交城縣西營(yíng)鎮(zhèn)村官管理工作總結(jié)

交城縣西營(yíng)鎮(zhèn)村官管理工作總結(jié)

201*年8月初，我鎮(zhèn)又迎來了5名高校大學(xué)畢業(yè)生，

轉(zhuǎn)眼間這批大學(xué)生村官已經(jīng)在我鎮(zhèn)工作、生活有半年多的時(shí)間了，在這期間，這批大學(xué)生村官通過自己的努力，得到了鎮(zhèn)黨委和村里的一致認(rèn)可。他們的到來，為我鎮(zhèn)農(nóng)村注入了新鮮血液。下面，將大學(xué)生村官的工作、生活、學(xué)習(xí)及對(duì)他們的管理情況總結(jié)如下：一、大學(xué)生村官基本情況

來到我鎮(zhèn)工作的大學(xué)生村官共有6人，其中男4人，女2人；大專生5人，本科生1人；分別安排在西營(yíng)、大營(yíng)、城頭、寨子、石侯、大陵莊等7個(gè)村。寨子村村官由于在今年2月份考入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安系統(tǒng)，現(xiàn)調(diào)去夏家營(yíng)派出所工作。

二、對(duì)大學(xué)生村官的管理及運(yùn)用

大學(xué)生村官是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的生力軍，所以我鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)他們十分重視。本著“工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學(xué)生村官價(jià)值”的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學(xué)生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎(chǔ)。其中主要的措施如下：

1、我鎮(zhèn)依據(jù)《交城縣黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理管理暫行辦法》以及《交城縣黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理考核暫行辦法》等文件，制定了《交城縣西營(yíng)鎮(zhèn)黨政辦公室關(guān)于加強(qiáng)對(duì)村書記助理和村主任助理管理的有關(guān)規(guī)定》。這些規(guī)定從日常工作到學(xué)習(xí)生活等各個(gè)方面規(guī)范大學(xué)生的言行舉止，使他們能在短期內(nèi)適應(yīng)農(nóng)村的環(huán)境，盡快進(jìn)入角色。

2、定期組織大學(xué)生村官參加學(xué)習(xí)。由于他們剛剛邁出校門，對(duì)于所要從事的工作必定會(huì)有一些迷惑與不解，從鎮(zhèn)黨委、政府的角度講，將他們當(dāng)成村干部一樣對(duì)待，讓他們充電，用知識(shí)豐富自己。我們定期組織大學(xué)生每月第一個(gè)星期四全體大學(xué)生村官集中到鎮(zhèn)上學(xué)習(xí)，包括就如何在短時(shí)間內(nèi)融入新的集體，如何更好的處理工作以及人事關(guān)系、文明禮儀等多方面內(nèi)容，有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講，也有用電教的形式。在看完北京大學(xué)金正昆教授的《社交禮儀》、《政務(wù)禮儀》、《服務(wù)禮儀》三套光盤后，他們從中受到很大啟發(fā)，感覺受益匪淺。通過這些培訓(xùn)增強(qiáng)了廣大村官的業(yè)務(wù)技能，使他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈�加的游刃有余�?/p>

3、不定期的抽查、組織大學(xué)生村官進(jìn)行衛(wèi)生拉練及工作考核。對(duì)于這批大學(xué)生的生活我們十分關(guān)心，給每個(gè)人發(fā)放一個(gè)筆記本，讓他們每天記日志，隨時(shí)抽查，并且每個(gè)月都會(huì)采取突擊抽查的方式來檢查大學(xué)生的工作及生活情況。一是通過我們進(jìn)村，采取突擊檢查的方式組織大學(xué)生村官互相參觀學(xué)習(xí)，讓他們?cè)趯?duì)比中尋找自己的不足。對(duì)村官隨時(shí)進(jìn)行考試，讓他們?cè)诮o定的時(shí)間里，寫下這段時(shí)間所進(jìn)行的工作，還有村兩委班子成員姓名及任職分工、村域面積、戶數(shù)、人口數(shù)等基本情況。通過不同方式的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們的緊迫感和責(zé)任感。二是在春節(jié)前后，我們組織了一次年終匯報(bào)，讓他們每一個(gè)人都把自己這半年多來的主要工作匯報(bào)一下，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，改進(jìn)自己。三是我們采取不記名的投票方式讓他們選出自己滿意的組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，加強(qiáng)自我管理。

