學(xué)生會紀(jì)檢部工作總結(jié)

學(xué)生會紀(jì)檢部工作總結(jié)

從201*年下學(xué)期開始，紀(jì)檢部成員以全新的面貌和工作態(tài)度，切實(shí)做好學(xué)生會的各項(xiàng)檢查工作，并做好各種檢查和考核記錄。紀(jì)檢部的主要工作是檢查兩操以及值周馬路，以及監(jiān)察學(xué)生會內(nèi)部的行風(fēng)，對出現(xiàn)不良風(fēng)氣予以記錄處理，并且上交報(bào)告給主席和政教處。樹立學(xué)生會良好形象。

一、部門納新

201*年3月，在學(xué)生會的統(tǒng)一安排下，紀(jì)檢部開始招收新成員，本著實(shí)事求是的原則，從二十多位報(bào)名的同學(xué)中擇優(yōu)挑選出18名新成員。此次納新不僅是對學(xué)生會紀(jì)檢部門的認(rèn)識加深，而且對以后開展工作提供了一個很好的宣傳機(jī)會。擴(kuò)大了部門力量，為以后紀(jì)檢部工作提供了人力資源保障。

二、紀(jì)檢部內(nèi)部工作以及考核

紀(jì)檢部平時的日常工作繁多而復(fù)雜，自從新招18名新成員以來，紀(jì)檢部培養(yǎng)了許多新生力量，為了保證各項(xiàng)工作的進(jìn)行提供了人力資源。紀(jì)檢部內(nèi)部會議首先制定了符合本部實(shí)際情況的規(guī)章制度及紀(jì)檢部工作處理流程，學(xué)期工作計(jì)劃以及臨時處理方法保證工作順利，井然有序地進(jìn)行。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，將18名實(shí)習(xí)成員分成六組，在馬路執(zhí)勤，每天三次，分別是早上7:00-7:10，中午放學(xué)12:00-12:10，下午上學(xué)14:00-14:10，并且根據(jù)實(shí)際情況，區(qū)分重點(diǎn)和非重點(diǎn)路段，使有效的人力資源發(fā)揮最大的成效。眼操檢查是紀(jì)檢部另一項(xiàng)重要的工作，眼操時間是15:05-15:10，由于本校分前后教學(xué)樓，于是紀(jì)檢部將人員調(diào)整，分為十個小組，進(jìn)行眼操檢查�？紤]到實(shí)習(xí)成員有些是藝術(shù)生，上專業(yè)課會耽誤檢查，于是采取非藝術(shù)班+藝術(shù)班兩人檢查制。間操是紀(jì)檢部和學(xué)生會其他部門合作完成，間操檢查有助于紀(jì)檢部實(shí)習(xí)成員迅速融入學(xué)生會，向老干部學(xué)習(xí)，聽他們的指導(dǎo)。間操的檢查，使得實(shí)習(xí)成員對于學(xué)生會內(nèi)部各個部門印象和聯(lián)系加深。

對于三項(xiàng)工作，紀(jì)檢部都建立起了一套卓有成效的考核方法。執(zhí)勤方面，主要是由組長負(fù)責(zé)監(jiān)管制度。每個組實(shí)行積分制，組長上交執(zhí)勤單。若是組長沒有上交執(zhí)勤單，視為全組0分。期末積分總計(jì)，選出優(yōu)秀小組和優(yōu)秀個人；眼操考核，主要是由部長負(fù)責(zé)制度，隨即抽查每個樓層的檢查人數(shù)，袖標(biāo)佩戴問題等；間操考核是由秘書處同意考核。

三、紀(jì)檢部制度建立過程

自從下學(xué)期以來，紀(jì)檢部擴(kuò)充成員，一些矛盾和問題也漸漸凸顯出來。本部結(jié)合實(shí)際，及時有效的制定了三項(xiàng)規(guī)章制度

制度一：工作考核制度；紀(jì)風(fēng)監(jiān)察制度。制度二：事情靈活應(yīng)變制度。

制度三：個人問題處理制度；上下級交流或與班主任溝通制度。

四、存在的問題以及整改

雖然工作落實(shí)到位，但是，隨著逐漸深入，縱向發(fā)展，我們也看到了在工作中有很多不足的地方。工作并不是100%會保證準(zhǔn)確，但我們可以保證將問題出現(xiàn)的幾率降到最低。紀(jì)檢部成員之間的矛盾以及紀(jì)檢部成員沒有及時與所在班主任溝通所引起的種種問題，紀(jì)檢部開了小會，集體想辦法解決。問題1.執(zhí)勤問題。到崗及時問題說話閑聊問題工作不積極問題問題2.袖標(biāo)問題。工作是佩戴袖標(biāo)問題袖標(biāo)丟失問題問題3.眼操問題。到崗問題工作態(tài)度問題

