功579件、涉及職工700人（包括集體案件21件，涉及職工142人），調(diào)解金額423.05萬元，調(diào)解成功率為87.46%，較去年同期增長9個百分點，實現(xiàn)了調(diào)解成功率達到85%的工作目標。調(diào)解模式逐步被企業(yè)和職工接受，自申請案件在全部案件中所占比例已提升至63.21％，所有調(diào)解成功案件無一出現(xiàn)反復。不斷加強對職工群體性爭議的預(yù)警、排查、監(jiān)督，取得了較好效果，今年所受理群體性案件涉案人數(shù)都在20人以下。

2.夯實基層調(diào)解組織建設(shè)。凡是百人以上的建會企業(yè)，要求

必須建立調(diào)解組織，百人以下的建會企業(yè)要求必須設(shè)立協(xié)調(diào)員。截止到目前，我區(qū)共建立了勞動爭議調(diào)解組織3354個，擁有專職、兼職調(diào)解員5233人，覆蓋企業(yè)10044家。

3.落實各項工作制度。一是強化勞動關(guān)系預(yù)警、監(jiān)督制度。要求全區(qū)各街道總工會和區(qū)直屬企事業(yè)單位工會定期對本轄區(qū)、本單位勞動關(guān)系狀況進行排查。對可能發(fā)生勞動爭議的用工單位進行關(guān)注并及時上報。二是抓好工作考核制度。要求建會企業(yè)發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先通過調(diào)解解決，避免勞動爭議未經(jīng)調(diào)解直接進入仲裁程序。每季度對新受理案件通過檢索建會企業(yè)臺賬進行排查，定期向基層通報排查情況，實行逆扣減制度。今年共涉及此類案件25件（一季度14件，二季度9件，三季度2件），呈現(xiàn)逐漸減少趨勢，取得了一定效果。三是堅持案件回訪制度。對非律師調(diào)解案件實行100％回訪調(diào)查，律師調(diào)解案件實行按比例抽查方式電話回訪，并做好相應(yīng)記錄。今年前三季度電話回訪案件68件，反饋案件情況屬實，當事人表示滿意。

4.提升調(diào)解工作質(zhì)量。一是關(guān)口前移。將勞動爭議由事后的剛性處理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑暗娜嵝苑��?wù)，推動各基層單位不斷創(chuàng)新工作模式，部分街道利用微博、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺為所屬建會企業(yè)提供法律幫助，關(guān)注曾經(jīng)發(fā)生過勞動爭議的用人單位。二是不斷完善勞動爭議案卷審核、錄入等各項工作。認真審閱每季度調(diào)解成功案件卷宗并指導調(diào)解員仔細核對，按時完成錄入工作。結(jié)合輸機系統(tǒng)定期形成數(shù)字統(tǒng)計和分析，為下一步工作計劃提供數(shù)據(jù)支

持。今年勞動爭議調(diào)解成功案卷，法律部初審合格率達到70％，市總終審合格率達到99.83％。三是加強對調(diào)解工作的管理。定期組織調(diào)解員學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和自身素質(zhì)，規(guī)范案卷歸檔工作。要求律師調(diào)解員和非律師調(diào)解員堅決杜絕弄虛作假，做到實事求是，切實為職工服務(wù)。

5.積極提供法律援助服務(wù)。今年兩節(jié)期間，我區(qū)為農(nóng)民工開辟綠色通道，各級調(diào)解組織積極為農(nóng)民工提供法律援助服務(wù)，提供法律咨詢5次，為農(nóng)民工成功調(diào)解討薪案件5件，涉及人數(shù)43人，涉及金額30余萬元。

6.不斷增強勞動爭議調(diào)解工作宣傳力度。以舉案說法的形式，整理調(diào)解中心遇到的真實案例，為《勞動午報》提供案例素材40余篇；為《新東城工會報》提供案例解說20余篇；積極配合中工網(wǎng)、北廣傳媒等知名媒體制作勞動爭議調(diào)解工作宣傳片，提供調(diào)解員訪談和現(xiàn)場調(diào)解等視頻素材2次，普及了勞動法律知識，提高了我區(qū)勞動爭議調(diào)解工作的知名度。

7.認真完成經(jīng)費預(yù)算。按照市總關(guān)于《北京市勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制經(jīng)費保障辦法》的文件精神，及時完成了我區(qū)勞動爭議案件補貼由市財政撥付轉(zhuǎn)為區(qū)財政撥付的經(jīng)費預(yù)算工作。

（二）深入開展法律宣傳活動

1.繼續(xù)深化律師“菜單式”法律志愿服務(wù)活動。法律服務(wù)活動涉及勞動爭議、家庭鄰里關(guān)系、財產(chǎn)繼承、交通事故賠償、婦女維權(quán)等30多個方面內(nèi)容，形式包括法律講座和咨詢活動。截止

