工程訓(xùn)練中心201*年創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

工程訓(xùn)練中心201*年創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

201*年，中心在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七大四中和學(xué)校黨委全委擴大會的精神，緊緊圍繞創(chuàng)新人才培養(yǎng)，創(chuàng)建一流的工程訓(xùn)練實踐基地的建設(shè)目標，深化中心內(nèi)涵建設(shè)，積極開展精神文明創(chuàng)建活動，各項工作取得了新的成績。09年，連續(xù)第九年被評為校先進實驗室。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：1、堅持以學(xué)生為中心，加強師德師風(fēng)建設(shè)

深入開展以“強師德，愛學(xué)生，講文明，樹形象”為主題的師德師風(fēng)教育活動，組織教職工學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師的先進事跡，提高教職工“三育人”意識，強調(diào)“教書育人，為人師表”，在學(xué)生中樹立良好的形象。

針對中心的實際，采取走出去請進來等多種形式對教職工進行國內(nèi)外形勢、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育，組織教職工傳達學(xué)習(xí)“兩會”精神，學(xué)習(xí)老學(xué)長錢學(xué)森精神，開展慶祝新中國成立六十周年的活動，激發(fā)教職工的愛國熱情。2、深入開展學(xué)實活動，加強黨的建設(shè)

中心根據(jù)學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署和要求，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。緊緊圍繞“解放思想，改革創(chuàng)新，促進中心上水平，創(chuàng)一流”的主題，圓滿完成了學(xué)實活動的各項任務(wù)，取得了較好的成效：一是提高了思想認識，形成了發(fā)展共識。二是找準了主要問題，理清了發(fā)展思路。三是凝聚了人心，推進了教學(xué)改革的順利進行。四是邊學(xué)邊改，邊查邊改，解決了實際問題。中心領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中得到了鍛煉和提高，廣大黨員也受到了很好的教育，在各自的崗位上較好地發(fā)揮了先鋒模范作用。3、認真落實廉政責(zé)任制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

中心黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，既有分工又有合作，齊抓共管。09年初與學(xué)校紀委簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，并認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織黨員、干部傳達學(xué)習(xí)中紀委和學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)生的案例，深入進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。中心領(lǐng)導(dǎo)能自覺執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行“三重一大”、個人收入申報、重大事項報告等各項制度。及時重視對各部門負責(zé)人和相關(guān)人員及各個重要

環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，從源頭上做好防范工作。4、文明創(chuàng)建特色

1）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，提高隊伍素質(zhì)

針對中心文化層次偏低的實際情況，中心制定了教職工在職學(xué)習(xí)相關(guān)政策，鼓勵教職工在職攻讀學(xué)位和參加各類業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、考職業(yè)資格證書等，09年有1人獲碩士文憑，4人獲大專文憑，2人獲技師職業(yè)資格證書，20人參加各類技術(shù)培訓(xùn)。目前在職讀博1人，讀碩士3人，中心對參加學(xué)習(xí)的教職工給予獎勵和工作量補貼。

2）重視文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境

根據(jù)學(xué)�！段幕�建設(shè)規(guī)劃》，制訂中心了中心文化建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)與一流大學(xué)和國家級實驗教學(xué)示范中心相匹配的制度文化和環(huán)境文化，營造“寬松和諧、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上”的文化氛圍。對各實驗室的環(huán)境進行了布置，更新了一批實踐教學(xué)掛圖和上墻的管理制度。對日常管理提出了嚴格的要求，車間的機床、設(shè)備、物品擺放要規(guī)范、有序、整齊，地面要無垃圾、雜物和機床漏油。同時，在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，對中心的各項規(guī)章制度進行了全面的梳理和完善，并匯編成冊，做到人手一冊。3）堅持以人為本，服務(wù)師生辦實事

