共同約定行動(dòng)總結(jié)1

懷柔區(qū)總工會(huì)

開展“共同約定行動(dòng)”工作總結(jié)

201*年，中華全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)“共同約定行動(dòng)”的意見》，懷柔區(qū)總工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真落實(shí)文件精神，把“共同約定行動(dòng)”與工會(huì)常規(guī)工作相結(jié)合，安排了系列形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“五結(jié)合一突破”，全區(qū)建會(huì)企業(yè)90%以上開展了“共同約定行動(dòng)”,現(xiàn)將情況回報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)“共同約定行動(dòng)”的重要意義。

開展“共同約定行動(dòng)”，是積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工“同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱”的需要，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益的需要，是貫徹落實(shí)中央提出的“保增長(zhǎng)、促發(fā)展，保民生、促就業(yè)，保穩(wěn)定、促和諧“的需要，在由這場(chǎng)國(guó)際金融危機(jī)而引伸成持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、波及面廣、造成的后果嚴(yán)重的全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境下，開展“共同約定行動(dòng)”是工會(huì)組織勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、分擔(dān)企業(yè)負(fù)擔(dān)、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的重要體現(xiàn)。為組織開展好“共同約定行動(dòng)”，懷柔區(qū)總工會(huì)成立了由工會(huì)主席親自掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計(jì)劃，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。實(shí)現(xiàn)了年初有計(jì)劃，每月有匯報(bào)，年終有檢查驗(yàn)收考核的工作機(jī)制。二、化整為零，把“共同約定行動(dòng)”與工會(huì)的常規(guī)工作結(jié)合起來(lái)，做到貫徹落實(shí)精神與實(shí)際工作緊密結(jié)合，實(shí)行項(xiàng)目工作法，逐項(xiàng)落實(shí)。

一是把“共同約定行動(dòng)”與集體合同工資協(xié)商工作相結(jié)合。集體合同與工資協(xié)商關(guān)系工作直接關(guān)系到職工的工作崗位是否穩(wěn)定、工資水平的高低。我們抓住集體合同與工資協(xié)商工作，推進(jìn)企業(yè)與職工簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)工作，大力推進(jìn)工資增長(zhǎng)的共決機(jī)制建立，保工資收入，維護(hù)職工的合法權(quán)益。201*年，共簽訂114份集體合同、工資協(xié)商以及女職工專項(xiàng)合同的備案審批，全區(qū)共簽訂集體合同415份，覆蓋企業(yè)415家，覆蓋職工28581人。開展工資集體協(xié)商、簽訂合同的348份，覆蓋職工18532人；其中，專項(xiàng)合同252份，覆蓋職工13275人。工資集體協(xié)商率達(dá)到90.3%。女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同已經(jīng)納入到集體合同中，成為專章，覆蓋率達(dá)到100%。

二是把“共同約定行動(dòng)”與“創(chuàng)新當(dāng)主力，建設(shè)新懷柔”勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合。動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展，督促企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，利用開工不足的間歇加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，3.3萬(wàn)多名職工進(jìn)行了新知識(shí)培訓(xùn)，5000多名職工掌握了一門新技能或新技術(shù)。圍繞“提升區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)京郊經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)”這一核心，繼續(xù)深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)。全區(qū)600多個(gè)單位，近4.8萬(wàn)名職工參與活動(dòng)。全年共組織行業(yè)性技能大賽10場(chǎng)，各類競(jìng)賽360余場(chǎng)次，創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝300多項(xiàng)，職工技術(shù)攻關(guān)160多項(xiàng)，創(chuàng)效益8000多萬(wàn)元，職工提合理化建議4600多條，采納2800多條，創(chuàng)效7178萬(wàn)元。同時(shí)，組織職工參加了全國(guó)第三屆職工技能大賽北京賽區(qū)選拔賽。廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和首席員工制度。共聘用首席員工45人。對(duì)26名優(yōu)秀首席員工進(jìn)行了表彰。建立32家職工技協(xié)組織，為抓好職工技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流活動(dòng)搭建了平臺(tái)。同時(shí)，進(jìn)行了兩個(gè)“職工創(chuàng)新工作室”的試點(diǎn)工作。動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

