德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的工作總結

德興市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效

工資的工作小結

公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重要內容，涉及到基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的切身利益，現將我市醫(yī)改三年來公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關情況介紹如下：

一、績效工資實施進展情況

我市從201*年10月起，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開始實施績效工資，目前已納入實施績效工資范圍的有4所中心衛(wèi)生院，13所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，市婦幼保健院，市疾控中心，市衛(wèi)生監(jiān)督所，市血地站（含皮防所）。為確保公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)順利實施，市人保局、財政局、衛(wèi)生局制定出了《德興市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，《實施辦法》按照與我市事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則，制定了績效總量標準線；201*年定為年人均1.5萬元，201*年至今暫定為年人均1.86萬元�？�

效工資中基礎性與獎勵性績效工資按7∶3比例分配。我市公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生單位目前發(fā)放績效工資時，70%基礎性績效工資按月發(fā)放，30%獎勵性績效工資部分在下月初經考核后再發(fā)放。大部分單位績效工資的發(fā)放都控制在績效總量內。

二、實施績效工資的利與弊

我市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資前，201*年人均津補貼可達2.168萬元左右（其中含第13個月基本工資及每月發(fā)放的津補貼，不包括201*年工改時按國家規(guī)定高出的30%部分）。我市201*年執(zhí)行的績效工資具體標準線是1.50萬元,（其中已包括以前個人檔案工資中高出的30%部分），201*年是1.86萬元。從近兩年的實際發(fā)放情況來看（也含13月工資等其他補貼）：201*年人均2.062萬元；201*年人均2.232萬元。從以上數據可知，201*年發(fā)放的津補貼若加上高出的30%部分都大于201*年、201*年發(fā)放的績效補貼。因此，從我市基層單位目前執(zhí)行績效工資情況來看，考慮物價上漲等因素，總體來說按績效工資實施辦法執(zhí)行后人均工資水平整體均有所下降。

（1）實施績效工資的有利方面。

從公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位服務性質的長遠來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務模式將由原來以提供醫(yī)療服務為主逐步轉變?yōu)橐蕴峁┕�共衛(wèi)生服務為主，實施績效工資對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員的工資待遇得到一定程度的保障，有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在公共衛(wèi)生工作中投入更多的人力和物力。

（2）實施績效工資缺陷方面。

我市基礎性和獎勵性績效工資均按7：3比例進行分配，公共衛(wèi)生單位無較大影響，但勢必影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展業(yè)務的工作積極性，造成新的“大鍋飯”、“養(yǎng)懶漢”的局面。同時績效工資發(fā)放政策過于條框化。各級績效工資實施意見和實施辦法均規(guī)定，在核定的單位績效工資總量之外，均不得自行發(fā)放任何津貼補助或獎金，我們認為這并不利于充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的潛能，因鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院處于農村三級衛(wèi)生服務網絡建設的中樞，在為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民群眾提供基本醫(yī)療服務中一直起到重要的樞紐作用，而核定的績效工資具體標準線和分配比例相對醫(yī)務人員的工作量、工作性質所帶來的醫(yī)療風險并沒有分別對待，因此實施績效工資后會一定程度上削弱了基層醫(yī)務人員提供的醫(yī)療服務的積極性，為減少風險，使本可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療的病患，部分轉到上級醫(yī)院治療，可

能形成一種新的“看病難”現象。再者在公共衛(wèi)生工作中投入了相當多的人力，而在編人員的績效工資有總量核定，這造成加班加點從事公共衛(wèi)生工作卻不能拿公共衛(wèi)生補助，勢必影響工作力度。

三、實施績效工資的建議（1）調整績效工資分配比例。

我們認為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位分配比例與其他事業(yè)單位應有所區(qū)別，是否將績效工資比例調整為5：5，或實施辦法中不明確績效工資比例，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結合單位實際，自身確定分配比例報市人保局、財政局、衛(wèi)生局審批同意后實施。將績效工資分配比例權下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，這樣既給予了衛(wèi)生院一定的管理權，又能充分體現出關鍵崗位、業(yè)務精湛醫(yī)務人員的價值，避免出現醫(yī)務人員“做與不做一個樣，做好做壞一個樣”的現象。

（2）醫(yī)院結余可用于發(fā)放績效工資。

按醫(yī)改相關文件精神，在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位能全面完成上級交辦的各項公共衛(wèi)生目標任務后，以開展為群眾提供的基本醫(yī)療服務所取得的結余，可按省政府辦公廳印發(fā)的《江西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面實施國家基本藥物制度方

