送溫暖活動總結(jié)

關于梅河口線路二車間兩節(jié)期間

困難職工走訪情況總結(jié)

送溫暖活動是工會組織貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的具體體現(xiàn)，是推進和諧鐵路建設的重要內(nèi)容，是工會履行基本職責，協(xié)助企業(yè)解決困難職工生產(chǎn)生活問題的有效途徑，對于推動解決職工特別是困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增強工會組織的吸引力和凝聚力，樹立工會組織的社會形象具有十分重要的意義。201*年，在段工會的正確領導和大力支持下，梅河口線路二車間根據(jù)通工發(fā)【201*】6號文件精神，組織以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，現(xiàn)將活動開展情況小結(jié)如下：

一、認真做好困難職工的調(diào)查摸底，為送溫暖活動提供詳實依據(jù)

201*年12月13日，梅河口線路二車間領導對已經(jīng)在冊的重困、一般困難職工進行了一次家庭走訪，嚴格對照標準，逐一核實確認，進一步完善了困難職工檔案。車間已建立電子檔案，困難職工12名，其中重困職工2名，一般困難職工10名。通過這次家庭走訪，摸清困難職工數(shù)量、原因，提出解決問題的措施和建議，為送溫暖工作的開展提供了詳細的依據(jù)。

二、明確送溫暖活動對象，增強送溫暖活動的針對性和實效性

根據(jù)通工發(fā)201*6號文件精神，結(jié)合梅二車間實際情況，在201*年1月19日，段領導張立清、車間書記劉玉宏對重困職工進行走訪慰問，分別給予重困職工郭士君、方云德201*元慰問金；車間主任沈立平、車間書記劉玉宏、各工區(qū)工長對一般困難職工進行走訪慰問，分別給予一般困難職工李丹、林廣恩。劉德春、呂昕、邱學武、孫寶昌、王寶利、謝德奇、許安明、楊俊峰500元慰問金。通過送溫暖活動，深入困難職工家中，了解職工所遇之困，排解職工生活之難，職工及其家屬非常感動，深受鼓舞，聲稱要努力工作，用實際行動來回報領導對我們的關懷與幫助。

今后，梅二車間將繼續(xù)推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現(xiàn)“兩節(jié)”走訪慰問和長效機制建設聯(lián)動，救急濟難和深層次矛盾化解，經(jīng)濟資助和人性化關懷交融的目標，把工會組織送溫暖工程做實、做好。一份關懷、一份溫暖使困難職工和全體職工都能感覺到黨的溫暖、企業(yè)的關懷，也讓所有職工感覺到社會的和諧。

梅河口線路二車間201*-1-

擴展閱讀：公司送溫暖工作總結(jié)

++公司

201*年元旦春節(jié)送溫暖活動方案

根據(jù)《關于做好201*年元旦春節(jié)送溫暖工作的通知》要求，為進一步貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會，切實幫扶困難企業(yè)和困難職工群體，使他們真正感受到黨和政府的溫暖，我司以“暖民心促和諧”為主題，制定201*年元旦春節(jié)送溫暖活動方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十八屆三中全會精神，積極協(xié)助上級部門落實各項保障民生、改善民生的政策措施，針對目前我司困難黨員、職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的就醫(yī)、子女上學等方面的生活困難，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷等，對困難黨員、困難職工群體和勞動模范開展送溫暖活動，讓每戶困難職工都能過上歡樂祥和的節(jié)日，切實在推動科學發(fā)展、維護職工合法權益、服務廣大職工、促進職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定中發(fā)揮組織的重要作用。

二、主題和形式

201*年“兩節(jié)”期間送溫暖活動以“暖民心促和諧”為主題，在活動中，把送溫暖與調(diào)查研究、了解實情相結(jié)合，增強送溫暖活動的針對性和實效性；把黨政工送溫暖與廣泛動員社會力量相結(jié)合，形成社會化送溫暖工作的新格局。送溫暖活動要采取多種形式，開展應急

救助、政策咨詢、平安返鄉(xiāng)等送溫暖活動，通過成立愛心服務隊，為離退休人員、孤寡病殘職工和生活困難黨員、職工上門服務；黨政工領導對困難企業(yè)、困難黨員、困難職工、退休（困難）勞模以及節(jié)日期間堅守工作崗位的職工進行慰問；利用工會的文化、體育場館開展豐富多彩的文化娛樂活動等形式，切實做到讓困難職工感受到黨、政府和工會組織的關心，切實將黨和政府的溫暖送到他們的心坎上。

三、活動時間

201*年1月上旬至201*年春節(jié)前夕。四、幫扶對象

重點做好以下7類對象的幫扶救助工作：

（一）家庭人均收入低于最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后生活仍然十分困難的職工、黨員；

（二）因重大意外事故造成生活特別困難的職工、黨員；（三）因患重病或長期慢性病，個人醫(yī)療費不堪負擔的職工、黨員；

（四）因子女教育支付學雜費后，嚴重影響家庭生活的職工、黨員；

（五）因再就業(yè)能力差，無固定收入的下崗職工；（六）生活困難的勞動模范（先進工作者）；（七）系統(tǒng)內(nèi)的困難企業(yè)。五、實施步驟

（一）深入開展調(diào)查研究。摸清困難企業(yè)、困難黨員、勞模退休

（困難）人員和困難職工數(shù)量、至困原因和利益需求，做好審核把關工作，多渠道籌集送溫暖資金，為“兩節(jié)”送溫暖做好資金保障。

（二）各企業(yè)結(jié)合本單位的實際情況，制定送溫暖活動實施方案，層層發(fā)動，逐級落實。

（三）春節(jié)后，及時總結(jié)送溫暖工作。六、具體要求

（一）加強領導，精心組織

各企業(yè)要高度重視201*年元旦春節(jié)送溫暖活動，主動及時地將活動方案和困難職工情況向黨政領導報告，并制定詳盡的送溫暖活動方案。要精心組織，統(tǒng)籌安排，認真做好本單位的送溫暖活動。

（二）從簡務實，力求實效

各企業(yè)要堅持求真務實、辦實事、求實效的原則，勤儉節(jié)約，輕車簡從，壓縮開支，把有限的資金用在困難職工身上，使送溫暖活動真正成為密切黨群干群關系、深受職工群眾歡迎的民心工程。領導干部要帶頭深入基層，深入到困難職工家中去，多渠道、多途徑為困難職工辦實事、做好事、解難事，當好送溫暖活動的帶頭人。

（三）籌好用好送溫暖資金。各基層黨組織要對送溫暖活動提供財力和物力支持。積極拓寬資金籌集渠道，創(chuàng)新資金募集方式，為送溫暖活動籌集更多的資金和物資。加強送溫暖資金的管理工作，嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正的原則，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，確保送溫暖資金用于困難職工。

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