堅持“以人為本”，主動為教職工辦實事、做好事，排憂解難。對困難職工、患病職工、退休職工予以關(guān)心和慰問；關(guān)心教職工身心健康，改善教工活動室的條件，添置活動器材，安裝電風(fēng)扇；開展“送清涼”活動，發(fā)放各類防暑降溫物品；組織教職工參加暑期療休養(yǎng)；為教職工辦理特種大病補充醫(yī)療保險；自籌經(jīng)費改善師生員工的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，自籌50萬建設(shè)“學(xué)生實學(xué)創(chuàng)新工坊”和“物聯(lián)網(wǎng)開放實驗室”，對部分實踐教學(xué)用的計算機進行更新等。4）抓好安全生產(chǎn)，確保師生生命安全

中心是學(xué)校的一個特殊實驗室，各種機床、電器設(shè)備特別多，有數(shù)百臺，實習(xí)學(xué)生，每年有5000多。因此，中心領(lǐng)導(dǎo)始終把安全生產(chǎn)工作放在首位，積極開展安全宣傳教育，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)，層層落實安全責(zé)任制，與各部門和教職工簽訂安全承諾書，簽約率達100%，形成了齊抓共管的格局和“人人重視安全生產(chǎn)，人人宣傳安全生產(chǎn)，人人落實安全生產(chǎn)”的良好氛圍，確保了師生生命的

安全和教學(xué)、科研、生產(chǎn)等各項工作的順利進行。全年未發(fā)生安全事故，無刑事案件，無違紀情況。

5）實現(xiàn)資源共享，為地區(qū)人才培養(yǎng)服務(wù)

中心建立了“上海市青少年科技人才培養(yǎng)基地-上海交通大學(xué)工程科技實踐工作站”，為青少年科技普及科技知識和開展科技創(chuàng)新活動創(chuàng)造了條件。

繼續(xù)承辦閔行區(qū)201*年職工職業(yè)技能數(shù)控機床工競賽活動，獲得好評。開設(shè)了數(shù)控機床中、高級工、模具制造中級工、微型計算機原理及應(yīng)用在、金工實訓(xùn)等培訓(xùn)班，為上海電子信息學(xué)院、東海學(xué)院、中華學(xué)院等兄弟院校1000多名學(xué)生進行職業(yè)資格培訓(xùn)和工程實踐訓(xùn)練。

工程訓(xùn)練中心201*年12月28日

擴展閱讀：201*年文明單位創(chuàng)建情況工作匯報

201*年度文明創(chuàng)建活動工作匯報

寶豐縣國稅局

201*年，我局精神文明建設(shè)工作在縣委、縣政府和省、市國稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市、縣文明委的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建省級文明單位為動力，緊緊圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用這一中心工作，以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流成績、樹一流形象”為工作方針，切實加強思想道德建設(shè)和稅務(wù)文化建設(shè)，努力提高職工的整體素質(zhì)，深入開展群眾性創(chuàng)建活動，繼續(xù)保持和發(fā)展了精神文明建設(shè)積極、健康、向上的工作態(tài)勢，確保了以組織收入為中心的各項工作任務(wù)的順利完成。實現(xiàn)了精神文明、政治文明、物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、堅持依法治稅、應(yīng)收盡收，圓滿完成稅收任務(wù)。上半年，面對經(jīng)濟放緩與政策性減收的雙重因素，我們堅持組織收入工作原則，客觀分析嚴峻的稅收形勢，找準著力點，以煤炭企業(yè)、建材企業(yè)納稅評估為突破口，大力組織稅收收入,實現(xiàn)了稅收收入持續(xù)穩(wěn)定增長，圓滿完成了市局以及縣委、縣政府提出的時間、任務(wù)“雙過半”的組織收入目標。截止6月底，共組織稅收收入總量15939萬元，較去年同期14753萬元增收1186萬元，占年度計劃30900萬元的51.58%，超收489萬元。其中，完成縣一般預(yù)算收入3995萬元，占年度計劃7964萬元的51%，同比增收468萬元。稅收收入的圓滿完成，有力地支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展，為我局文明建設(shè)工作的扎實進行創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)。