案（試行）》（贛府廳發(fā)[201*]75號）文件精神，即“基層衛(wèi)生機構通過提供優(yōu)質服務，完成醫(yī)療服務任務后取得的利潤，50%用于事業(yè)發(fā)展，50%用于發(fā)放績效工資”。我們認為結余分配比例是否過于籠統(tǒng)，建議把獎勵總量控制在一定范圍內，結余少的提高發(fā)放比例（在60%內），結余多的減少發(fā)放比例（不少于40%），以此進一步提高基層醫(yī)務人員工作積極性。

（3）以人員編制數核定績效工資總量。

以我市為例，市編委批復了384名基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員編制，但實際只有268余名工作人員，缺編116人。為了保質保量完成醫(yī)改工作任務，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位只有通過外聘人員來開展工作。而市財政核定實施績效工資時只是將正式在編在崗的醫(yī)務人員納入績效工資總量預算，由財政保障實施績效工資所需資金，聘用人員并無財政保障，較大程度上造成基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員支出壓力。因此，我們一直建議，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位應按市編委核定的人員編制數予以核定績效工資總量，以緩解衛(wèi)生院自聘人員所帶來的壓

力，使各項醫(yī)改工作能順利實施。

201*年8月9日

擴展閱讀：公共衛(wèi)生基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資實踐論文

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的實踐與

思考

關鍵詞績效工資社區(qū)責任醫(yī)生國家基本藥物制度

201*年12月25日起，浙江省永康市16所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式實施國家基本藥物零差率銷售，確定基本藥物507種；201*年12月25日，所有基本藥物全部按零差價向新永康人和本地居民提供[1]。201*年，我市全部16所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面開始實施績效工資改革，根據本地服務人口進行衛(wèi)生院人員核編，全市定編1161人，正式在崗790人。通過一年的基本藥物零差率和績效工資實施，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的運轉情況進行了調研分析。實施基本藥物零差率和績效工資取得的成效

群眾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診的醫(yī)藥費用負擔明顯減輕：201*年1～12月門診人次36843人次，比去年同期增長123%，門診人均處方額去年84.71元，今年51.65元，同比下降64%；全市16所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診人次比去年同期增長7.5%，住院比去年同期減少5%。實行國家基本藥物零差率銷售和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位績效工資制度，醫(yī)務人員創(chuàng)收壓力明顯減輕；加上農保支付報銷補償方案不斷優(yōu)化，保障水平穩(wěn)步提升。抑制醫(yī)藥費用不合理增長，社區(qū)衛(wèi)生服務機構全部實施基本藥物零差率銷售，把門診、住院均次費用的零增長、合理用藥、合理檢查、合理收費等指標列入醫(yī)療機構考核內容，群眾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診的醫(yī)藥費用明顯減輕。堅持基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務并重：隨著國家基本藥物零差

率和永康市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院回歸公益性，醫(yī)務人員服務重心轉向基本公共衛(wèi)生服務，以保護農村居民健康為目標，開展基本醫(yī)療、健康教育、計劃生育、康復指導等“六位一體”公共衛(wèi)生服務，轄區(qū)責任醫(yī)生服務網絡、區(qū)域社區(qū)衛(wèi)生服務圈建設逐步加強，責任醫(yī)生公共衛(wèi)生服務示范片創(chuàng)建為我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務得到進一步增強，隨著績效考評體系完善，居民健康電子檔案動態(tài)管理系統(tǒng)建立，公共衛(wèi)生服務的可及性和公平性得到進一步提升。

開展處方點評，醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設成效顯著：隨著國家基本藥物零差率和績效工資實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院徹底擺脫既往以藥養(yǎng)醫(yī)的局面，但藥品“回扣”觸角有向基層蔓延趨勢，我市實時將處方點評制度在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推進，落實日常督查措施，我院的抗生素使用比例從1月份的65.63%下降為35.32%，輸液比例從41.26%降26.68%，抗生素濫用現象得到有效遏制�；�本藥物制度和績效工資初期存在的問題

基本藥物目錄品種不能實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療和搶救全覆蓋，患者分流未能有效實現：目前，我省核定的基本藥物為國家基本藥物302種，浙江省增補150種，我市增補過渡期使用50種。實施以來發(fā)現，由于部分醫(yī)療急救必須品種、婦科、兒科用藥不在目錄內，同時群眾不良用藥習慣尚未得到有效糾正，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對核定級別以外的就診患者不再接診，患者認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務能力下降了，而藥品零售企業(yè)處方藥零售不規(guī)范，村衛(wèi)生室、個體診所未列入國家

友情提示：本文中關于《德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《德興市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/495475.html

• 上一篇：中醫(yī)院201*年工作總結
• 下一篇：云眾教你201*年紅河事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結怎么寫？