校學生會人事紀檢部201*年度工作總結

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職業(yè)技術學院校學生會人事紀檢部201*年度

工總結作總結

校學生會人事紀檢部二O一一年十二月二十日

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工作總結

在忙碌的學習和工作中一年的時間如白駒過隙般轉瞬即逝，回首這一年我們感慨良多！這一年，是我們承前啟后的一年；這一年，是我們團結奮斗的一年；這一年，是我們在探索中不斷前進的一年；這一年，是我們在新任團委老師的領導下開創(chuàng)校學生會新局面的一年

09級干部因實習等原因離校，校學生會的重擔落在我們一幫稍顯稚嫩的10級干部的肩膀上。09級沒有給我們留下太多可以合理利用的資源，再加上學院日新月異的變化、團委老師的更換，對于我們來說一切都要從頭開始。面對重重困難我們團結一致，奮力拼搏，所有的困難只是成為了我們茶前飯后的談資！在這樣的大形勢下我人事紀檢部緊跟領導步伐，一路披荊斬棘，開創(chuàng)了一個屬于我們自己的輝煌！

11年初，團委老師更換、學生會機構重組、10級干部正式上任，大事一件接一件。我曾以為這一切和我沒有關系直到原人事紀檢部部長雷靜升任主席助理，而我由一個普通委員升為部長。在本部中表現并不太好的我在一片非議聲中走上了部長的位置。剛一上任重重的困難便接踵而至，面對繁雜的工作我無從下手。至今我還清楚記得當初的我是多么的彷徨無措，多么的孤立無助！但不服輸的性格讓我頂住了重重壓力和種種非議，并將無限的壓力轉化為我前進的動力。在工作中積極請教主席團和各部部長，在主席團和各部部長的熱心幫助和耐心指導下我的工作慢慢走上了軌道。雖然一直不太出色，但卻在

總結---

逐步成長。

一、11年工作回顧：

在上半年中，由于學校組織的活動較多，我人事紀檢部主要負責到場人員的座位安排、工作人員的調配、會場的紀律等方面。每次活動前我們都會積極向團委老師了解活動相關情況，和分管主席認真商討方案。在諸如“清明掃墓”、“‘動感之星’復賽”、“‘動感之星’總決賽”、“‘精誠杯’大專辯論賽”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）選拔啟動儀式”、“紀念建黨90周年歌詠比賽等一系列活動中一次次圓滿完成了上級交予的任務。

在保持自己本職工作的前提下，我們完善了干部檔案管理制度并為各個干部建立了檔案；制定出了適用于全體干部的《干部管理條例》，進一步加強了學生會的內部管理，使學生會逐步趨于規(guī)范化、統(tǒng)一化；面向各二級學院人事紀檢部我們還制定了《人事紀檢部例會制度》，使面向各二級學院的管理更加規(guī)范、有序；在學期末還制定出了初步的招新計劃，為下學期的招新工作做好前期準備。通過一學期的不斷努力，內部制度得到了進一步完善，使得管理更加的簡單、便捷，也在一定程度上提高了學生會各成員的責任意識和辦事效率。

在下半年，自入校初我人事紀檢部就把工作重點轉移到了招新考核上，積極與主席團、各部部長、委員探討招新計劃，不斷完善招新計劃細節(jié)。與此同時，為保證考核的順利進行，避免出現部長單干委員無事可干的尷尬局面，我部門從新明確了各個成員的責任，將部分權力下放，真正做到讓每位成員都有事可做、有責在身。

總結---

招新開始。在一系列的宣傳后，接收新生自薦書、面試、考核都按部就班的開始實施。我人事紀檢部在緊抓新生干部考核的同時更是嚴格要求大二干部處處以身作則，時刻為新干部樹立榜樣�？己酥�，我人事紀檢部主抓考核方向，聯合體育部和各部部長對新生干部進行了包括時間觀念、辦事效率、心態(tài)、能力等在內的一系列全方位考核，并取得了顯著成效。在招新工作中共納新221人，截止第三輪考核結束共剩余94人；本部門人數由納新時的64人縮減到現在的16人。通過嚴格的考核，剔除了一部分時間觀念差、態(tài)度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合格干部，為校學生會留下了一支精煉、高效的隊伍！

在考核中為了增加趣味性我們還組織了本部成員與生活權益部成員的野外游玩活動。并在下午的自習簽到時間里鼓勵新生策劃各式活動并參與其中，增強了內部人員的團結協作精神，為以后工作的順利開展奠定了良好的基礎。二．存在的問題：

