201*年上半年黨工團(tuán)工作總結(jié)

巴潤礦業(yè)公司選礦部

201*上半年

黨支部、工會、團(tuán)總支工作總結(jié)

201*年上半年即將過去，在公司黨總支、工會、團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在選礦部各位部長的支持下，在全體委員的共同努力下，選礦部黨工團(tuán)以廣大職工的根本需求為出發(fā)點(diǎn)，以先進(jìn)性教育為基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，組織廣大職工開展了一系列積極向上的活動，為公司完成經(jīng)營計(jì)劃、推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了一定的作用�，F(xiàn)就黨工團(tuán)上半年工作總結(jié)如下：一、黨支部工作

選礦部黨支部現(xiàn)有正式黨員35人，預(yù)備員1人。

1、黨建工作：認(rèn)真貫徹十八大精神，堅(jiān)持各項(xiàng)制度，黨支部、各黨小組認(rèn)真填寫黨支部、黨小組工作手冊，真實(shí)反映黨員活動的情況及成效。召開支部黨員大會，黨支部從自身分析原因，非常認(rèn)真的查找不足和差距，爭取通過實(shí)實(shí)在在地努力搞好支部工作。

2、認(rèn)真抓好黨員發(fā)展工作：（1）把入黨積極分子的培養(yǎng)工作落到實(shí)處，始終做到支部有安排，小組有分工。對確定為入黨積極分子的同志，黨支部指定支委成員作為培養(yǎng)聯(lián)絡(luò)人與其經(jīng)常聯(lián)系，及時幫助，了解被培養(yǎng)同志的思想動態(tài)以及生活狀態(tài)。（2）把好發(fā)展關(guān)，做到成熟一個，發(fā)展一個。今年有一位預(yù)備黨員（劉耀光）轉(zhuǎn)正，2名同志(破碎區(qū)域的張鵬和尾礦區(qū)域的郭軍)被發(fā)展為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，50多名同志向組織遞交了入黨申請書。

3、加強(qiáng)黨務(wù)工作的管理：按照上級黨組織對建立基層黨組織的要求，對黨支部的任務(wù)及支委會委員職責(zé)、黨支部工作有關(guān)制度、發(fā)展黨員、黨員管理、黨費(fèi)交納等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，一方面讓黨員進(jìn)一步明確了新時期黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，另一方面提高了支部委員的業(yè)務(wù)水平，為黨支部建設(shè)的制度化和規(guī)范化打下了良好基礎(chǔ)。并將各區(qū)域的黨員責(zé)任區(qū)重新劃分。

4、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)：抓好廉政建設(shè)，強(qiáng)化廉政意識，樹立良好形象。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線；二是對黨員不斷進(jìn)行教育、監(jiān)督、檢查和考核，實(shí)行打分制；四是根據(jù)公司紀(jì)委安排，抓好本單位領(lǐng)導(dǎo)班子自身的思想作風(fēng)建設(shè)和班子成員的廉潔自律工作，從源頭上堵塞漏洞。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)文件、開展“三會一課”：支部支委會全年召開四次，黨小組會，由各小組黨小組長組織召開。黨課內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)公司關(guān)于黨群工作的文件，領(lǐng)會文件精神。組織學(xué)習(xí)了十八大精神，學(xué)習(xí)《“深化降本增效促轉(zhuǎn)變，加快項(xiàng)目建設(shè)促發(fā)展”的若干意見》等文件。

二、工會工作

選礦部工會現(xiàn)有會員236人。1、開展文體活動并加強(qiáng)工會自身建設(shè)

在201*年年初，選礦部工會組織了選礦部積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動，如：及以代表隊(duì)的形式參加了“慶五一，迎五四”拔河比賽，還參加了卓越績效搶答賽等活動，取得第二名的好成績。選礦部選出20人參加公司組織的第八屆藝術(shù)節(jié)的舞蹈及合唱比賽。完善選礦部全體員工信息及工會檔案。修訂委員的崗位職責(zé)。我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓。

