201*年離退休總結(jié)

中心201*年離退休工作總結(jié)

201*年我們中心現(xiàn)有離退休人員49人。其中離休干部5人，退休人員44人。在中心黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和局離退休管理處的具體指導(dǎo)下,一年來,我們認真履行工作職責，堅持從我單位離退休老同志居住分散和離退休人員高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧廣大離退休人員，較好的完成了離退休管理工作。現(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報：

一是按照局離退休管理處和直屬機關(guān)科的工作要求和中心黨總支的安排，我們重點加強了對離退休老同志的節(jié)日慰問品慰問金發(fā)放工作，讓離退休老同志體會到各級黨組織的關(guān)懷。

二是我們通過參加離退休支部會議、打電話、發(fā)網(wǎng)絡(luò)郵件、走訪等多種形式，對本單位的離退休老同志進行了節(jié)日慰問和家庭情況了解，使我們更進一步的了解離退休老同志對我們工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)。。

三是做離退休老同志的聯(lián)系紐帶。由于年齡大，居住分散，老同志很難相聚見面，我們積極為他們傳個話、道平安、介紹互相情況、聯(lián)絡(luò)感情、增加生活情趣。

四是向離退休老同志通報了鐵路改革變化、路局各次會議精神、單位如何變化進步的有關(guān)情況。向他們通報單位發(fā)生的幾件大事、并將成立60年紀念冊送到他們手里。

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201*年人力資源處工作總結(jié)

201*年人力資源處在所領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過努力，主要完成了以下工作：

201*年度專業(yè)技術(shù)資格評審申報工作

在人事司有關(guān)政策的指導(dǎo)下，嚴格履行工作程序，在經(jīng)過報名、資格審核、網(wǎng)上申報材料、同行專家評議、公示等環(huán)節(jié)，111共有16人符合參加專業(yè)技術(shù)資格評定申報，其中：正高4人；副高9人；中級3人；另有5人參加專業(yè)技術(shù)資格認定。目前此項工作所內(nèi)部分已完成。二、接收三生工作

在三生招聘工作中，嚴格按照、“中心”及本所公開招聘人員規(guī)定進行。始終貫徹公平、公正的原則，對應(yīng)聘報名人員的簡歷進行認真篩選，并組織他們參加中心及所組織的專業(yè)、英語考試和心理測試，面試小組由所領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責人、用人科室負責人組成，經(jīng)過自我介紹、提問等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘人員在教育背景、儀表舉止、研究、實踐經(jīng)歷、專業(yè)知識口試、綜合能力等方面進行評分，經(jīng)認真統(tǒng)計后，對初步確定的人選進行政審及身體檢查，經(jīng)所務(wù)會集體討論通過后，在所范圍進行公示，擇優(yōu)錄取。目前111接收的7位碩士都已落實到崗，并參加了中心組織的培訓(xùn)。

三、收入分配制度改革

根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革方案的精神，我們從201*年8月做為試點單位對工資改革進行了多次摸底，并于201*年初按中心要求，將離退休工資落實到位。之后，我們將全所職工工資檔案全部重新核對，針對所內(nèi)在職人員工資改革中存在的問題，多次向中心匯報，協(xié)商，并將工改工資與職工本人見面，耐心細致的做好政策宣傳和組織實施工作。在所領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和大力支持下，201*年8月完成了全所職工的工資調(diào)整。這次111參加工資改革的有247人，其中專業(yè)技術(shù)人員211人；管理人員18人；工勤人員18人。四、崗位設(shè)工作

崗位設(shè)管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)。從201*底以來，我們按照中心的部署，針對111各類人員狀況，對崗位設(shè)工作進行了反復(fù)摸底，由于指標的限制，所領(lǐng)導(dǎo)及人事部門多次以各種形式向中心反映111的具體困難和歷史遺留問題，希望能夠在這次得以解決。崗位設(shè)管理工作中心領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，曾四次組織各所領(lǐng)導(dǎo)專題匯報工作進展。目前此工作暫時擱等待人事部審批。五、離退休工作

到目前為止，111共有離退休人員101人，其中專業(yè)技術(shù)人員74人；管理人員9人；工人18人。其中：離休干部9人；退休人員92人。離退休人員中，90歲以上的3人；80歲至90歲的10人。針對111的具體情況，我們一般每年組織兩次集體活動。今年春節(jié)組織了老干部聯(lián)歡會。九月組織離退休人員到昌平崔村參觀農(nóng)村發(fā)展改革的成果。年初，在所領(lǐng)導(dǎo)的支持下，1、為每位老同志訂閱了保健雜志。2、111老干部還參加了中心組織的“以史為鏡，光照未來”書籍的撰寫工作。3、根據(jù)上級文件精神，完成了提高撫恤標準的工作。111有4位去世老同志享受了該項待遇。今年將有10人辦理退休，目前已辦理5人。我們每年老干部最多的主要是醫(yī)療問題，我們一般引導(dǎo)他們按政策規(guī)定去做，但對于特殊情況，如癌癥或突發(fā)疾病，我們及時請示所領(lǐng)導(dǎo)作為特批處理。六、人才隊伍建設(shè)

（一）推薦人才提名1、2、3、

第四屆中國青年女科學(xué)家獎候選人提名（苗虹）新世紀百千萬工程國家級人選候選人提名（吳永寧）第十屆中國青年科技獎候選人提名（李敬光）目前全所在職教育人員有22人、其中碩士3人；博士19人。出國學(xué)習進修有3人

（二）再教育及出國七、法人證書及組織機構(gòu)代碼的變更工作

王茂起所長去世之后，根據(jù)國家事業(yè)單位登記管理局的要求，依據(jù)“中心”關(guān)于高玉蓮書記負責全面工作的文件，進行了事業(yè)單位登記證年檢。嚴所長擔任常務(wù)副所長后，立即作了登記證法人變更，并更換了組織機構(gòu)代碼證。此項工作因為都有時效性要求，我們在規(guī)定的時間內(nèi)完成了這項工作，使全所各項工作得以順利進行。八、人事日常工作

1、政審、2、轉(zhuǎn)正定級3、考勤管理4、人事調(diào)動5、任免6、人員培訓(xùn)7、夫妻分居8、臨時工管理9、人事報表10、殘疾人徼稅11、辦理離退休工作等九、今年還要做的工作1、崗位設(shè)工作2、年終考核3、特殊津貼發(fā)放

4、04-07年新生委托人事代理的協(xié)議簽定工作5、規(guī)章制度的修改工作十、201*8年重點工作

1、進一步深化人事制度改革，總結(jié)人事制度改革及崗位設(shè)

工作的經(jīng)驗，并不斷加以完善。2、強化規(guī)章制度的落實。

3、總結(jié)13年職聘工作的經(jīng)驗，找出差距，指導(dǎo)明年工作。4、加強離退休工作的管理，堅持服務(wù)的理念，把工作做實。5、加強人事部門自身建設(shè)，提高管理水平。

201*年10月30日

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