201*年元旦春節(jié)慰問人才活動(dòng)總結(jié)

Xxxxxxxx管理局

201*年元旦、春節(jié)期間開展慰問本部門優(yōu)秀人才

活動(dòng)總結(jié)

按照X人才辦【201*】X號(hào)文件要求，XXXXXXXXXX管理局認(rèn)真組織開展了“兩節(jié)”期間慰問本部門優(yōu)秀人才的活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、高度重視、認(rèn)真部署

XXXXXXXXX局高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，將此項(xiàng)活動(dòng)作為當(dāng)前人才工作的重要任務(wù)來抓，加強(qiáng)了對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子親自研究相關(guān)工作，認(rèn)真研究制定慰問方案，選擇確定慰問對(duì)象，保證了活動(dòng)順利開展。

二、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效

為了進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)本部門業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀人才的工作積極性，通過走訪摸排，確定XXXX個(gè)慰問對(duì)象，并給予每名慰問對(duì)象XXX元的慰問金，鼓勵(lì)其在今后的工作中更加努力認(rèn)真，為我局今后的各項(xiàng)工作開展提供有力的幫助和支持。

XXXXXXXXXXX管理局201*年X月X日

擴(kuò)展閱讀：201*年工會(huì)工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年經(jīng)典工會(huì)工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下，文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。以下是本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，201*年上半年，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22人，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。四、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲�一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，積極參與慈善事業(yè)。

我們集團(tuán)歷來是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好201*年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

201*年工會(huì)工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年冶煉廠工會(huì)在上級(jí)工會(huì)、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局、強(qiáng)化職能、促進(jìn)和諧。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績(jī)。在向一流企業(yè)工會(huì)目標(biāo)邁進(jìn)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和降本增效工作目標(biāo)方面，工會(huì)發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將201*年工會(huì)工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1、做好兩級(jí)職代會(huì)的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會(huì)組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司二屆二次職工代表大會(huì)。為落實(shí)上級(jí)職代會(huì)精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，冶煉廠工會(huì)于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會(huì)員代表大會(huì)，通過兩級(jí)職代會(huì)的召開，認(rèn)真的履行民主程序，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時(shí)化、透明化。重大信息和重要文件都能及時(shí)、準(zhǔn)確利用OA網(wǎng)等形式進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。舉例來說，由于擔(dān)心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對(duì)冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會(huì)組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗(yàn)分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。冶煉廠工會(huì)及時(shí)利用OA網(wǎng)，公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

3、維護(hù)好員工權(quán)益

積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時(shí)維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊權(quán)益，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

二、開展職工代表視察，積極參與強(qiáng)化監(jiān)督1、加強(qiáng)職權(quán)落實(shí)，征求員工建議

為加強(qiáng)企業(yè)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)和兩級(jí)職工、會(huì)員代表大會(huì)“決議”的執(zhí)行情況，廠工會(huì)組織工會(huì)工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對(duì)11個(gè)有基層工會(huì)設(shè)置的單位，共計(jì)17個(gè)科級(jí)單位進(jìn)行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會(huì)將征求的意見按部室職能進(jìn)行分類，并分發(fā)到各部室，進(jìn)行答復(fù)解決。針對(duì)有員工提出的倒班員工每年上班時(shí)間比常白班員工多的熱點(diǎn)問題，及時(shí)召開團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，討論通過后實(shí)施，高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，受到倒班員工的高度評(píng)價(jià)。

2、積極做好作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查研究活動(dòng)

今年是包鋼工會(huì)作風(fēng)建設(shè)年，冶煉廠工會(huì)在全廠工會(huì)系統(tǒng)組織開展了工會(huì)工作調(diào)查研究活動(dòng)，本次活動(dòng)共征集論文19篇，并上報(bào)包鋼稀土公司工會(huì)。其中一篇已在包鋼公司級(jí)刊物《工會(huì)工作》上發(fā)表三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，做好“兩個(gè)服務(wù)”

1、服務(wù)大局。①深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和降本增效目標(biāo)廣泛深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動(dòng)為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)。在各車間實(shí)施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，改進(jìn)工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)63萬元。