2、繼續(xù)完善選礦部“員工之星”活動。

開展選礦部“員工之星”活動，宣傳模范、教育大眾，以實(shí)現(xiàn)良好的工作氛圍、學(xué)習(xí)氛圍。員工之星開展兩年年多以來，評選辦法不斷改進(jìn)，旨在公平公正的選出真正的選礦部的“明星”，為了鼓勵優(yōu)秀班組長，201*年初還增加了“班長之星”，到201*年底員工之星要分等級，不同等級的星的獎勵不同，保留時間也不同。但總體來說，員工們會為了獲得“星”而抓產(chǎn)量、少事故、降能耗，達(dá)到了預(yù)期的效果。

3、認(rèn)真組織女工、計(jì)生工作。

選礦部現(xiàn)有女工64人，已婚30人，都是年輕女工，所以選礦部女工、計(jì)生工作是工會工作的重要組成部分。配合公司女工工作，做了選礦部獨(dú)生子女家庭的登記及獨(dú)生子女家庭上保險的統(tǒng)計(jì)，組織本部門女工的定期體檢、復(fù)檢工作，組織對現(xiàn)孕婦女進(jìn)行優(yōu)生檢測，對現(xiàn)孕婦女的予以特殊照顧，保障職工的身心健康。統(tǒng)計(jì)選礦部的獨(dú)生子女家庭，補(bǔ)發(fā)201*年獨(dú)生子女費(fèi)。關(guān)于可以給獨(dú)生子女家庭上保險的統(tǒng)計(jì)。根據(jù)公司工會要求，理順婚假、產(chǎn)假、哺乳假等的請假正規(guī)流程，獨(dú)生子女證辦理的正規(guī)程序，及做好請假登記、監(jiān)督工作。4、監(jiān)督廠務(wù)公開、開展勞動競賽。

根據(jù)公司工會要求，重新制定了選礦部勞動競賽評選辦法，在生產(chǎn)、安全、設(shè)備、質(zhì)量事故基礎(chǔ)上，將5S和卓越績效工作的開展納入評選的否決條件，并按評選辦法認(rèn)真開展每一季度的勞動競賽先進(jìn)班組及先進(jìn)個人評選工作，對被評選班組、個人的評選資格進(jìn)行審核，并在廠務(wù)宣傳欄里公布，以實(shí)現(xiàn)公平競爭。5、幫助困難職工。

選礦部工會從職工最想、最盼、最需要解決的具體問題入手，既從宏觀上去參與、去把握，更從關(guān)系職工切身利益的小事、難事、急事、具體事做起。將困難職工的家庭生活狀況、貧困原因、家庭住址都建立檔案，檔案實(shí)行規(guī)范化、制度化、動態(tài)化管理。堅(jiān)持不懈地為青年職工群眾辦好事、辦實(shí)事，把溫暖送到職工群眾的心坎上。破碎區(qū)職工范隆家庭困難，他的父親于201*年底去世于車禍，他的母親是下崗職工，還有念高中的弟弟，了解到他的這種情況，工會及黨支部經(jīng)公司黨支部為他申請了包頭市困難黨員補(bǔ)助，希望能切實(shí)幫助到他。周飛父親患結(jié)腸癌，他家上有老下有小，只有他一人有工資，選礦部工會倡議，選礦部共捐款12614.2元。

6、選礦部“關(guān)工委小組”工作落到實(shí)處

201*年3月成立選礦部“關(guān)工委小組”，努力將工作規(guī)范化、活動經(jīng)�；�，并且努力把職工安全教育、思想教育、法制教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)等實(shí)質(zhì)性工作做好。我們也是被關(guān)心的一代，所以鼓勵同事間相互監(jiān)督，杜絕賭博、吸毒等不良習(xí)慣的養(yǎng)成，并為未婚的大齡男職工介紹對象，并全力為職工打造文化、學(xué)習(xí)、娛樂相結(jié)合的平臺。

7、認(rèn)真開展201*年度職工創(chuàng)新實(shí)踐活動

此活動把“三組織四能手”、工人“六小”、合理化建議、先進(jìn)操作法等工作作為活動的主要載體和平臺，統(tǒng)籌安排，重點(diǎn)突破，使活動有的放矢，更具針對性、實(shí)效性。選礦部“三組織四能手”課題攻關(guān)立項(xiàng)申報7項(xiàng)，合理化建議申報13項(xiàng)，正在審核中，會議審核，通過10項(xiàng)。工人“六小”正在征集中，9月份報公司工會。8、認(rèn)真組織6月安全活動月的活動

