二OO三年度保潔工作總結

二OO三年度保潔工作總結

201*年對“投資廣場人”來說是非常值得留戀的一年。在這一年里，公司從開始的管理混亂造成的經營舉步艱難，到后來新領導班子上任后，全公司領導、職工緊緊團結在一起，以眾志成誠、自加壓力、克難奮進、吃苦耐勞、勇往向前、敢于勝利，奮勇爭先和積極進取精神，面對激烈的市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)。確立了“以營銷為中心，以成本為重點，以改革為動力，以服務質量為保證，抓組織、嚴管理”的工作思路，大膽的引進新的經營方法，不斷創(chuàng)新，嚴抓管理，強化內部素質，樹立品牌形象，終于在大家的艱苦努力中，摘掉了負債經營的帽子，步入了一個健康、穩(wěn)定的發(fā)展軌道。

回眸201*年，“投資廣場人”面對諸多困難以高昂的斗志，不屈不撓的精神完成的各項任務，在公司發(fā)展史上寫就了一段輝煌的篇章。在看到成績的同時，也要看到我公司存在的問題和其他同行相比存在的差距，就以我們保潔為例，在這一年里，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、認真抓好保潔隊的整體素質建設，加強員工的思想教育工作，讓每位員工都能認識到“保潔隊是我家”、“我們大家是一個整體”、“保潔的榮辱就是我們大家的榮辱”。狠抓員工的服務意識，樹立“業(yè)主至上、服務第一”、“租戶就是上帝”讓每位員工在服務中都能設身處地的為客人著想“想客人之所想，憂客人之所憂”，在客人開口前讓客人滿意，讓客人深刻的感受到家的溫馨。同時我們還著力開展一些專業(yè)技能知識的學習，因為只有在不斷的學習進取中才能力求發(fā)展。

二、進一步建全了保潔隊的各項規(guī)章制度。以相關的規(guī)章來嚴格規(guī)范每位員工的日常工作、行為準則，做到“定人定崗，責任到人”讓每位員工都能認識到自己的不足之處，并積極尋求改進。三、推出“個性化服務”方案。從實行“個性化服務”以來，保潔隊通過自己的不斷努力，截止12月5日前共進行了37次不同性質的個性化服務，收取服務費7320元，其中不包括1F農行、7F人保、16F博盈、11F康佳公司、6F長江公司每月固定收取的650元。因為服務的推出進一步拉近了租戶與我們的距離，在租戶大會上曾多次受到租戶的稱贊表揚。

四、配合公司完成各項大型文藝活動的服務工作，在這一年中，保潔隊先后參與了5月30日舉辦的“投資興業(yè)，臥龍相約”雞尾酒會，6月4日舉辦的“欲借荊州唱大戲，投資廣場搭舞臺”戲曲音樂晚會，6月14日舉辦的“親愛的，謝謝您家屬答謝酒會”8月31日~9月1日參加沙隆達廣場物業(yè)管理宣傳展示活動和9月11、12日舉辦的移動公司“月圓今宵，移動傳情”大型聯誼答謝晚會的會場清潔工作，確保每場晚會客人都在一個干凈整潔、衛(wèi)生、優(yōu)美的環(huán)境中度過。

五、逐步規(guī)范保潔清潔用品出入庫的管理，狠抓節(jié)能降耗。為響應公司的節(jié)能降耗號召，保潔隊根據自身的實際情況采取了，在每天的工作中對各設備要勤檢查多清理，從而減少因設備保養(yǎng)不到位引起的報修；對地墊采取多吸塵遇到污跡及時局部清潔減少整體清潔的次數處長地墊的使用壽命。每位保潔員要做到人走燈滅，不用水時要及時關水龍頭，從一點一滴的小事做起，盡可能為公司節(jié)約開支。

六、注意安全事故的防范與意識的培訓。在行政部的組織下進行了消防安全知識的培訓與考核，在維修隊的指導下對各電器的正確使用的講解，使每位員工對危險的防范意識有了進一步的提高。