發(fā)現(xiàn)問題，還要解決問題。學(xué)生會主席，各部部長給出了合理性建議。紀(jì)檢部結(jié)合本部實(shí)際，解決方案如下：

1、工作沒有按時到崗或者保時保質(zhì)完成，情節(jié)較輕，將會進(jìn)行思想教育；情節(jié)嚴(yán)重，要么對其會員資格考核或者直接開除。2.考核內(nèi)容增加，并且其他干部隨即檢查。3.為了防止與所在班級事務(wù)發(fā)生沖突，實(shí)習(xí)成員及時上報(bào)部長，做出記錄。及時有效與班主任溝通，避免產(chǎn)生對學(xué)生會的誤會。4.強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性。沒有規(guī)矩，不成方圓。紀(jì)律是一個部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。

5.突發(fā)事情，啟動事情靈活應(yīng)變制度。

五、工作展望

1.全面加強(qiáng)各項(xiàng)考勤措施。

2.加強(qiáng)日常工作的管理，內(nèi)部成員考勤制度。

3.充分發(fā)揮部門成員的主觀能動性，與學(xué)生會各部門團(tuán)結(jié)合作，共同為管理系貢獻(xiàn)自己的力量。

這學(xué)期即將過去，我們將一如繼往發(fā)揮我們團(tuán)結(jié)、協(xié)作、分工的精神，繼續(xù)以滿腔的熱情，揚(yáng)長避短，積極迎接新學(xué)期的挑戰(zhàn)。

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工作總結(jié)

時光如逝，轉(zhuǎn)眼半年時光已經(jīng)過去。在眾多學(xué)長學(xué)姐熱情的接待下我走進(jìn)了九江職業(yè)大學(xué)走進(jìn)了機(jī)電工程學(xué)院。我從一個無知的高中生走上了我們機(jī)電工程學(xué)院基層團(tuán)委學(xué)生會競選的講臺；我從一個不懂的少年走上了院紀(jì)檢部的崗位。

掰開手指一算，從進(jìn)學(xué)生會到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。我覺得這一年的時間并沒有虛度，相反我覺得過得很充實(shí)。我現(xiàn)在就根據(jù)我在學(xué)生會一年的親身體會與感受，談?wù)勅绾尾拍芨�好地加�?qiáng)學(xué)生會的建設(shè)（當(dāng)然這只能代表我自己的看法）。

紀(jì)檢部密切配合院團(tuán)委的工作，本學(xué)期，在院團(tuán)委的具體關(guān)懷和指導(dǎo)下，我們紀(jì)檢部積極，認(rèn)真地完成了學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，取得了一定的成果。

應(yīng)院安排部署晚自習(xí)檢查和每周二教室衛(wèi)生檢查，我們紀(jì)檢部成員都按時到位，勤勤懇懇，任勞任怨，工作有序，工作成績得到了的認(rèn)可！在迎新晚會期間，我們紀(jì)檢部作為工作人員雖然沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩，但是我們在臺下默默地為他們付出，也為我們機(jī)電工程學(xué)院展現(xiàn)了另外一種新形象！

我們做任何一項(xiàng)工作，出色的完成任務(wù)是我們的最終目的，我們做學(xué)生工作的出發(fā)點(diǎn)是為同學(xué)們服務(wù)，落腳點(diǎn)是成人達(dá)己，互利共贏。完成任務(wù)，成人的目的達(dá)到了，那么達(dá)己就要求我們從一項(xiàng)工作，活動中有所領(lǐng)悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為了完成任務(wù)而工作。比如我們可以學(xué)習(xí)到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合

自身實(shí)際情況應(yīng)用于實(shí)踐，如此，我們方能在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