在一年的工作中，我們不斷發(fā)現自己的錯誤和缺陷并一步步改正。雖然相比之前我們有了長足的進步，但仍不可避免的存在一些問題：

1、組織活動缺乏一致性：在各種活動中，各項流程雖說大體上有規(guī)可循，但是在部分的細節(jié)處理上并不盡如人意，如人員的素質參差不齊造成的一些問題。此問題一直存在，雖然我們一直在想法設法的解決但總是收效甚微。在以后的工作中我們還會不斷努力來解決這一頑疾。

總結---

2、對內部人員的管理不夠嚴格：隨著工作時間的加長，10級干部的惰性也在不斷增加。委員曠會、曠操的現象特別嚴重，以至于考核末期部分主席團成員、部長也開始缺勤。其間我們多次向分管主席和主席團反應，主席團也多次在例會上強調，但問題依然如故。在后續(xù)工作中我們加強老干部管理這一方面，并積極尋找可以從根本上解決這一問題的方法。

3、對新干部的考核形式過于單調、乏味：在新干部的考核中我們在繼承前任優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下加以創(chuàng)新。如在早操中加入激情三分鐘演講，在下午簽到時開展一系列趣味活動，周六、周天組織外出游玩、大型活動等，但仍有部分新生反應考核的形式過于單一。在以后的工作中我們會認真聽取各方意見，努力打造出一套順應時代潮流的完美考核計劃。

4、新干部考核力度不夠：在考核中我們深刻貫徹團委的人性化考核精神，在說話、考核等方面嚴加注意。但是在使考核更加人性化的同時也帶來了一些負面的影響，大部分新生干部反應新生干部考核不夠嚴格，無法體現出校學生會形象。關于此點問題我們會綜合團委、主席團、待考核干部的意見而制定出一個合理的方案。

5、與各二級學院溝通、交流不夠：此問題由來已久并且是校學生會各部門普遍存在的一些問題，但一直未有好的解決辦法，目前我們也正在努力解決此問題。

一年的工作已經告一段落，其間我們取得了一些成績，也犯下了許多錯誤。在今后的工作中我們會繼續(xù)繼承良好的傳統(tǒng)，不斷改進自

總結---

身的不足，為學生會貢獻出自己的力量。

本年度工作的的結束對于我本人來說或許是一個終點，但對于校學生會，對于人事紀檢部來說它只是一個起點。相信我們的接班人會更加優(yōu)秀；相信甘肅工業(yè)職業(yè)技術學院校學生會的明天會更加美好！

總結

校學生會人事紀檢部二O一一年十二月二十日

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在忙碌的學習和工作中一年的時間如白駒過隙般轉瞬即逝，回首這一年我們感慨良多！這一年，是我們承前啟后的一年；這一年，是我們團結奮斗的一年；這一年，是我們在探索中不斷前進的一年；這一年，是我們在新任團委老師的領導下開創(chuàng)校學生會新局面的一年

09級干部因實習等原因離校，校學生會的重擔落在我們一幫稍顯稚嫩的10級干部的肩膀上。09級沒有給我們留下太多可以合理利用的資源，再加上學院日新月異的變化、團委老師的更換，對于我們來說一切都要從頭開始。面對重重困難我們團結一致，奮力拼搏，所有的困難只是成為了我們茶前飯后的談資！在這樣的大形勢下我人事紀檢部緊跟領導步伐，一路披荊斬棘，開創(chuàng)了一個屬于我們自己的輝煌！

11年初，團委老師更換、學生會機構重組、10級干部正式上任，大事一件接一件。我曾以為這一切和我沒有關系直到原人事紀檢部部長雷靜升任主席助理，而我由一個普通委員升為部長。在本部中表現并不太好的我在一片非議聲中走上了部長的位置。剛一上任重重的困難便接踵而至，面對繁雜的工作我無從下手。至今我還清楚記得當初的我是多么的彷徨無措，多么的孤立無助！但不服輸的性格讓我頂住了重重壓力和種種非議，并將無限的壓力轉化為我前進的動力。在工作中積極請教主席團和各部部長，在主席團和各部部長的熱心幫助和耐心指導下我的工作慢慢走上了軌道。雖然一直不太出色，但卻在

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逐步成長。

一、11年工作回顧：

在上半年中，由于學校組織的活動較多，我人事紀檢部主要負責到場人員的座位安排、工作人員的調配、會場的紀律等方面。每次活動前我們都會積極向團委老師了解活動相關情況，和分管主席認真商討方案。在諸如“清明掃墓”、“‘動感之星’復賽”、“‘動感之星’總決賽”、“‘精誠杯’大專辯論賽”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）選拔啟動儀式”、“紀念建黨90周年歌詠比賽等一系列活動中一次次圓滿完成了上級交予的任務。