4、安排大學(xué)生村官到機(jī)關(guān)科室鍛煉。一是讓他們了解鎮(zhèn)有關(guān)職能科室的人員和具體工作，二是讓他們從機(jī)關(guān)干部平時(shí)的待人接物、遵守規(guī)定和工作的責(zé)任心等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)普查工作就有寨子村、大營(yíng)村、西營(yíng)村等三名大學(xué)生村官參與。通過日常工作宏觀的了解政府部門的工作程序和方法，為他們以后回村工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

5、鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)。在這一年多的時(shí)間里，我鎮(zhèn)的大學(xué)生可以說是充分的展示了他們的才華。寨子村、大營(yíng)村的村官善于寫作，主動(dòng)承擔(dān)起信息、總結(jié)等工作；大陵莊村的村官利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為百姓和其他村排除電腦故障；西營(yíng)村的村官積極參加鎮(zhèn)上舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)，為所在村贏得了榮譽(yù)。6、積極組織大學(xué)生村官參加社會(huì)幫扶活動(dòng)。農(nóng)村是長(zhǎng)期以來被人們所忽視的區(qū)域，而農(nóng)民更是社會(huì)上地位相對(duì)較低的弱勢(shì)群體，這就要求我們盡最大的努力來幫助廣大的農(nóng)民兄弟擺脫貧困，切實(shí)的保障他們的生活，而大學(xué)生村官具有高學(xué)歷、高智商的優(yōu)勢(shì)，正是進(jìn)行這項(xiàng)工作的恰當(dāng)人選。于是，鎮(zhèn)團(tuán)委結(jié)成對(duì)子，利用大學(xué)生村官業(yè)余時(shí)間，積極的組織他們參加社會(huì)幫扶活動(dòng)，讓這些充滿活力的年輕人在活動(dòng)中了解農(nóng)村情況，讓廣大農(nóng)民群眾在活動(dòng)中認(rèn)可這些大學(xué)生的價(jià)值，最終達(dá)到雙贏的結(jié)果。到目前為止我們已經(jīng)進(jìn)行了以助殘扶貧為主的一系列活動(dòng)，并取得了良好的效果，受到了農(nóng)民群眾的一致稱贊。除此之外，我們根據(jù)縣里精神，與司法所聯(lián)合對(duì)“大學(xué)生村官擔(dān)任普法宣傳員活動(dòng)”展開了熱烈的討論。會(huì)后，村官們表現(xiàn)出了很高的參與熱情，大家趕回各自的村莊，按照工作部署，根據(jù)各村的具體情況制定下一步的工作計(jì)劃。

7、大力支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步。大學(xué)生村官是我鎮(zhèn)一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，我們積極支持大學(xué)生村官思想與文化方面的進(jìn)步，通過思想方面的教育，鼓勵(lì)大學(xué)生村官遞交入黨申請(qǐng)書，增強(qiáng)他們的政治意識(shí)，培養(yǎng)他們熱愛黨、熱愛人民的思想。我們帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、宗旨、紀(jì)律等基本知識(shí)，隨后提出幾點(diǎn)要求，督促他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。同時(shí)，我們還鼓勵(lì)大學(xué)生村官積極參與鎮(zhèn)上組織的有益活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的文化素養(yǎng)。三、大學(xué)生村官工作的成效

從去年8月初到現(xiàn)在，這些大學(xué)生所在村的面貌都煥然一新。一是從最基本的寫作來說，過去由于我們的村干部文化水平相對(duì)較低，時(shí)常會(huì)有一種茶壺里煮餃子