二、文明建設(shè)工作開展情況

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，為文明創(chuàng)建提供組織保證。年初，局黨組根據(jù)省、市局和縣委、縣政府的安排部署，結(jié)合自身實際，多次召開會議，及時研究解決全局精神文明建設(shè)重大問題，制定下發(fā)了《寶豐縣國稅局201*年度精神文明建設(shè)規(guī)劃》，對今后3年我局精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標、主要任務(wù)、保證措施等進行了明確，增強我局精神文明建設(shè)工作的針對性。并將精神文明建設(shè)工作內(nèi)容納入年度目標考核，局黨組與各基層分局和各個科室簽訂目標責(zé)任書，做到稅收工作與精神文明建設(shè)同安排、同落實、同檢查、同考核，切實把精神文明建設(shè)工作任務(wù)落到實處。繼續(xù)落實“一把手”負責(zé)制，采取多種措施，加大對精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)力度，形成上下齊抓共管，全局人人參與的良好氛圍。在精神文明建設(shè)工作中，縣局黨組一班人始終堅持以率先垂范帶動人，以高尚品格影響人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。班子成員經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，始終把精神文明建設(shè)抓在手上，落實在具體工作中，促進了精神文明創(chuàng)建工作深入開展。

（二）、注重教育，全面提高干部職工的整體素質(zhì)。一是開展思想政治教育。組織干部職工認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論思想，增強干部職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，開門整風(fēng)、廣納賢言，誠懇聽取各方面的意見和建

議，及時制訂整改措施進行整改。自學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，我們緊緊抓住加強依法征稅、認真落實政策、實施綜合治稅、優(yōu)化納稅服務(wù)、深化反腐倡廉、構(gòu)建和諧國稅等重點工作開展各項活動。邀請到河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院原院長、碩士研究生導(dǎo)師王德木教授，到我局作了《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀》專題講座。組織全體人員觀看電影《焦裕祿》，到蘭考參觀焦裕祿同志紀念園。在活動中，我們認真學(xué)習(xí)、深刻剖析，嚴肅整改，我們受到了深刻的教育,拓寬了視野，提高了對開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的認識,增強了對科學(xué)發(fā)展觀的更深理解。同時，我們按照“誠實守信，有諾必踐”的要求，增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)內(nèi)容，認真落實各項稅收政策，切實為納稅人排憂解難。并廣泛開展了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《公務(wù)員行為規(guī)范》和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的“三德”，愛國主義、集體主義、社會主義的“三義”，世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀的“六觀”等主題教育，努力把“依法治稅”與“以德治稅”的思想有機結(jié)合起來，促進全系統(tǒng)思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)不斷邁上新臺階，為精神文明建設(shè)工作的順利開展提供了思想保證。

二是狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。年初，我們本著“按需施教、突出重點、講究實效、分級分類培訓(xùn)”的原則，按照“長抓教育，短抓培訓(xùn)”的工作思路，制定下發(fā)了《寶豐縣國稅局201*年教育培訓(xùn)工作安排》，對全系統(tǒng)職工的教育培訓(xùn)工作進行了詳細地安排部署，大力推進學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善隊伍知識結(jié)構(gòu)。201*年至今先后

組織各類稅收業(yè)務(wù)知識、公務(wù)員依法行政、增值稅、消費稅和所得稅等培訓(xùn)班共9期，培訓(xùn)人員達463人次。還組織進行了“業(yè)務(wù)標兵”選拔考試和全員業(yè)務(wù)考試，檢測了學(xué)習(xí)效果。被推選參加全省國稅系統(tǒng)“業(yè)務(wù)標兵”選拔考試的2人中，1人獲得全省國稅系統(tǒng)“業(yè)務(wù)標兵”榮譽稱號；1人受到了通報表揚。同時，我們建立激勵機制，積極倡導(dǎo)和鼓勵干部在職參加與稅收專業(yè)相關(guān)的職稱考試和學(xué)歷教育。有2人取得了注冊稅務(wù)師職稱；大專以上學(xué)歷的干部比例由建局初期的25.6%上升到現(xiàn)在的91.96%。為促進創(chuàng)建工作的開展提供了智力支持和內(nèi)在動力。

