就業(yè)服務工作總結

就業(yè)服務工作總結

201*年，對我市的就業(yè)服務工作，特別是對職業(yè)介紹工作來說，是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，在中心領導的關心和支持下，我科室全體工作人員認真應對新形勢，積極制定新舉措，在健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，提升服務功能，促進各類群體就業(yè)等方面邁出了可喜的步伐。

201*全年，我科室累計采集就業(yè)崗位信息12.1萬余個，累計舉辦各類特色專場招聘會184場，成功介紹就業(yè)3.1萬人，有效地配合了我市就業(yè)服務工作的順利開展。

一、積極主動工作，建立就業(yè)服務長效機制。

今年以來，我科室全體工作人員立足人力資源市場積極主動協(xié)調相關部門，構建促進就業(yè)的長效機制，加快就業(yè)服務平臺建設，完善公共就業(yè)服務體系；進一步提升服務功能，促進各類勞動力資源的合理配，為勞動者創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。

1、強化“以人為本”的就業(yè)服務理念。中心及科室領導始終把樹立堅定的服務信念放在重要位常抓不懈，堅持“以人為本”的服務理念，想方設法、細致入微地為用人單位和求職人員服務。

2、加大宣傳力度,營造和諧的就業(yè)環(huán)境。通過相關媒體對科室全年就業(yè)服務工作的動態(tài)進行及時、全面的報道，對各類專項就業(yè)服務活動進行專題報道，全年在各類媒體發(fā)布招聘信息36條，就業(yè)服務稿件32條，有效地營造了和諧的就業(yè)環(huán)境。

3、建立市場職業(yè)供求分析信息發(fā)布制度。對每季度人力資源市場的崗位供給和求職情況進行統(tǒng)計分析，作出市場職業(yè)供求狀況分析報告并予發(fā)布，以指導和調節(jié)市場供求。

4、建立企業(yè)用工調查制度。按月對我市重點招商引資企業(yè)和納稅200萬以上企業(yè)的用工情況進行調查、統(tǒng)計和分析，定期報送相關部門，為制定相關就業(yè)服務政策提供決策依據。

5、建立崗位開發(fā)體系。通過建立企業(yè)缺工登記制度、開通用工熱線、設立信息網站等形式，廣泛挖掘企業(yè)空崗，實現信息渠道的穩(wěn)定性、多源化和高質量。今年以來，每周通過各種渠道采集到的空崗超過1500個，全年達12萬個。

6、建立職業(yè)指導長效機制。今年我科室共為各類人員提供職業(yè)指導人次，同時，將職業(yè)指導工作的形式從“一對一”、小課堂、大報告，發(fā)展到在安徽人民電臺開播的“民生服務熱線”欄目、在“合肥人力資源網”開辟專版等多種形式，有針對性地為各類用人單位和求職者提供職業(yè)指導服務。

二、拓寬工作思路，制定積極措施應對就業(yè)服務新形勢。1、開展返鄉(xiāng)農民工返鄉(xiāng)情況日報工作。去年年底，今年年初，為應對金融危機，為了解經濟危機對我市就業(yè)的影響，我市各級公共就業(yè)服務機構建立返鄉(xiāng)農民工返鄉(xiāng)情況日報制度，切實把握了我市農民工返鄉(xiāng)的情況，并有針對性地制定相關措施，促進返鄉(xiāng)農民工盡快在本地實現就業(yè)。

2、制定措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)。受金融危機影響，我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，為促進高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，我科室牽頭出臺了6項措施，通過切實加強就業(yè)服務政策宣傳、建立就業(yè)服務“綠色”通道、開發(fā)崗位做好就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)指導形式多樣重在效果、搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生的“就業(yè)金橋”和熱情舉辦專項就業(yè)服務活動等，營造政府關心、支持高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)的良好氛圍。

3、利用“省會勞務協(xié)作圈”，搭建與周邊地市人力資源交流與協(xié)作平臺。我市先后與**、**、**等地簽定了勞務協(xié)作協(xié)議，建立

了“**勞務圈”，充分發(fā)揮勞動力供求和就業(yè)服務、權益維護等方面的優(yōu)勢互補，提升勞務合作水平，促進勞動力資源充分開發(fā)利用和規(guī)范、有序、合理、高效配，就雙方勞務交流與合作達成協(xié)議，從而實現勞動力跨地區(qū)的合理配和有序流動。