6月份為安全活動月，選礦部工會申報7份電子安全展板，經(jīng)公司工會報集團(tuán)公司評選。并組織選礦部7支隊(duì)參加生產(chǎn)安環(huán)部及公司工會組織的安全知識搶答賽。

9、組織18名職工代表參加了科職干部考評。及科職干部座談會。

三、團(tuán)支部工作

選礦部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員70人。

1、加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)，完善團(tuán)員青年的活動基礎(chǔ)

共青團(tuán)組織的自身建設(shè)是共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)干，為企業(yè)培養(yǎng)、儲備、選拔人才是團(tuán)組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是共青團(tuán)完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)的保證。在上半年的入黨推優(yōu)工作中，將破碎區(qū)域的張鵬和尾礦區(qū)域的郭軍評為入黨積極分子。同時，加強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力，不斷吸收新員工的青年團(tuán)員，團(tuán)結(jié)青年員工，積極爭取更多優(yōu)秀青年加入團(tuán)組織，根據(jù)員工的調(diào)整，適時調(diào)整各團(tuán)支部人員的組成。2、組織活動，提高全員歸屬感

在201*年的上半年工作中，選礦部團(tuán)總支（支部）已黨政為中心開展工作，為團(tuán)員青年成長發(fā)展提供著切實(shí)有效的服務(wù)。按時完成團(tuán)委安排的各項(xiàng)工作共14余項(xiàng)，每月按時完成“青安崗”檢查和“青年文明號”的評比工作。在過去的半年里，選礦部團(tuán)總支組織并發(fā)動員工參加了一系列豐富多彩的活動，提高了員工積極性，同時提高了員工的歸屬感，201*年3月，組織青年志愿者服務(wù)月的一系列活動，如：3月11日青年志愿者廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清理活動；3月20日青年志愿者廠區(qū)掃雪活動；3月27日青年志愿者慰問益民活動等。4月23日參加巴潤礦業(yè)公司團(tuán)委舉辦的“迎五一慶五四”拔河比賽。4月26日參加巴潤工業(yè)園區(qū)舉辦的“五一國際勞動節(jié)”活動5月22日組織參加團(tuán)委組織的“中國夢、包鋼夢、我的夢”演講征文活動。此外在5月9日的“五四表彰”大會中，選礦部團(tuán)總支組織了40余名青年職工參加了本次會議，在本次表彰大會中選礦部共榮獲先進(jìn)集體獎5項(xiàng)，先進(jìn)個人共15人，其中選礦部團(tuán)總支榮獲201*年度出席包鋼公司的“包鋼五四紅旗團(tuán)支部”。通過這些活動實(shí)現(xiàn)“擴(kuò)大組織覆蓋，增強(qiáng)組織活力；增強(qiáng)團(tuán)員意識，發(fā)揮帶頭作用”，完善并擴(kuò)大黨支部、團(tuán)支部的組織建設(shè)，提升廣大黨員、團(tuán)員的綜合素質(zhì)，并且加強(qiáng)同事間的交流，為全單位提供一個更大的交流、互幫共進(jìn)平臺。3、大力開展青年突擊隊(duì)和青安崗活動

開展青年突擊隊(duì)和青年安全崗活動，發(fā)揮青年整體優(yōu)勢，以體力攻堅(jiān)和智

力攻關(guān)為活動形式。鑒于選礦部是一線的生產(chǎn)部室這一特殊條件，部室領(lǐng)導(dǎo)將安全視為重中之重，不但每月進(jìn)行青安崗活動，而且部室安全員和青安崗成員每周都會進(jìn)行現(xiàn)場安全隱患的排查，同時在5月份的大檢修中為選礦部能夠正常完成檢修任務(wù)做到了后備軍的力量。產(chǎn)達(dá)產(chǎn)做好了后備軍的力量。

四、總結(jié)

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

1、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，總結(jié)適合本支部的支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

2、工會、團(tuán)委要根據(jù)選礦部的倒班作業(yè)的實(shí)際情況而針對性的組織活動。

選礦部黨工團(tuán)自成立以來，從一支年輕的隊(duì)伍，在慢慢的蛻變、成長逐漸的走向成熟，我們的成長離不開廣大職工的支持，我們的進(jìn)步離不開部室、公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與教導(dǎo)，在201*年下半年的工作中，我們將盡心盡力的做好自己的本職工作，為選礦部201*年達(dá)產(chǎn)及安全生產(chǎn)做好輔助工作。