（三）狠抓廉政建設(shè)，樹立國稅良好形象。

一是堅持以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為切入點，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，對黨風(fēng)廉政工作進行了分解量化，并結(jié)合《兩制》的推行，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員又與分管單位簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書》，形成了“一把手”總負責(zé)，班子成員分工負責(zé)，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，相關(guān)職能科室各負其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。二是根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，建立了嚴格的考核制度、民主測評制度、監(jiān)督檢查制度、工作報告制度、述廉制度、廉政回證制度、以及與《兩制》配套的責(zé)任追究辦法等。加強制度落實情況監(jiān)督考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔、獎勵、懲處的重要依據(jù)。三是加強內(nèi)部監(jiān)督制約。堅持每月開好以“五查五看”為主要內(nèi)容的民主生活會。月頭月末，各單位結(jié)合上月工作完成情況，召開民主生活會，開展“紀檢日”活動，

每個干部對照《兩制責(zé)任書》對自己行使稅務(wù)管理權(quán)、稅款征收權(quán)、稅務(wù)檢查權(quán)、稅務(wù)違章處罰和稅收減免權(quán)的具體工作進行總結(jié)性的匯報，自評打分，職工測評，部門負責(zé)人進行綜合打分加注意見，作為干部年度考核內(nèi)容之一。四是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，逐步探索建立了監(jiān)督預(yù)防體系，將紀檢監(jiān)察“關(guān)口”前移，延伸滲透到稅收征管、執(zhí)法和行政管理各個方面，進行事前、事中監(jiān)督，增強了權(quán)力運行的監(jiān)督力度。五是加大案件查處力度。對發(fā)現(xiàn)的違紀行為，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結(jié)案一起，決不姑息遷就。通過以上措施，使全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)得到了根本性好轉(zhuǎn)，在社會上樹立了清正、廉潔、務(wù)實、高效的國稅形象。

（四）有序推進規(guī)范化建設(shè)，推動文明創(chuàng)建步伐。

從硬件建設(shè)入手，按照先基層、后機關(guān)，先辦公、后生活的原則，在經(jīng)費緊張的情況下，堅持每月給每個基層分局撥付4000元辦公經(jīng)費，確�；鶎臃志值恼�常運轉(zhuǎn)。201*年，投入資金14萬元為基層分局配備了車輛、微機、打印機等辦公設(shè)備；按照省局基層規(guī)范化建設(shè)的要求，投入70萬元為五個基層分局進行了辦公環(huán)境的改建，基層分局全部通過了省局和市局基層規(guī)范化建設(shè)的達標驗收。同時，加強對基層分局的“軟件”建設(shè)，要求基層分局嚴格按照省局規(guī)范后的執(zhí)法文書、操作流程規(guī)范執(zhí)法，有效地解決了基層執(zhí)法隨意、差錯多、標準低、不規(guī)范等問題，規(guī)范了基層稅收執(zhí)法。多方籌資對局機關(guān)大院，家屬院進行了綠化、美化、凈化，種植花草500多

株，綠化面積達1900多平方米，確保了機關(guān)大院“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”，投資20多萬元，進行“拆墻透綠”工程，拆掉了圍墻修建了750平米的花園草坪，使家屬區(qū)和辦公樓掩映在花草綠樹從中。

