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學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》感悟 本文簡介：

為政之要，貴在用人。近日，中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，為進(jìn)一步規(guī)范加強(qiáng)干部選拔任用工作提供了遵循依據(jù)。選拔任用干部是組織部門的一項重要職責(zé)，也是一項重大使命，必須堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮好三把尺子的作用，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出，使其干事有舞臺、

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》感悟 本文內(nèi)容：

　　為政之要，貴在用人。近日，中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，為進(jìn)一步規(guī)范加強(qiáng)干部選拔任用工作提供了遵循依據(jù)。選拔任用干部是組織部門的一項重要職責(zé)，也是一項重大使命，必須堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮好三把尺子的作用，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出，使其干事有舞臺、干事有機(jī)會。

　　把好政治關(guān)，用好政治標(biāo)準(zhǔn)這把標(biāo)尺。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，講政治是我們黨補(bǔ)鈣壯骨、強(qiáng)身健體的根本保證，是黨員干部立身、立業(yè)的基石。政治堅定是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。在選人用人上要嚴(yán)格堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，把干部的政治忠誠，有政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為評判干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，要堅定四個自信、樹牢四個意識，堅決做到兩個維護(hù)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在大是大非面前立場堅定，堅持原則，對違反政治表現(xiàn)的錯誤和不良風(fēng)氣認(rèn)識清晰、堅決抵制，嚴(yán)格實行凡提四必，堅決防止帶病提拔。大力選拔那些在大是大非面前敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的干部。真正選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的新時期好干部。

　　把好實干關(guān)，用好擔(dān)當(dāng)作為這把方尺。任何事業(yè)都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。實干擔(dān)當(dāng)是干部能力的基本表現(xiàn)，更是選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。船到中流浪更急、人到半山路更陡。目前，全面深化改革已步入深水區(qū)，進(jìn)入啃硬骨頭的關(guān)鍵階段，迫切需要識別任用一批干事有擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)有激情的高素質(zhì)干部，樹立起一種任用看擔(dān)當(dāng)、提拔看作為的鮮明導(dǎo)向，切實增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、進(jìn)取意識、實干意識。主動作為敢擔(dān)當(dāng)、埋頭骨干爭一流。新修訂的《干部任用條例》暢通了干部能上能下渠道，將實干擔(dān)當(dāng)作為一把重要標(biāo)尺，為倡樹擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮的用人理念，起到了方向性的指引作用。為落實好《干部任用條例》精神，就要圍繞干部的干事能力、干事方法、干事作風(fēng)進(jìn)行常態(tài)化考察，深入脫貧攻堅主戰(zhàn)場、經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線、急難險重最前沿跟蹤了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)可度作為選拔任用干部的根本遵循。

　　把好本領(lǐng)關(guān)，用好專業(yè)素養(yǎng)這把卡尺。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告明確強(qiáng)調(diào)，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。專業(yè)化的本領(lǐng)是干部適配崗位的基礎(chǔ)要素。新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，不僅要有想干事、能干事的干勁，更要有會干事、干成事的本領(lǐng)，真正做到開口能說、提筆能寫、遇事能辦。然而，不可否認(rèn)的是，當(dāng)前在一些地方的干部選任工作中，還存在著干部專業(yè)化能力素養(yǎng)不夠，人崗匹配度不高、人事結(jié)合不強(qiáng)的問題。比如，一些地方重學(xué)歷職稱、輕專業(yè)能力，重榮譽(yù)證書、輕工作能力;一些地方干部隊伍斷層嚴(yán)重，老干部思想僵化，思路打不開，年輕干部工作經(jīng)驗缺乏，摸不透門道。這些問題嚴(yán)重影響了干部隊伍的整體綜合素質(zhì)，在一定程度上延誤了地方事業(yè)的發(fā)展。新修訂的《干部任用條例》將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了選人用人的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、針對性、有效性，必將推動一批專業(yè)能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風(fēng)好的干部脫穎而出。

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