201*年年終考核總結(jié)

年度考核登記表

（201*年度）姓名政治面貌管理崗位等級黃綺薇團員科員性別參加工作時間專業(yè)技術崗位等級女201*.11無出生年月文化程度工勤技能崗位等級1988.11大專無本年度完成崗位職責情況（主要成績及存在問題、努力方向）201*轉(zhuǎn)眼過去，我有幸加入到從化市地鐵建設指揮部并見證了地鐵辦籌建成立這一輝煌的歷史時刻，雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對于我來說每一次都是很好的鍛煉，同時感覺到自己逐漸成熟了�，F(xiàn)將任職以來的情況如下：一、認真貫徹執(zhí)行落實市領導的路線、方針、政策，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。做到勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。1、完成領導交辦的各項工作，會前做好各項準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔，并記錄重要事項于第一時間傳達給領導。2、認真做好公文的撰寫、打印、復印、信息上報和檔案管理。以及完成201*年度辦公室收發(fā)文件的收集、整理和歸檔工作。3、負責辦公設備用品的采購、登記、分發(fā)工作和辦公室的室內(nèi)布置、設備維護等相關工作。二、雖完成了一年來的各項工作任務，取得了一定成績，但是與領導的要求、期望還相差一定的距離。容易粗心導致一些可避免的錯誤發(fā)生。今后將堅持一邊工作一邊學習，認真學習業(yè)務知識和文件寫作，以適應工作崗位的需求，更好地配合開展辦公室的工作，在現(xiàn)有工作的基礎上更上一個臺階。三、要順利完成各項工作任務，必須持純潔的思想、優(yōu)良的作風、昂揚的斗志和飽滿的精神狀態(tài)，要本著從嚴、從細、可行的原則，從而使各項工作的開展更加規(guī)范有序。積極與領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題應及時匯報，也希望領導能夠?qū)ξ夜ぷ鞯牟蛔氵M行批評指正，使我的工作能夠更加完善。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，但也認識到自己的不足之處：首先在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大，為建設地鐵14號線的宏偉工作獻上微弱的力量。被考核人簽名：年月日

主管領導評語和考核等次建議考核單位審核意見本人意見未確定等次或不參加考核情況說明市考核委員會辦公室意見一、意見：優(yōu)秀合格基本合格不合格二、考核等次簽名：年月日（蓋章）年月日簽名：年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日

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考核期：201*年01月01日至201*年12月31日□半年考核■全年考核廣東省聯(lián)泰集團有限公司B類績效考核評議書

職務姓名黃光欽測量負責部門桂三高速公路三江段第一工區(qū)2隊第一部分：工作業(yè)績評定（附后）第二部分：綜合素質(zhì)評定（附后）【本期工作量】超負荷飽滿基本飽滿不飽滿（請在合適的選項前打“√”）【考核總分】（工作業(yè)績評分+綜合素質(zhì)評分）：89.4分；【考核等級】：1.2【總體評價】（以考核總分為基本依據(jù)，適當考慮責任、難度，計劃外工作及其它客觀因素的影響；評價內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績及存在的主要問題、優(yōu)點和不足、培訓需要、發(fā)展?jié)摿Φ龋┲苯由霞壙己艘庖娫撏�志有熟練的專業(yè)技能，工作刻苦耐勞，責任心強，能遵守公司規(guī)章制度，能帶領好測量人員堅持在施工第一線，能完成好隊部交給的工作任務，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績良好。直接上級簽名：年月日我確認已閱讀過本績效考核評議書并已經(jīng)就此與上級進行了直接溝通或面談。被考核人確認被考核人簽名：年月日審核意見審核人簽名：年月日審定意見審定人簽名：年月日