有話說不出的尷尬，一件事明明想的很好可落到

筆頭上卻寫不出來，大學(xué)生村官的到來正好彌補(bǔ)了這一缺陷。大營(yíng)村村黨支部書記說：“有了這個(gè)助理我輕省了好多，不用再為報(bào)告冥思苦想了，現(xiàn)在我有更多的時(shí)間來處理村務(wù)，招商引資了�！倍�是大學(xué)生村官的到來還為我們帶來了新科技、新資訊。以前電腦對(duì)于村干部來說是比較頭疼的事，自從大學(xué)生村官來了之后，電腦就成了村干部們工作的一個(gè)得力的工具，自己打印節(jié)省開支，上網(wǎng)查資料更方便。去年10月，城頭村要購(gòu)買新拖拉機(jī)，以往只能是四處詢問，現(xiàn)在不同了，哪賣的好，哪的價(jià)格合理，從網(wǎng)上一搜就查到了，非常方便。三是有些報(bào)表、統(tǒng)計(jì)等工作，以前村干部可能得弄好幾天，在這些大學(xué)生村官手里輕而易舉地就能完成。這樣不僅減輕了廣大基層干部的壓力，同時(shí)也使得大學(xué)生村官得到了鍛煉，達(dá)到了一舉多得的效果。四、存在的問題

雖然我鎮(zhèn)的大學(xué)生村官在過去的一段時(shí)間里取得了令人可喜的成績(jī)，但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。1、由于他們工作經(jīng)驗(yàn)較少，處理很多問題不能得心應(yīng)手，所以各村不要急于求成。

2、村官要嚴(yán)格要求自己，努力提高自身素質(zhì)。工作中積極向有經(jīng)驗(yàn)的村干部學(xué)習(xí)，盡快掌握工作技能與方法。

3、生活上，注重自身形象，自覺保持工作場(chǎng)所與宿舍的干凈整潔�？傮w來說大學(xué)生整體素質(zhì)較高，但不排除還有個(gè)別大學(xué)生的生活習(xí)慣不盡如人意，工作中也比較有個(gè)性，不能很好的融入到村務(wù)工作中。五、工作計(jì)劃

1、改進(jìn)管理辦法，加強(qiáng)村官的自我管理。嘗試以村官管理村官的方法來促進(jìn)大學(xué)生村官自我約束意識(shí)的養(yǎng)成。

2、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善。比如通過年終考核的辦法，使這些大學(xué)生村官們工作起來更有干勁，并且能充分發(fā)揮他們的能力與價(jià)值。

3、多舉辦一些文體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性，豐富大學(xué)生村官的業(yè)余文化生活。

4、組織經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，比如鎮(zhèn)內(nèi)交流、鎮(zhèn)外交流，或者和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對(duì)子等等。

新的一年，需要付出新的努力。在未來的工作中，我們必定會(huì)以十足的信心，發(fā)奮工作，盡職盡責(zé)，盡最大努力，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的新農(nóng)村建設(shè)“生力軍”！

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玉龍縣建立完善“八大長(zhǎng)效機(jī)制”村干部教育管理考核工作取得明顯成效

村干部是我們黨在農(nóng)村工作的基礎(chǔ)和重要力量，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的骨干，肩負(fù)著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，管理村級(jí)事務(wù)的重任。為建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，玉龍縣以增強(qiáng)活力、強(qiáng)化責(zé)任、完善制度、提高能力、提升水平、推進(jìn)公開、激發(fā)動(dòng)力、奠實(shí)基礎(chǔ)為目標(biāo)，201*年制定出臺(tái)了《玉龍縣村干部管理考核辦法》，201*年相繼制定出臺(tái)了《玉龍縣建立村兩委班子及成員管理考核長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》和《關(guān)于強(qiáng)化村干部管理考核進(jìn)一步提升村兩委班子工作水平的通知》，切實(shí)建立完善了寓現(xiàn)任、離任、后備于一體，選、育、管相結(jié)合，績(jī)、獎(jiǎng)、懲相統(tǒng)一，責(zé)、權(quán)、利相一致的村干部選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、定責(zé)、管理、考核、監(jiān)督、激勵(lì)、投入等八大長(zhǎng)效機(jī)制，村干部教育管理考核工作取得明顯成效。我縣建立村兩委班子及成員管理考核長(zhǎng)效機(jī)制的工作，被省委組織部列為全省縣委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目。

一、以增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，建立健全選拔培養(yǎng)機(jī)制

一是全面實(shí)行兩推一選，選優(yōu)配強(qiáng)村兩委班子成員。堅(jiān)持和完善兩推一選，繼續(xù)提倡村黨組織書記和村委會(huì)主任一肩挑，積極倡導(dǎo)村黨組織和村委會(huì)班子成員交叉任職，注重選拔雙高雙強(qiáng)型優(yōu)秀人才擔(dān)任村兩委班子成員，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道。二是積極探索選任途徑，拓寬選人視

