201*年春風行動工作總結
XX縣“201*年春風行動”工作總結
為進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作,根據省人社廳《關于開展201*年就業(yè)援助月活動、春風行動的通知》(黔人社廳通[201*]552號)文件精神及州局工作部署,我縣人社局、縣總工會和縣婦聯聯合開展了“春風行動”活動。活動明確以各類有就業(yè)意愿的農村勞動者重點是準備進城務工的農村勞動者、外來務工的農村勞動者、就地就近就業(yè)的農村勞動者、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工和各類有招聘用人需求的用人單位為活動對象,圍繞“就業(yè)援助,真情相助”為活動主題,精心安排部署、認真組織實施,使活動取得了良好的成效,F將活動情況總結如下:
一、精心組織,加強領導
健全完善運行機制,按照州人社局統(tǒng)一的安排部署,XX縣人社局高度重視,及時召開會議,制定工作方案,精心組織安排,采取不同的方式切實為進城務工人員提供幫助,切實做到了宣傳到位、服務到位、政策到位、維權到位。為了進一步加強組織領導,落實工作責任,XX縣人社局、縣總工會、縣婦聯聯合成立了“春風行動”工作領導小組,制定了具體工作方案。政府也高度重視,主要領導親自抓,分管領導協調抓,辦事人員具體抓,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作格局,并將“春風行動”工作列入了重要議事日程,建立了相應的領導機構,完善了工作制度。并設立了服務咨詢臺,做到了組織落實到位,任務分工明確,措施具體得力。全縣形成了上下聯動、分工明確、相互配合,齊
抓共管的良好格局,確保了全縣“春風行動”各項工作落到實處,取得實效。
二、注重宣傳,擴大影響
營造良好輿論氛圍,為了能讓有轉移意愿的各類農村勞動者了解到就業(yè)服務政策、知道求職門路、掌握務工常識、了解公共就業(yè)服務機構地址和聯系方式,提高農村勞動力參加就業(yè)的積極性,我局堅持把宣傳發(fā)動貫穿于“春風行動”工作的始終,采取組織宣傳隊宣講、印發(fā)宣傳資料、進村入戶宣傳等形式,廣泛宣傳勞動政策法規(guī)、外出務工常識。認真開展春風“送崗位”活動,為勞務人員送政策、送信息、送服務。為順利開展春風行動營造了良好氛圍,免費印發(fā)“春風卡”等宣傳資料,重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權注意事項和公共就業(yè)服務機構等信息,增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前,共免費發(fā)放各類宣傳資料1200余份。
三、搭建市場,拓展渠道
打造企業(yè)對接平臺,為了引導農村勞動者有序轉移就業(yè),加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐,為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業(yè)平臺,拓展就業(yè)渠道。XX縣人社局千方百計與輸入地和江西就業(yè)局協調溝通,于1月在XX縣縣城舉辦的就業(yè)援助月中,積極搭建勞務對接平臺、開展勞務對接活動,參加本次招聘會的企業(yè)共有12家,提供就業(yè)崗位,134個,參加企業(yè)招聘會的務工人員達,201*多名,當場達成就業(yè)協議182人。
四、開展培訓,提升素質
不斷提高就業(yè)競能力,我局堅持按照“先培訓,后輸出”的原則。采取有效措施,創(chuàng)新培訓模式,多層次、全方位開展農村勞動力轉移前的培訓。一是積極開展引導性培訓。由縣局工作人員中抽調專門人員,組成宣傳隊,逐鄉(xiāng)進行了外出務工常識和勞動政策法規(guī)培訓和外出務工常識培訓,提高了外出務工人員的維權意識。二是全面開展職業(yè)技能培訓。組織人員定期不定期對群眾培訓需求進行調查摸底,在充分了解群眾培訓意愿的基礎上,重點開設了計算機、家政服務、縫紉、建筑、電焊等市場前景好,就業(yè)率高的專業(yè)進行了培訓。三是依托優(yōu)勢勞務加大品牌勞務培訓。堅持“求精求專、面向市場、發(fā)揮優(yōu)勢、擴大規(guī)!钡脑瓌t,圍繞已創(chuàng)建的勞務品牌開展培訓,走以品牌占市場、以品牌擴規(guī)模的勞務輸轉路子。有計劃、有步驟地培育品牌勞務,不斷擴大輸轉規(guī)模,提升勞務輸出質量和檔次,增加市場信譽度,以此帶動勞務輸出集團化和有序化輸出,提高了勞務輸出組織化程度。四是依托企業(yè)需求進行訂單培訓。我局積極會同縣工會與縣內部分企業(yè)聯系,對全縣的酒店服務員、企業(yè)在職職工和部分建筑公司職工進行了在職職工的提高性培訓,不斷強化了崗位技能,逐步提高了服務水平和質量。五是根據市場需求進行“儲備式”、“對接式”、“定向式”培訓。在充分調查市場需求的基礎上,根據市場需求設置培訓專業(yè),聯合職業(yè)中專重點在培養(yǎng)“兩后生”的動手操作能力上下功夫,推行了畢業(yè)證和職業(yè)技能等級證“雙證制”增強了學生畢業(yè)后進入勞務市場的競爭力。六是開展返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)培訓。在充分調查摸底的基礎上,聘請SYB創(chuàng)業(yè)培訓教師,