七、各工程裝修衛(wèi)生的規(guī)范管理。為了使入住的每一個客戶都有一個良好的工作環(huán)境，保潔隊對各裝修隊的工地衛(wèi)生進行了督促監(jiān)管。確�？諏釉谘b修的同時，不污染其他樓層，工業(yè)垃圾隨時清理，無亂貼亂畫現象。八、與物管處各部門一起完成省優(yōu)達標試范大廈的評審工作。為了更好的迎接省物管科的檢查，保潔與美麗清洗公司一起對大樓外墻與玻璃屏墻、消防栓箱、頂燈、空調進出風口等大樓各處的細致清潔保養(yǎng)工作。確保大樓各處無蛛網、蚊蠅、金屬設備無污跡透跡，盆景葉面無灰塵死角無垃圾等，其次對各崗位記錄進行了整理，對不足之處進行了補加。

九、回顧一年的工作實踐，我們在各方面比前一年都有所改進，然而面對社會對我們專業(yè)化技能要求的不斷提高，加快企業(yè)的發(fā)展和壯大已顯得尤為重要，我們仍存在大量的不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、專業(yè)技能掌握不夠全面。隨著高科技的材料層出不窮，我們在清潔知識的方法

上還無法全面的進行徹底清潔，為日后工作中可能造成的工作失誤留下了隱患，我們還要在日后的工作中不斷學習，努力豐富自己的知識面為日后工作的順利展開鋪好路。

2、各種記錄的不規(guī)范、不齊全。在這次的省物管科的檢查中，顯露了我們各種制

度記錄的專業(yè)程度不足、不完善，無專業(yè)化的記錄表格，記錄缺乏整齊性、美觀性。

針對以上的不足之處，保潔隊將在來年把工作重點放在專業(yè)技能知識的學習和加強各員工的服務規(guī)范上，讓我們“個性化服務”能夠更好的向外發(fā)展出去，適應社會各界的不同需求，以一支專業(yè)性能強、服務熱情周到的保潔隊伍來回報公司對我們的栽培，讓我們這個大家庭不斷的繁榮，壯大下去。

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bb教育局二OO三年度工作總結

201*年,教育系統(tǒng)以黨的十六屆三中、四中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持“三個面向”的指針，深入貫徹落實全省農村教育工作會議精神，認真貫徹省、市《教育現代化建設綱要》、《bb縣關于加快基礎教育改革與發(fā)展的實施意見》精神，圍繞全面實施素質教育、大力提高教育教學質量的主題，以深化改革為動力，以教師隊伍建設和資源優(yōu)化重組為抓手，進一步鞏固提高兩基成果，促進各級各類教育協調健康發(fā)展，基本實現了年初確定的工作目標。

一、加強學校德育和安全工作，維護學校正常的教育教學秩序

一年來，我們在繼續(xù)抓好行規(guī)教育的同時，不斷充實德育內容，豐富德育內涵，深入研究網絡環(huán)境下的學生德育工作，進一步增強了學校德育工作的針對性和實效性。營造更加良好的德育環(huán)境和氛圍，創(chuàng)設更加科學合理的德育工作載體。先后舉辦了民族精神教育月、藝術節(jié)、法制教育周、禁毒教育、安全活動周等活動，以各種創(chuàng)建活動為載體，豐富校園文化生活，并使我縣中小學生德育工作形成立體化、規(guī)范化的序列和系統(tǒng)。

認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》和《中共浙江省教育工委、省教育廳關于進一步加強中小學生道德教育的意見》，轉變德育觀念，提倡德育回歸生活、注重道德實踐、增強情感體驗，在全縣范圍內開展中小學日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育活動。以學會做人為核心，在學生中廣泛開展“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強”為重點的群眾性道德實踐活動，培養(yǎng)學生形成良好的明禮誠信意識和行為習慣。針對現代學生心理脆弱的特點，開展了心理健康教育；為適應全社會對科學、環(huán)保、法制教育和人文精神培養(yǎng)的需要，我們廣泛在中小學生中加強了科技教育、審美教育、環(huán)保教育、禁毒教育和法制進校園等活動。積極推進《班主任工作基本規(guī)范》施行工作，加強了學校德育工作的基礎性建設。

學校安全管理工作進一步加強。一年來，各中小學嚴格按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中小學安全教育工作管理目標責任書》、《交通安全責任書》等規(guī)定的職責和要求，扎實抓好學校的食堂衛(wèi)生、學校治安和交通安全工作。一年中，先后兩次組織開展學校安全大檢查工作，開展了為期兩個月的中小學幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動，開展了學校消防、學校食堂衛(wèi)生、學校鍋爐安全等專項檢查，及時排除安全隱患，切實維護師生身心健康和安全。同時組織學校領導和師生學習教育部制定施行的《學生傷害事故處理辦法》，在全縣中小學開展“三項教育、兩項訓練”活動，提高青少年學生安全防患意識和自我保護能力。