②積極做好評(píng)先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團(tuán)）公司先進(jìn)單位、“模范職工之家”、“體育工作先進(jìn)單位”等稱號(hào)。共有6個(gè)車間、科室被授予先進(jìn)集體,15個(gè)工段、班組被命名為模范班組，評(píng)比表彰先進(jìn)工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級(jí)“巾幗文明崗”這一榮譽(yù)基礎(chǔ)上，又積極申報(bào)了包頭市級(jí)的“巾幗文明崗”。

2、服務(wù)員工。

①冶煉廠工會(huì)建立建全困難員工檔案，對(duì)困難員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時(shí)做好幫困濟(jì)貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫困濟(jì)貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲(chǔ)蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會(huì)組織開展金秋助學(xué)活動(dòng)，解決員工實(shí)際困難。

③做好員工的休養(yǎng)、培訓(xùn)工作。本年度共組織安排90人進(jìn)行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會(huì)組織的工會(huì)主席、工會(huì)干事培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當(dāng)班職工免費(fèi)發(fā)放餃子。

⑤國(guó)慶節(jié)當(dāng)天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費(fèi)午餐。⑥堅(jiān)持長(zhǎng)年在員工生日當(dāng)天，為員工提供免費(fèi)生日午餐。⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進(jìn)行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進(jìn)行了員工健康體檢。

⑧認(rèn)真組織開展夏日送清涼活動(dòng)。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)

1、開展誠(chéng)信建設(shè)“旗匾杯”競(jìng)賽、“五好文明家庭”競(jìng)賽和各級(jí)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，在打造企業(yè)文化新亮點(diǎn)，培育發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，通過職工書屋建設(shè)等活動(dòng)，構(gòu)建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報(bào)》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動(dòng)和引領(lǐng)示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動(dòng)，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元。“向雅安地震災(zāi)區(qū)”捐款活動(dòng)1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動(dòng)更加貼近員工。冶煉廠工會(huì)積極開展大眾文育活動(dòng)，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會(huì)、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動(dòng)。積極參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司舉辦的所有文體活動(dòng)，取得了較好的成績(jī)。在201*年3月份包鋼稀土舉辦的慶“三八”員工氣排球賽中，取得團(tuán)體成績(jī)第一名；在201*年3月份包鋼稀土舉辦的游泳比賽中，取得團(tuán)體第三名的好成績(jī)。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉

1、做好職工餐廳管理工作為了讓員工放心就餐，工會(huì)工作人員經(jīng)常對(duì)職工餐廳進(jìn)行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負(fù)責(zé)人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。

2、打造和諧綠色冶煉冶煉廠綠化率達(dá)到全廠面積的40%，是當(dāng)之無愧的的園林式企業(yè)。夏季走在廠內(nèi)道路上，隨處可見樹木綠、花草香。今年在廠職工餐廳西門外修建了景觀水池，也為我廠廠容治理工作又增添了一道風(fēng)景線。

六、工作中的不足之處

201*年工會(huì)工作開展的有聲有色，成績(jī)是可喜的，但是也有很多不足之處。首先，在深入基層，聽取員工意見方面做的還不夠。在以后的工作中要多深入員工之中，了解職工意愿，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。其次，勞動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議工作有待加強(qiáng)。這就要求我們的勞動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議工作工作應(yīng)該更加的貼近節(jié)能降耗和技術(shù)創(chuàng)新操作等方面。工會(huì)工作只有服務(wù)職工，貼近生產(chǎn)實(shí)際，才能在未來的201*年做的更好。

七、201*年主要工作計(jì)劃：

201*年是包鋼稀土進(jìn)一步深化改革、管理創(chuàng)新的重要一年。新的形勢(shì)，新的任務(wù)，對(duì)做好工會(huì)工作提出了新的更高要求。冶煉廠工會(huì)的工作思路是堅(jiān)持突出重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ)、推陳出新，為此冶煉廠工會(huì)要大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面完成冶煉廠201*年任務(wù)而努力奮斗。

1、圍繞冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和降本增效、項(xiàng)目建設(shè)兩大主題，深、入組織開展合理化建議活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)的變化，進(jìn)一步配合“三集中”改造規(guī)劃，開展勞動(dòng)競(jìng)賽。為冶煉廠各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，奠定良好的基礎(chǔ)

2、把維護(hù)職工合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。要規(guī)范維護(hù)內(nèi)容，把“維護(hù)”落在實(shí)處。發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