對有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工進行創(chuàng)業(yè)培訓,提高了他們的創(chuàng)業(yè)能力。至目前,全縣共舉辦技能培訓班5期559人。通過培訓,外出務工人員的素質有了明顯提高,他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優(yōu)秀品質在各勞務基地占穩(wěn)了腳跟,樹立了高臺務工人員的良好形象。
五、廣泛調查,深入摸底
夯實發(fā)展勞務經濟基礎,為了進一步了解和掌握我縣勞務經濟發(fā)展狀況,掌握勞務輸出的一些基礎數據,摸清我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建的勞務基地、勞務經紀人、勞務帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工等情況。XX縣人社局認真組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了摸底調查,通過摸底調查,對我縣勞動力資源做到了底子清、情況明,為我縣制定發(fā)展勞務經濟決策打下了堅實的基礎。至目前,共摸底調查各類勞務經紀人和勞務帶頭人113人,登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數,329人,鞏固和發(fā)展勞務基地14個。
六、加強管理,提升服務
強化農民工維權意識。一是抓機制建設。我局領導高度重視農民工維權活動,積極協調構通,精心組織安排,進一步統(tǒng)一思想,明確認識,成立了外出務工人員維權知識培訓領導小組,形成了由主要領導親自抓,分管領導具體抓,就業(yè)中心、勞務辦、勞動監(jiān)察大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、人社中心等相關部門配合抓。一級抓一級,層層抓落實,齊抓共管的良好氛圍。二是抓監(jiān)督檢查。為了進一步落實勞動就業(yè)法律法規(guī),規(guī)范人力資源市場秩序,使各項維權活動落到實處,我局結合務工人員維權常識宣傳活動,
聯合勞動監(jiān)察、公安、工商等部門進行了專門的中介機構清理整頓,對提供虛假用工信息等行為的進行了嚴肅查處。對管理不規(guī)范,制度不健全的中介機構限期整改,并要求將各項制度、收費標準、監(jiān)督電話和各類證照上墻,對務工人員反映的問題及時向企業(yè)負責人反饋協調解決,避免勞資糾紛發(fā)生和矛盾激化,維護務工人員的合法權益。三是抓信息服務。充分發(fā)揮勞務中介機構和勞務經紀人門路廣、反應靈、信息多、行動快的優(yōu)勢,把“勞務中介”和“勞務基地”有機聯系起來,建立資源共享、有序競爭的輸出機制。搭建起市場需求與市場供給的對接平臺,廣泛收集勞務用工信息,為勞務人員提供了就近就地的信息服務。
在此次“春風行動”中,雖然取得了一些成績,但也存在一引起不足。在今后的工作中,我們將在鞏固“春風行動”活動成果的基礎上,堅持不懈地抓好勞務輸轉和農民工工作,強化宣傳發(fā)動,促進就業(yè)觀念轉變,主動“走出去”,搭建勞務協作平臺,強化勞務協作,努力拓寬輸轉渠道,促進農民工就地就近就業(yè),堅持“以培訓促輸轉、以技能促就業(yè)、以品牌打市場”的工作格局,強化技能培訓,努力解決勞務經濟發(fā)展的結構性矛盾,推動全縣勞務經濟又好又快發(fā)展,真正實現各取所需、各盡所能,達到互利雙贏。
XX縣人力資源和社會保障局
二一三年三月十三日
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“春風行動”工作總結
為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作,更好地滿足201*年春節(jié)后一個時期進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要,按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關于開展201*年春風行動的通知》(人社部函201*337號)文件要求和省、市人力資源和社會保障局的安排,為進一步推動農村勞動力轉移就業(yè),增加農民收入,縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經驗的基礎上,緊緊圍繞農村勞動力轉移這個中心,以“搭建勞務對接平臺,幫您盡早實現就業(yè)”為主題,密切聯合婦聯、工會等部門,從XXX年X月XX日至X月XX日在全縣范圍內深入開展“春風行動”,并取得了一定成效。
一、工作完成情況