二、狠抓“兩基”教育，推進各級各類教育全面發(fā)展1、“普九”工作穩(wěn)中有進

“兩基”工作是教育的基礎性工作，也是一項硬性的政治任務。年初以來，我們繼續(xù)將“兩基”教育成果的鞏固和提高擺在重要位置，擔負起指導、檢查督促工作，積極當好政府的參謀和助手。在實際工作中，我們繼續(xù)實行雙線目標責任制，一方面強化政府行為，加大依法治教力度；一方面執(zhí)行科室聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責任制。今年春、秋兩季開學，我們及時抽調人員分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織教師協助當地政府采取有力措施，想方設法做好控制流生工作。在努力加強學校內部建設，提高教學質量和住校生的生活質量的基礎上，貫徹落實資助貧困生入學計劃，籌集多萬元資金，用于資助特困生入學。目前，小學適齡兒童入學率97.7%，初中1214周歲人口入學率達98.2%；614歲殘疾兒童入學率84.4%。12周歲學齡人口的小學完成率為99.7%。16周歲學齡人口的初中完成率為99.7%。

2、掃除剩余文盲任務按計劃完成

全縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人文化技術學校為陣地，走農科教相結合的路子，通過舉辦掃盲培訓班、農村實用技術培訓班、農村干部文化補習班等形式，全年掃盲300多人，非盲率達99.6%。積極配合縣“農民知識化”領導小組辦公室舉辦村干部和農村青壯年成人高中文化補習班，做好64名報名參加學歷培訓的農民學歷證書培訓。

3、幼兒教育又有新進展

今年全縣35周歲幼兒入園人數7112人，入園率達70.1%，比上年度提高了9個百分點；積極開展教育結對扶貧和送教下鄉(xiāng)活動，提高幼兒園的整體辦園水平。4、高中教育事業(yè)獲得長足進步

隨著教育競爭大格局的形成，bb都深挖潛力，擴大招生規(guī)模。全縣初中畢業(yè)生升高中（包括中專技校）的升學人數達4205人，升學率達70.66%。高中教育在量的擴張同時，緊緊圍繞提高教學質量這一中心環(huán)節(jié)，狠抓教學常規(guī)管理，積極進行教育教學研究，加強教師的業(yè)務培訓，促進高中階段教育教學質量穩(wěn)步提升。今年高考取得歷史性好成績，全縣普通高校報考人數1505人，上線人數1190人，上重點線的有38人，上本科線以上有481人，上本科線率達31.9%。

5、終身教育已成為我縣教育新亮點

全年成人高校招生報名153人；自考全年累計報名2123人，4730科次，畢業(yè)生80多人，發(fā)展勢頭依然健旺。遠程教育也成績不菲，電大在讀學員280多人。以高等院校和縣教師進修校為依托，成人在職提高學歷培訓人數多人，以上各項成人教育和再教育人數達多人。

三、深化人事制度改革，加強教師隊伍建設

一是建章立制，以制管人。一年來，我們根據形勢發(fā)展的要求及人事管理工作的需要，進一步健全了人事制度和管理辦法。

1、加強中小學編制管理和教職工隊伍建設，我們對全縣中小學（幼兒園）編制情況進行了地毯式核查，為加強教師隊伍管理和教職工編制規(guī)范化做了大量基礎性的工作。

2、根據省教育廳、市教育局的部署，面向社會人員開展教師資格認定工作，順利完成教師資格認定教育學與心理學培訓考試報名、計算機信息錄入等相關工作。

3、完善有關制度，繼續(xù)根據公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選調縣城中小學教師。為真正做到公開、公平、公正，平等競爭、擇優(yōu)選調，在操作過程中，嚴格把好資格審核、選調程序、全程監(jiān)督三道關。此舉將有利于激發(fā)廣大教師的工作熱情，增強教師隊伍的凝聚力，同時也在很大程度上鞭策中小學教師自覺學習鉆研業(yè)務，不斷提高自身的專業(yè)水平，從而從選拔制度著手完善教師隊伍的管理制度，進一步提升教師隊伍的整體素質。

