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行政科9月份工作總結(jié)及10月份工作安排

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行政科9月份工作總結(jié)及10月份工作安排

行政科9月份工作總結(jié)及10月份工作安排

我科黨支部在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合部門工作實(shí)際,不斷深化思想工作,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)精神文明建設(shè),為我科各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的思想保證,現(xiàn)將這9月份的工作情況總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)了支部建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作

從我支部成立以來(lái),不斷加強(qiáng)對(duì)我支部的建設(shè),認(rèn)真按照現(xiàn)代化礦井對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的要求,強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高素質(zhì),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和應(yīng)戰(zhàn)能力,形成團(tuán)結(jié)協(xié)助,相互信任,相互支持,心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的工作作風(fēng);強(qiáng)化民主管理,提高民主意識(shí),堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則,重大事項(xiàng)集體討論、民主決策,充分發(fā)揮集體智慧,增強(qiáng)班子整體功能,促進(jìn)我隊(duì)健康發(fā)展。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè),把“務(wù)實(shí)進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)”精神貫徹到支部的建設(shè)中,努力形成想干事、會(huì)干事、干好事、干成事、群眾擁護(hù)的工作團(tuán)隊(duì)。認(rèn)真制定我隊(duì)黨建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)詳細(xì)具體的實(shí)施細(xì)則,搞好黨建各項(xiàng)工作,把我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、生產(chǎn)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、狠抓教育學(xué)習(xí)活動(dòng)

一是把學(xué)習(xí)黨的十七大精神作為首要政治任務(wù),按照公司黨委要求,爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織,制定了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)規(guī)劃,明確學(xué)習(xí)重點(diǎn),落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容,在抓好各班組學(xué)習(xí)的同

時(shí),帶動(dòng)全隊(duì)進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,融會(huì)貫通,進(jìn)腦進(jìn)心,指導(dǎo)實(shí)踐,推動(dòng)工作。

二是以開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng),大力加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)。繼續(xù)通過(guò)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”樹(shù)干部形象活動(dòng),增強(qiáng)黨員服務(wù)企業(yè)發(fā)展的自覺(jué)性,抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性;解決黨員思想道德上的純潔性問(wèn)題,做到顧全大局、公道正派、求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、生活正派、廉潔自律的自覺(jué)性;解決黨員行為上的先進(jìn)性題目,使之做到以身作則,率先垂范的帶頭性。

三、認(rèn)真組織開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”工作。為鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的成果,按照公司黨委的要求,我隊(duì)黨支部從9月中旬到10月底,對(duì)全隊(duì)的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況進(jìn)行了一次“回頭看”,在這次“回頭看”實(shí)踐活動(dòng)中,我們科精心組織,采取有力措施,從實(shí)踐活動(dòng)中看我們的成績(jī)和不足,然后進(jìn)行分析,拿出方案并付諸行動(dòng),進(jìn)一步促進(jìn)了整改方案中整改事項(xiàng)的落實(shí),推動(dòng)了整改落實(shí)工作查漏補(bǔ)缺,固強(qiáng)補(bǔ)弱,取得實(shí)效,為今后更好的工作打下基礎(chǔ)。

四、下月工作安排:

(一)、堅(jiān)持黨的七項(xiàng)組織生活制度:會(huì)議制度、黨日制度、黨課制度、報(bào)告工作制度、民主生活制度、黨員匯報(bào)制度、民主評(píng)議黨員制度。

(二)、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作,發(fā)展黨員工作要“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善機(jī)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。

(三)、積極做好基層思想工作,堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)和思想情況分析,檢查講評(píng)“三項(xiàng)基本制度”,積極開(kāi)展每人每年不低于50人次的談心活動(dòng),開(kāi)展一幫一活動(dòng)、幫助家庭和生活中有實(shí)際困難的員工,解決實(shí)際困難,對(duì)思想負(fù)擔(dān)過(guò)重,情緒低落的員工做好思想工作,使其忙放下包袱,輕松積極的投入到生產(chǎn)中去。另外,我們還要開(kāi)展評(píng)比競(jìng)賽,講學(xué)傳統(tǒng),共教共育等形式多樣的活動(dòng)。

行政科201*年9月

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人力資源部9月份工作總結(jié)及10月份工作計(jì)劃

填報(bào)日期:201*年9月30日填報(bào)人:薛紅部門:人力資源部

一、主要業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作完成情況分析報(bào)告1,招聘與培訓(xùn)

9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務(wù),招聘達(dá)成率為53%。結(jié)合過(guò)往企業(yè)員工變化規(guī)律,10月份擬加大人員儲(chǔ)備(特別是一線員工),以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求。

培訓(xùn)方面在9月份基本為零,結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象,擬計(jì)劃在10月份對(duì)中基層管理進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn),對(duì)沖壓,模具車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)(培訓(xùn)課件已編寫完善)。2,績(jī)效管理