在軟件管理上，按照文明創(chuàng)建“三個貼近”的要求，貼近基層、貼近群眾、貼近納稅人，把納稅服務(wù)作為一項貫穿于國稅工作全過程、全方位、全領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作擺上了重要日程。一是繼續(xù)落實納稅服務(wù)直通車制度，推行“一窗式”、“一站式”服務(wù)以及全程服務(wù)、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、一次性告知、限時辦理等多種服務(wù)措施，引導(dǎo)納稅人分時段進行納稅申報，提高辦稅服務(wù)廳的服務(wù)質(zhì)量和效率，解決辦稅排隊擁擠等問題。二是大力推行多元化申報，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上申報，積極開展納稅信用等級評定工作，建立健全納稅服務(wù)分析和考核評價機制，完善納稅服務(wù)分析制度，暢通陳述、申辯、聽證、復(fù)議等救濟渠道，切實保護納稅人的合法權(quán)益。三是開展“納稅服務(wù)集中評議”活動，在“稅法宣傳月”期間，對辦稅服務(wù)廳及稅務(wù)分局全體人員進行集中評議，通過發(fā)放評議表，走訪納稅人，稅收管理員自評和互評的有機結(jié)合，查找納稅服務(wù)方面存在的問題和不足，評選出10名“服務(wù)標兵”予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，對評議發(fā)現(xiàn)的滿意率不高、態(tài)度粗暴、從稅不廉的人員責(zé)成監(jiān)察部門核實并處理，切實提高全員的服務(wù)質(zhì)量和效率。

(五)強化稅法宣傳，營造良好環(huán)境

我們把加強稅法宣傳作為服務(wù)納稅人的一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，在一年一度的稅法宣傳月中，充分利用廣播、電視、報紙、寶

豐國稅信息、稅務(wù)公告欄、國稅網(wǎng)站等各類媒體，集中宣傳國稅政策法規(guī)，并通過懸掛稅法宣傳標語、播放公益廣告、發(fā)送手機短信、送優(yōu)惠政策上門、稅法進學(xué)校、舉辦稅收知識競賽、評定納稅信用等級、開展問卷調(diào)查等活動，營造出良好的納稅氛圍，使納稅人在潛移默化中受到教育，有效地增強了宣傳效果。除此之外，我們還進行了發(fā)票知識專題宣傳活動，舉辦了4期企業(yè)所得稅匯算清繳及有關(guān)稅收政策培訓(xùn)班，對全縣重點納稅人和行業(yè)代表進行有關(guān)政策進行座談和講解，培訓(xùn)財會人員及企業(yè)負責(zé)人610人次。使納稅人能夠及時準確地掌握各項稅收政策，主動按規(guī)定進行財務(wù)核算，規(guī)范帳務(wù)處理，減少了不必要的稅收損失。認真貫徹落實西部大開發(fā)、國產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅、資源綜合利用、下崗再就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策。全年為15戶納稅人減免各項稅收達5400萬元，增強了企業(yè)發(fā)展后勁，促進了全縣經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

（六）開展文體娛樂活動，深化文明創(chuàng)建內(nèi)容

為職工建立了圖書室，改造了體育活動場所，購買了籃球等體育活動器材；組織了籃球隊、氣排球隊；舉辦了學(xué)習(xí)張振民烈士演講賽、所得稅知識競賽、舉辦了第三屆職工運動會等活動，并組織職工積極參加市局及縣上組織的“氣排球比賽”、“廣播操比賽”、“迎奧運健步走”等各項文體娛樂活動。每天早晨的廣播操我局已經(jīng)堅持了四年、舉辦了太極拳學(xué)習(xí)班、籃球隊多次和汝州局、武警中隊、移動公司、香山礦籃球隊比賽。08年我局邀請了寶豐武警中隊、移動公司、職業(yè)高中三支球隊參加稅收宣傳月籃球邀請賽啟動

儀式。為了擴大社會各界群眾的參與意識，國稅局和寶豐廣播電視局聯(lián)合又舉辦了“新企業(yè)所得稅法”知識有獎競答，共舉行了9期120道競答題，對競猜優(yōu)勝者頒發(fā)獎金6000元。豐富了職工的業(yè)余文化生活，進一步增強了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是積極參與爭創(chuàng)全國文明城縣的各項活動，按時完成了基礎(chǔ)資料的填寫、報送等工作及縣委、縣政府交辦的其他各項工作。舉辦了爭創(chuàng)文明城縣專題講座，開展了創(chuàng)建文明城縣溫情提示卡活動，組織職工收聽了爭創(chuàng)文明城縣事跡報告會。12月，又及時上報了我局201*年爭創(chuàng)全國文明城縣工作計劃。