第一部分：工作業(yè)績評定（包括完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、進度、成本等，占70分）序號考核指標考核標準①負責及時完成各項施工測量工作，主要對測量成果與相標準分數(shù)單項評分自評核定自評考評1考評21施工測量管理關方進行聯(lián)系報驗。②指導測量人員做好施工測量放線工作，保證測量精確，不影響各工序正常施工①提供準確測量成果及所需測量資料。②做好工程測量各202019.218.02收集及提供測量資料工序竣工資料。141413.212.4熟悉施工圖，對施工圖紙發(fā)現(xiàn)存在的問題及時向技術負責人3工程技術洽商進行協(xié)商處理，并與經(jīng)營人員配合做好現(xiàn)場簽證、計量工作。負責對測量儀器的保管工作，對儀器進行定期自檢，能做到121211.611.24儀器檢定儀器的周期檢定。10109．69.45經(jīng)常深入現(xiàn)場能每天堅持深入現(xiàn)場；做到發(fā)現(xiàn)問題能及時糾正141413.513.4完成的計劃外工作在下面的表格中補充，各單項指標分數(shù)可在“標準分數(shù)”欄進行相應調(diào)整。“考評1”欄由被考核人的直接上級填寫；“考評2”欄適用于雙重考核人員，由派駐單位負責人填寫；非雙重考核人員的工作業(yè)績評分=考評1合計得分雙重考核人員的工作業(yè)績評分=考評1合計得分*60%+考評2合計得分*40%各單項指標的評分說明707066.764.4工作業(yè)績評分64.4定量指標按量化標準評分；定性指標參考下列標準評分：A.工作獨立完成并達到或超過預期要求，總體效果令人非常滿意：占標準分數(shù)的95％～100％B.80％以上工作獨立完成且達到預期要求，總體效果令人滿意：占標準分數(shù)的85％～95％；C.70％以上工作獨立完成且達到預期要求，總體效果基本滿意：占標準分數(shù)的70％～85％；D.60％以上工作獨立完成且基本達到預期要求，總體效果一般但可以接受：占標準分數(shù)的60％～70％；E.40％以上工作量與預期要求有較大差距，總體效果較差：占標準分數(shù)的60％以下。

第二部分：綜合素質(zhì)評定（30分）序考核號指標考核標準（各單位、各部門可結(jié)合實際進一步細化、量化考核標準）單項評分標準分數(shù)自評考評1考評211、全面、熟練掌握本崗位相關的專業(yè)知識，對相關專業(yè)領域的趨勢、前景和前沿發(fā)展等具有一定了解；2、對自己的專業(yè)知識和判斷有十足的信心，能夠正確、靈活地應用所掌握專業(yè)的專業(yè)知識解決實際問題，積極幫助他人解決本專業(yè)疑難問題；知識3、勤奮好學，踴躍參加公司組織的各種業(yè)務學習、培訓和職稱（執(zhí)業(yè)資格、崗位資格）證書的評定或考核，不斷提升自身職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和工作能力，并取得明顯進步。1、熟練掌握與本職工作相關的各項專業(yè)、業(yè)務技能，如IT應用技能、寫作技能、辦公設備或生產(chǎn)設備操作技能等，確保符合職位任職資格要求，滿足專業(yè)日常實際工作的需要；技能2、積極鉆研，注重知識更新，努力提高各項專業(yè)、業(yè)務技能的熟練程度和應用水平，并取得明顯進步。1、服從上級領導，對交辦工作不推諉、不遺漏，能夠及時主動匯報；2、具有強烈的團隊意識和良好的團結(jié)協(xié)作精神，工作熱情，服務到位，人團隊際關系良好，積極參加團隊活動，善于與同事協(xié)作配合完成各項工作；合作3、明確團隊目標和個人工作目標，工作有計劃、有條理，能夠以團隊工作目標為導向，妥善處理好團隊工作和崗位工作中的矛盾。1、工作認真負責、勤奮刻苦，積極主動，樂于承擔責任和額外的工作任務，敬業(yè)以100%的熱情投入工作；精神2、遇到問題及時請示匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋改進，工作落實跟蹤及時、到位，上傳下達迅速、準確，優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給的工作任務。1、心態(tài)開放，不以傳統(tǒng)和習慣為導向；善于總結(jié)和分析，能夠舉一反三，創(chuàng)新經(jīng)常發(fā)現(xiàn)、指出工作中存在的問題；表現(xiàn)2、勤于思考，思維活躍，善于打破常規(guī)，能夠結(jié)合實際，從不同角度提出改善管理和業(yè)務流程、提高效率的可行性建議或意見。1、自我認知全面、到位，自我要求嚴格，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象，自我追求卓越品質(zhì)；管理2、工作追求完美，保持良好的工作心態(tài)和服務意識，工作質(zhì)量、效率均得到穩(wěn)步改善和提升。1、嚴格遵守公司勞動紀律、職員職務行為準則及其它各項安全技術規(guī)程、紀律規(guī)章制度，無曠工、違紀違規(guī)行為，無過失處分；性2、自覺維護辦公秩序，保持辦公環(huán)境整潔、舒適，按時參加規(guī)定的會議和學習培訓。65.85.5243.83．6365.55.0443.83.6543.43.0632．82．6732．82．7“考評1”欄由被考核人的直接上級填寫；“考評2”欄適用于雙重考核人員，由派駐單位負責人填寫；非雙重考核人員的綜合素質(zhì)評分=考評1合計得分雙重考核人員的綜合素質(zhì)評分=考評1合計得分*60%+考評2合計得分*40%派駐單位相關負責人意見（適用雙重考核人員）3027．926.0綜合素質(zhì)評分89.4本人與被考核人進行了直接溝通，并完成相關考核評分工作。簽名：年月日

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