“春風行動”期間,在縣城及各鎮(zhèn)舉辦規(guī)格不同的招聘會X場次,進場招聘企業(yè)共XX多家,提供就業(yè)崗位XXX多個,進場應聘人員XXXX多人次,達成用工意向XXX多人。整個活動共免費發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料XXX多份。免費提供服務人數XXX多人;成功轉移就業(yè)XXX人;其中組織跨地區(qū)勞務輸出XXX人;就地轉移就業(yè)XXX人;提供勞動維權服務和法律援助人數XXX多人。二、具體措施
(一)加強組織領導,精心安排部署。
為切實做好“春風行動”工作,為進城務工者搭建更好的
服務平臺,成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位,以縣婦聯、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組,及時召開了專門會議,制定了春風行動的具體活動方案,明確了工作任務,提出了工作要求,形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制,為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
(二)狠抓政策宣傳,營造社會氛圍。
充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳,積極發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的作用,將宣傳重心下移,以村為陣地,開展上門入戶宣傳;在各單位抽調工作人員組成宣傳小組,在城鄉(xiāng)集會上設立咨詢臺,大量發(fā)放“201*年春風行動”、“農民工維權手冊”等宣傳材料,現場為農民工解疑釋惑。通過多層次、多形式的政策宣傳,營造了積極的就業(yè)氛圍。
(三)積極開展本縣企業(yè)用工情況和農村富余勞動力調查工作。為解決部分縣域企業(yè)結構性缺工問題,年初對全縣企業(yè)的用工情況進行了一次摸底調查。通過對XX多家企業(yè)的調查了解,初步掌握了部分企業(yè)的缺工原因及數量;201*年1月開始,對全縣農村富余勞動力進行了系統(tǒng)的調查統(tǒng)計工作,并與縣民政局、殘聯、總工會、水庫移民局、各鎮(zhèn)、村委等聯合,對全縣的就業(yè)困難人員進行調查,了解他們的就業(yè)意愿,技能培訓要求等。通過對企業(yè)和農民工的摸底調查,掌握了企業(yè)用工和全縣農村勞動力的基本情況,從而為全年有針對性地開展農村勞動力轉移就業(yè)工作打下了堅實的基礎
(四)積極為縣內、外企業(yè)招工宣傳,推動農村勞動力轉移就業(yè)工作。
為打造一個良好的農村勞動力轉移就業(yè)平臺,我們通過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮(zhèn)走村串戶及各鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構宣傳等形式對縣內XX多家、縣外XX多家用人單位進行了招工宣傳,將就業(yè)崗位送到鎮(zhèn)到村到戶,收到了較好的效果。201*年“春風行動”開展期間,全縣共舉辦大型現場招聘會X場次,進場招聘的用工單位XX家(其中區(qū)外用工單位XX家),提供就業(yè)崗位XXX多個,進場求職人員達XXX多人,發(fā)放春風卡及各種宣傳資料XXXX多份(冊)。其中幫助XXXX、XXXX等用工單位招錄了XX多個新員工。約XXX多人通過了我們提供的信息找到了工作。特別是今年春節(jié)過后,全力為縣招商引資企業(yè)XXXX公司宣傳招工,成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣XX、XX等鎮(zhèn)開展招工宣傳工作,并深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發(fā)放招工宣傳資料,累計發(fā)放宣資料X萬多份,至201*年3月共組織輸送XX多名農民工到XXX公司就業(yè),為該企業(yè)解決了用工問題。
(五)針對不同群體,開展特色培訓。
針對就近轉移的勞動者,開展特色培訓。近年來,XX縣煙花爆竹、編織工藝等產業(yè)蓬勃發(fā)展,為實現勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際,積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業(yè)技能培訓項目,提高了勞動者的技能水平;針對進入企業(yè)工作的勞動者,根據企業(yè)的用工需求,確定培訓項目,開展崗前和訂單培訓;針對外出擇業(yè)的勞動者,根據其年齡、文化層次、就業(yè)需求等因素因材施訓,重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。
(六)采取多種措施,提高就業(yè)服務水平。
