師徒結對工作總結201*.7.1

師徒結對工作總結

201*.7.1

自我校實行“師徒結對”工作以來，我有幸成為XX老師的師傅。在這一學期的師徒結對活動中，我們互相學習，互相幫助，努力提高自身素質(zhì)。現(xiàn)將這一學期工作總結如下：

一、結合徒弟的原有水平，制訂師徒計劃

每個老師都有自己的特長、優(yōu)勢，也各有需要提高的地方，于是我認真分析楊琰老師的優(yōu)缺點，對于她好的地方，大家一起學習，對于不足的地方，幫助其改正，使其在原有的基礎上都能夠得到一定的發(fā)展、進步。最后根據(jù)這些情況分析，制訂出了我們的師徒結對計劃，并根據(jù)計劃開展一系列的活動。

二、虛心學習，努力提高自身素質(zhì)

雖然我是師傅，但我還是需要虛心學習，把提高自身素質(zhì)作為我的工作目標之一。首先，我經(jīng)常向有經(jīng)驗的老教師請教，努力使自己在課堂教學、班級管理等方面有進一步的提高。其次，在其他老師上公開課時，我總是盡量安排出一定的時間前去聽課學習，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進步。再次，在平時的休息時間里，我經(jīng)常尋找有關資料、多看相關書籍，使自己的專業(yè)理論也有一定的提高。

三、做好示范，共同提高

為了給徒弟正面的影響，我把每一節(jié)課都當成示范課，充分準備，不管是實驗準備，還是教學過程的設計都會精心安排，盡量把最好的一面展示給徒弟。在指導徒弟的匯報課時，我也盡力多幫他們提出一些設想，并要求他們將探討設計出的教案及時讓其他同組化學老師審驗，提出意見，確保教案、課件科學合理。實驗她們以前都沒做過，先給他們示范一下，然后讓他們自己再做一遍，確保萬無一失。并指導他提前試教，盡量把優(yōu)秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平。平時，在學生管理方面，我也經(jīng)常幫助她們解決一些學生管理方面的疑惑，使他的學生管理能力有一定的提高。四、經(jīng)常聽課，指導教學

要想幫助徒弟在課堂教學上有所進步，最重要的就是走進他的課堂，觀察他的課堂教學情況，給予指導。我堅持聽徒弟課，認真記錄，認真思考，寫下自己的感受。課后和徒弟進行交流時，我總是毫無保留的把自己的想法全部告訴他，做得好的予以肯定，不足的地方提出來共同探討。

青年教師有充沛的精力，有好學的熱情，有豐富的知識，有創(chuàng)新的能力。而我作為師傅應該樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟，帶徒弟的過程中也能不斷完善自己，取人之長，補己之短。在師徒結對活動中，我不但自己的教學教育水平有了一定的提高，也幫助了徒弟共同提高。我想，在以后的類似活動中，我要更主動、更認真、更努力，使自己和徒弟的能力都能有一個很大的進步。

擴展閱讀：201*-201*年第一學期師徒結對工作總結

201*-201*學年第一學期前嶺學校師徒結對工作總結

本學期師徒結對工作，落實了《前嶺學校“師徒結對”實施方案》，加強了新教師的培養(yǎng)，取得了較好的效果�，F(xiàn)作簡要總結。一、有方案，有組織。學期初，根據(jù)學校實際情況，制定了《前嶺學�！皫熗浇Y對”實施方案》，結合各新教師所在教研組的意見，每一位新教師都配備了相應的師傅。召開了師徒結對動員會。會上張連玉校長提出了工作要求，明確了工作目標和方向。會后，師徒之間舉行了見面會，正式開始了師徒結對幫扶工作。

二、重過程，抓落實。本學期對師徒結對工作作了四次全面檢查反饋，較好地落實了《前嶺學�！皫熗浇Y對”實施方案》。次月初，教研室組織檢查落實，對每個師徒結對教師相關材料的檢查，再到反饋登記，每一項工作都一一作了落實。

著重對以下幾方面作了硬性的檢查登記反饋：師傅聽課情況、師傅對徒弟教案書寫及作業(yè)批改情況；徒弟聽課情況、每月上交一篇教學反思或心得體會文章情況。

三、專項總結，綜合考評。學期末，對照《前嶺學�！皫熗浇Y對”實施方案》，分以下幾方面對一學期的師徒結對工作進行考評：師傅聽課總節(jié)數(shù)（20分）、徒弟聽課總節(jié)數(shù)（30分）、各月師徒工作上交材料合格情況（25分）、徒弟教學業(yè)績得分情況（25分），總分100分，得分從高到低，70分以上為優(yōu)秀，中間為良好，后的為一般。本學期考評情況如下：優(yōu)秀：劉春梅賈真

良好：皮新忠石柳柳喬艷陸倩李偉趙倩云尹開明于曉瑞四、今后建議

1.新教師應增強學習的主動性和自覺性，變“要我學”為“我要學”。在平時工作中應主動向“師傅”學習：主動邀請師傅聽自己的課、主動去聽師傅的課、主動向師傅請教教學過程中所遇到的問題及疑惑、主動向其它有經(jīng)驗的老教師學習。

2.要加強對新教師落實此項工作的考核評價。新教師的考核結果作為評選十最教師“成長最快新教師”的依據(jù)，60分以上為達標，不達標者在教育教學考核中扣5分，不能評選“成長最快的教師”。

3.指導教師的“師傅”應加強對師弟的指導。要多與徒弟交流，對照方案每周至少聽徒弟一節(jié)課，并作好反饋交流。

4.優(yōu)秀的頒發(fā)“優(yōu)秀指導教師”榮譽證書，指導教師考核總分低于50分的或聽課節(jié)數(shù)為0的作為不達標，不享受考核獎勵。對優(yōu)秀的教師發(fā)給優(yōu)秀指導教師證書。

201*年1月15

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