3、冶煉廠工會(huì)為建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的新水平，將繼續(xù)做好對(duì)家庭困難的員工摸底建檔工作，做好困難員工、家在外地單身員工慰問幫助工作。做好201*年度職工健康體檢、女工體檢工作、。組織好員工療休養(yǎng)工作。為積極推動(dòng)冶煉廠環(huán)境治理繼續(xù)做好綠化工作。

4、充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，不斷提升企業(yè)文化和職工文化建設(shè)新水平。加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)、加速培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍為亮點(diǎn)，進(jìn)一步彰顯工人階級(jí)主力軍作用。開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，提升員工隊(duì)伍凝聚力。進(jìn)一步加強(qiáng)職工書屋的建設(shè)，提升員工知識(shí)素養(yǎng)。

201*年，工會(huì)工作取得的成績(jī)令人欣喜，但也存在需要改進(jìn)的地方。接下來的日子里，冶煉廠工會(huì)將從維護(hù)職工權(quán)益、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，為出發(fā)點(diǎn)積極參與到冶煉廠201*年生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中來，發(fā)動(dòng)各車間部室職工群策群力，為全面完成冶煉廠201*年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力奮斗。201*年工作總結(jié)及201*年工作年度計(jì)劃

公司工會(huì)自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動(dòng)。現(xiàn)對(duì)工會(huì)201*年工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，并對(duì)201*年工作進(jìn)行部署。

一、201*年工會(huì)主要工作回顧201*年4月8日，公司工會(huì)在黨支部及上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。工會(huì)成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個(gè)方面工作：

（一）建立健全工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會(huì)工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會(huì)成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會(huì)印章、工會(huì)賬戶，確保了工會(huì)各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。工會(huì)委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作會(huì)議，進(jìn)一步加深工會(huì)干部對(duì)相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。截止11月底，組織召開了3次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，就工會(huì)內(nèi)部會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)繳納、活動(dòng)舉辦、工會(huì)工作制度、工會(huì)工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效化、常態(tài)化。

4、形成了工會(huì)月例會(huì)工作制。工會(huì)每月組織月例會(huì)，由工會(huì)委員輪流選擇月度工作主題并組織會(huì)議，從而提高工會(huì)工作針對(duì)性和工會(huì)委員工作積極性。

5、制定了工會(huì)慰問制度及會(huì)員會(huì)籍管理制度。6、完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，201*年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。

1、201*年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時(shí)設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺(tái)。

1、參加市總工會(huì)的“工人先鋒號(hào)”評(píng)選活動(dòng)，并陪同公司班組赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。2、參加市總工會(huì)合理化建議評(píng)選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報(bào)至市區(qū)總工會(huì)。

3、組織參觀201*年昆山電子電機(jī)暨設(shè)備博覽會(huì)。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會(huì)按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)工作重要工作內(nèi)容，201*年在勞動(dòng)保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會(huì)力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會(huì)成立之后，職工福利由公司工會(huì)辦理，中秋節(jié)之際工會(huì)發(fā)放節(jié)日購(gòu)物卡并提供中秋燈會(huì)門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)EAP管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時(shí)，我們還清醒的看到工作中存在的問題：一是工會(huì)體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會(huì)品牌活動(dòng)未形成，認(rèn)知度不高。

二、201*年工會(huì)工作計(jì)劃

201*年工會(huì)以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員、工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。主要從以下幾個(gè)方面開展：

（一）完善工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平。以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會(huì)建設(shè)。201*年，公司工會(huì)將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動(dòng)公司工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會(huì)員會(huì)籍等制度完善，編制成冊(cè)，發(fā)放公示；制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是要保持好工會(huì)月例會(huì)制度，并積極推行工會(huì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會(huì)干部知識(shí)；

二是利用上級(jí)工會(huì)資源，選送工會(huì)干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力；

三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會(huì)干部的洞察和分析能力，及時(shí)反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工會(huì)。201*年，工會(huì)民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會(huì)以形勢(shì)教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢(shì)教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競(jìng)賽促發(fā)展，提升職工勞動(dòng)技能水平。

工會(huì)將在13年勞動(dòng)技能競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動(dòng)技能競(jìng)賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，201*年公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動(dòng)技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號(hào)”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，提升班組長(zhǎng)儲(chǔ)備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動(dòng)、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長(zhǎng)的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動(dòng)保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會(huì)幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動(dòng)，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。