選礦部201*.6.14

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青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)、質(zhì)檢后勤黨支部

201*年上半年工作總結(jié)

公司現(xiàn)有各類用工168人，黨支部2個，黨員29名。下設(shè)3個車間，7

個部室，下面，就我公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)及各項(xiàng)主題活動的情況匯報如下。

一、總體情況

自元月份開展“比學(xué)趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家”三項(xiàng)主題活動推進(jìn)會后，我們高揚(yáng)“鋰業(yè)是我家”主旋律，迅速行動，強(qiáng)力推進(jìn)，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責(zé)才愛家，安全才是家，奉獻(xiàn)為了家，勤儉持好家，建設(shè)靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進(jìn)會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，深化細(xì)化各項(xiàng)活動方案。緊接著于5月28日在多功能廳召開主題活動現(xiàn)場誓師大會，各單位在會上進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并簽訂了主題活動目標(biāo)責(zé)任書，組織員工現(xiàn)場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、降低成本討論會。6月30日，也就是在鋰業(yè)紀(jì)念建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后的第二天，我公司相應(yīng)隆重召開了紀(jì)念建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，以“三創(chuàng)三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的序幕。要求把活動作為鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果的一項(xiàng)重要舉措，作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的繼續(xù)和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣。7月5日起，公司黨委組織了創(chuàng)先爭優(yōu)巡回演講周活動，演講團(tuán)深入鋰一車間、鋰二車間、硼酸車間、設(shè)備能源管理部4個片區(qū)16個基層班組的工房、生產(chǎn)現(xiàn)場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)建先進(jìn)，黨員爭當(dāng)優(yōu)秀，職工群眾受教育，得實(shí)惠。201*年8月10日,公司黨支部舉行了創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標(biāo)準(zhǔn)高、內(nèi)容細(xì)、數(shù)據(jù)實(shí)”的原則，以“發(fā)展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的”為承諾依據(jù)，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工承諾：女職工一年一體檢，201*年實(shí)現(xiàn)員工免費(fèi)就餐。二期項(xiàng)目于201*年八月底建成投產(chǎn)，員工收入逐年提高，高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實(shí)，件件有回音，切實(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，群眾滿意率達(dá)90%以上。黨支部和黨員的承諾事項(xiàng)按照“是否符合科學(xué)發(fā)展的要求，是否具有現(xiàn)實(shí)可操作性，是否體現(xiàn)崗位職責(zé)特點(diǎn)，是否體現(xiàn)支部五個好、黨員五帶頭的先進(jìn)性，是否符合群眾意愿”等五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議，確保承諾內(nèi)容具體、合理、可行。通過支部會議、網(wǎng)頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔(dān)責(zé)任”。當(dāng)前，隊(duì)伍士氣高漲，生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)，經(jīng)營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投資**億元，實(shí)現(xiàn)員工崗位培訓(xùn)80人次，硼酸完成800噸并全部銷售完，內(nèi)部利潤***萬元。上半年重點(diǎn)培育入黨積極分子15名，經(jīng)過嚴(yán)格考核，最后發(fā)展預(yù)備黨員9名。組織全體黨員學(xué)習(xí)黨章、延安精神、井岡山精神、長征精神和西礦集團(tuán)公司，鋰業(yè)工作會議精神共12次，入黨積極分子集中學(xué)習(xí)6次，黨工團(tuán)聯(lián)合出元旦，3、8婦女節(jié)，5、4青年節(jié)，精細(xì)化管理，安全，創(chuàng)先爭優(yōu)等黑板報12次，108版，青鋰苑電子雜志3期，全方位宣傳報道西礦、鋰業(yè)，黨員入黨積極分子思想?yún)R報69篇。黨員團(tuán)員開展義務(wù)勞動10次，搬運(yùn)碳酸鋰1800噸，整理庫房修廠區(qū)道路3次，修理托盤40個。黨組織和職工談心40人次，征求職工意見20次。實(shí)現(xiàn)了職工免費(fèi)就餐，東臺面貌煥然一新。二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負(fù)責(zé)”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮各項(xiàng)主題活動的開展，最終還是要落實(shí)到崗位上。我們理順比學(xué)趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家和公司在今年3月份啟動的精細(xì)化管理“我的崗位我負(fù)責(zé)”活動的關(guān)系，將其都納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，既抓好各項(xiàng)活動推進(jìn)工作，又做好結(jié)合工作，將“我的崗位我負(fù)責(zé)”活動作為貫徹落實(shí)創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“鋰業(yè)是我家”為核心內(nèi)容的崗位興家熱潮。