二是開展首輪名師名校長評選，促進骨干教師隊伍建設。按照堅持標準，嚴格選拔的要求，在全縣開展首輪名師、名校長評選工作，評出名教師、名校長29位，并由縣政府給予落實每月500元的特別津貼。同時開展學校后備干部選拔工作，通過學校推薦、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)篩選，選拔出了學校后備干部35名。為學校管理工作培養(yǎng)后備力量，確保學校管理工作后繼有人。

三是優(yōu)化用人機制，通過嚴格考核配備干部。為了進一步做好教育系統(tǒng)干部隊伍建設，以適應我縣教育改革和發(fā)展的需要。今年暑期，調整了一批中小學領導班子，對建制鎮(zhèn)以上學校領導作了較大調整，為做大做強中心學校奠定基礎。

四是抓師德促業(yè)務，全面提高教師素質。全面提高教師的道德素質和業(yè)務素質是提高教育教學質量的根本保證。本年度我們的做法是：1、以教師暑期集中學習教育為載體，加強師德和教育法規(guī)理論學習，組織中小學教師進行黨風廉政和教育法規(guī)、師德規(guī)范知識測試。2、在全縣中小學校全面掀起開展“學三個代表、鑄文明師魂”活動，解決在教育系統(tǒng)中存在的與教育整體形象、與人民教師形象不相適應的問題，解決人民群眾反映強烈的熱點突出問題，使廣大教師認真貫徹教育方針，教書育人，為人師表。集中開展教育，通過找差距、抓整改、求提高，解決好教育行風建設中暴露出來的各種矛盾和問題。3、鼓勵廣大教師參加提升學歷的再教育，今年正在參加各類學歷進修的教師有400多人。

四、學�；�本建設步伐加快，教育裝備水平有新的提高1、全縣中小學危房改造順利實施。通過向上爭取，財政投入和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌，共投入危改和校建資金達1250多萬元，繼建并竣工投入使用的項目14個，建筑面積2.3萬平方米。危房改造工程的順利實施，確保了中小學師生的生命財產安全，為我縣教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

2、bb遷建項目建設進展順利。目前，已投入資金3000多萬元，完成學生食堂餐廳大樓、兩幢教學樓、四幢學生宿舍樓的主體工程建設，進入內外裝修階段，科技層主體工程建設即將完成；行政辦公樓已完成基礎建設。余下兩幢教學樓和一幢圖書館也即將動工建設。

3、校網布局調整按計劃推進。校點撤并工作是整個校網布局調整工作的重點和難點。根據我縣教育發(fā)展規(guī)劃，結合城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略和“高中進城、初中進鎮(zhèn)、小學進鄉(xiāng)”的工作思路，穩(wěn)步推進布局調整。在深入充分調研的基礎上，克服重重困難，今年又撤并微型村校8所，虛擬微型鄉(xiāng)校所。至此，全縣小學校點降至119所，小學校點布局漸趨合理，筱村、司前、彭溪、泗溪片已基本完成布局調整任務。

4、教育信息化取得新進展。不斷提高教育裝備水平，逐步實現教育教學手段現代化是大勢所趨，是全面推進素質教育的根本保障。我們根據“規(guī)劃、措施、協調、指導、供配、監(jiān)督”的指導思想，及時轉變觀念，調節(jié)工作重點，加強規(guī)劃，重視建設；加強學習，重視培訓；加強管理，重視效益。本年度，學校計算機擁有量從上年的1500多臺增至1800多臺，新增多媒體教室11個。全縣已建校園網學校14所，其他方式上網學校58所，以建立學校網站（主頁）學校13所。全縣鄉(xiāng)級以上學校基本上開設了信息技術教育課，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學三年級以上開設了英語教育課。在現代教育技術學習、培訓、研究方面也取得了較好的成績。全年舉辦“英特爾未來項目”培訓4次，受訓教師達100人次。以上活動的開展，對構建網絡環(huán)境下新型教育教學模式，提高教師的專業(yè)技術水平和學科教學效益起到了很大作用。