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野。在第四屆村兩委換屆選舉工作中，我縣呈現(xiàn)出了試行公推直選、大學(xué)生村官進(jìn)入決策層、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員當(dāng)選村兩委班子負(fù)責(zé)人、選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨組織書記、實(shí)行女委員專職專選、鼓勵(lì)回鄉(xiāng)大學(xué)生競(jìng)選村官等六大亮點(diǎn)。三是實(shí)行文書聘任制，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。在第四屆村兩委換屆選舉中，村黨組織書記與村委會(huì)主任‘一肩挑’的村，在職數(shù)范圍內(nèi)，聘任了27名文化水平高、寫作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熟悉村務(wù)工作的文書，通過壓擔(dān)子和傳、幫、帶，逐步建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

二、以提高能力為重點(diǎn)，建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制

一是健全完善集中培訓(xùn)制度。把村干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批對(duì)村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，確保村干部每年至少參加一次縣或縣以上的集中培訓(xùn)，累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。二是拓寬教育培訓(xùn)內(nèi)容。做到按需施教、學(xué)以致用，重點(diǎn)進(jìn)行政治理論、方針政策、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)，不斷提高村干部的政策水平、法律水平，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)；積極引導(dǎo)村干部真心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事。三是改進(jìn)教育培訓(xùn)方法。以玉龍先鋒課堂和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為載體，重點(diǎn)采取黨校輪訓(xùn)、巡回宣講和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等方式對(duì)村干部進(jìn)行培訓(xùn)。201*年3月，組織舉辦了學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會(huì)精神村干部培訓(xùn)班；201*年6月，組織舉辦了村兩委干部培訓(xùn)班，對(duì)全縣新一屆村兩委班子成員進(jìn)行了系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。

三、以強(qiáng)化責(zé)任為重點(diǎn)，建立健全定責(zé)機(jī)制

按照一定三有的原則，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)村黨組織五個(gè)好的目標(biāo)，結(jié)合村黨組織、村委會(huì)等村級(jí)組織的職責(zé)任務(wù)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村實(shí)際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一制定每個(gè)村干部工作崗位的基本職責(zé)要求，再由各村黨組織、村委會(huì)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的職責(zé)要求為基礎(chǔ)，根據(jù)干部崗位分工、年度重點(diǎn)工作和個(gè)人能力特點(diǎn)，分別確定每名村干部的具體職責(zé)，切實(shí)做到工作分解到人，責(zé)任落實(shí)到人。

四、以完善制度為重點(diǎn)，建立健全管理機(jī)制

一是實(shí)行雙重管理制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)村干部的日常管理、監(jiān)督與考核，縣委組織部和縣民政局對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理考核情況進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。二是實(shí)行目標(biāo)管理制度。實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制，年初由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府與村兩委班子簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，作為管理考核依據(jù)。三是實(shí)行督查督辦制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府定期不定期檢查了解村干部工作完成情況，掌握工作動(dòng)態(tài)，糾正問題，指導(dǎo)落實(shí)。四是實(shí)行考勤管理制度。實(shí)行正常工作日及節(jié)假日值班制度，建立規(guī)范的村級(jí)日常事務(wù)處理機(jī)制，保證村兩委辦公室不留空檔，方便村民辦事。切實(shí)加強(qiáng)村干部考勤管理，對(duì)村干部病假、事假和曠工等情況都詳細(xì)制定了處理辦法。五是實(shí)行檔案管理制度�？h民政局統(tǒng)一建立村干部原始檔案，對(duì)干部任免審批表、年度考核登記表、考察材料、入黨材料、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及學(xué)歷材料等檔案材料原件進(jìn)行系統(tǒng)管理；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立備份檔案，以便平時(shí)查閱。六是實(shí)行誡勉談話制度。對(duì)階段性工作不力、工作實(shí)績(jī)和群眾反映差的村干部，予以批評(píng)教育，限期改正；對(duì)出現(xiàn)違規(guī)失職行為等突出問題的村干部，給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為基本稱職的村干部給予為