三是把“共同約定行動(dòng)”與廠務(wù)公開民主管理工作相結(jié)合。堅(jiān)持一年兩次的“民主日”活動(dòng)，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，特別是那些與職工利益密切相關(guān)的工資增長(zhǎng)問(wèn)題、企業(yè)裁員問(wèn)題、兼并破產(chǎn)重組等問(wèn)題，提交職代會(huì)討論，特別堅(jiān)持非公有制企業(yè)的裁員必須堅(jiān)持通報(bào)工會(huì)組織、上報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，規(guī)范運(yùn)作程序，維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。在爭(zhēng)取權(quán)利的同時(shí)，大力培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)，引導(dǎo)職工發(fā)揮主力軍作用，在職工中廣泛開展提案建議活動(dòng)，通過(guò)職代會(huì)活動(dòng)，共征集上職工提案建議4835條，被采納2623條，預(yù)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益5150.3萬(wàn)元。全區(qū)國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位活動(dòng)率達(dá)到100％，非公有制企業(yè)活動(dòng)率達(dá)到95％。廠務(wù)公開民主管理工作的開展，受到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)可與歡迎。

四是把“共同約定行動(dòng)”與送法下鄉(xiāng)工作相結(jié)合，積極向企業(yè)宣傳政策，送去優(yōu)惠政策。8月5日，總工會(huì)與人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合開展了送法下鄉(xiāng)活動(dòng)，在楊宋鎮(zhèn)組織召開了由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)、企業(yè)局公司工會(huì)主席參加的《促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)政策培訓(xùn)暨送法下鄉(xiāng)》現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，宣講北京市、懷柔區(qū)在促進(jìn)就業(yè)方面新出臺(tái)的政策，送去了相關(guān)的書籍資料，把國(guó)家與地區(qū)的優(yōu)惠政策及時(shí)送到企業(yè)的手中�，F(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)組織負(fù)責(zé)組織、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的這一活動(dòng)拉開了序幕。全年共開展普法宣傳、送法下鄉(xiāng)活動(dòng)36場(chǎng)次。就業(yè)優(yōu)惠政策惠及城鎮(zhèn)戶口的職工200人，涉及企業(yè)86家；惠及農(nóng)村戶口的職工2519人，涉及企業(yè)264家。

五是把“共同約定行動(dòng)”與“和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建”、“北京市模范職工之家”、“北京市雙愛雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)相結(jié)合。積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位建設(shè)，“職工之家”創(chuàng)建與“雙愛雙評(píng)”企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。對(duì)已經(jīng)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的單位，進(jìn)行表彰，宣傳他們的先進(jìn)事跡。對(duì)于有創(chuàng)爭(zhēng)實(shí)力的單位，給與重點(diǎn)指導(dǎo)幫助。201*年，參與“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建”活動(dòng)的單位達(dá)到企業(yè)總數(shù)的50%以上，09年度，又有11家單位通過(guò)了“和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”公示階段，進(jìn)入市級(jí)先進(jìn)單位的上報(bào)階段。兩家單位獲得“北京市模范職工之家”稱號(hào)，一家單位獲得“北京市雙愛雙評(píng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。典型引路活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)對(duì)職工各項(xiàng)權(quán)利的落實(shí)工作。

六是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的新突破。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好手段，也是落實(shí)“保穩(wěn)定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解五級(jí)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防、預(yù)警、預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)的作用。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的爭(zhēng)議苗頭及時(shí)介入處理。全區(qū)共開展勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員培訓(xùn)5場(chǎng)，培訓(xùn)142人次。共解決群體性爭(zhēng)議苗頭8起，涉及職工309人，取得了預(yù)期效果。201*年8月，又在區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心投資50余萬(wàn)元，建立懷柔區(qū)職工服務(wù)（幫扶）大廳和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，為全區(qū)職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等5大項(xiàng)30余小項(xiàng)的服務(wù),開通了“12351”職工服務(wù)熱線。