五、加大教育教學研究力度，穩(wěn)步推進素質教育我們在努力改善教育教學手段、加速教育教學硬件現代化建設進程的同時，緊緊圍繞提高課堂教學效益和教學質量，穩(wěn)步推進素質教育這個核心，狠抓常規(guī)管理，深化課堂教學改革，提高教師業(yè)務素質，積極開展多形式、多層次、有實效的教學科研活動，積極探索素質教育的規(guī)律、方法、和途徑。

一是大力開展教研活動，加大教學研究力度。1、以落實教學常規(guī)為基礎，深化教學效益年建設。教學質量是學校的生命線，而教學的高效益，又是學校工作的重心�？h教育局教研室定期深入到各校進行教學調研，建立隨堂聽課制度，督查教師的備課、上課、批改、輔導、考查環(huán)節(jié)，實實在在地了解、實實在在地檢查、實實在在地指導。一年以來，繼續(xù)在全縣中小學校開展按新課程標準落實教學常規(guī)活動。按照新課程標準進一步修訂和完善了中小學教學常規(guī)，加強教學全過程的管理，讓新思想、新觀念盡快進入課堂，正確處理“捆綁”與“松綁”的關系，促進規(guī)范有序管理與發(fā)揮教師創(chuàng)造性的有機統(tǒng)一。在活動內容上，做到九個“強化”，即強化集體備課制度，強化備課查閱，強化課堂教學質量檢查，強化減負增效，強化學生學習檔案管理，強化學生成績評價管理，強化教學質量分析，強化教師業(yè)務考核，強化教科研管理。要求各校結合自身實際，提出任務與措施，落實相應的實施辦法，組織開展“訓練、競賽、考評、研究”等一系列活動，不斷提高教師的綜合素質，積極開展課堂教學模式改革的研究與實踐，切實提高教學的質量和效益。教研活動的開展，為全縣一年級和七年級實施新課程改革起到了很好的推動作用，較好地保證了新課改的平穩(wěn)啟動。

2、開展教學論文、案例設計評比活動。選送到市里參賽的學科教學論文取得了良好的成績，獲獎論文共有50余篇，其中獲省二等獎篇，市一等獎10篇，二等獎28篇次。開展多形式的教學基本功比賽、骨干教師研修班、各項教學觀摩活動，積極倡導現代教育理念，特別是計算機輔助教學、計算機技術與學科的整合。加強課題的立項、申報、研究、結題的指導與管理，使我縣課題研究逐步走向規(guī)范化。

二是以人為本，開展學習活動，培養(yǎng)學生個性特長。素質教育的核心是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。開展各項技能競賽，是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力的有效途徑。在小學大力普及推廣規(guī)范漢字，促使學生從小養(yǎng)成良好的寫字習慣，不斷提高寫字技能和書法欣賞能力。舉行中小學學生學科競賽以及中小學生舞蹈、聲樂、器樂等比賽等。同縣體育局聯合成功舉辦全縣中小學生田徑運動會，參加比賽的學生500多人，9人10次，打破了7項縣紀錄。

六、加強廉政建設，樹立行業(yè)新形象

一年來，我們在繼續(xù)抓好政務、財務、校務公開的同時，一手抓廉政制度建設，一手抓違法違紀案件的查處，取得了良好的效果。

一抓龍頭，切實把黨風廉政建設責任制落到實處。按照“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。一是擴大責任考核范圍，增加黨風廉政建設責任書考核的新內容，實行“一票否決制”；二是明確責任分工，切實加強了對職責范圍內黨風廉政建設的責任制；三是實行責任追究制。各中小學校凡是涉及黨風廉政責任書的內容，沒有落實好、規(guī)范好，或者是存在亂收費、小金庫和校務不公開、經濟責任審計中出現問題等，或造成矛盾上訪的，只要存在其中任何一項，便對該學校實行“一票否決”。二抓源頭，從源頭上預防和治理腐敗的漫延。1、規(guī)范人事管理。我局制發(fā)了一系列的人事管理制度。通過制度建設，從源頭上、根本上杜絕了人事調配、干部任用、評先晉級等靠關系講人情的不正之風，調動了廣大教師的工作積極性。2、規(guī)范中小學財務管理。為規(guī)范學校資金管理，完善監(jiān)督機制，有效地提高教育資金使用效益。根據局黨委的總體安排與內部審計工作計劃，成立了校長離任審計小組，對校長離任進行經濟責任審計。建立教育系統(tǒng)會計核算中心，實行集中統(tǒng)一會計核算，進一步規(guī)范了學校的財務管理，制定出臺《bb縣教育系統(tǒng)會計統(tǒng)一核算管理辦法》、《關于全縣學校實行會計集中統(tǒng)一核算的通知》和《bb縣學校財務主辦人員管理辦法》等規(guī)范性文件，會計核算中心運行平穩(wěn)。