目前，各街道共開展面向職工的律師志愿法律服務(wù)276次，合計服務(wù)時間138天，達到了該項工作計劃的預(yù)期目標。同時各街道也能夠結(jié)合各自實際開展法律志愿服務(wù)。今年9月中旬，在釣魚島事件引發(fā)全民關(guān)注的敏感時期，地處外國使館區(qū)的東直門街道就主動聯(lián)系志愿律師，向轄區(qū)的職工、群眾和居民開展了理性愛國、維護穩(wěn)定的宣講。

2.案例大講堂活動如期開展。法律部結(jié)合近期熱點和多發(fā)爭議，在調(diào)解中心受理爭議中精選案例，授課律師根據(jù)案例，結(jié)合企業(yè)實際多發(fā)的勞動糾紛，以案說法，深入解析相關(guān)的勞動法規(guī)。3月下旬順利開展了首場活動，其后還分別在第二、第三、第四季度開展了第二、第三、第四期“案例大講堂”活動。在全年案例大講堂活動中，全年十七個街道的637家企業(yè)的工會主席和人力資源管理人員一千余人參加，解決了企業(yè)在實際工作中遇到的問題，相關(guān)案例也為企業(yè)的經(jīng)營管理提供了參考。（三）認真辦理工會法人資格登記工作

工會法人資格證書是對基層工會組織進行規(guī)范管理的必備要件，各級工會積極組織建會，認真做好工會法人資格登記工作。經(jīng)過全年的努力，辦理工會法人資格證書進入了攻堅階段，各街道工會廣泛開始建立聯(lián)合工會，在辦理單獨工會法人資格證書的同時逐步為聯(lián)合工會辦理法人資格證書。

截止201*年11月7日，東城區(qū)十七個街道工會辦理工會法人資格證書申請2198份，變更238份，涵蓋單位數(shù)為7144，占

全部建會組織涵蓋單位數(shù)的89.42%，達到了東城區(qū)本年度街道工會的考核指標。

（四）參與相關(guān)信訪工作

法律部協(xié)助辦公室和相關(guān)領(lǐng)導多次參與基層職工權(quán)益有關(guān)的信訪接待工作，解釋相關(guān)政策和法律，維護了社會穩(wěn)定。

（五）今年工作中的不足

1.法律服務(wù)和法律宣傳工作在內(nèi)容和形式上，同基層工會和職工群眾的需求仍然存在一定差距，

2.在完善工作機制、健全工作制度方面還需要進一步落實。二、201*年工作要點

（一）進一步健全勞動爭議調(diào)解工作機制

1.深化區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動機制、組織建設(shè)。在完善區(qū)級聯(lián)動機制建設(shè)的基礎(chǔ)上，圍繞“不出系統(tǒng)，化解在萌芽”的工作理念，逐步推進街道、社區(qū)“預(yù)警、預(yù)報、宣傳”一體化建設(shè)工作。嚴格按照《東城區(qū)總工會關(guān)于加強工會法律服務(wù)工作的實施方案》的文件精神，推進街道、社區(qū)圍繞“是否建立組織、是否進行備案、是否逐級抓所屬單位、是否發(fā)揮工作制度作用”為核心，達到基層組織建設(shè)率90％，備案率100％的工作目標。以具有東城工會特色的“一一三四五”工作體系為依托，通過街道總工會聯(lián)絡(luò)員分解聯(lián)系社區(qū)和網(wǎng)格，逐步推進基層調(diào)解組織延伸到網(wǎng)格。區(qū)、街道、社區(qū)逐級指導，形成上下聯(lián)動、橫向互動、協(xié)調(diào)配合、資源共享的工作體系，打造“更清晰掌握情況，更及時發(fā)現(xiàn)問題，更迅速預(yù)警預(yù)報”的工作格局，實現(xiàn)

勞動爭議調(diào)解工作重心下移。

2.完善工作制度。繼續(xù)完善勞動關(guān)系預(yù)警制度，指導各街道總工會和區(qū)直屬企事業(yè)單位做好勞動關(guān)系預(yù)警排查工作，按季度形成轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系預(yù)警分析；以勞動爭議不出系統(tǒng)為目標，著力提升自受理力度為原則，堅持實行勞動爭議案件逆扣減制度；針對調(diào)解成功的爭議案件，嚴格落實定期電話回訪，以確保案件真實無誤。

3.進一步加強對取證調(diào)解員和基層調(diào)解組織兼職調(diào)解員隊伍的規(guī)范和管理。一是堅持“隨變隨調(diào)整”原則，及時更新人員變動信息，做好相應(yīng)調(diào)整，做到信息與實際相符。二是定期召開取證調(diào)解員會議，加強業(yè)務(wù)學習、明確工作要求、增強交流互動。三是做好培訓工作。利用案例大講堂、定期普法等活動平臺，按照隸屬關(guān)系，做好街道和區(qū)直屬企事業(yè)單位調(diào)解員培訓工作。以普遍多發(fā)的實際案例和新修訂、頒布的法律法規(guī)為切入點，普及勞動法律知識，尤其要提高調(diào)解員對法律知識的實際應(yīng)用能力，切實提升我區(qū)勞動爭議調(diào)解工作質(zhì)量。