在活動之初，我們就認(rèn)識到：開展一項(xiàng)主題活動，就要解決一個問題；解決一個問題，就要形成一套長效機(jī)制。為此，我們按照強(qiáng)“三基”的要求，從公司領(lǐng)導(dǎo)到中層干部，從操作工人到服務(wù)人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內(nèi)容對崗不對人，對事不對人。通過制定崗位說明書，規(guī)范完善各個崗位的職責(zé)、職權(quán)、工作目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任意識。做到“個人崗位責(zé)權(quán)明確，關(guān)聯(lián)崗位關(guān)系清晰”，為履職盡責(zé)打下基礎(chǔ)，加強(qiáng)崗位履職教育，引領(lǐng)全員崗位建功立業(yè)。為做好每一件事，干好每一項(xiàng)工作提供前提條件，解決了長遠(yuǎn)的、最基本的問題，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理水平提升。以崗位職責(zé)的形式固化管理責(zé)任，促進(jìn)干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產(chǎn)值提成計(jì)酬等先進(jìn)企業(yè)管理方法在本企業(yè)的完善實(shí)施，進(jìn)一步優(yōu)化流程設(shè)置、提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

同時，為了不讓說明書上的內(nèi)容停留在紙上，把落實(shí)的力度加大、把管理的指標(biāo)量化、把干事興業(yè)的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實(shí)際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業(yè)的管理更精細(xì)，各項(xiàng)任務(wù)完成地更出色。員工綜合水平和實(shí)際能力提高很多，鋰產(chǎn)品質(zhì)量在省內(nèi)及國內(nèi)名列前茅。

2、以“黨員安全責(zé)任區(qū)”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念

安全才能回家，這是行業(yè)警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對公司大家而言，沒有了安全，就沒有了信譽(yù)和效益。安全與職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)息息相關(guān)。呵護(hù)好鋰業(yè)這個家，就要在班組、車間、全公司做到平安運(yùn)行，全體員工平安出行。為此，公司黨委創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)容，把“安全”工作納入進(jìn)來，作為重中之重，開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”競賽活動，充分發(fā)揮黨員在公司安全生產(chǎn)中的示范、引導(dǎo)和監(jiān)督作用，增強(qiáng)全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻(xiàn)為家的建功立業(yè)平臺班組是企業(yè)最小的細(xì)胞單位。今年以來，我們公司加強(qiáng)班組建設(shè)，用好班組陣地，發(fā)揮班組細(xì)胞作用，努力使班組達(dá)到完成任務(wù)好、基礎(chǔ)管理好、業(yè)務(wù)技能好、攻關(guān)創(chuàng)新好、守紀(jì)安全好、團(tuán)結(jié)文明好的目標(biāo)，在基層16個一線班組開展了以爭當(dāng)“效益星”、“安全星”、“服務(wù)星”、“成本星”、“設(shè)備星”為主要競賽內(nèi)容的“五星”班組評比活動�；顒影丛驴己耍�分系統(tǒng)展開，主要由各基層單位“比學(xué)趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務(wù)、成本、設(shè)備等五個方面進(jìn)行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標(biāo)；安全無任何大小責(zé)任事故；服務(wù)無投訴、無告狀；設(shè)備完好率達(dá)95%以上；油料、材料、修理費(fèi)等成本指標(biāo)控制在公司核定范圍內(nèi)的班組，每達(dá)標(biāo)一項(xiàng)，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續(xù)每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考核結(jié)果還做為年底評選模范班組的重要依據(jù)。同時，各基層單位設(shè)立競賽欄，對評比結(jié)果進(jìn)行張榜公布，讓班組之間比有目標(biāo)、比有對象。通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻(xiàn)企業(yè)，以廠為家，建功立業(yè)的平臺。爭創(chuàng)最佳班組、爭當(dāng)最佳班組長和優(yōu)秀職工，服務(wù)生產(chǎn)的熱情進(jìn)一步高漲。

