縣選派工作總結

XXX第四批選派工作情況匯報

XXX委組織部

兩年來，縣選派辦按照“加強組織、發(fā)展經濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農村全面進步”選派工作“六句話”目標要求，加強領導，精心組織，狠抓落實；各有關單位和部門分工負責，密切配合，齊抓共管；第四批選派干部扎根沃土，服務農村，勤奮工作，開創(chuàng)了選派村各項工作的新局面，得到了社會方方面面特別是任職村黨員群眾的充分肯定和普遍贊譽�，F將近兩年工作情況匯報如下。

一、主要做法

1、領導重視，齊抓共管。

縣委、縣政府高度重視選派工作，把選派工作作為提升我縣農村基層組織建設整體水平，迅速改變選派村貧困、后進村面貌的重要抓手，切實加強對選派工作的領導和管理。縣委組織部認真履行職責，加強選派干部的管理和學習，對選派干部在村工作進行點評，幫助選派干部制定解決問題的方法和措施。各選派單位關心支持選派干部，主要領導親自過問、親自抓，幫助選派干部理清工作思路，為他們開展工作創(chuàng)造了良好的條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極配合，加強管理，搞好服務，保證了選派工作的順利進行。廣大選派干部不負組織重托，奮發(fā)進取，扎實苦干，做了大量卓有成效的工作。

2、建立機制，強化管理。

為加強選派干部的管理，確保選派工作取得實效，我縣先后制定下發(fā)了《選派干部日常管理辦法》、《選派干部考核細則》等加強選派工作日常管理的若干制度，認真貫徹執(zhí)行省委和市委要求，重點落實好“六抓”，即抓選派干部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓請銷假、抓安全管理和抓工作情況雙月報。同時又建立了周查崗、月通報、年考核的定期查崗制度，并將每次查崗情況反饋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選派單位，檢查結果直接與選派干部的生活補助和電話費補貼掛鉤，作為年度考核的一項重要內容。健全學習機制，每兩個月召開一次選派工作座談會，交流農村工作經驗。201*年以來，縣選派辦先后兩次組織選派干部實地觀摩我縣一批示范帶動作用明顯的先進典型，學習示范點在經濟發(fā)展、新農村建設、基層黨組織建設等方面好的做法，增強了選派干部的工作能力。

同時進一步加強對專項資金使用的督查和指導，確保資金投放安全、作用發(fā)揮、效益良好�？h選派辦工作人員多次深入選派村，實地查看調研，廣泛聽取群眾意見，精心選擇符合選派村實際、帶動作用好的項目，其中養(yǎng)殖業(yè)項目11個，種植業(yè)項目7個，交通運輸業(yè)項目2個，企業(yè)項目2個，社會服務業(yè)項目4個，都簽定了規(guī)范的使用合同，并有財政人員擔保。項目資金投入使用以來，每年給選派村平均帶來集體收入4000元（最高5500元，最低2500元）。

3、密切配合，大力扶持。

為更好的發(fā)揮選派單位的幫扶優(yōu)勢，我縣多次組織選派成員

單位深入到選派村開展調研幫扶活動，圍繞“難點村”急需解決的問題進行調研，指導幫助選派干部理清工作思路，尋求解決問題的方法，樹立工作信心。鼓勵各選派單位力所能及的發(fā)揮本單位優(yōu)勢，為選派村解決一些實實在在的問題。如組織部重點對加強“難點村”黨組織建設和黨員干部隊伍建設進行工作指導；縣紀委突出“難點村”基層黨風廉政建設，在依法處理“難點村”組織建設中的違紀違規(guī)問題上進行指導；縣民政局重點在指導“難點村”制定和完善村民自治章程及相關制度上下功夫；縣審計、財政、國土、計生、司法、公安等部門都在各自職權范圍內，對“難點村”治理工作進行更多傾斜。

二、第四批選派工作取得的成效：（一）村級黨組織建設進一步加強。

目前，26個選派村組織設置調整到位，村兩委全部按期換屆選舉成功，換屆后選派村兩委班子平均年齡比上屆降低**歲，新選進村兩委班子*人，新選派村黨組織書記*人（其中高中以上文化*人、45歲以下*人），新進人員全部具有一技之長。兩年來，已發(fā)展黨員人，其中，高中以上文化程度的有人，發(fā)展致富能手人；培養(yǎng)名入黨積極分子。同時積極開展“雙培雙帶”先鋒工程，把名黨員干部培養(yǎng)成致富能手，結對幫扶戶貧困戶脫貧。

（二）“難點村”治理成效明顯

我縣26個選派村，全部是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)倒排出的“難點村”。為推動“難點村”治理工作開展，縣委、縣政府迅速建立健全了組織，制定方案，落實了縣、鄉(xiāng)、村三級責任，采取個案銷號的辦法，扎實推進，各個突破。