其次是發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行調(diào)解工作，方便職工、方便企業(yè)，提高辦事效率。北京市總工會(huì)對(duì)懷柔區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作模式給予了充分肯定，先后在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制大會(huì)和市總工會(huì)十二屆二次委員（擴(kuò)大）會(huì)上作書面發(fā)言。

第三，建立區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，配備專業(yè)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的調(diào)解工作，化解矛盾。作為我市首批8家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心試點(diǎn)單位之一，截止201*年底，調(diào)解中心從仲裁部門接轉(zhuǎn)案件71件，對(duì)50件案件進(jìn)行了調(diào)解，調(diào)解成功36件，涉及金額33.6萬(wàn)元。接待咨詢86人次。同時(shí)，發(fā)揮我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解五級(jí)網(wǎng)絡(luò)第三級(jí)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的力量，組織參與疑難案件的調(diào)解工作。共參與8件疑難案件的調(diào)解工作，其中6件調(diào)解成功。調(diào)解工作促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方依法協(xié)商解決爭(zhēng)議，減少了仲裁、訴訟，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

通過(guò)項(xiàng)目化運(yùn)作，“共同約定行動(dòng)”的各項(xiàng)工作得到落實(shí)，取得了一定成效。201*年，我們計(jì)劃在此基礎(chǔ)上，把“共同約定行動(dòng)”與“雙百雙規(guī)范”、職工權(quán)益維護(hù)年、行業(yè)性職代會(huì)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)工作上水平。

懷柔區(qū)總工會(huì)201*年1月28日

擴(kuò)展閱讀：東京城林業(yè)局工會(huì)關(guān)于組織開展“共同約定行動(dòng)情況\x27調(diào)研情況的匯報(bào)

東京城林業(yè)局工會(huì)關(guān)于開展“共同約定行動(dòng)”情況調(diào)研情況的匯報(bào)

省林業(yè)工會(huì)：

按照省林業(yè)工會(huì)、省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全省開展“共同約定行動(dòng)”的意見》的統(tǒng)一部署，我局工會(huì)因地制宜扎實(shí)開展了“共同約定行動(dòng)”。

在席卷全球的金融危機(jī)影響到林業(yè)企業(yè)時(shí)，我們?cè)诰贮h委和省林業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，積極響應(yīng)全總的號(hào)召，廣泛開展"共同約定行動(dòng)"，發(fā)揮了各級(jí)工會(huì)在保增長(zhǎng)、促發(fā)展，保民生、促就業(yè)，保穩(wěn)定、促和諧中的重要作用。一、精心組織，積極應(yīng)對(duì)，全面推進(jìn)"共同約定行動(dòng)"