三抓熱點，糾風工作有成效。治理中小學亂收費問題，關系到廣大人民群眾的切身利益，是事關農村社會穩(wěn)定與發(fā)展的大事。對此，我們高度統(tǒng)一思想，實施嚴格管理，把治理中小學亂收費作為糾風工作的重點來抓，樹立教育的良好形象，提高人民群眾的滿意度。認真貫徹落實中央、省、市紀檢監(jiān)察工作會議精神，嚴格執(zhí)行義務教育階段教育收費“一費制”政策，省、市、縣有關部門制定的收費政策，以規(guī)范收費行為、提高人民群眾滿意率為目標，始終把規(guī)范收費工作擺上重要議事日程，堅持標本兼治、狠抓落實，教育先行、強化監(jiān)督，堅決打好規(guī)范和治理中小學收費問題硬戰(zhàn)，取得了明顯成效。一是思想認識到位。堅持從政治高度認識規(guī)范教育收費工作的重要性，統(tǒng)一思想，把規(guī)范收費、減輕農民負擔作為踐行“三個代表”重要思想的實際行動，抓好中小學收費規(guī)范工作，以切實維護教育行業(yè)的良好形象，建立一個嚴整的教育收費管理與監(jiān)督網絡。多次組織教育局機關干部和中小學校長專題學習有關教育收費的政策、規(guī)定和文件等，三令五申，以防為主，嚴明紀律，認真落實上級的有關收費政策，按照規(guī)定的收費項目和標準去執(zhí)行。二是宣傳部署到位。我們在宣傳教育上加大力度，形成觸及靈魂的思想攻勢。教育中小學校長和教師認清形勢，提高政治敏感性；面對現實，消除僥幸心理；開展經常性的警示教育，做到警鐘長鳴。三是督查自糾到位。我們從維護學校和社會的穩(wěn)定，維護廣大人民群眾切身利益的高度，態(tài)度堅決地治理和規(guī)范收費問題。嚴把“三道關”，即嚴把開學督查關。開學前公布統(tǒng)一收費標準，并要求各校切實做到按標準收費和推行收費公示制；開學初組織檢查組分赴各學區(qū)片，就收費標準、公示制執(zhí)行情況進行“地毯式”督查，確保了各校收費政策的落實。一旦發(fā)現部分學校不夠規(guī)范的收費行為，及時向有關學校發(fā)出限期整改通知書。嚴把日常檢查關。根據學校紀檢聯絡員反饋的情況，在開學后采取不定期、不定校抽查的方式，查找存在的問題，及時要求整改，清退違規(guī)收費。

四是抓教育系統(tǒng)廉潔自律工作。為了規(guī)范黨員干部廉潔從政行為，進一步落實好中央八項規(guī)定，本著“自重、自省、自警、自勵”精神，把廉潔自律工作抓緊抓實。一是做好節(jié)假日期間干部廉潔自律工作。嚴禁局機關領導干部及下屬各單位、學校領導干部收受“三禮”，嚴禁公費旅游、公車私用、公款請吃或吃請。二是落實公務接待制度。局機關公務接待一律由辦公室統(tǒng)一安排，填寫接待審批卡，紀檢負責人審核；各中小學校公務接待，實行每學期報告制度，將公務接待開支情況列入年終考核內容。以上舉措有效地維護了教育系統(tǒng)這片“風正源清師德高”的育人沃土。

泰順縣教育局201*年工作思路

一、指導思想

以黨的十六大精神為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持“三個面向”的方針，深入貫徹《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》，以提高教育教學質量和辦學效益為目標，以全面推進素質教育為主旋律，以機制創(chuàng)新和體制改革為動力，以校網布局調整和教師隊伍建設為抓手，以加強教育局機關干部隊伍建設為保證，努力把我縣學校辦成“讓人民滿意、讓家長放心、讓學生成長”的學校。