2、結(jié)合實(shí)際，開展“聯(lián)誼”活動(dòng)，解決廣大單身職工的個(gè)人問題，以情感的力量，穩(wěn)定隊(duì)伍。

（六）以“員工活動(dòng)”為載體，促進(jìn)企業(yè)和諧家園建設(shè)。積極開展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員積極性和創(chuàng)造性，提高職工綜合素質(zhì)，不斷提升公司凝聚力，使員工真正感受到“快樂工作，幸福生活”。

201*年待完成的工作：序號(hào)工作內(nèi)容12工會(huì)主席變更201*年工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取201*年第四季度工會(huì)費(fèi)3201*年11月底201*年12月中旬前計(jì)劃完成時(shí)間201*年工會(huì)工作總結(jié)及201*年201*年12月底工作計(jì)劃45

201*年經(jīng)費(fèi)預(yù)算及經(jīng)費(fèi)決算201*年勞動(dòng)技能競(jìng)賽201*年12月底13年12-14年1月201*年公司工會(huì)工作實(shí)施計(jì)劃：序號(hào)工作類別工作內(nèi)容1234常態(tài)工作工會(huì)月例會(huì)常態(tài)工作會(huì)費(fèi)繳存常態(tài)工作工會(huì)干部定期學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間每月每季度初每季度至少一次常態(tài)工作職工福利（慰問、生日卡、根據(jù)情況勞保卡、節(jié)日福利等）5678910111213141516常態(tài)工作員工座談話（較大型）常態(tài)工作上級(jí)工會(huì)工作安排201*年優(yōu)秀員工評(píng)選至少每半年一次根據(jù)情況，及時(shí)201*年1月中旬工會(huì)體系（制度、組織）完善、公開201*年2月中旬員工迎新活動(dòng)3．8婦女節(jié)活動(dòng)員工相親聯(lián)誼活動(dòng)安全月活動(dòng)宣傳根據(jù)情況201*年3月初201*年4月201*年5月“低碳節(jié)能、綠色辦公”活動(dòng)倡議201*年6月與團(tuán)委聯(lián)合組織籃球比賽員工體檢工人先鋒號(hào)、創(chuàng)新班組申報(bào)貫穿指導(dǎo)201*年7月201*年4月201*年8月申報(bào)1718第三屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)201*年11月201*勞動(dòng)技能競(jìng)賽及優(yōu)秀員工選拔201*年12月準(zhǔn)備19201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃201*年12月201*年工會(huì)費(fèi)用預(yù)算及201*年經(jīng)費(fèi)決算

201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年，工會(huì)工作也面臨的挑戰(zhàn)更大，任務(wù)更重，機(jī)遇也更多。在公司黨支部及上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工抓住機(jī)遇，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展努力奮斗。

201*年工會(huì)工作總結(jié)及201*年工會(huì)工作計(jì)劃

201*年，***工會(huì)在礦工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，在廠各分工會(huì)的大力協(xié)作下，圍繞201*年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體管理人員和廣大員工真抓實(shí)干，開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，號(hào)召全體員工同舟共濟(jì)，心往一處想、勁往一處使，較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來，工會(huì)圍繞廠的中心工作，結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際，廣泛動(dòng)員職工積極參與廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高職工整體素質(zhì)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極探索職工組織的改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標(biāo)，制定了工作任務(wù)，在工作中教育引導(dǎo)廣大職工積極參與學(xué)文化、比業(yè)績(jī)，為***的經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)自己的力量。一、組織建設(shè)情況

（一）組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”及“云嶺職工人才活動(dòng)”

通過組織活動(dòng)，使全廠廣大職工做到“四爭(zhēng)四促”，即：爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)跨越發(fā)展；爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高；爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７断蠕h，促進(jìn)精神文明創(chuàng)建；爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

（1）爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。積極組織動(dòng)員職工為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)，引導(dǎo)職工拼搏奉獻(xiàn)，圓滿完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型企業(yè)，開展“講奉獻(xiàn)比服務(wù)、提高工作效能；當(dāng)表率轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹立良好形象”的比學(xué)趕超活動(dòng)，以業(yè)務(wù)技能竟賽活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵。