期6個(gè)月的誡勉整改；民主測(cè)評(píng)中不稱職票數(shù)超過三分之一的村干部，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進(jìn)行誡勉談話或組織誡勉。七是實(shí)行離任審計(jì)制度。對(duì)離任的村主要干部進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)內(nèi)容是集體資產(chǎn)的管理和村級(jí)財(cái)務(wù)收支狀況。八是實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間違紀(jì)違法，并查證屬實(shí)的，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委依紀(jì)依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

五、以提升水平為重點(diǎn)，建立健全考核機(jī)制

強(qiáng)化工作考核，建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，是全面增強(qiáng)村干部隊(duì)伍活力的有效方法，也是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保障。按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，我縣采取年初定目標(biāo)、平時(shí)有檢查、年終作考核的辦法，通過個(gè)人述職、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)和滿意度調(diào)查等方式，對(duì)全縣村干部進(jìn)行全面考核。民主評(píng)議大會(huì)上，村兩委班子成員進(jìn)行個(gè)人述職述廉后開展民主測(cè)評(píng)，同時(shí)，村黨組織書記和村民委員會(huì)主任分別代表村兩委進(jìn)行述職后開展群眾滿意度調(diào)查�？己私Y(jié)束后，按平時(shí)考核占10%，民主評(píng)議得分占20%，滿意度調(diào)查（群眾公信度調(diào)查）得分占20%，責(zé)任制考核得分占50%的比例計(jì)算出村兩委班子及成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次�？己说却闻c村干部報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府從村干部的績(jī)效補(bǔ)貼中提留50100元，年底以考核等次為依據(jù)，按照一定的比例發(fā)放村干部提留績(jī)效補(bǔ)貼和村集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)金。對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部進(jìn)行大力宣傳和表彰，優(yōu)先評(píng)優(yōu)樹模，優(yōu)先報(bào)考公務(wù)員，不稱職的村干部一律取消提留績(jī)效補(bǔ)貼和村集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)，不得報(bào)考公務(wù)員。當(dāng)年考核不稱職的村干部次年

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。連續(xù)兩年綜合考評(píng)為不稱職等次的，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作免職處理，是村（居）委會(huì)班子成員的，要求其自行辭職，不辭職的建議村民依法罷免。201*年，對(duì)全縣356名村干部進(jìn)行了全面考核，其中有165名考核評(píng)定為優(yōu)秀，有184名考核評(píng)定為稱職，有7名考核評(píng)定為基本稱職。

六、以推進(jìn)公開為重點(diǎn)，建立健全監(jiān)督機(jī)制

一是積極推行四議兩公開工作法。進(jìn)一步健全完善村級(jí)組織議事規(guī)則和決策程序，切實(shí)做到對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)采取黨組織會(huì)提議、村兩委會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議的方式進(jìn)行民主決策，并將決議事項(xiàng)和實(shí)施結(jié)果公開。二是全面實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)管制度。制定村級(jí)黨組織工作經(jīng)費(fèi)使用范圍、分配辦法及開支標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷制度，嚴(yán)格審批村級(jí)黨組織工作經(jīng)費(fèi)，確保資金用到實(shí)處。三是推行審計(jì)監(jiān)督。切實(shí)做好村干部離任審計(jì)和村兩委主要干部屆中審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)從事后監(jiān)督為主向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變。及時(shí)將審計(jì)結(jié)果向群眾公布，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為的，堅(jiān)決予以查處。四是推進(jìn)陽光村務(wù)建設(shè)。進(jìn)一步完善村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度。積極實(shí)行精細(xì)化公開，逐步推行點(diǎn)題式公開，努力實(shí)現(xiàn)事前、事中、事后全程公開。五是全面實(shí)行群眾公信度調(diào)查制度。每年對(duì)全縣三分之一的村進(jìn)行村兩委班子及成員群眾公信度調(diào)查，探索建立失掉公信力的村兩委班子及成員的發(fā)現(xiàn)、整頓、調(diào)整機(jī)制。