4、推行廉潔文化進(jìn)，積極營造勤儉持家的氛圍

廉潔文化活動的深化，也是加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保公司健康發(fā)展的做法，

在問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執(zhí)行過程中，嚴(yán)防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)流失。再者倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)能，引導(dǎo)辦公室人員不浪費(fèi)一滴水、一度電、一張紙。全面增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員自省意識，強(qiáng)化自律意識，樹立清正廉潔的作風(fēng)形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)尚。通過教育、監(jiān)督和制度多措并舉，確保職工隊(duì)伍不發(fā)生違法違紀(jì)問題。與此同時，我們還完善成本指標(biāo)考核體系和考核辦法，健全物耗定額標(biāo)準(zhǔn)，將指標(biāo)層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責(zé)，壓縮變動成本和非生產(chǎn)性支出，實(shí)現(xiàn)對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個群體關(guān)切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家

當(dāng)前穩(wěn)定的大環(huán)境和小環(huán)境都相當(dāng)嚴(yán)峻復(fù)雜，歷史沉積矛盾與現(xiàn)實(shí)生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態(tài)比較普遍。我們堅(jiān)持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風(fēng)險。實(shí)踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩(wěn)定”的維穩(wěn)理念，加強(qiáng)了維穩(wěn)的能力建設(shè)，保證日常工作有機(jī)構(gòu)，重要個案有專班，關(guān)鍵敏感時期和控管應(yīng)急處置有手段、有辦法，健全并落實(shí)了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責(zé)聯(lián)動制度、督導(dǎo)督辦制度和責(zé)任查究制度，妥善解決有效化解職工工作糾紛；積極處置要求就業(yè)、解決生活困難等信訪個案。真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強(qiáng)調(diào)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動，讓職工家屬看到了黨委對企業(yè)的高度負(fù)責(zé)，對群眾意見的高度重視，弘揚(yáng)正氣，取信于民，凝聚多方力量，構(gòu)建良好穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

今年我們還把關(guān)心職工身心健康作為一個重點(diǎn)來抓。改善職工日常生產(chǎn)生活環(huán)境；組織女工全員體檢；鼓勵干部職工勞逸結(jié)合鍛煉身體；把療休養(yǎng)指標(biāo)覆蓋到每個單位各個層面；組織勞模外出參觀學(xué)習(xí)；利用《青鋰苑》電子雜志編發(fā)宣傳健康生活常識。就像對待自己的家人一樣，引導(dǎo)大家擯棄不良生活習(xí)慣，倡導(dǎo)快樂工作，健康生活。強(qiáng)化困難群體幫扶工作，落實(shí)金秋助學(xué)政策。三、存在的問題及下一步工作安排

創(chuàng)先爭優(yōu)及各項(xiàng)主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊(duì)伍自身建設(shè)后繼乏人。下一步，我們將重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：1、著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)履行承諾監(jiān)督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎(chǔ)上，著手監(jiān)督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實(shí)際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現(xiàn)落實(shí)公開承諾事項(xiàng)的進(jìn)展情況和實(shí)際效果，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督評議，以促進(jìn)形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進(jìn)一步完善提升各項(xiàng)主題活動實(shí)效。以小組為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實(shí)事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認(rèn)真對照本行業(yè)、本單位的先進(jìn)典型，對照“四強(qiáng)四優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，虛心聽取各方面的意見建議，認(rèn)真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進(jìn)、趕超的具體措施。

3、推行一系列務(wù)實(shí)管用、群眾歡迎的活動。以設(shè)立黨員示范點(diǎn)、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等形式，開展亮牌示范、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責(zé)擔(dān)起來，促進(jìn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

4、組織一場企業(yè)文化專題研討會。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)及各項(xiàng)主題活動成果，落實(shí)好集團(tuán)公司企業(yè)文化實(shí)施綱要，創(chuàng)建鋰業(yè)企業(yè)文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對鋰業(yè)家的理念更強(qiáng)，家的感覺更濃，家的感情更深。

青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)后勤黨支部

201*年7月27日

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