（七）開展扶貧幫困和結(jié)隊幫扶等活動

一是關(guān)心職工冷暖，努力改善職工的工作、生活環(huán)境，堅持“職工生病住院必訪、職工家中有大事必訪、女職工生孩子必訪”的“三必訪”制度。開展了女職工疾病普查和保健知識講座，我局職工曹慧敏今年3月份突發(fā)腦溢血至今人仍處于植物人狀態(tài)，她的病情牽動著全局領(lǐng)導(dǎo)職工的心，局領(lǐng)導(dǎo)多次到市人民醫(yī)院探望，縣局積極號召職工為其捐款7000多元。二是心系社會，扶貧幫困，奉獻愛心。201*年至今，我局先后為扶貧點、“愛心助殘”、幫困扶貧、抗震救災(zāi)等捐款二萬六千元，捐物折合人民幣二萬一千多元，捐助衣物445件；義務(wù)植樹2萬多株，完成文筆山景區(qū)的植樹土方量800立方，捐助資金1201*元。

（八）認真做好社會綜合治理和計劃生育工作

制定了嚴格的安全保衛(wèi)制度及值班制度，認真落實防火、防災(zāi)等安全保衛(wèi)措施，無偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。為做好計劃生育工作，我們還經(jīng)常深入基層，向職工宣傳我國現(xiàn)行計劃生育政策，要求青年職工提倡晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，一年來我局無計劃外生育現(xiàn)象。

三、201*年取得榮譽

201*年我局先后獲得“省級文明單位”和“省級衛(wèi)生先進單位”；這是我局自1993年以來連續(xù)四次獲得“省級文明單位”，從1992年以來連續(xù)四次獲得“省級衛(wèi)生先進單位”；平頂山市政府授予我局201*年至201*年“市級衛(wèi)生先進系統(tǒng)”；201*年共青團河南省委和省國稅局授予城區(qū)分局“省級青年文明號”。201*年縣委、縣政府授予我局“共建和諧，爭創(chuàng)百佳活動”十佳和諧單位。201*年縣文指委授予城區(qū)分局、石橋分局、周莊分局縣級“文明單位”、授予我局天河家園小區(qū)為“文明小區(qū)”這是自201*年以來第二次榮獲“文明小區(qū)”光榮稱號。201*年縣委授予我局“政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進單位”。201*年市局年度目標考核中榮獲全市第一，縣局班子被評為市局級優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子，紀檢監(jiān)察工作也被市局命名為先進單位。黨組書記、局長林宏武201*年度被市委、市政府授予“精神文明建設(shè)先進個人”。政策法規(guī)科科長楊玉軍、李村果同志被省國稅局命名為201*年度、201*年度“商業(yè)稅收治理整頓先進個人”，實現(xiàn)了全縣國稅系統(tǒng)“三個文明”建設(shè)滿堂紅。

四、工作中存在的不足

一是由于我局屬于稅收業(yè)務(wù)部門，工作任務(wù)重，組織集中的教育活動還不夠，影響了精神文明建設(shè)工作的進一步深入。同時還需要進一步加強稅務(wù)文化建設(shè)，完善稅務(wù)文化陣地。二是隨著縣場經(jīng)濟發(fā)展，職工的思想觀念受到社會方方面面的影響，在精神文明創(chuàng)建活動中如何有效地用科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和方法論引導(dǎo)他們，如何在職工思想政治教育方式上有所創(chuàng)新，我局仍處于探索階段，需要在今后的工作中加以完善。三是黨員干部理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，運用理論研究和解決稅收征管問題能力尚有欠缺；個別職工集體主義思想意識淡薄，積極性不高；精神文明創(chuàng)建活動還有待于進一步深化。

精神文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。面對新的目標和任務(wù)，我們將進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，勤奮工作，用辛勤的汗水澆灌出絢爛的文明之花，為古老的父城和諧與美麗增添絢麗的姿彩。

201*年8月3日

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