七、以激發(fā)動(dòng)力為重點(diǎn)，建立健全激勵(lì)機(jī)制

一是待遇上落實(shí)，提高工作動(dòng)力。積極推行基礎(chǔ)補(bǔ)貼+提留績(jī)效補(bǔ)貼+村集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)構(gòu)性崗位補(bǔ)貼制度，逐步形成崗位補(bǔ)貼正常增長(zhǎng)機(jī)制，不斷提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇。全縣村黨組織書記和村委會(huì)主任人均崗位補(bǔ)貼已達(dá)到800元，村黨組織副書記、村委會(huì)副主任和文書人均崗位補(bǔ)貼已達(dá)到760元；社區(qū)黨組織書記和居委會(huì)主任人均崗位補(bǔ)貼已達(dá)到1600元，社區(qū)黨組織副書記和居委會(huì)副主任人均崗位補(bǔ)貼已達(dá)到1500元。二是政治上關(guān)懷，增強(qiáng)干事熱情。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。積極探索村干部健康成長(zhǎng)機(jī)制，先后有三位村干部因農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。切實(shí)做好從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向考錄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員工作，建立優(yōu)秀村(社區(qū))干部進(jìn)入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子的工作機(jī)制。從201*年開始，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，我縣從優(yōu)秀的村干部中招錄了9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，其中兩位同志因工作成績(jī)突出，被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部。建立了為在村任職滿15年以上離職村干部發(fā)放紀(jì)念牌匾制度，為全縣233名在村任職15年以上的離職村干部發(fā)放了服務(wù)基層、光榮離職的紀(jì)念牌匾，并給予了500元的慰問金，讓離職村干部感受到黨和政府的關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。三是生活上關(guān)心，解除后顧之憂。201*年，我縣制定出臺(tái)了《關(guān)于解決村干部待遇問題的實(shí)施意見》,建立健全了離職村干部定期定量生活補(bǔ)助機(jī)制、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制和村干部醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制。全縣共有108人享受到了定期定量生活補(bǔ)助，190名村干部參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)。四是創(chuàng)業(yè)上扶持，提高致富能力。積極鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建

設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，產(chǎn)業(yè)扶持優(yōu)惠政策重點(diǎn)向村干部?jī)A斜。五是工作上支持，密切干群關(guān)系。深入開展黨內(nèi)互助八個(gè)一活動(dòng)，形成城鄉(xiāng)互助的良好局面。建立健全定期走訪慰問農(nóng)村困難黨員制度，深入開展送溫暖、獻(xiàn)愛心關(guān)愛黨員行動(dòng)，進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)去世的農(nóng)村支部黨員，給予其家屬200元慰問金，并送一個(gè)花圈或一塊祭帳；對(duì)特困黨員或因大病、重災(zāi)及突發(fā)性事故造成較大經(jīng)濟(jì)損失、個(gè)人難以承擔(dān)的黨員，給予及時(shí)救助。自201*年以來，共向319名過世老黨員送去了花圈或祭帳，并對(duì)其家屬送去了慰問金共計(jì)110487元；扶助全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的628名農(nóng)村困難黨員共計(jì)281500元。使農(nóng)村困難黨員感受到黨委政府的關(guān)愛。

八、以夯實(shí)基層為重點(diǎn)，建立健全投入機(jī)制

一是建立基層黨組織建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。建立以財(cái)政投入為主、黨費(fèi)留存補(bǔ)助為輔、社會(huì)籌集經(jīng)費(fèi)為補(bǔ)充的基層黨組織建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，每年由財(cái)政解決平均每個(gè)村級(jí)黨組織2萬元的工作經(jīng)費(fèi)，并建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。村級(jí)黨組織工作經(jīng)費(fèi)與年度目標(biāo)任務(wù)掛鉤，按照各村級(jí)黨組織的年度工作量、黨員人數(shù)、目標(biāo)任務(wù)完成情況和活動(dòng)開展情況適時(shí)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，不搞平均分配。二是建立逐年遞增的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)投入長(zhǎng)效機(jī)制。從201*年起把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)經(jīng)費(fèi)50萬元列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，并逐年遞增，分批對(duì)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行修繕，并逐步向村民小組黨組織延伸。三是健全完善困難黨員扶助金制度。把每年15萬元的困難黨員扶助金列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。四是建立農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。按每人每年30元的標(biāo)準(zhǔn)將農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。五是建立縣級(jí)留存黨費(fèi)向農(nóng)村基

層黨組織傾斜機(jī)制。每年80%以上的黨費(fèi)支出要用于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。

中共玉龍縣委組織部組織科長(zhǎng)和麗偉聯(lián)系電話08885118186

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