三、扎實有效工作，開展系列有針對性的就業(yè)服務。1、為就業(yè)困難群體提供再就業(yè)援助活動。以各類就業(yè)困難群體為服務對象，積極主動地開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)培訓等一系列免費就業(yè)服務，制定有效的再就業(yè)援助流程，及時了解援助對象的求職意愿，進行動態(tài)跟蹤，全年共為8965名就業(yè)困難人員提供免費職業(yè)介紹工作，公益性崗位安“4050”人員213名。

2、積極組織開展針對農村勞動者的“就業(yè)援助百日幫扶”專項活動。201*年11月15日開始，到201*年2月底在全市范圍內開展了以“實現就業(yè)，我們共同努力”為主題的城鄉(xiāng)就業(yè)援助百日幫扶活動。活動期間，我市勞動保障系統(tǒng)共組織各類專場招聘會118場，提供就業(yè)崗位5.2萬個，接待各類就業(yè)困難人員8.9萬多人，發(fā)放各類宣傳材料3萬余份，2.3萬人與用人單位達成初步就業(yè)意向。為農村勞動者提供一個公開、公平、公正的就業(yè)平臺，改善了農村勞動者進城就業(yè)環(huán)境，讓廣大農民兄弟親身感受到黨和政府對他們的關心與幫助，有力地維護了廣大農村勞動者的合法權益。

3、精心組織針對高校畢業(yè)生的專項就業(yè)服務活動。一是利用網絡平臺開展網上招聘活動，每季度末月在“**勞動保障網”和“**人力資源網”開展“高校畢業(yè)生網絡招聘周”活動，今年共舉辦4期，發(fā)布招聘信息890多條，提供崗位6850余個，網絡點擊率達12450多人次；二是今年4月份舉辦了“大中專畢業(yè)生就業(yè)促進月”系列活動，通過積極開展職業(yè)指導進校園活動、發(fā)出愛心企業(yè)倡議、搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)金橋、提供“一站式”就業(yè)服務等方式，積

極宣傳促進畢業(yè)生就業(yè)(創(chuàng)業(yè))的相關政策，努力開發(fā)適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位，促進大中專畢業(yè)生盡快實現就業(yè)。活動期間，共義務職業(yè)指導大中專畢業(yè)生586人，辦理求職登記526人，共組織545家企業(yè)提供3529個適合大中專畢業(yè)生的就業(yè)崗位，與企業(yè)達成就業(yè)意向319人。

4、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。今年5月11日至17日舉辦了以“高校畢業(yè)生就業(yè)服務再行動”為主題的201*年民營企業(yè)招聘周活動，建立起為民營企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務的長效機制：建立重點企業(yè)及支柱型企業(yè)上門服務工作制度、建立求職者“五免”就業(yè)服務制度、建立跨地域勞務協(xié)作與交流制度、逐步建立起企業(yè)用工調查和缺工報備制度等，進一步搭建起民營企業(yè)和求職者就業(yè)服務平臺�；顒悠陂g，我市共舉辦了3場專場招聘會，精心組織了476家企業(yè)入場，發(fā)布招聘信息365條，提供就業(yè)崗位7350多個，約有7600名求職人員進場求職應聘（其中高校畢業(yè)生近1200名），1400余名求職人員初步達成就業(yè)意向（其中高校畢業(yè)生近800名），活動圓滿結束，效果明顯。

5、組織跨地區(qū)人力資源交流活動。為加強與**、**等9個勞務協(xié)作城市的人力資源交流，今年以來，我們舉辦跨地區(qū)人力資源交流專場招聘會4場，提供崗位近201*0余個，約201*人與合肥的用人單位達成就業(yè)意向。

6、突出重點，適時舉辦專場招聘會。今年我們在辦好周三、周四和周六招聘洽談會的同時，共舉辦面對不同群體的專場招聘會65場，提供就業(yè)崗位8萬余個，均受到用人單位和求職人員的一致好評。

回顧201*年的職業(yè)介紹工作，雖然取得一定的成績，但我們也認識到工作中還存在著很多不足有待于改進和完善。201*年，我們

將在中心的堅強領導下，堅定信心，扎實工作，努力推動職業(yè)介紹工作的不斷深入，為促進我市就業(yè)服務工作再上新臺階做出積極的貢獻。

擴展閱讀：就業(yè)服務中心201*年工作總結 201*年工作要點

就業(yè)服務中心201*年工作總結

201*年工作要點

201*年，就業(yè)服務中心在局黨委、機關服務中心黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持可持續(xù)發(fā)展的工作指導方針，以經營創(chuàng)收為重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務，201*年實現產值800萬元，利潤40萬元。

