201*年春期長大小學工會工作總結

201*年春期長大小學工會工作總結

本學期，工會工作在學校黨支部的領導下，在上級工會的指導下，

在學校行政大力支持下，我們加強師德建設，打造良好的教育形象，堅持履行維護職能，為教職工說話辦事；進一步推進學校民主政治建設，強化教代會制度，切實推行校務公開等方面做了一些工作。一、切實加強師德師風建設，打造良好的教育形象。切實加強師德師風建設，是營造良好的育人環(huán)境，打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作：一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理，提高教師依法執(zhí)教的水平，組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》及區(qū)教育局的《關于教師違反職業(yè)道德規(guī)范的處罰辦法》、《教師行為十不準》等，使大家明確職業(yè)道德行為的規(guī)范要求及違規(guī)處理的規(guī)定，從思想觀念上增強依法執(zhí)教的意識。其次是開展師德承諾簽字活動，著力解決師德師風中存在的主要問題。要求教師認真對照《教師行為十不準》嚴格自查自糾。對重點的人和事在全校進行幫教。同時我們十分注重榜樣的正面引導和激勵作用。評出優(yōu)秀教師和師德標兵，鼓勵廣大教職工向先進學習、看齊，有力地促進了師德師風的明顯好轉。二是開展主題教育活動，全面提高教師隊伍的思想素質。針對學校搬遷新校，周邊道路基建還未完成以及學校創(chuàng)建市級特色學校。在今年開展了《學校是我家教育活動》，活動主題是：講衛(wèi)生、懂禮貌，誠懇待人。活動中我們對教職工進行明禮誠信教育講座；開展“不帶泥巴入校園，要帶歡樂進課堂，要帶文明到社區(qū)，要帶溫情回家庭，要把誠信給自己”的活動。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動，如組建乒乓球隊、籃球隊、朗誦組等等，目的是為了進一步塑造嶺小教師健康向上的良好形象，增強教職工愛崗敬業(yè)的自覺性，提高全體教師的工作、生活質量。二、堅持履行維護職能，為教職工說話辦事。

工會是群眾組織，是教職工的知心朋友，應該把教職工的冷暖時刻放在心上，隨時了解教職工關心的熱點、難點問題，全心全意為他們服務，為他們辦事。近年來，學校領導針對教職工代表在教代會中提出的建議案，有針對性的給予解決和準備解決。工會時刻把教職工的冷暖放在心上，教職工生病了，無論是病休在家還是住院治療的，工會都代表行政前往看望，教職工家中的喪事，無論在本地還是在外地，都派人前往吊唁和慰問，女教師生產工會買補品前往看望，通過上述方法，工會把學校黨政的關懷送教職工家中，使每一位教師深感集體的溫暖，提高團隊凝聚力。

三、嚴格履行教代會制度，加強民主管理與監(jiān)督。

教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權利的主要平臺和有效載體，是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每學期召開12次教代會，會上聽取討論審議并通過了《長大小學201*年獎勵性績效工資發(fā)放實施細則》。校長代表學校行政對教代會代表提出的九條提案逐一進行了答復。四、推行校務公開，促進民主化管理

校務公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，有利于全心全意依靠教職工，有利于學校改革發(fā)展與穩(wěn)定。我校大力推進校務公開、民主治校、民主管校，主要采取三種公開形式：一是教代會、教職工大會、黨政工團聯(lián)席會、各種座談會、學生大會、家長聯(lián)席會等；二是公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯(lián)系卡。我們在公開的程序上采取“五步”加大透明度：第一步按照校務公開的內容進行整理，列出清單；第二步召開中層干部會，征求中層干部和教師代表意見，完善公開的內容；第三步提交校務公開監(jiān)督小組審議；第四步提交校務公開領導小組審批；第五步上墻公開。我們在公開時間上根據(jù)不同的工作內容、分別采取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法，有的內容實行事前、事中、事后全過程公開。在校務公開的內容上我們分類進行，制訂了校務公開內容目錄表，發(fā)給了每位校級領導和中層干部，使他們對公開的內容做到心中有數(shù)，然后采用各種方式進行公開，并便于資料歸檔。五、創(chuàng)素質教育市特色學校工作

第一、精心組織，明確分工。我們根據(jù)《市素質教育督導評估評估細則》的內容，四個A級分別由四個校級干部負責，B級指標到部門，C級指標到各人。各施其職，各負其則。

第二、逐步推進，分項完成。首先完成資料的整理，再進行“課”和“展示活動的”的準備，最后進行迎檢前的策劃。

第三、齊心協(xié)力，一舉過關。全校師生的共同努力，在同期迎檢的學校中，督學們對我校的評價是最高的，一舉通過了市特色學校的驗收工作。

在今后的工作中，我們還要進一步加強工會工作的落實，努力為教師辦好事、辦實事，起到“橋梁”與“紐帶”的作用，使我們小學的工會工作走上一個新臺階！

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201*～201*學年度春期含增鎮(zhèn)學校工會工作總結

今年學校工會工作根據(jù)上級工會要求和學校工作的實際，圍繞學校中心工作，服務學校工作的大局，主要做了以下幾個方面，利用期末總結會的機會，向大家簡要匯報一下。

一、建章立制，規(guī)范各項工作。

3月份，市教體局的要求，建立健全懲治和預防腐敗體系制度，按照文件精神，學校積極著手準備，查漏補缺，對原有制度進行修改完善，并制定學校沒有的新制度，經過一個多月的工作，構建起我校懲治和預防腐敗體系基本框架。有預防腐敗工作體系和懲治腐敗工作體系兩大部分，其中又有推進反腐倡廉宣傳教育、強化監(jiān)督制約、加強反腐倡廉制度建設、加強作風建設、建立糾風治亂長效機制、治理重點領域突出問題、加大懲治腐敗力度等七個板塊，各項規(guī)章制度共有37個，使我校各項規(guī)章制度，特別是懲治和預防腐敗制度更趨完善。也使今后的工作有章可循。