為全面推進就業(yè)服務工作,提高服務質量和效率,積極向農民工開展“七大服務”,即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”,即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送信息、送服務等活動,隨時為農民工免費提供信息咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)培訓。
(七)加強勞動監(jiān)察規(guī)范企業(yè)用工行為。
由縣人力資源和社會保障局聯合縣工會、工商、公安、住建等部門對建筑施工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行專項督導、檢查,進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的意識,切實維護勞動者合法權益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法,規(guī)范各用人單位的勞動用工行為。以教育警示為主,以處罰處理為輔的方法,嚴格行使勞動保障執(zhí)法權,形成了文明執(zhí)法、優(yōu)質服務的工作環(huán)境。
三、存在的問題
在有關部門的共同努力下,201*年的春風行動系列活動取得了一定成效,但從綜合分析經濟社會發(fā)展環(huán)境和勞動力供求變化來看,我縣的就業(yè)形勢依然嚴峻,就業(yè)任務還十分艱巨,主要表現在以下幾個方面:一是勞動力供大于求的基本格局沒有改變,總量壓力依然很大,并將在今后一個時期持續(xù)存在。二是就業(yè)結構性矛盾進一步加劇。三是農村勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數逐漸增多,農村富余勞動力逐步減少,轉移就業(yè)的增長空間受限。四是一些就業(yè)政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業(yè)服務能力與勞動者的需求之間還存在一定差距。
四、下一步工作打算
(一)進一步抓好培訓工作。突出農村勞動力技能培訓工作重點,加大定點培訓機構管理力度,規(guī)范培訓工作,充分發(fā)揮定點培訓機構的作用,進一步加強特色勞務品牌培訓,提升培訓質量,擴大培訓規(guī)模。
(二)進一步加強縣鎮(zhèn)村三級公共服務機構的建設,加強用工信息的搜集,開拓人力資源開發(fā)渠道,暢通農民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業(yè)服務機構的服務功能,鼓勵開發(fā)人力資源市場服務項目,提高工作效率。注重加強農村勞動力轉移就業(yè)工作各環(huán)節(jié)的銜接和配合,做好跟蹤服務,提高組織化程度。
(三)逐步完善就業(yè)信息發(fā)布和傳播平臺,多方位提供信息服務,改進和加強用工信息的發(fā)布工作。加大人力資源市場的建設力度,充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息發(fā)布擴散的主渠道作用,增加在新聞媒體信息發(fā)布的經費投入,利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢發(fā)布用工信息。加快建設人力資源市場信息系統(tǒng),加強市場信息的分析、預測和發(fā)布,為轉移就業(yè)人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導。
(四)進一步做好農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。全面推動“三業(yè)行動”各項服務工作,加大對農民工創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的扶持力度,在安排小額擔保貸款基金時,增加農民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款基金的額度,使更多的創(chuàng)業(yè)者得到資金上的支持;加強創(chuàng)業(yè)指導和培訓,提升創(chuàng)業(yè)者適應市場變化、參與市場競爭的能力,降低農民工創(chuàng)業(yè)風險;積極為農民工創(chuàng)業(yè)提供人才保障,通過相應的優(yōu)惠政策,鼓勵專業(yè)技術人員用技術與農民工創(chuàng)業(yè)聯姻,鼓勵大中專畢業(yè)生到農村發(fā)揮專長,引導農村富余勞動力就近轉移。為農民
工進城創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和興業(yè)提供切實有效的服務,將浦北縣農村勞動力轉移就業(yè)工作推上一個新的臺階。
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