一、201*年工作總結（一）經營工作有了新突破

1、資產經營收入穩(wěn)步增長。全年資產經營收入235.6萬元，同比增長1%。

201*年，就業(yè)服務中心資產經營工作受到前所未有的挑戰(zhàn)，遭遇的困難也最多。首先，人民大街60號房屋，因政府規(guī)劃拆除，經營收入直接損失每年約10萬元，間接經濟損失（人民大街60號產權房屋110平米，40000元/平米計）相當嚴重，還有合同違約高額賠付；其次，省政府108戶房屋面臨拆遷，正常經營工作無法啟動，面對困境，不等不靠，積極走訪市場，深入調研，掌握資產市場經營現狀，對現有經營性資產重新進行評估，提高房屋出租租金，以求經濟效益的最大化，通過各方的努力，資產經營收入穩(wěn)步增長，超過了歷史最好水平。這方面，就業(yè)服務中心按照市場經濟狀

況，市場經營規(guī)律，對資產市場提前預判，達到良好經濟結果。

2、浩誠公司效益顯著。浩誠公司實現產值約500萬元，利潤約40萬元。

根據中心領導指示，為了能在經營上有所突破，經領導及多方努力，組建成立浩誠公司，6月份，公司手續(xù)基本辦齊，具備經營條件。

公司主要依靠省管局房地產開發(fā)項目，給甲方干配套工程，在技術力量薄弱的不力情況下，努力干出精品工程，創(chuàng)優(yōu)質品牌，為了一個技術環(huán)節(jié)大家刻苦鉆研，有時甚至爭論不休，目的就是保證工程質量，造出優(yōu)質工程。為中心樹立形象，多創(chuàng)效益。不管酷暑嚴寒，大家起早貪晚；不管多么辛苦，都沒有怨言。從年初2月份公司在籌辦期間就進入工地，至今已完成預期目標，達到預期效果。

3、萬豪保齡球館轉向經營初見成效，全年實現產值64萬元。萬豪保齡球館自上世紀九十年代中期營業(yè)以來，為就業(yè)服務中心帶來豐厚收入。近年來，受市場影響以及人們消費觀念的變化，萬豪保齡球館經營受到沖擊，面臨困難，雖然在提高管理水平，提高服務質量，改善經營環(huán)境，拓展經營渠道，增加促銷手段等幾方面使出渾身解數，經濟效益有所提高，但與市場預期，差距很大。就業(yè)服務中心領導班子按照科學發(fā)展觀的要求，適應新經濟情況發(fā)展需要，果斷決

定將萬豪保齡球館轉向經營，由原來經營保齡球項目到資產經營，從市場預判結果，采取現有經營模式，較之以前，收入明顯提高。

（二）歷史遺留問題得到妥善處理

201*年，就業(yè)服務中心在處理歷史遺留問題上有了新的進展，起到了“穩(wěn)壓器”的作用。

首先，沉積多年的張軍訴訟原省政府辦公廳勞動服務公司一案，經法院審理、判決，現已結案，賠付工作已經結束。

其次，呂長利訴訟就業(yè)服務中心補償工資一案，經法院審理、調解，賠付工作已經結束。

第三，辦理了原省政府辦公廳豐力公司破產前退休職工的醫(yī)療保險。

第四、補辦了原省政府辦公廳勞服公司2人解除勞動關系手續(xù)，后續(xù)工作正在進行中。

第五，全年共接待下崗職工各類咨詢、政策解答300余人次。

上述遺留問題能夠順利解決，是就業(yè)服務中心認真領會政策、解讀政策、執(zhí)行政策，是領導和具體工作人員辛勤工作的結果，更與局黨委、機關服務中心黨委領導關懷、幫助、支持密不可分。

（三）管理工作扎實有序

1、嚴格規(guī)范資產管理。就業(yè)服務中心主要工作職責之

一就是資產經營管理，對經營性資產管理的好與壞直接關系到就業(yè)服務中心生存與發(fā)展。

首先制定嚴格的資產經營管理制度，其次了解資本市場動向、掌握市場信息，預測資本市場前景。第三，做好資產的維修、維護工作。第四，定期對資產進行評估，做到資產保值增值。

2、加強安全教育工作。四防安全工作始終擺在突出位置。常抓不懈，對重點經營單位、施工單位，出租房屋經營單位或個人定期進行檢查，對存在的安全隱患提出具體整改措施，制定應急預案，加強四防安全教育培訓工作，讓每個職工牢固樹立安全重于泰山，加強滅火設備、設施的規(guī)范管理，做到防范于未然。