1、充分發(fā)揮選派單位優(yōu)勢，選派單位黨組織與選派村黨組織開展結對共建工作。從幫助“難點村”發(fā)展出發(fā)，提供項目、資金、信息、技術方面的支持，變“輸血”為“造血”，幫助難點村從自身找準問題、解決問題。如縣委組織部為選派村xx村配備了2萬元辦公桌椅，還幫助選派村結合實際制定了切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略�？h法院為選派村xx村新建了標準化村室，并為村里配備了法律宣傳員，免費為群眾提供司法援助；縣公安局向xx村捐贈1.8萬元整修村室基礎設施，還在村小學設立了“治安值班室”，進一步加強了校園安全管理。

2、實行“一村一策”，有針對性地解決突出問題。對因換屆引發(fā)矛盾的村，由縣鄉(xiāng)領導直接包村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐領導擔任村黨支部第一書記或主持村里工作，抓緊解決問題。如，xxx，由于村合并還需要一段時間磨合，當時我們采取由鎮(zhèn)干部兼任村黨支部第一書記的辦法，選擇有培養(yǎng)前途的人選暫時主持村兩委工作，待時機成熟及時進行換屆；對因財務糾紛、反映村干部存在經濟問題的村，如xxx村，我們委托縣紀委、縣審計局對該村帳目進行了審計，及時化解了糾紛，做到了干部群眾雙滿意；對宗族勢力、派系斗爭嚴重的村，由縣鄉(xiāng)選派得力干部擔任村黨支部書記或第一書記；對經濟基礎薄弱的村，按照“一村一品”要求，派駐專業(yè)技術人員，認真查找存在的問題，理清科學發(fā)展思路；對信訪問題突出的村，如xx村，鎮(zhèn)黨委組成專門工作組，深入到信訪農戶家中，反復做群眾工作，解決群眾反映最強烈、最關心的突出問題。

3、將難點村治理列入陣地建設工程進行考核，健全工作推進機制。在村級陣地工程中，我們突出“難點村”治理，圍繞“建、

管、用”狠抓硬件建設，抓村級組織建設、便民服務、計劃生育服務、醫(yī)療衛(wèi)生服務、科技培訓、文化娛樂、民事糾紛調解等各項活動的規(guī)范開展，抓“難點村”問題的解決。為推動工作，我們將其進行細化百分，逐一賦予分值，成立考核組，全年四次到村實地考核，每次考核結束后分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管同志進行排名，通報全縣。同時注重考核結果運用，每年年終進行綜合評比表彰。通過雙考核雙排名，初步建立了有效的“難點村”治理工作推進機制，增強了鄉(xiāng)村兩級干部工作的主動性、自覺性和積極性。目前，我縣XX個“難點村”存在的問題全部得到有效地解決。

（三）村集體收入和農民收入明顯增長。

選派村投入集體發(fā)展資金**萬元，年集體收入3萬元以上的*各，5萬元以上的*個，10萬元以上的*個，有*村引入發(fā)展經濟項目*個總投資**萬元，實現村集體經濟收入新增萬元，化解村級債務萬元，培養(yǎng)種養(yǎng)專業(yè)大戶余戶，農民新增人均純收入逐年增加，且明顯高于全縣平均水平

（四）農村基礎設施建設不斷加強。

大部分選派村自然條件差，基礎設施建設薄弱，農民群眾意見比較大。選派干部到村后處處為農民著想，千方百計爭取資金支持，著力解決群眾行路難、用水難、用電難等問題。兩年來，選派村累計投入萬元，新建維修村道路公里，修建改造村學校所，完成了農村電網改造公里，修建橋涵個，開挖疏通溝渠公里，打機井眼個，建沼氣池口，為群眾辦實事件，解決歷史遺留問題個。

（五）選派干部得到了一定的鍛煉和提高。

廣大選派干部通過兩年來的農村工作實踐，接受了農村工作

的磨礪，增強了做好選派工作的責任感和使命感；認識到農村工作的復雜性和發(fā)展農村經濟的艱巨性，強化了發(fā)展觀念和艱苦奮斗意識；許多同志從最初的機關工作人員轉變成務求實效，勤勞樸實的農村干部，初步學會了做好新形勢下農村工作的方式方法，經受住了艱苦環(huán)境和多種困難的考驗，積累了一定的工作經驗，提高了處理復雜問題的能力和領導水平

四、幾點建議

1、規(guī)范選派干部的管理。對優(yōu)秀選派干部要敢于提拔使用，調動選派干部工作熱情，真正培養(yǎng)和造就一批了解農村、熟悉農業(yè)、對農民群眾有深厚感情的優(yōu)秀年輕干部。