我們都不難看出現(xiàn)階段我們的所有學(xué)生會成員辦事效率極低，對工作不能盡職盡責(zé)，在活動中盡瞎混。這些問題存在原因是多方面的，我們應(yīng)該透過問題的現(xiàn)象去看問題的本質(zhì)所在。我認(rèn)為建設(shè)學(xué)生會最重要的還是要形成一個專屬于它的文化，這個文化的存在一定要符合我們學(xué)生會的發(fā)展。我覺得一個專屬文化就像一個人的信仰一樣，可想而知，一個沒有正確的、積極向上的文化，我們學(xué)生會的發(fā)展將會失去動力，我們的成員將有可能缺乏主觀能動力。這樣長此以往的話，可能會嚴(yán)重制約我們學(xué)生會的發(fā)展和各項(xiàng)工作的開展，最終將制約整個學(xué)生會的消極散漫。所以，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是建立一個正確的、向上學(xué)生會專屬文化。

比如我們制定出適合于我們系學(xué)生會管理的制度條令，讓它深深的印在我各成員的內(nèi)心深處，讓它約束、讓它規(guī)范我們學(xué)生會所有成員的行為。還有我們所有的學(xué)生會成員要有信仰，而且，這個信仰能時刻調(diào)動每個人的工作情趣與工作積極性。

但通過本學(xué)年的工作實(shí)際情況來看，我們紀(jì)檢部內(nèi)部還存在著一些問題，諸如內(nèi)部的不和諧之聲；有些成員對部門的工作性質(zhì)和工作目的沒有明確的認(rèn)識；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高；更有甚者急功近利，對權(quán)力與欲望的追求過于熱衷等。鑒于此，我認(rèn)為在接下來的201*年紀(jì)檢部的工作方向應(yīng)該有如下幾點(diǎn)：一、提高紀(jì)檢部內(nèi)部人員素質(zhì)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)

“金無足赤，人無完人”我們每個人的身上或多或少都會有一些這樣或那樣的缺點(diǎn)，只要我們能夠及時發(fā)現(xiàn)，并予以正確對待，那么我們同樣是合格，稱職的表率。我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，處處起模范帶頭作用，敢于堅(jiān)持原則，積極為同學(xué)們謀正當(dāng)利益，能夠處理和協(xié)調(diào)好各種事務(wù)間的利害關(guān)系，最終達(dá)到互利共贏！這就要求我們要注重加強(qiáng)自身道德素質(zhì)，提高思想覺悟水平，只有我們在思想和道德上都達(dá)到了要求，在提高和完善自我的同時，才能將我們紀(jì)檢部的學(xué)生工作提升到一個嶄新的高度！

二、:進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部成員的工作方法、工作態(tài)度的學(xué)習(xí)

俗語云：成功的捷徑就是正確的方法和良好的態(tài)度的結(jié)合！任何一項(xiàng)工作都有一套相對應(yīng)的工作方法，只有掌握了這種工作方法才能在同類行業(yè)中脫穎而出，游刃有余。結(jié)合我們紀(jì)檢部的工作實(shí)際來說，首先我們應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識本部門的工作性質(zhì)和工作目的，其次正確掌握怎樣處理我們所面對的各種問題，這是要求內(nèi)部成員在接受訓(xùn)練的同時并在具體實(shí)踐中探索和學(xué)習(xí)的！“態(tài)度決定高度”這是亙古不變的真理。所以下階段我們紀(jì)檢部要針對這兩個態(tài)度采取具體措施，有了好的工作態(tài)度就能保證我們團(tuán)隊(duì)旺盛的凝聚力、戰(zhàn)斗力；有了好的對待他人的態(tài)度，就可以使我們在工作中做到統(tǒng)籌兼顧，互利共贏！三、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路

任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導(dǎo)致了他們所看待和處理事務(wù)的角度和方法有所差

異，這些方法和角度中在相比之下各有優(yōu)劣，此時我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，集思廣益，各取其優(yōu)，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產(chǎn)生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。

以上是我在紀(jì)檢部本學(xué)年學(xué)生工作的概述，我們沐浴在建設(shè)示范性高職院校的和煦春風(fēng)里，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和院學(xué)生會主席團(tuán)的帶領(lǐng)下只要我們每一個人都能積極踴躍的參與其中，我們一定會用充實(shí)的每一天將我們的大學(xué)履歷綴地色彩斑斕，這就是我的自身學(xué)習(xí)和生活以及各項(xiàng)學(xué)生工作的終極目標(biāo)，只要我們永不言棄，一往無前，那么我相信我們的人生就不會是一種單色調(diào)的水墨意境，而是一種多姿多彩，我們機(jī)電工程學(xué)院的明天也會更加壯麗輝煌，譜寫出一篇盛世華章！

機(jī)電工程學(xué)院基層團(tuán)委

學(xué)生會紀(jì)檢部201*年10月15日

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