201*年工作總結(jié)及下年計劃

回顧一三謀劃一四

今年來，在上級部門及人社局黨委的正確領導下，我們深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞年初各項目標任務，以“抓規(guī)范、打基礎，抓重點、創(chuàng)亮點，抓學習、強素質(zhì)，抓管理、提效率”的工作思路，圓滿完成了就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項目標任務，現(xiàn)就有關工作情況總結(jié)匯報如下：

一、201*工作回顧（一）目標任務完成情況。

截至目前，培訓中心共組織完成創(chuàng)業(yè)培訓十三期27個班，共培訓675人，完成全年任務的135%，成功創(chuàng)業(yè)657人，創(chuàng)業(yè)率達到97%以上，其中大學生92人，成功創(chuàng)業(yè)86人；就業(yè)培訓十九期32個班共培訓1558人，完成全年任務的195%，就業(yè)率達到100%。

（二）具體工作開展情況。

1．年初，根據(jù)市局下達的培訓目標任務，組織召開了201*年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作會。同時，結(jié)合我縣實際對今年培訓工作進行了整體的安排部署，使各培訓機構(gòu)明確各自任務。

2．按照培訓程序進行了嚴格的審批、檢查，按照規(guī)定開展培訓。為了能使培訓工作真正落到實處，收到實效，培訓中

心對培訓情況進行不定時的檢查、抽查，嚴格要求培訓課時，并對培訓學員身份逐一進行核實，培訓結(jié)束后通過電話回訪的形式了解學員培訓及就業(yè)情況。根據(jù)最終檢查結(jié)果進行排名評比。

3．認真做好“4050”工作，3月份培訓中心對201*年“4050”培訓人員進行了培訓資料的初審及資料的整理工作，隨后對其183人進行了為期15天的培訓工作，通過考試對合格人員發(fā)放了培訓合格證。

4．完成了201*年高技能人才技師的申報工作。通過下基層、進企業(yè)、發(fā)通知等形式宣傳動員，組織報名、填表、資料的審查及上報工作，按時完成了市上下達的目標任務。

5．制定我縣《關于加強全縣職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》根據(jù)上級文件要求，結(jié)合我縣實際通過召開會議研究、討論、制定了我縣的實施意見討論稿。

6．配合上級檢查部門做好培訓資金的使用、落實工作，協(xié)助收集資料提供各培訓機構(gòu)資金使用明細，對存在問題當面指出要求及時整改，隨后再次對整改情況進行了檢查，確保培訓資金真正落到實處。

（三）存在問題及改進措施。

雖然年初就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓工作會上對各培訓機構(gòu)嚴格要

求，但仍有個別培訓機構(gòu)有違規(guī)現(xiàn)象，不能完全按照文件要求進行培訓，培訓課時不達標，培訓班次過大。今后，我們將進一步組織各培訓機構(gòu)加強業(yè)務知識學習，把省市近幾年有關培訓方面的文件精讀、細學，爭取使各培訓機構(gòu)培訓工作嚴格按照文件精神開展培訓工作。

二、201*年工作打算

（一）加大培訓力度，積極開展培訓對象擴面工作。根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展需求，201*年，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作將不再局限于“四類人員”，而是根據(jù)實際需求，積極開展企業(yè)員工崗前培訓、企業(yè)在職職工培訓、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員培訓、退役士兵及殘疾人等方面的培訓工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項培訓工作。在201*年培訓工作的基礎上，繼續(xù)有計劃的開展各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，保持培訓形式“三活”，使就業(yè)培訓人員真正達到就業(yè)要求、實現(xiàn)就業(yè)；使創(chuàng)業(yè)培訓人員真正得到扶持，成功創(chuàng)業(yè)。

1.培訓時間設置“活”。根據(jù)培訓對象的意愿和實際情況，合理安排培訓時間。

2.培訓地點確定“活”。為方便參訓學員并達到培訓的預期效果，我們根據(jù)需要將培訓班辦在村里，讓參訓人員在家門

口就能參加培訓，提高技能。

3.培訓內(nèi)容擬定“活”。各培訓機構(gòu)在每期培訓前，首先對培訓對象進行實地考察，根據(jù)市場需求變化，合理設置培訓專業(yè)，科學確定培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓模式，增強培訓的實用性、有效性，以提高培訓就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率。

（三）201*年重點（亮點）工作。

1．加強培訓機構(gòu)基礎設施建設和師資隊伍建設。通過國家政策的支持，鼓勵引導地方和社會資金更多地投入到培訓機構(gòu)基礎設施建設上，建設高標準理論教室、教學場地、實訓場地，壯大培訓規(guī)模。明年，我們將在原有培訓機構(gòu)的基礎上，力爭建設12個高標準民辦職業(yè)培訓機構(gòu)。同時，要加強培訓機構(gòu)教師隊伍建設，鼓勵年輕教師進修學習，與高校、特色培訓機構(gòu)共同交流學習，共同辦班，在原有專業(yè)的基礎上，根據(jù)市場需求開辦新的培訓項目。