2、少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)對選派干部管理不到位，有的只注重幫助選派干部協(xié)調資金，對組織建設和發(fā)展集體經濟指導不夠得力，工作還需要進一步細化。

3、個別選派單位沒有充分發(fā)揮部門和行業(yè)優(yōu)勢，對選派村的幫扶力度還要進一步加大。

擴展閱讀：霍邱縣高塘鎮(zhèn)第四批選派干部工作總結

高塘鎮(zhèn)第四批選派干部工作總結

201*年，第四批選派干部梅輝等三名同志，分別在我鎮(zhèn)付井、龔淺和五里三個村任第一書記，三名同志很快進入工作狀態(tài)，認真了解選派村的具體情況，積極和村干部、群眾交流，努力發(fā)現所在村的一些問題和困難。

當掌握了最基層最基本的情況后，他們開始牽線搭橋，廣泛聯(lián)系投資單位，爭取資金，興建了一批基礎設施，農村發(fā)展后勁明顯增強；改良作物品種，推廣科學養(yǎng)殖，發(fā)展新型農業(yè)，農民增收和村級增收有了較大起色；踏實苦干、辛勤工作，選派村加強了以黨組織為核心的村級組織建設，增強了整體功能；深入群眾，幫助群眾，密切了干群關系，解決了農村一些矛盾和問題，維護了社會穩(wěn)定。經過2年的努力，我鎮(zhèn)選派村的面貌得到了較大改善，選派干部也得到了鍛煉成長，特別可貴的是在世界觀、人生觀上取得了具有奠基意義的進步。

實踐表明，選派干部到村任職，有利于促進農村經濟發(fā)展，有利于農村基層組織建設加強，有利于優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長，是一項“一舉多得”的德政工程�？陀^全面地分析其工作做法，總結主要經驗，為以后選派工作提供借鑒。

一、高度重視，極力配合。選派工作是一相錯綜復雜、充滿挑戰(zhàn)的工作，不同單位、不同系統(tǒng)之間的交流和合作需要縣級和鎮(zhèn)級單位的高度重視和極力配合，各單位之間的合作只有雙方都重視才能完成。無論是基礎設施建設的投資、新型農業(yè)的發(fā)展，還是黨員干部的教育培訓，都需要縣、鎮(zhèn)各單位的支持，包括資金、技術、人員的提供。

二、腳踏實地，勇于創(chuàng)新。選派工作本身即是一項創(chuàng)新，復雜的工作關系，更需要努力去創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，按部就班，循規(guī)蹈矩，就不會有成效，選派工作也不會有成果。特別對“難點村”的治理，更需要我們腳踏實地，勇于創(chuàng)新，對于選派村的老問題、老困難、老難點，用新思維、新觀念、新角度去審視，才能有新方法、新手段、新渠道去解決。三、深入群眾，明確需求。群眾的真實需求是什么，選派干部的努力方向就是什么，不能以少數人的意志為轉移，更不能以選派干部未經考驗的個人理想為轉移。農村經濟文化的發(fā)展成果，應該由群眾共同享受，應該符合群眾利益，故群眾的需求才是基層工作的方向。

四、科學立項，穩(wěn)重投資。選派工作中，選派干部在幫助選派村成立投資項目時，要科學穩(wěn)重，不能一意孤行，急功近利，經濟發(fā)展、基礎設施建設固然重要，但不能以損害群眾利益為代價。為發(fā)展經濟，違法占地、污染環(huán)境、破壞森林等都是不可取的。

五、鼓勵支持，留足空間。選派工作需要創(chuàng)新，創(chuàng)新需要發(fā)揮空間，只有給選派干部留足發(fā)揮的空間，他們才能夠發(fā)現新方法、使用新手段、拓展新渠道，老問題、老困難、老難點才可能得到解決，基層工作才能開創(chuàng)新局面。

農村是一個廣闊的天地，選派干部完全能在兩年任職期間大展鴻圖、大有作為。選派干部一定要志存高遠，勇于在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，提升境界，鍛煉黨性，增長才干；一定要講究方法，面對新的任務抓緊轉換角色，爭取各方支持，改進工作作風，激活村一班人干事創(chuàng)業(yè)的熱情；一定要嚴格自律，虛心向基層學習、向群眾學習，吃苦耐勞，廉潔自律，經�？偨Y“得”與“失”，堅持按規(guī)矩辦事，自覺維護好機關干部的形象；一定要牢記使命，大力弘揚求真務實精神，真抓實干，把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，才能創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績。

高塘鎮(zhèn)組織辦

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