（2）爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高。積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長(zhǎng)、精通專業(yè)知識(shí)的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，動(dòng)員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)交流、工作研討等活動(dòng)，引導(dǎo)職工服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾。廣泛開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)。

（3）爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。在廠黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展群眾性文化活動(dòng)，培養(yǎng)職工積極向上、科學(xué)健康的生活情趣，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

（4）開展調(diào)查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓(xùn)、鑒定、取證一體化的要求，對(duì)全廠各行業(yè)的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進(jìn)行調(diào)查，采取企業(yè)培訓(xùn)、校企合作和職業(yè)技能鑒定的方式，共同完成目標(biāo)任務(wù)。

（二）、***根據(jù)廠工會(huì)的實(shí)際情況，建立了分會(huì)4個(gè)、群監(jiān)分會(huì)3個(gè)、建立群監(jiān)接待站1個(gè)（接待站設(shè)在工會(huì)辦公室）、建立工會(huì)小組11個(gè)、設(shè)群監(jiān)員17個(gè)，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時(shí)，工會(huì)干部經(jīng)常到基層班組走訪，了解職工的思想動(dòng)向，實(shí)際情況、困難和需要。

二、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)

201*年***工會(huì)深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務(wù)。

三、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

***工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，在生產(chǎn)形勢(shì)不太好的情況下，職工思想有些波動(dòng)，工會(huì)組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對(duì)***發(fā)展的方向構(gòu)想，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為***持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為***更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程

廠工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工認(rèn)真閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書籍，并配備了大量的業(yè)務(wù)書籍在廠打字室供大家借閱。同時(shí)以班組或部門為單位，要求每月至少不低于一篇宣傳稿件，對(duì)廠的安

全生產(chǎn)情況作如實(shí)的報(bào)道，截止10月，共向礦報(bào)發(fā)送稿件48篇，《羊煤礦工》發(fā)表20篇，《東源知音》發(fā)表8篇，著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。二是在6月份“安全月”活動(dòng)，在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行車間評(píng)比工作：（1）黑板報(bào)、宣傳標(biāo)語評(píng)比，黃磷車間獲第一名，機(jī)電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評(píng)比；（3）提一條安全建議評(píng)比；（4）進(jìn)行一次預(yù)防事故安全演練評(píng)比；（5）撰寫安全征文。三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監(jiān)督整改達(dá)100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。四、針對(duì)電爐升降系統(tǒng)對(duì)所在崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對(duì)我廠的化工產(chǎn)品安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團(tuán)安全演講團(tuán)安全演講錄像208人次，100%參加。五、提合理化建議5條，均針對(duì)生產(chǎn)中遇到的困難和預(yù)見性阻礙生產(chǎn)的困難進(jìn)行建議，均已采納實(shí)施。六、組織各車間進(jìn)行清潔生產(chǎn)宣傳和實(shí)踐活動(dòng)；七、對(duì)一號(hào)磷爐扒爐、場(chǎng)地改造、清潔水池和建防風(fēng)抑塵網(wǎng)。八、認(rèn)真做好“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”的宣傳工作。

五、積極開展維權(quán)幫扶和送溫暖活動(dòng)。

努力維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決職工困難。職工是企業(yè)的主體，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計(jì)為廣大職工群眾辦實(shí)事，工會(huì)干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實(shí)際困難。

201*年，***工會(huì)始終堅(jiān)持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會(huì)的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)，全心全意為職工解決困難。

在幫助困難職工解決實(shí)際困難方面，***工會(huì)在礦工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，積極按照相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計(jì)工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達(dá)到享受低保條件的上報(bào)申請(qǐng)低保戶7戶，臨時(shí)困難補(bǔ)助2人次，本廠利用工會(huì)互助金給予職工臨時(shí)困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次�！敖鹎镏鷮W(xué)”11人次并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)關(guān)心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動(dòng)的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為***全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。同時(shí)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)要求，對(duì)本單位第十期醫(yī)療互助活動(dòng)進(jìn)行了積極的宣傳，共有176人參加了醫(yī)療互助活動(dòng)，職工參與率達(dá)到86%。

**工會(huì)在201*年一直把為職工辦實(shí)事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實(shí)際問題，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動(dòng)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