2．加大實訓基地建設，鼓勵“校企合作”。

按照“合理定位、多方投入、功能互補、資源共享”的原則，以行業(yè)部門、行業(yè)組織和龍頭企業(yè)為支撐，在縣域內(nèi)建立13個能適應縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的公共實訓基地。每年從就業(yè)資金中拿出一定費用，鼓勵他們與職業(yè)院校、培訓機構(gòu)合作，積極承擔和參與社會培訓任務，為參訓人員提供實訓實習條

件。

3．構(gòu)建和諧勞動關系，確�！俺肿C上崗”。

縣級各培訓機構(gòu)可根據(jù)企業(yè)需求，培訓出滿足企業(yè)及行業(yè)發(fā)展所需的人才，并對培訓合格人員發(fā)放相應專業(yè)的上崗證，保證所有從業(yè)人員都能做到持證上崗。為規(guī)范企業(yè)及行業(yè)從業(yè)人員的合法權益，人社局勞動監(jiān)察大隊可依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》及《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，對我縣各類企業(yè)及行業(yè)從業(yè)人員進行檢查、抽查。發(fā)現(xiàn)無證上崗者，將按有關規(guī)定進行相應處罰，并責令其辭退無證從業(yè)人員。這是對培訓后就業(yè)的負責，同時，爭取在下年度對全縣所有從業(yè)人員進行一輪培訓，真正做到“持證上崗”。

4．制定人才隊伍建設規(guī)劃，積極推進高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設規(guī)劃，并納入人才隊伍建設規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定和出臺具體細則。以企業(yè)骨干技能人才、青年后備人才、行業(yè)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才為主要對象，動員社會各方面力量開展高技能人才培養(yǎng)工作，建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。鼓勵行業(yè)企業(yè)結(jié)合技術創(chuàng)新、技術改造和技術項目引進，通過建立高技能人才培養(yǎng)基地、實施企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價、“高師帶徒”等措施，深入推進實施首席技師百

人計劃，鼓勵并引導有條件的企業(yè)設立首席技師或技能大師工作室，開展帶徒傳技、技術攻關等相關工作，帶動技能人才隊伍的整體發(fā)展。同時，要建立高技能人才信息庫，對高級工、技師、高級技師等高技能人才與助理工程師、工程師和高級工程師等相應專業(yè)技術人才享受同等待遇。

總之，201*年我們將嚴格按照中省市縣要求，針對計劃的重點工作，著力開展好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作，形成“培訓就業(yè)”、“培訓創(chuàng)業(yè)”一體化，使受訓人員真正實現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。

培訓中心

二O一三年十一月十三日

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天通（六安）電子材料科技有限公司

201*年上半年的工作總結(jié)及下半年的工作計劃

201*年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結(jié)合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在品德修養(yǎng)和思想政治方面面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將201*年上半的工作總結(jié)如下：一、思想方面及品德修養(yǎng)方面

半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成，認真學習;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。二、工作能力和具體工作方面。

我的工作崗位是倉庫管理員。主要負責倉庫日常的收、發(fā)、存工作，并完成每天入庫和出庫單據(jù)的審核等等。我本著“把工作做的更好”的目標，扎扎實實做好本職工作，圓滿地完成了201*年上半年的各項任務：1.倉庫收貨

物資到庫后，倉庫管理員根據(jù)《采購訂單》對送貨數(shù)量及物品在送貨單簽字確認，送貨單一式兩份，供方保留，一份，倉庫管理員保留一份。并通知申請部門或質(zhì)量部對到貨物資的數(shù)量、及規(guī)格型號進行確認。經(jīng)質(zhì)量部按到達對物資進行檢驗并填寫《物資進料驗收單》后，倉管人員填寫《入庫單》。天通（六安）電子材料科技有限公司

1.1原材料、耐火材料、特殊原輔料交貨時需附《出貨檢驗報告》，未提供者需及時反饋給相關采購人員進行處理。

1.2驗收中的不合格物資，由采購部及時與供應商進行溝通，及時進行退、換貨處理。

1.3驗收合格的物資，由倉庫保管員對物資辦理入庫手續(xù)及填寫入庫單，并對檢驗合格的物料按類別進行擺放、標識。2.倉庫發(fā)料

2.1領用物資需提前半天做好物資領用計劃（除緊急發(fā)生需求的物資）。

2.2由申請部門提出領用申請，寫制《領料單》。2.3由申請部門主管審核。

2.4申請部門（一級部門）負責人批準。三、存在的不足。

總結(jié)半年的來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足。

一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質(zhì)不夠高，經(jīng)常犯一些不該犯的小錯誤。

二是有時工作敏感性不是很強，在工作中出現(xiàn)的一些事情，上報情況不夠及時。四、201*年下半年工作計劃

下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓展思路，求真務實，天通（六安）電子材料科技有限公司

全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌，根據(jù)公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有效地結(jié)合起，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二是加強工作培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

總結(jié)人：王鈴紅日期：201*-7-

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