年終總結(jié)通知

(201*)港通字(01201*)號(hào)

通知

物業(yè)服務(wù)中心、各部門：

為不斷提高工作水平，改進(jìn)工作方法，充分總結(jié)201*年的工作成績與不足，規(guī)劃201*年的工作思路與任務(wù)，在辭舊迎新之際，經(jīng)公司研究決定，要求服務(wù)中心、各部門對201*年的工作進(jìn)行全面總結(jié)并提出201*年的工作規(guī)劃，具體事宜通知如下：一：通知范圍

各職能部門班組長、助理及以上級(jí)別的員工；二：內(nèi)容要求

1、題目：《201*年度年終工作總結(jié)與201*年年度工作計(jì)劃》

2、列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

3、在全面回顧201*年度工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理、總結(jié)本人、本部門在各方面取得的成績和經(jīng)驗(yàn)；

4、查找并分析工作中存在的問題和不足，找出影響和制約工作質(zhì)量與工作進(jìn)度的主要問題及需要解決的突出矛盾，認(rèn)真剖析存在問題的主客觀原因及改進(jìn)措施；

5、對201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排，并明確《計(jì)劃》的量化標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)指標(biāo)。三、送交流程

1、部門主管及主管級(jí)以上人員的總結(jié)計(jì)劃材料務(wù)請于201*年12月20日前提交行政人事部（含電子文檔與紙質(zhì)文本），行政人事部整理好后，送呈總經(jīng)理審曰；

2、其他人員的總結(jié)材料先報(bào)直接上級(jí)（含電子文檔與紙質(zhì)文本），由直接上級(jí)撰寫評語后于201*年12月20日以前送交行政人事部匯總。行政人事部整理好后，送呈總經(jīng)理審曰；四：溫馨提示

201*年度年工作總結(jié)與201*年度工作計(jì)劃的質(zhì)量與提交時(shí)間將直接與該年度年終獎(jiǎng)掛鉤，請各位同事認(rèn)真做好《總結(jié)計(jì)劃》，并及時(shí)提交；

特此通知！

行政人事部201*年12月4日主題詞：通知簽發(fā)：抄送：港隆物業(yè)總部、世紀(jì)廣場物業(yè)服務(wù)中心發(fā)文：行政人事部港隆物業(yè)有限公司201*年12月4日發(fā)

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于年終總結(jié)的通知201*

關(guān)于認(rèn)真做好201*年工作及思想總結(jié)的通知

做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進(jìn)工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認(rèn)真總結(jié)過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗(yàn)；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準(zhǔn)影響和制約個(gè)人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認(rèn)真剖析存在問題的主客觀原因及改進(jìn)措施。

（4）對201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排。

2、字?jǐn)?shù)：部門負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到201*字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）。其他員工的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到1500字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標(biāo)題為“工作及思想總結(jié)”，宋體二號(hào)，掃黑；正文宋體小四號(hào)；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結(jié)人姓名。

二、送交流程

部門主管、經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、總監(jiān)的總結(jié)材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他員工的總結(jié)材料先報(bào)直接上級(jí)，由直接上級(jí)撰寫評語后于201*年1月5日以前送交人事行政部匯總。人事行政部分部門整理好后送交總經(jīng)理和主管副總。

三、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎(jiǎng)金掛鉤，如公司員工不按時(shí)送交，則扣發(fā)部分年終獎(jiǎng)金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

總經(jīng)辦

201*年12月31日

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