9月份對(duì)公司績(jī)效管理進(jìn)行了初步了解,在月底相應(yīng)對(duì)績(jī)效管理、績(jī)效考核的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查。如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話,是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容。3,薪酬管理

根據(jù)月初對(duì)于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查,結(jié)合公司各崗位實(shí)際,建議對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采用排名獎(jiǎng)勵(lì)的方式及薪酬補(bǔ)助,對(duì)表現(xiàn)不佳的員工采取末位淘汰的方式。以績(jī)效定薪酬、以績(jī)效促效率,明確考核依據(jù)、追查數(shù)據(jù)來(lái)源,彰顯公司公平、公正的理念,完善薪酬管理體系。(公司一線員工工資略低,相對(duì)外部而言競(jìng)爭(zhēng)力似乎不大)4,企業(yè)文化建設(shè)、員工管理及福利保障

9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢(shì)力量,全面推行了5S運(yùn)動(dòng),各部門宣傳力度、工作場(chǎng)所雖有所改變但還需加強(qiáng)。10月份將落實(shí)成立5S小組,5S定時(shí)會(huì)議。

本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起,都已做出罰款處理,并已張貼通告,對(duì)員工教育將有一定幫助。本部門在9月份加強(qiáng)對(duì)于新進(jìn)員工和部分老員工的走訪,從走訪中了解員工需求、思想動(dòng)態(tài)。9月份對(duì)部分辭職人員進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查,就避免員工流失問(wèn)題擬定了措施。5,組織建設(shè)

在本部門建設(shè)中,從月初開(kāi)始,人力資源部從人員配備上應(yīng)該是齊全的,現(xiàn)除前臺(tái)人員較難勝任本職工作外,招聘,培訓(xùn),薪酬、績(jī)效、人事等方面工作基本正常。二,公司目前狀況及出勤率與流失率分析

上月公司總?cè)肆?01人,截止9月30號(hào)現(xiàn)有人力691人。其中:高管4+1=5人,財(cái)務(wù)6+1=7人,技術(shù)部51人,工藝2人,自動(dòng)化8-1=7人,人事部8人(含屈峰,喻雙霞),生產(chǎn)部8-2=6人,采購(gòu)部4人,銷售部24人,外貿(mào)部3人,質(zhì)保部27-1=26人,裝備部6人,保衛(wèi)科10-4+2=8人,運(yùn)輸部14-1=13人,食堂7-1+1=7人,清潔工3+1=4人,物流12+1=13人,品質(zhì)部2人,倉(cāng)庫(kù)13-1=12人,沖壓126-11+3=118人,輥壓8人,點(diǎn)煙器43人,模具78-4+1=75人,開(kāi)關(guān)36-1+1=36人,中控鎖21人,注塑41-2=39人,倒車34-1+1=34人,新產(chǎn)品6人,升降器84-7+5=82,電子24-4+5=25人。本月新入職員工32人。招聘達(dá)成率為53%。(上月計(jì)劃招聘60人)本月辭職員工45人,自離員工26人,本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動(dòng)流失)。合計(jì)73人。

員工流失率為10.4%。本月請(qǐng)假累計(jì)331人次,共607.5天,合計(jì)4860工時(shí)。其中24號(hào)發(fā)工資人員4136工時(shí),10號(hào)發(fā)工資人員724工時(shí)。,出勤率為96.6%。三、業(yè)績(jī)指標(biāo)與工作規(guī)劃1、業(yè)績(jī)目標(biāo)招聘

①需求分析:隨著春節(jié)將近,很多一線員工可能會(huì)考慮先回家過(guò)年,流失率相應(yīng)會(huì)有所增長(zhǎng),為確保及時(shí)填補(bǔ),重點(diǎn)做好一線員工儲(chǔ)備。②目標(biāo)規(guī)劃:充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲(chǔ)備力度,特別是沖壓一線員工儲(chǔ)備。10月計(jì)劃新招員工60人。2)培訓(xùn)

①現(xiàn)狀分析:結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象,有必要進(jìn)行執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

②目標(biāo)規(guī)劃:在培訓(xùn)后對(duì)于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次測(cè)試,以了解大家學(xué)習(xí)情況。針對(duì)安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn),本月有計(jì)劃進(jìn)行安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座,通過(guò)講座來(lái)加大管理層人員和員工對(duì)于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過(guò)程的有效性。3)薪酬績(jī)效管理

①現(xiàn)狀分析:公司績(jī)效管理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善,如果實(shí)施績(jī)效考核管理的話,是否考慮先和考核對(duì)象訂立績(jī)效合同及確定績(jī)效考核內(nèi)容。

②目標(biāo)規(guī)劃:繼續(xù)完善崗位分析,崗位職責(zé)。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評(píng)估,提升績(jī)效管理質(zhì)量。4)企業(yè)文化