4月份，接到《中共江油市委組織部江油市人力資源和社會保障局關于事業(yè)單位崗位設置管理實施工作有關事項的通知》文件，學校立即按照文件精神，制定了《江油市含增鎮(zhèn)學校崗位設置管理實施競聘上崗方案》和《江油市含增鎮(zhèn)學校崗位設置管理實施競聘上崗方案》，并在4月27日教代會上得到代表們審議討論后通過，使我校的崗位聘任工作順利完成。在整個崗位聘任過程中，學校嚴格按照方案實施，確保了聘任工作的公開、公平、公正，使我校崗位聘任工作順利完成。此次崗位聘任也使我們進一步認識到，任何關系到老師切身利益的事情，只要能做到過程公開，結果公開也才能使制度更加公平，就能得到廣大教職工的認可，也就能最小化的減少矛盾。

今后的工作中，我們會進一步推進各項制度的公開度和透明度，提高老師們的參與權和知曉權，充分發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。提高老師的主人翁責任感，喚起職工參政議政意識。

二、加強隊伍建設，開展“比師德，賽師風”活動

5月份，啟動我�！氨葞煹隆①悗燂L”活動，除了對教師的教學常規(guī)每月進行專項檢查外，還在教師中開展了“教師風采”征文專題活動，共收到老師們撰寫的稿件8篇，有部分征文已經上交到教體局。同時學校已經把這8篇教師先進事跡文件傳送至學校QQ群中，希望老師們學習，學習有兩個方面，一是學習這些老師們愛崗敬業(yè)，愛生如子，樂于奉獻的精神；二是學習撰寫文章的這些老師們的文才，知道用怎樣的方式來謳歌、來贊美教師的先進事跡。

在學生中開展了“我愛我?guī)煛闭魑幕顒樱瑥囊咽盏降膶W生文章來看，寫得非常精彩，不僅值得學生們學習，也值得老師們一讀，下學期我們將把這些學生作品編輯成冊，下發(fā)到班級和年級組。

“我愛我?guī)煛闭魑幕顒�，我想有這樣幾點意義，一是通過文章撰寫培養(yǎng)學生的感恩意識，要讓全社會樹立尊師重教意識，行成一種社會風氣，我想，也應該從娃娃抓起。二是和諧師生關系。通過撰寫使學生思考，學生在思考中要挖掘老師的亮點，從這些亮點中讓學生感受到老師對他們的關愛，老師工作的辛勤。老師們在讀學生們文章時，也會找到學生們的閃光點，能激發(fā)出工作熱情。三是能促進學習氛圍深厚，多開展這類的活動，會使學生想動筆，這種動筆的欲望又會摧發(fā)學生讀書。

做為師德師風建設的一部分，學校積極開展表彰活動，在三八節(jié)期間，推薦楊麗參加市局評比，被評為教體局表彰的“巾幗建功標兵”，校內表彰了本新、梁敏、何婉、蔣亭、董君等五位老師為校級“巾幗建功標兵”。

“七一”建黨90周年，推薦鄒國良、何苗、黎良合、何婉參加評比，被評為含增鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員，何加平被評為優(yōu)秀黨支部書記。

三、創(chuàng)造條件開展工會活動

由于上述幾項工作，特別是聘任工作手續(xù)非常煩瑣，用了很長時間，因此，這學期的工會活動開展得很少，也是工會工作的一大缺憾。

本學期主要開展的工作有：

1、3月8日，組織我校女教職工進行了登山踏青活動。2、3月28日，開展了與九嶺學校的球類友誼賽。男隊開展了籃球比賽，女隊開展了排球比賽。

3、4月20日，開展了與西屏小學的籃球友誼賽。

4、5月10日，承辦了太平片區(qū)“教師風采大賽”。比賽共有三個項目，我校都選派老師參加了比賽，并受到好評。特別是學校的組織工作，得到了市教育工會的認可，受到了表彰。我校獲得“優(yōu)秀組織獎”。

5、5月份和6月份，由工會小組根據(jù)小組情況，自行組織開展了工會活動。

四、做好“送溫暖”活動

繼續(xù)堅持教職工生病住院慰問制度，本學期探望慰問生病教職工4人，其中兩人是退休教師，讓老師們感覺到組織的存在。在7月11日，學校還組織召開了退休教師會議，向退休老師們傳達了教體局有關會議精神，做好退休教師的思想工作。

五、下學期工作的一些設想。

下學期，設想重點在以下幾個方面做好工作：

（一）、以建立健全機制為核心，不斷推進學校民主建設。1、要努力提高教代會的質量。

2、要不斷提高校務公開工作的針對性和實效性。（二）、以師德建設為重點，加強教職工隊伍建設。（三）、加強學習，加大宣傳力度，切實加強工會自身建設。(四)、加強退協(xié)工作，創(chuàng)建敬老先進學校。

今后，我們將發(fā)揚優(yōu)點，找出不足，不斷完善工作方法，認真履行工會職責，打造溫馨的教工之家。

含增鎮(zhèn)學校工會201*年7月13日

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