一報告兩評議工作總結(jié)
積極探索大膽創(chuàng)新穩(wěn)步推進不斷配好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子體系
根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展201*年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(隆組電明201*51號)文件精神和要求,結(jié)合我局201*年干部選拔任用情況,決定今天召開201*年度選拔任用干部“一報告兩評議”會議。
一、基本情況
XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室,全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個,派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名,其中:中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名,副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中,針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題,局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進行調(diào)研,通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式,發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當前衛(wèi)生工作的需要,201*年12月,我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人,崗位交流7人。
二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》,牢固樹立正確用人導(dǎo)向
事業(yè)發(fā)展,核心在黨,關(guān)鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立和加強XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來,不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。
三、選拔任用的程序及方法
(一)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,嚴把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機關(guān)股室負責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo),我們都堅持以下原則:即黨管干部原則,在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面,堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認、注重實績原則,重點是強調(diào)工作業(yè)績和群眾認可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,主要是規(guī)范程序,嚴肅紀律,透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件,嚴把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想,堅持科學(xué)發(fā)展觀,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識,有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強的
事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞,熱情服務(wù),樂于奉獻;具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進取精神,堅持講實話、辦實事、求實效,工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念,正確行使職權(quán),堅持依法辦事,廉潔自律,公道正派,善于團結(jié)同志,群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序,嚴把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示,都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前,都事先進行醞釀,做好準備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上,按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后,由局黨委集體討論確定擬任人選,嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長,并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間,特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?疾烊藛T將考察得到的第一手資料,結(jié)合平時掌握的情況、年度考核結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時,先由考察人員逐個介紹情況,黨委班子成員各抒已見,逐個進行分析,提出有關(guān)意見建議,表明態(tài)度,最后按照干部管理權(quán)限,由局黨委集體表決作出任免決定,然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上,做到多數(shù)人不同意的不提名,多數(shù)人不贊成的不通過,充分體現(xiàn)了民主集中制原則,避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通。
四、管理與考核
(一)管理和考核范圍:由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部,由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé),服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假,一天以內(nèi)口頭請假,二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次年終工作考核,考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,考核方式采取民主測評、個別座談等形式,對工作實績的考核主要以目標管理考核為依據(jù)。
(五)依據(jù)考核辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合評價。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。
中共XXX衛(wèi)生局委員會
201*年1月18日
擴展閱讀:黨校“一報告兩評議”工作總結(jié)報告
區(qū)委黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告
根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神,我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督,提高選人用人公信度的重要舉措,切實提高思想認識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),嚴格履行程序,確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展,F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下:
一、高度重視,明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視,文件下發(fā)后,立即召開專題校委會議,認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,按照要求,精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作實施方案》,明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責(zé)任分工,確立了由常務(wù)副校長馮廣山負總責(zé),副校長劉寶奎具體負責(zé)此項工作的責(zé)任分工,切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序,保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析,全面總結(jié)201*年度干部選拔任用工作。為確!耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展,校委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進措施等方面,對201*年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié),撰寫了201*
年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍,確定民主測評對象。三是認真籌備,切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況,1月16日我校召開有全體機關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上,常務(wù)副校長馮廣山就201*年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報,與會的23名機關(guān)干部在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上,本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度,以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》,客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果,進一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后,有關(guān)人員對評議表進行了匯總,與會的23名機關(guān)干部對我?萍壐刹窟x拔任用工作民主評議平均滿意率為100%,從評議分析結(jié)果來看,全體干部對干部選拔任用工作認可度較高,體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中,認真貫徹條例,堅持正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚民主,堅持公開、公平、公正,提高選人用人公信度,受到教職工的好評。三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效,但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié):一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強,同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后,我們將按照干部任用文件的總體要求,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度,不斷提高黨員干部自覺學(xué)
習(xí)、貫徹的自覺性,切實增強學(xué)習(xí)效果。二是改進和完善干部考察的方法,積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴大參與面,自覺接受教職工監(jiān)督,確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐,加大科級干部競爭上崗工作的力度,全面推進科級干部競爭上崗,不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度,努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部教師隊伍,進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。
201*年1月25日
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