在保持自己本職工作的前提下，我們完善了干部檔案管理制度并為各個干部建立了檔案；制定出了適用于全體干部的《干部管理條例》，進一步加強了學生會的內部管理，使學生會逐步趨于規(guī)范化、統(tǒng)一化；面向各二級學院人事紀檢部我們還制定了《人事紀檢部例會制度》，使面向各二級學院的管理更加規(guī)范、有序；在學期末還制定出了初步的招新計劃，為下學期的招新工作做好前期準備。通過一學期的不斷努力，內部制度得到了進一步完善，使得管理更加的簡單、便捷，也在一定程度上提高了學生會各成員的責任意識和辦事效率。

在下半年，自入校初我人事紀檢部就把工作重點轉移到了招新考核上，積極與主席團、各部部長、委員探討招新計劃，不斷完善招新計劃細節(jié)。與此同時，為保證考核的順利進行，避免出現部長單干委員無事可干的尷尬局面，我部門從新明確了各個成員的責任，將部分權力下放，真正做到讓每位成員都有事可做、有責在身。

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招新開始。在一系列的宣傳后，接收新生自薦書、面試、考核都按部就班的開始實施。我人事紀檢部在緊抓新生干部考核的同時更是嚴格要求大二干部處處以身作則，時刻為新干部樹立榜樣。考核中，我人事紀檢部主抓考核方向，聯合體育部和各部部長對新生干部進行了包括時間觀念、辦事效率、心態(tài)、能力等在內的一系列全方位考核，并取得了顯著成效。在招新工作中共納新221人，截止第三輪考核結束共剩余94人；本部門人數由納新時的64人縮減到現在的16人。通過嚴格的考核，剔除了一部分時間觀念差、態(tài)度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合格干部，為校學生會留下了一支精煉、高效的隊伍！

在考核中為了增加趣味性我們還組織了本部成員與生活權益部成員的野外游玩活動。并在下午的自習簽到時間里鼓勵新生策劃各式活動并參與其中，增強了內部人員的團結協作精神，為以后工作的順利開展奠定了良好的基礎。二．存在的問題：

在一年的工作中，我們不斷發(fā)現自己的錯誤和缺陷并一步步改正。雖然相比之前我們有了長足的進步，但仍不可避免的存在一些問題：

1、組織活動缺乏一致性：在各種活動中，各項流程雖說大體上有規(guī)可循，但是在部分的細節(jié)處理上并不盡如人意，如人員的素質參差不齊造成的一些問題。此問題一直存在，雖然我們一直在想法設法的解決但總是收效甚微。在以后的工作中我們還會不斷努力來解決這一頑疾。

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2、對內部人員的管理不夠嚴格：隨著工作時間的加長，10級干部的惰性也在不斷增加。委員曠會、曠操的現象特別嚴重，以至于考核末期部分主席團成員、部長也開始缺勤。其間我們多次向分管主席和主席團反應，主席團也多次在例會上強調，但問題依然如故。在后續(xù)工作中我們加強老干部管理這一方面，并積極尋找可以從根本上解決這一問題的方法。

3、對新干部的考核形式過于單調、乏味：在新干部的考核中我們在繼承前任優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下加以創(chuàng)新。如在早操中加入激情三分鐘演講，在下午簽到時開展一系列趣味活動，周六、周天組織外出游玩、大型活動等，但仍有部分新生反應考核的形式過于單一。在以后的工作中我們會認真聽取各方意見，努力打造出一套順應時代潮流的完美考核計劃。

4、新干部考核力度不夠：在考核中我們深刻貫徹團委的人性化考核精神，在說話、考核等方面嚴加注意。但是在使考核更加人性化的同時也帶來了一些負面的影響，大部分新生干部反應新生干部考核不夠嚴格，無法體現出校學生會形象。關于此點問題我們會綜合團委、主席團、待考核干部的意見而制定出一個合理的方案。

5、與各二級學院溝通、交流不夠：此問題由來已久并且是校學生會各部門普遍存在的一些問題，但一直未有好的解決辦法，目前我們也正在努力解決此問題。

一年的工作已經告一段落，其間我們取得了一些成績，也犯下了許多錯誤。在今后的工作中我們會繼續(xù)繼承良好的傳統(tǒng)，不斷改進自

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身的不足，為學生會貢獻出自己的力量。

本年度工作的的結束對于我本人來說或許是一個終點，但對于校學生會，對于人事紀檢部來說它只是一個起點。相信我們的接班人會更加優(yōu)秀；相信甘肅工業(yè)職業(yè)技術學院校學生會的明天會更加美好！

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