六、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。

201*年，***平均在冊(cè)210名會(huì)員，均按時(shí)足額交納了會(huì)費(fèi)，主要以各分會(huì)為單位收繳，上交廠工會(huì)后返30%與各分會(huì)，從廠工會(huì)到車間分會(huì)都要求帳目支出清晰，明細(xì)有帳。其主要支出項(xiàng)目為看望慰問困難職工和工會(huì)的主要宣傳費(fèi)用。職工工會(huì)互助金采取獨(dú)立記帳、�？顚Ｓ茫�主要用于職工臨時(shí)困難借助。***工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

七、民主管理工作進(jìn)一步提高

1.進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，***工會(huì)認(rèn)真落實(shí)民主監(jiān)督工作的規(guī)定，工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤，使廠務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。

2.充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年1月初召開了職代會(huì)，會(huì)議分別審議通過了行政工作報(bào)告、《***經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《201*年***工資、效益工資、人事管理辦法》、《***生產(chǎn)管理辦法》、《201*年安全保證金考核制度》、《201*年勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》。

八、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的宣傳、調(diào)研工會(huì)有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到廠4個(gè)分工會(huì)，圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益”進(jìn)行了專題活動(dòng)。

（一）目前工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，我廠認(rèn)真貫徹落礦的決策和部署，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的局面。

1、工會(huì)組織狀況。近幾年來，***工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)組織體系不斷健全，工會(huì)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，全體職工都已成為工會(huì)會(huì)員，為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會(huì)組織的主要任務(wù)。多年來，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、班務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化廠務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度，

加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我廠越級(jí)上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會(huì)保障狀況。企業(yè)職工社會(huì)保障制度逐步建立。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同。建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對(duì)低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對(duì)困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實(shí)反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時(shí)也看到，雖然當(dāng)前我廠在職工隊(duì)伍穩(wěn)定，但職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧企業(yè)建設(shè)。也是我們一步將要解決的問題。

九、女職工工作情況

1、推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工程情況近年來，女職工組織在廠工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）女職工組織比較健全。在崗女職工83人。占全廠在冊(cè)員工41%；應(yīng)設(shè)女職工委員3名，已設(shè)3名，設(shè)女職工委員率為100％；

（2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員10人，配備女職工委員會(huì)主任1人.

（3）女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會(huì)女職工組織；有100%的人知道本廠的工會(huì)女工干部是誰；95%以上的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；80%以上的人參加過女職工組織開展的活動(dòng)或召開的會(huì)議；85%以上的人認(rèn)為本廠的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向廠領(lǐng)導(dǎo)反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

（4）工會(huì)女職工干部培訓(xùn)工作良好。

為了更好地提升工會(huì)干部隊(duì)伍的工作能力，廠工會(huì)還有期地組織開展了培訓(xùn)活動(dòng)，本著請(qǐng)進(jìn)來，走出去的原則，有組織、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等相關(guān)政策規(guī)定，增長(zhǎng)了新知識(shí)，開闊了視野，明確了新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。

2、深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”情況

為了找準(zhǔn)女工工作著力點(diǎn)，挖掘蘊(yùn)藏在女職工隊(duì)伍中的活力、激情和干勁，廠工會(huì)按照礦的要求和精神，認(rèn)真開展了“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”活動(dòng)，該活動(dòng)以樹立“規(guī)范創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”為理念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會(huì)工作同步，堅(jiān)持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。

一是支持和鼓勵(lì)廣大女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭(zhēng)當(dāng)崗位操作能手。

二是深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。三是強(qiáng)化了女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據(jù)，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進(jìn)女職工工作的良性循環(huán)。

3、女職工維權(quán)幫扶工作情況

***現(xiàn)有在冊(cè)職工204人，其中女職工83人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的41%，***屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點(diǎn)的磷化工企業(yè)，危險(xiǎn)系數(shù)高，現(xiàn)有40名女職工堅(jiān)守在生產(chǎn)一線崗位工作，女職工現(xiàn)已成為***員工隊(duì)伍的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。廠工會(huì)積極履行工會(huì)職能，維護(hù)職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會(huì)和廠黨、政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步完善了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，有效調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

在上級(jí)工會(huì)組織和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。除對(duì)困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點(diǎn)走訪、工會(huì)上門服務(wù)、部門及時(shí)進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會(huì)和同事之間的溫暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、開展女職工家屬協(xié)管安全工作情況為了更好地開展本廠女職工家屬協(xié)管安全工作，廠工會(huì)今年一直以來，始終堅(jiān)持女職工家屬安全協(xié)管工作制度，努力提高協(xié)管工作水平，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用。