（二）繼續(xù)做好普法宣傳工作

繼續(xù)做好“菜單式”法律服務(wù)和“案例大講堂”活動，通過講座、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、熱線等多種形式服務(wù)職工，全年計劃開展各類法律服務(wù)活動不少于三百次。

1.結(jié)合推進三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作，加強志愿律師與街道社區(qū)的定點聯(lián)系。年初根據(jù)志愿律師隊伍的調(diào)整情況，重新整理、制定律師服務(wù)目錄，并為參與律師確定服務(wù)街道，互換律師和街道的電話、郵件等聯(lián)系方式，促進志愿律師與街道社區(qū)的日

常聯(lián)系，加強雙方配合，做到雙方聯(lián)系的固定化和常態(tài)化，實現(xiàn)法律服務(wù)工作向基層傾斜。

2.繼續(xù)推進案例大講堂工作，把案例大講堂開設(shè)到街道一級。全年開展不少于20次的案例大講堂活動。法律部將為各街道篩選、整理、審核、編輯案例，使得案例具有代表性、說服力，語言生動、簡練、準確，并做好講師安排以及其他的服務(wù)支持工作。要求各街道結(jié)合轄區(qū)企業(yè)具體情況，圍繞企業(yè)需求，以案說法，解剖常見多發(fā)的勞動爭議類型，規(guī)范企業(yè)的用工行為。

3.深化推廣“菜單式法律服務(wù)”，促進律師志愿服務(wù)更加貼近職工需求。在制定法律服務(wù)菜單時，提供更加貼近職工需求的選題，結(jié)合服務(wù)對象的實際需求和具體問題開展服務(wù)，從而實現(xiàn)法律服務(wù)從法律條文到真實生活的轉(zhuǎn)變。同時對服務(wù)項目、服務(wù)方式和人員配備進行優(yōu)化，加強法律服務(wù)的針對性和實效性，使得服務(wù)活動更加切近職工實際。

4.創(chuàng)新法律服務(wù)工作形式�；�于信息社會網(wǎng)絡(luò)普及的現(xiàn)實，依托區(qū)總工會網(wǎng)站，開設(shè)法律宣傳欄目和在線咨詢，組織志愿律師開展網(wǎng)絡(luò)答疑，實時提供法律服務(wù)，方便職工群眾。在咨詢、講座、代書等傳統(tǒng)方式之外，探索模擬法庭、法律小品等方式，提高普法工作的趣味性和吸引力。

5.繼續(xù)完善法律援助工作。對于符合法律援助條件的職工，協(xié)助進行法律援助的申報工作，對于法律援助條件之外需要援助的職工，通過司法局法律援助律師團，提供相應(yīng)法律援助。

6.開展新法新規(guī)的普法宣傳工作。根據(jù)國家和北京市的立法情況，對涉及職工切身利益的新的法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，進行宣傳、培訓、學習，開展贈書、講座、競賽、征文等多種形式的宣傳活動，落實六五普法實施工作。

7.為基層提供法律圖書支持。為街道配備實用方便的法律匯編、案例精選或者辦案實錄等法律工具書，為基層法律服務(wù)和法律宣傳工作提供必要的圖書支持。

（三）扎實做好工會法人資格登記管理工作

1.加強指導，提升服務(wù)質(zhì)量。以服務(wù)為先，高效指導基層工會依據(jù)真實情況準確填報申請表中的各項信息，提高審核的一次性通過率；正確引導基層工會辦理兩批兩證三章一戶等相關(guān)工作；有力督促各級工會及時辦理組織機構(gòu)代碼的年檢工作。

2.加強溝通，提高系統(tǒng)內(nèi)外的協(xié)調(diào)力。在系統(tǒng)內(nèi)，利用工會三級服務(wù)體系延伸至網(wǎng)格的優(yōu)勢，實時關(guān)注基層工會組織形式、經(jīng)費審核的動態(tài)變化，掌握企業(yè)的基本信息，為制定合理的年度考核指標奠定基礎(chǔ)。在系統(tǒng)外，與公安機關(guān)、質(zhì)監(jiān)局等部門建立常態(tài)的聯(lián)系機制，及時更新基層工會的基本信息，確�；鶎庸�會在刻制公章，辦理獨立賬戶等工作流程中的信息真實、有效。

3.加強管理，促進檔案使用的規(guī)范化。明晰整理目錄，及時將各種上級文件整理歸檔；繼續(xù)完善使用臺賬制度，做到檔案管理的精細化、信息化。

（四）做好信訪接待工作

配合相關(guān)部門和科室，繼續(xù)做好信訪接待和維護穩(wěn)定工作。

法律部

二0一二年十一月二十日

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