去年年末，針對(duì)一些非公有制林產(chǎn)工業(yè)廠家出現(xiàn)的減產(chǎn)減薪減員情況，我們通過(guò)走訪了解，雙達(dá)餐具廠提出不裁員、不降薪、不減產(chǎn)，倡議企業(yè)和職工集體承諾"抱團(tuán)過(guò)冬，共克時(shí)艱",工會(huì)及時(shí)予以總結(jié)推廣，同時(shí)按照全總要求，迅速在全局開展"共同約定行動(dòng)"。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。我們把"共同約定行動(dòng)"作為重點(diǎn)工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確具體要求。工會(huì)及時(shí)與社保局、三方協(xié)商，聯(lián)合制定意見，明確了勞動(dòng)關(guān)系三方在推進(jìn)"共同約定行動(dòng)"、開展集體協(xié)商工作中各自的職責(zé)，加大推進(jìn)力度。工會(huì)各職能部門實(shí)行分片包干責(zé)任制，對(duì)各地區(qū)、各系統(tǒng)開展"共同約定行動(dòng)"情況進(jìn)行對(duì)口聯(lián)系、定期檢查、督促落實(shí)。二是宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮主動(dòng)性，通過(guò)專題調(diào)研、走訪企業(yè)、舉辦論壇、典型引路等多種形式，廣泛宣傳,深入發(fā)動(dòng)，有力推進(jìn)。三是分層推進(jìn)，分類指導(dǎo)。實(shí)行區(qū)域和行業(yè)條塊結(jié)合，加大了整體推進(jìn)力度。注重分類指導(dǎo)，根據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn)以及受危機(jī)影響的不同程度，實(shí)行保崗保薪、保崗降薪、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、彈性工時(shí)等，得到企業(yè)歡迎。在全局形成了林業(yè)局引領(lǐng)示范，私企廣泛參與，企業(yè)與職工共赴時(shí)艱、共渡難關(guān)、共保企業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面。

二、抓住關(guān)鍵，形成機(jī)制，把"共同約定行動(dòng)"落到實(shí)處

我們把"共同約定行動(dòng)"作為當(dāng)前形勢(shì)下貫徹企業(yè)工會(huì)工作原則、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要抓手，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)效果。一是凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。幫助企業(yè)走出困境、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，既是實(shí)現(xiàn)約定的基礎(chǔ)，也是共同約定的基本內(nèi)容。各級(jí)工會(huì)結(jié)合"同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展"職工先鋒號(hào)行動(dòng)、職工群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)等，廣泛發(fā)動(dòng)職工立足崗位為企業(yè)降本增效、增收節(jié)支、自主創(chuàng)新、技術(shù)改造、優(yōu)化服務(wù)、拓展市場(chǎng)獻(xiàn)計(jì)出力。如有的林產(chǎn)工業(yè)廠家通過(guò)引進(jìn)新工藝、創(chuàng)新新項(xiàng)目降低產(chǎn)品價(jià)格，以保證產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)力。二是依法推進(jìn)，維護(hù)職工權(quán)益。通過(guò)共同約定，使企業(yè)在遇到困難時(shí)，把不降薪、少降薪，不裁員、少裁員作為首要社會(huì)責(zé)任和政治責(zé)任，使職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。同時(shí)，在職工中加強(qiáng)思想引導(dǎo)工作，幫助職工理解企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律作出的調(diào)整舉措；對(duì)停產(chǎn)停工或半停產(chǎn)企業(yè)，協(xié)助黨政組織妥善做好職工分流補(bǔ)償?shù)裙ぷ�。加大工�?huì)幫扶力度，今年以來(lái)，舉辦自營(yíng)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班和下崗女職工家政培訓(xùn)班等3場(chǎng)職介專場(chǎng)。三是完善機(jī)制，加強(qiáng)制度保障。我們把"共同約定"作為特殊時(shí)期進(jìn)行平等協(xié)商的特殊形式，專門下發(fā)文件，明確了開展協(xié)商的必要環(huán)節(jié)，促進(jìn)"共同約定行動(dòng)"規(guī)范化、制度化、契約化。為"共同約定行動(dòng)"的開展提供機(jī)制保障。四是整合資源，增進(jìn)工作合力。一方面，多措并舉，整合和創(chuàng)新工作載體。把工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作與"共同約定行動(dòng)"緊密結(jié)合起來(lái)，把開展"共同約定行動(dòng)"作為當(dāng)前創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必要條件，作為工會(huì)系統(tǒng)評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的重要考核指標(biāo)。把"共同約定行動(dòng)"作為健全廠務(wù)公開民主管理制度的重要內(nèi)容。把加強(qiáng)職工培訓(xùn)、推進(jìn)職工素質(zhì)工程作為必備的約定條款等，形成合力，增強(qiáng)工作實(shí)效。另一方面，加強(qiáng)協(xié)作，努力營(yíng)造各方支持的有利環(huán)境。在全局形成了"黨政支持、工會(huì)主導(dǎo)、三方共促、職工參與"的工作格局。加強(qiáng)同有關(guān)部門溝通，幫助開展共同約定行動(dòng)的企業(yè)在貸款擔(dān)保、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、增加就業(yè)、停工保障等方面及時(shí)獲取扶持和補(bǔ)貼。林業(yè)局將小額貸款額度由201*年的350萬(wàn)元猛增到800萬(wàn)元。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷深化"共同約定行動(dòng)"