（1）協(xié)管工作例會(huì)制度。廠及各車間（部門）協(xié)管會(huì)每年召開兩次例會(huì)，制定工作計(jì)劃，研究、組織交流、總結(jié)協(xié)管工作。

（2）協(xié)管員培訓(xùn)制度。各車間（部門）協(xié)管會(huì)組織對(duì)協(xié)管員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協(xié)管的職責(zé)、任務(wù)、內(nèi)容、方式、安全生產(chǎn)形式任務(wù)等安全基本知識(shí)的培訓(xùn)，每年不少于兩次。（3）三級(jí)安全聯(lián)保制度。協(xié)管會(huì)掛鉤協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人聯(lián)保到職工，層層簽訂安全互保協(xié)議，構(gòu)建起職工家庭協(xié)管組織企業(yè)的安全鏈。

（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鉤車間班組“三違”職工情況，堅(jiān)持走訪“三違”職工家庭、

幫教“三違”職工懇談會(huì)等形式，對(duì)“三違”職工進(jìn)行幫教，做好幫教情況登記。

（5）評(píng)比表彰制度。廠協(xié)管會(huì)一年表彰一次協(xié)管工作先進(jìn)組織、安全家庭和個(gè)人。

201*年工作計(jì)劃

201*年，***工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，以黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)為主線，深入落實(shí)礦工會(huì)總體工作思路，以創(chuàng)新為動(dòng)力、以需求為出發(fā)點(diǎn)、以效果為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步融入企業(yè)中心工作、進(jìn)一步抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步增強(qiáng)工作的思想性、操作性和實(shí)效性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)***201*年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。

***工會(huì)201*年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，努力增強(qiáng)自身活力。

201*年，***工會(huì)將認(rèn)真貫徹礦工會(huì)的相關(guān)要求，抓好工會(huì)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使廠工會(huì)按章有序地高效運(yùn)作，從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工會(huì)工作體系，提升整體工作效果。

201*年，***工會(huì)將結(jié)合實(shí)際情況，抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解、推進(jìn)目標(biāo)的落實(shí)、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會(huì)工作。同時(shí)，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強(qiáng)工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，樹立起工會(huì)組織、工會(huì)干部和工會(huì)工作的良好形象。

三、增強(qiáng)工作創(chuàng)新性、實(shí)效性，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作融入中心。通過抓好宣傳、營(yíng)造氛圍、優(yōu)化勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)、注重競(jìng)賽過程控制、追求競(jìng)賽實(shí)際效果、提升勞動(dòng)競(jìng)賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時(shí)，通過完善相關(guān)激勵(lì)制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動(dòng)保護(hù)工作檢查力度，協(xié)助落實(shí)好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進(jìn)一步推動(dòng)***工會(huì)工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護(hù)職能，努力推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。***工會(huì)201*年將繼續(xù)推進(jìn)“職代會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商”等職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強(qiáng)對(duì)班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實(shí)上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。五、結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和形勢(shì)任務(wù)教育，廣泛動(dòng)員職工為廠的發(fā)展再建新功。

201*年，***工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和形勢(shì)任務(wù)教育的工作力度，引導(dǎo)職工看清廠面臨的危機(jī)和存在的不足，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)廠201*年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積極性，廣泛動(dòng)員職工為廠的發(fā)展再建新功。

六、進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實(shí)事。

201*年，***工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難職工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實(shí)際困難。并協(xié)助廠黨政，爭(zhēng)取在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好地改善職工的福利和各項(xiàng)生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，樹立職工良好形象。

***201*年將繼續(xù)大力推進(jìn)上級(jí)組織文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動(dòng)來表達(dá)、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊(duì)伍，樹立起職工的良好形象。八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和職工需求的文體活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展。

201*年，***工會(huì)將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強(qiáng)交流的重要載體。并在進(jìn)一步完善廠文體活動(dòng)設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展適合實(shí)際情況的文化體育活動(dòng)，為豐富員工文化生活、增強(qiáng)員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動(dòng)開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動(dòng)功能，使文體活動(dòng)成為***加強(qiáng)交流、展示形象、營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展的重要渠道。

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