3、完善人事管理制度。嚴格對改聘人員進行考核及重新聘任合同的續(xù)簽工作。嚴格事業(yè)單位職工績效考核填報工作，積極做好關于職工切身利益的社保、醫(yī)保報表和繳費工作。

4、加強財務管理，嚴格財經制度。加強財務收支管理，做到規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。做好本級財務工作的同時，對下屬單位財務定期進行檢查、指導。發(fā)現問題及時糾正，積極配合上級主管部門財務審計工作。

（四）黨群工作為經營工作保駕護航

堅持以科學發(fā)展觀為指導，用社會主義核心價值體系

引領社會思潮，切實組織，有效落實局黨委關于開展“解放思想、轉變觀念、深化改革、加快發(fā)展的大討論”活動，廣大干部職工認為，要以“等不起”的緊迫感�！奥�不起”的危機感，“坐不住”的責任感，在切實做好本職工作的同時，為就業(yè)服務中心發(fā)展薦言獻策，形成講政治、練業(yè)務，比干勁，求實效，增團結的良好工作氛圍。在職工中樹立就業(yè)興，我興，就業(yè)衰，我恥的主人翁責任感。重人心向背，重人才歸離，充分調動每個職工的積極性與創(chuàng)造性，做到人盡其才，才盡其用。

認真開展黨風廉政建設和教育、全面落實黨風廉政建設責任制，召開民主生活會，廣泛聽取黨員干部意見和建議。深入查找在思想、作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，找準癥結，明確方向，不走過場，注重實效，切實讓職工感受到一些新變化、新氣象。增強班子的凝聚力和向心力，提升戰(zhàn)斗力和工作效率。

關心職工生活，切實解決職工生活中的實際困難。按照局黨委工作部署，在增加職工收入，提高職工生活水平上，就業(yè)服務中心領導班子，始終做為頭等大事來抓。體現黨組織關懷、關心、關注民生。

按照黨建工作科學化和建設學習型黨組織的要求，就業(yè)服務中心黨委堅持圍繞經營工作，抓黨組織建設，抓好黨組織建設促進經營工作又好又快的發(fā)展。

積極參與到局黨委、機關服務中心黨委組織的各項文體活動，通過各種比賽，讓廣大職工明確比賽只是一種形式，意識到當今社會競爭的嚴峻性及殘酷性。提高競爭意識，增強應對不斷變化市場競爭能力，發(fā)展能力，生存能力，做到居安思危。

201*年雖然我們做了大量具體富有成效的工作，但差距和不足還存在于工作當中。

一是領導班子成員還需進一步解放思想，增強市場競爭意識。把局黨委“解放思想、轉變觀念、深化改革、加快發(fā)展的大討論”活動進一步落到實處。

二是管理工作應進一步加強，提高總體管理水平。三是進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調動干部職工的工作積極性和工作熱情。

二、201*年工作要點

201*年，我們要認真貫徹落實局黨委和機關服務中心黨委工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揮以資產經營的比較優(yōu)勢，緊緊圍繞資產經營這條主線，開源節(jié)流，多渠道、多方位做好經營工作，要本著走出去、走進去、走上去。走出去就是深入到發(fā)達地區(qū)，先進企業(yè)考查、學習、研究；走進去就是干一行、愛一行、專一行；走上去就是要有叫的響的自主品牌，過的硬的拳頭產品的總的工作指導思想，凝心聚力，共謀就業(yè)服務中心發(fā)展大業(yè)。

（一）進一步加強資產管理，做好資產經營工作。（二）進一步解放思想，把公司的事情辦好，在復雜多變的市場中尋求突破，創(chuàng)造佳績。

（三）進一步做好上訪接待工作，妥善處理好歷史遺留問題，做到精細、合法、準確。

（四）進一步關注民生問題，盡可能提高職工福利。給職工帶來實惠。

（五）進一步加強領導班子建設和職工隊伍建設，促進黨風廉政建設。

總之，201*年擺在我們面前的工作還很多，任務也很繁重，但我們有攻克時堅的決心，有應對挑戰(zhàn)困難的信心，有義無反顧不做成事不放棄，不達目標不罷休的恒心。希望通過總結，成為推動就業(yè)服務中心工作又快又好發(fā)展的引擎和助推器。

二0一一年十二月二十二日

友情提示：本文中關于《就業(yè)服務工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，就業(yè)服務工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《就業(yè)服務工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/487609.html

• 上一篇：201*年春風行動工作總結
• 下一篇：窗口服務崗位工作總結