二、主要工作與措施

（一）加強學習，更新觀念，增強做好我縣教育工作信心1、創(chuàng)建學習型社會、學習型機關是當今時代的主流。全面、深入學習貫徹十六大精神、“三個代表”重要思想和《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》是我縣教育系統(tǒng)當前和今后的重大政治任務。新的一年，我們要分三個層面抓好學習，即局黨委班子、局機關干部、學校校長及班子成員三個層面，加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷更新觀念，進一步增強做好我縣教育工作的信心。在全縣教育系統(tǒng)普遍樹立終身學習、全員學習的理念；形成個人需求，有效學習，奮發(fā)有為的氛圍；通過多形式、多渠道的政治理論、法律法規(guī)知識、現代教育技術及現代科技知識和教育專業(yè)知識學習，實現局機關干部和學校領導干部整體素質的明顯提高。

2、教育系統(tǒng)的全體干部要有強烈的發(fā)展意識，無論從整個教育改革與發(fā)展角度，還是從一所學校、一名教師的角度，都要確立科學的發(fā)展觀。領導干部應樹立正確的政績觀，以強烈的事業(yè)心做好本職工作。中小學校長必須有問題意識，善于從一線教育教學實踐中發(fā)現問題，從與其他學校的比較中發(fā)現問題，從政策法規(guī)的學習中發(fā)現問題，從各種媒體的相關信息中發(fā)現問題，用現代教育理念武裝自己的頭腦，不斷進行反思，養(yǎng)成調研習慣，在改革與創(chuàng)新上下工夫，努力做一名具有現代教育管理理念的職業(yè)化校長。3、繼續(xù)深化效能革命工作，切實轉變工作作風，增強服務觀念和創(chuàng)新觀念。局機關、學校、校長和教師，都要樹立教育就是服務的觀念，我們的一切努力都是為學生的發(fā)展和群眾的利益服務。服務的質量在于學生的發(fā)展，發(fā)展的動力在于創(chuàng)新。要進一步加強機制創(chuàng)新，如在中小學校推行教師職稱評審述職制度、中層以上干部和班主任競崗制度等。認真貫徹全國農村教育工作會議精神，進一步明確、落實、完善加快我縣教育改革與發(fā)展的目標和任務、政策和措施。努力學習外地先進辦學經驗，最大限度地克服我縣辦教育在資金投入、師資力量、生源和教育教學資源等方面的局限。

（二）推進改革，努力增強工作活力

一是推行考核制度的改革。對中小學校長實行由人事科、督導科、內審科共同負責的考核制度，形成良好的用人導向。進一步完善中小學教師業(yè)務考核方案，增強廣大教師的責任感，充分調動教師的工作積極性，發(fā)揮教職員工的工作創(chuàng)造性。

二是推行以結構工資制為主的“四制”改革。做好泰順一中實施結構工資制的試點總結和羅陽鎮(zhèn)小分校的緊編制管理工作的基礎上，努力創(chuàng)造條件在全縣中小學校穩(wěn)步推行“四制”改革，增強學校管理活力，提高辦學效益。

三是推行管理制度改革。在中小學推行校長住校制度、校長主管教學制度、班子成員任課制度；對教師的考核要加強落實常規(guī)方面的內容，積極試行“學生民主測評、教師互評、領導隨查”三位一體的評教體制。

四是推行辦學體制改革，加快職業(yè)教育的發(fā)展。堅持“積極鼓勵、大力支持、正確引導、加強管理”的方針，大力發(fā)展民辦教育，尤其是發(fā)展幼兒階段和高中段民辦教育。積極探討嘗試初中后的“3+1”（初中三年加高中一年）和高中“2+1”（高中二年加職高一年）的辦學模式改革。緊緊圍繞當地經濟建設的需要，努力培養(yǎng)留得住、用得上、有就業(yè)競爭能力、會致富的落地人才。

五是推行新課程改革。以課程改革為核心，全面推進教育教學改革。集中力量抓好新課程標準和新教材實施的培訓工作，全面落實義務教育階段起始年級師資培訓任務，為201*年下半年使用新課程教材做好準備。更新教育教學觀念，在構建課堂教學新模式、改變教師教學行為、改變學生學習方式，提高課堂教學效益上下功夫。

