季度、年度工作總結(jié)及考評

##公司員工年度工作總結(jié)

姓名工齡崗位名稱病、事假調(diào)休天數(shù)出差天數(shù)所在部門加班天數(shù)以下由被考評者填寫一、前言二、正文三、201*年工作計劃附表：（相關(guān)數(shù)據(jù)及文件）對公司的意見及建議。以下由考評者填寫不滿意（2）勉強通過（4）表現(xiàn)好（6）非常好（8）非常出色（10）1.工作質(zhì)量主要考查工作的準確性、全面性以及技巧性2經(jīng)常犯錯誤工作表現(xiàn)讓人難以接受4偶爾有馬虎和出錯的時候6管理者在場時，工作表現(xiàn)令人滿意8工作表現(xiàn)高于一般人的水平10無不準確的工作，一般情況無需監(jiān)督2.工作數(shù)量考查工作完成的數(shù)量以及完成工作所需的時間2不能完成所分派工作，4有時需要別人幫助才低于最低要求能完成6通常能按其完成所分派的任務8產(chǎn)量通常能超出一般水平10效率特別高的員工，不需任何幫助3.與工作相關(guān)的知識考查完成工作所需知識和技能2不具備完成工作所需的知識4對一些責任有時缺乏理解6具有完成任務所需具備的一定的知識技能8能很好地理解工作，有一定技能10具有全面知識，有很強的工作技能4.創(chuàng)造性、進取心考查所具備的創(chuàng)造性完成工作的能力2不能處理非常規(guī)性的情況4出現(xiàn)非常規(guī)性工作時需要指導幫助6有時在別人指導下能有效處理特殊事件8獨立工作，對非常事件有較強判斷力10無需幫助就能有效地解決非常事件5.領(lǐng)導力考查其對他人的指導和影響力2不能進行自我管理4不具備直接影響他人的能力6在正常監(jiān)督下能與同事合作8有能力直接影響別人10具有很強的影響力6.合作精神考查對工作的態(tài)度和與別人共事的能力2不能遵守規(guī)章，常引起摩擦沖突4有時不合作，與一些人交往有一定難度6比較容易與其他人合作，對工作有興趣8善于合作，在避免矛盾時比較機敏10特別具有合作意識，勇于承擔責任7.可靠性考查員工有效地完成工作的能力2能夠信賴4需要不斷指導、監(jiān)督6工作表現(xiàn)常能達到期望值8工作表現(xiàn)超過一般人10特別值得信賴8.適應性考查員工應付變化環(huán)境的能力2能適應變化的情況4在適應環(huán)境方面常有些困難6能不斷調(diào)整自己以適應環(huán)境需要8具有較高的適應能力10對任何變化有很強的應變能力9.出勤率考查出勤情況以及遵守時間情況2經(jīng)常有缺勤和遲到現(xiàn)象4偶爾缺勤或因故遲到現(xiàn)象6無缺勤現(xiàn)象但有時因故遲到8出勤率較高而且很準時10在過去一年中無任何缺勤遲到現(xiàn)象10.周報匯報情況考查員工工作態(tài)度、工作的計劃性2工作無計劃，不能按時上報，工作任務安排不充實4工作有計劃，按時上報，工作任務安排有待改善6工作有計劃，按時上報，工作任務安排合理8工作很有計劃，按時上報，工作任務安排飽滿10按計劃完成，工作任務完成出色綜合考評結(jié)果匯總40分以下令人不滿意：分40-59勉強通過：分60-79較好：分80-89非常好：分90-100表現(xiàn)出色：分被考評者的優(yōu)勢和特長：表現(xiàn)突出事實依據(jù)與評語：需要改進工作的具體建議：綜合評述：考評者簽字：日期：被考評者自己填寫：上級已給我解釋了對我的考評結(jié)果我認為這一評估結(jié)果是：客觀公證；不公證；我想與人力資源部討論下考評結(jié)果。被考評者簽字：日期：員工自己的評述：被考評者簽字：日期：人力資源部門經(jīng)理的評述：被考評者簽字：日期：

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工作考評表

（第季度）

年月日

姓名科室職務季度工作總結(jié)小結(jié)個人德、能、勤、績、廉、學情況：

季度自評簽字：（評定考評分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）簽字：（評定考評分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）簽字：（評定考評分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）月檢查情況反饋領(lǐng)導小組評定意見科室負責人意見分管副局長意見說明：干部職工填寫《季度工作考評表》的“季度工作總結(jié)”和“季度自評”部分，《季度

工作考評表》交科室負責人填寫初步考評意見，交局辦公室填寫月檢查情況綜合評價后，經(jīng)分管副局長審核評價，最后提交領(lǐng)導小組評定�？荚u分四個等次：90分以上為優(yōu)秀；75分以上為優(yōu)良；65分以上為一般；60分以下為較差。

半年、年終工作考核表

科室、中心名稱姓名職務工作總結(jié)

自我評價簽字：年月日（評定考核分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）

季度考評情況反饋科室負責人審核意見及考核等級分管副局長審核意見及考核等級簽字：年月日（評定考核分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）簽字：年月日（評定考核分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）簽字：年月日（評定考核分：優(yōu)秀、優(yōu)良、一般、較差四個等級）考核領(lǐng)導小組審核意見及考核等級說明：干部職工填寫《半年、年終工作考評表》的“工作總結(jié)”和“自我評價”部分，《半

年、年終工作考評表》交科室負責人填寫考核意見，交局辦公室填寫季考評情況并綜合評價后，經(jīng)分管副局長審核評價，最后提交領(lǐng)導小組評定�？己朔炙膫�等次：90分以上為優(yōu)秀；75分以上為優(yōu)良；65分以上為一般；60分以下為較差。

干部職工年度考核測評表

分數(shù)姓名項政目職業(yè)道業(yè)務能管理水團結(jié)協(xié)創(chuàng)新精勤奮程任務完工出作勤總分質(zhì)率治思想德力平作神度成量注：1、每一項10分，十項共100分。

2、每一項中：優(yōu)秀10分、稱職（合格）8分、基本稱職（基本合格）5分、不稱職（不合格）5。

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