共同約定行動(dòng)"在全局廣泛開展，取得了積極成效。一是共同約定行動(dòng)促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏。增強(qiáng)了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時(shí)艱的信心和決心，勞動(dòng)關(guān)系雙方是利益共同體的理念得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)同。各企業(yè)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，就業(yè)形勢(shì)趨于穩(wěn)定，實(shí)際增加就業(yè)人數(shù)逐月上升。二是共同約定行動(dòng)增強(qiáng)了職工主人翁責(zé)任感。激發(fā)了職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工正確對(duì)待困難時(shí)期的利益調(diào)整，激發(fā)了職工群眾在確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展中的主力軍作用和主人翁精神。上半年，職工圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等提出的合理化建議達(dá)百條。三是共同約定行動(dòng)增強(qiáng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。簽約企業(yè)都能認(rèn)真兌現(xiàn)承諾，積極履行社會(huì)責(zé)任。不少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)也想方設(shè)法保住職工崗位、穩(wěn)定職工收入，一些經(jīng)營(yíng)狀況較好的企業(yè)主動(dòng)創(chuàng)造就業(yè)崗位、實(shí)行人才儲(chǔ)備。依靠職工辦企業(yè)成為越來(lái)越多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的共識(shí)。四是共同約定行動(dòng)促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。群體性糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件逐月下降。五是共同約定行動(dòng)提升了工會(huì)的社會(huì)影響力和凝聚力。面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的影響，工會(huì)組織積極貫徹黨和國(guó)家決策部署，認(rèn)識(shí)清醒，行動(dòng)迅速，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中發(fā)揮了積極作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，得到了各級(jí)黨政組織的充分肯定和有力支持，得到了各種所有制企業(yè)的贊同和重視，得到了廣大職工的歡迎和擁護(hù)。工會(huì)自身也經(jīng)受了考驗(yàn)和鍛煉，提高了推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)職工的能力和水平。四、存在的問(wèn)題。

一是此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)何時(shí)結(jié)束，尚是未知數(shù)，各級(jí)政府、工會(huì)組織應(yīng)有長(zhǎng)期思想和充分的準(zhǔn)備。二是工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持開展三方協(xié)商，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的互相理解和支持，并在共同意愿達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同和共同約定，保證企業(yè)人員、技術(shù)等的穩(wěn)定。

三是個(gè)別企業(yè)缺乏大局意識(shí)和政治覺悟，不能想辦法、找出路。思想狹隘、利己主義當(dāng)先。應(yīng)該借此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)大浪淘沙，讓它及早破產(chǎn)。

四是全森工的林產(chǎn)工業(yè)相對(duì)比較薄弱，沒有形成龍頭和強(qiáng)大的由競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的產(chǎn)業(yè)體系。經(jīng)不起市場(chǎng)大潮的沖擊。并且布局分散，各自為戰(zhàn)，利益面前，互相拆臺(tái)。擾亂了林產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)，影響了森工經(jīng)濟(jì)效益最大化。五、建議。

一、修訂工會(huì)法，把簽訂集體合同和共同約定行動(dòng)寫進(jìn)去，增強(qiáng)權(quán)威性。

二、增加對(duì)違反工會(huì)法和集體合同以及共同約定責(zé)任的追究力度和處罰，最好有可操作性和明確的

執(zhí)行主體和條款。

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