（三）、圍繞工作目標，持之以恒，抓好四大常規(guī)性工作任務的推進落實。

1、抓校網布局調整和校建工作。抓校網布局調整既是抓教學條件改善，提高教學效益的物質基礎，又是優(yōu)化整合資源，提高教育教學質量的有效舉措。關于校網布局調整，需要進一步做好充分的調研論證和耐心細致的思想工作，讓老百姓、村干部更新觀念，主動配合做好工作。同時要在并入學校積極創(chuàng)造條件，做好接收的相關工作。201*年校點撤并的重點是仕陽、雅陽、三魁等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關于校建工作，要突出重點，適當收縮戰(zhàn)線。校建重點是已上馬在建的項目建設。同時要積極做好已完工建設項目的債務消化工作。

2、抓教學常規(guī)的落實工作。繼續(xù)以開展按新課程標準落實教學常規(guī)活動為載體，狠抓師生教與學的常規(guī)落實。通過督導檢查，督促學校注重抓常規(guī)；通過督促檢查，使教師注重落實常規(guī)。力爭經過12年的努力，使貫徹教學常規(guī)成為學校抓教學的一項基礎性工作，成為教師日常的自覺行為。3、抓師德師風建設。事業(yè)興衰，關鍵在人。振興教育，希望在教師。要在全縣中小學校深化“學三個代表、鑄文明師魂”活動，使廣大教師認真貫徹教育方針，教書育人，為人師表。通過強化師德師風教育，找差距、抓整改、求提高，解決在教育系統(tǒng)中存在的與教育整體形象、與人民教師形象不相適應的問題，解決人民群眾反映強烈的學校亂收費、教師亂帶生等實際問題，引導廣大教師正確把握師德內涵與原則規(guī)范，進一步端正教育思想，樹立正確的教育理念，規(guī)范教育教學行為，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，爭當師德標兵。樹立一批先進典型，大力宣傳，弘揚正氣，營造良好的師德教育環(huán)境。

4、抓學校德育和安全管理工作。要繼續(xù)抓好中小學生行為規(guī)范教育，不斷充實德育內容，豐富德育內涵，深入研究網絡環(huán)境下的學生德育工作，進一步增強學校德育工作的針對性和實效性。營造更加良好的德育環(huán)境和氛圍，創(chuàng)設更加科學合理、輕松活潑的德育載體。有計劃地組織舉辦學生科技節(jié)、藝術節(jié)、法制教育周、安全活動周等活動，豐富校園文化生活。大力開展心理健康教育、科技教育、環(huán)保教育和法制進校園、禁毒教育。認真貫徹落實《中共浙江省教育工委、省教育廳關于進一步加強中小學生道德教育的意見》，轉變德育觀念，提倡德育回歸生活、注重道德實踐、增強情感體驗。以學會做人為核心，在學生中廣泛開展“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強”為重點的群眾性道德實踐活動，培養(yǎng)學生形成良好的明禮誠信意識和行為習慣。

建立健全安全工作檢查制度、責任制度和事故責任追究制度。加強學校內部管理，對重點部位，如食堂、宿舍等，要重點檢查、重點防范。加強對師生進行安全教育，增強防范意識和自我保護能力。與有關部門緊密配合，切實維護學校及周邊治安秩序，嚴厲打擊擾亂學校治安的違法犯罪活動，確保師生人身安全和學校正常教育教學秩序。加強各種矛盾的排查調處，及時將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）、抓好局機關自身建設，為教育改革與發(fā)展提供組織保證一是要進一步落實崗位職責。在其位謀其政，在其崗盡其責。進一步明確領導班子成員和各科室人員的崗位職責與工作目標，恪盡職守，求真務實，銳意進取，不折不扣地履行好自己的職責。

二要加強工作規(guī)范化建設。進一步建立健全有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行辦事流程和操作程序，使局機關服務基層工作步入規(guī)范化軌道。

三是開展創(chuàng)建學習型機關。把思想作風和學風建設放在首位，牢固樹立解放思想、實事求是、與時俱進的科學態(tài)度，形成務實高效、廉潔勤政、奮發(fā)有為的良好風氣。在局機關大興學習之風，通過學習輔導、參觀考察、讀書研討、知識競賽、心得交流等形式學習政治理論和業(yè)務知識，學習法律法規(guī)和先進的教育管理經驗，進一步提高機關干部的整體素質以及學習力、創(chuàng)新力、競爭力，提高機關工作效率和服務質量。

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