①現(xiàn)狀分析:企業(yè)文化建設(shè)上基礎(chǔ)設(shè)施在逐步提升。但因工作、思想重視程度,在組織職工文化娛樂(lè)生活上方式不多,執(zhí)行力度不足。

②目標(biāo)規(guī)劃:本月結(jié)合生產(chǎn)空隙,協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動(dòng)組織,使員工通過(guò)集體項(xiàng)目,找到對(duì)于企業(yè)的歸屬感。歡迎員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿。黑板報(bào)等宣傳方式更新,以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn),提升板報(bào)和投稿質(zhì)量。2、人資建設(shè)目標(biāo)

部門建設(shè):結(jié)合本部門工作特別,從招聘,培訓(xùn),行政,薪酬福利、績(jī)效核查、人事綜合,工傷等方面進(jìn)行分工,人力資源管理各方面齊抓共管,強(qiáng)化績(jī)效管理在企業(yè)中的地位和作用。部門培訓(xùn):結(jié)合員工組成特點(diǎn),在各自部分管理板塊技能提升同時(shí),抓好服務(wù)態(tài)度的培養(yǎng),提升服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)。主要工作:每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)小總結(jié)、每周共同學(xué)習(xí)、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)。績(jī)效管理:每周對(duì)下屬進(jìn)行全面檢查,督促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查、檢查同時(shí),結(jié)合部門工作重點(diǎn),共同加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)人員績(jī)效核查。3、個(gè)人工作體會(huì)人力資源管理部門,需要正直而充滿激情的完成本職工作,并就有開(kāi)創(chuàng)性的進(jìn)行重點(diǎn)工作的開(kāi)展。而作為公司人資管理部門,在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,執(zhí)行公司政策、推行公司制度、落實(shí)管理公司指示等一定執(zhí)行到位、執(zhí)行不走樣。四、10月工作計(jì)劃日常工作要點(diǎn)

1,各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí),要求參加率在95%以上,各部門主管必須參加,培訓(xùn)簽到培訓(xùn)記錄。2,每月和轉(zhuǎn)正或試用期合格之員工簽訂勞動(dòng)合同,每月5號(hào)前完成,節(jié)假日延遲,納入部門個(gè)人考核。

3,清點(diǎn)廠服,了解發(fā)放和庫(kù)存情況。4,保安值班,網(wǎng)管值班記錄監(jiān)督。5,宿舍,衛(wèi)生,安保,食堂管理監(jiān)督。6,消防器材檢查,組織消防演習(xí)。

7,員工新進(jìn),辭職,自離,請(qǐng)假,出勤的統(tǒng)計(jì),辦理。8,工傷的統(tǒng)計(jì),認(rèn)定,鑒定,賠付。工傷事故報(bào)告,處理。9,員工花名冊(cè),宿舍住宿人數(shù)的每日更新。10,工資,水電的核算。

11,規(guī)章制度的健全,張貼與宣導(dǎo)。

12,明確叉車,周轉(zhuǎn)筐,托盤的放置區(qū)域。13,繼續(xù)深入開(kāi)展5S運(yùn)動(dòng)。附一:薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)一,制訂,更新,完善公司管理制度二,擬訂公司基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃三,起草5S,TPS培訓(xùn)資料,實(shí)施方案四,主持迎接一汽專家團(tuán)檢查暨5S啟動(dòng)會(huì)議五,配合蘇總主導(dǎo)5S工作的開(kāi)展六,5S的監(jiān)督與維護(hù)七,企業(yè)內(nèi)部調(diào)查,員工滿意度調(diào)查,薪酬調(diào)查八,中,基層管理的崗位職責(zé)制訂九,公司安全培訓(xùn)教材,執(zhí)行力培訓(xùn)教材的編寫十,我司現(xiàn)階段存在問(wèn)題的分析,員工流失控制措施的建議

十一本部門人員工作職責(zé)劃分,本部的工作安排,管理與監(jiān)督。各部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督,勞動(dòng)糾紛的處理。

附二:致公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

轉(zhuǎn)眼間,我已在公司度過(guò)一個(gè)月的時(shí)光。在分管領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到差不多融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了美好而難忘的回憶。通過(guò)一個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解,盡管我對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,但我已深深愛(ài)上了天球這個(gè)大家庭,也非常珍惜在天球工作的機(jī)會(huì)。希望能與公司共同成長(zhǎng),在工作中虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),不斷提升自我,并結(jié)合自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),不懈努力,踏實(shí)敬業(yè),和部門同事一起,提高人力資源管理水平,共同推動(dòng)公司發(fā)展。因?yàn)閬?lái)公司時(shí)間較短,工作上難免有不對(duì),不足之處,在這里懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指正;同時(shí)對(duì)我今后的工作作出指示!謝謝!

薛紅

201*-9-

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