4月份班組建設(shè)總結(jié)

一井四月份班組建設(shè)總結(jié)

加強(qiáng)班組建設(shè)，是搞好現(xiàn)場(chǎng)管理的根本保證。班組工作在現(xiàn)場(chǎng)，安全責(zé)任在現(xiàn)場(chǎng)。班組管理水平如何，是落實(shí)“五個(gè)到位”的關(guān)鍵�？偨Y(jié)國(guó)內(nèi)一些煤礦事故的教訓(xùn)，多數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)管理不到位、有缺陷有關(guān)系。重心下移、關(guān)口前移，下決心搞好班組安全建設(shè)，做到現(xiàn)場(chǎng)管理到位，是夯實(shí)安全基礎(chǔ)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)班組建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的治本之策。班組安全生產(chǎn)狀況是反映一個(gè)企業(yè)安全管理水平的重要標(biāo)志。進(jìn)入四月份一井把班組建設(shè)作為安全管理一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，主要做了一下幾個(gè)方面的工作：

一、創(chuàng)建和諧班組

班和萬(wàn)事興，各區(qū)隊(duì)把創(chuàng)建和諧班組作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，堅(jiān)持以人為本，突出尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵(lì)人的理念，圍繞生產(chǎn)任務(wù)的完成、安全管理、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)等工作，做好深入細(xì)致的思想政治工作，并把解決職工生活、工作上的困難作為思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。班組管理既要嚴(yán)格，又要寬松；既要鐵面無(wú)私，又要重情重義，使班組成為一個(gè)和睦的大家庭，使每個(gè)班組成員都能快樂(lè)工作。這樣，就能調(diào)動(dòng)每位職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，了解掌握每個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)，熟悉每個(gè)職工的性格、脾氣、興趣。班組成員之間要互相了解、互相尊重、互相批評(píng)；遇到問(wèn)題要公平公正、心平氣和；產(chǎn)生矛盾要互相忍讓、顧全大局；關(guān)鍵時(shí)刻，要人人都能挺身而出，形成團(tuán)結(jié)互助、和諧美好的新型人際關(guān)系。通過(guò)創(chuàng)建和諧班組，一井四月份超額完成了礦下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

二、健全班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度

健全班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度，各區(qū)隊(duì)要以“三必查”安全評(píng)估確認(rèn)、上崗人員確認(rèn)、隱患排查、危險(xiǎn)源控制等為主要內(nèi)容，不斷完善各崗位、各工種的安全責(zé)任制，嚴(yán)格操作程序和工藝流程，堅(jiān)持規(guī)范化、精細(xì)化、有效化管理，要求上崗職工必須熟背手指口述和崗位描述，使每一個(gè)職工都樹(shù)立不能違章、不敢違章、永不違章的思想。班組長(zhǎng)、群監(jiān)員、跟班隊(duì)干要做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)安全管理制度，把好現(xiàn)場(chǎng)安全關(guān)。

三、抓好班組長(zhǎng)的選用和培訓(xùn)

一個(gè)班組生產(chǎn)任務(wù)的完成、安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)、隱患排查治理等，都靠班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)決策和指揮，因此，班組長(zhǎng)有“一線小礦長(zhǎng)”的作用。要重點(diǎn)選拔有文化、有知識(shí)、熟悉生產(chǎn)、有創(chuàng)新意識(shí)、組織能力強(qiáng)的人當(dāng)班組長(zhǎng)，落實(shí)班組長(zhǎng)的權(quán)力，完善班組長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，關(guān)心班組長(zhǎng)的收入、進(jìn)步和提拔，重視對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)，使他們真正發(fā)揮“小礦長(zhǎng)”的作用。因此我們把提高班組長(zhǎng)的素質(zhì)作為班組建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，成立了班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，提高了班組長(zhǎng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，以推動(dòng)班組長(zhǎng)素質(zhì)的提高。堅(jiān)持一月一講，每講80分鐘，有時(shí)邀請(qǐng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)授課，有時(shí)安排優(yōu)秀班組長(zhǎng)介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最后進(jìn)行考試，沒(méi)有參加培訓(xùn)和考核的班組長(zhǎng)不準(zhǔn)上崗，不合格的班組長(zhǎng)下崗培訓(xùn)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)作為評(píng)先和提拔的依據(jù)，刺激了班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)的積極性，為班組的安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

四、嚴(yán)格考核

我們根據(jù)工作的實(shí)際，和各區(qū)隊(duì)的情況制訂了班組建設(shè)百分制考核細(xì)則，要求各基層區(qū)隊(duì)根據(jù)考核內(nèi)容對(duì)本單位班組進(jìn)行考核評(píng)比，建立考核臺(tái)帳，并把考核結(jié)果和總結(jié)及時(shí)上報(bào)井創(chuàng)建活動(dòng)辦公室。區(qū)隊(duì)對(duì)班組日考核，井對(duì)區(qū)隊(duì)月考核；對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考核不認(rèn)真的單位通報(bào)批評(píng)，每月一個(gè)區(qū)隊(duì)評(píng)出先進(jìn)班組一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，安全明星兩名，各獎(jiǎng)勵(lì)300元，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為落后班組，班組長(zhǎng)自動(dòng)離職。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造了爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班組的濃厚氛圍，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

不足之處，班組建設(shè)發(fā)展不平衡個(gè)別區(qū)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班組建設(shè)不夠重視，創(chuàng)建的積極性不高，以后要把班組建設(shè)同各隊(duì)隊(duì)干工資掛鉤，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金，刺激各單位創(chuàng)建的積極性。

201*年4月25日

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運(yùn)輸隊(duì)四月份班組建設(shè)總結(jié)

四月份我們隊(duì)把班組建設(shè)當(dāng)成區(qū)隊(duì)建設(shè)一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，制定班組建設(shè)工作計(jì)劃，繼續(xù)推行白國(guó)周班組管理法和孫延國(guó)班組“七員”管理法，提高了班組的管理水平。抓好班組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每周六、周日到礦職教中心培訓(xùn)五人，提高了班組長(zhǎng)的素質(zhì)。抓好班組的安全建設(shè)，繼續(xù)開(kāi)展“規(guī)范職工的操作行為，反三違和開(kāi)展崗位學(xué)習(xí)活動(dòng)”，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，主要抓兩個(gè)副井人車和軌道下山猴車的管理，全隊(duì)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、繼續(xù)推廣白國(guó)周班組管理法，提高班組管理水平白國(guó)周同志在班組管理中堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，他創(chuàng)立了三勤、三細(xì)、三到位、三不少、三必談、三提高的“六個(gè)三”班組安全工作法，成為煤礦基層班組長(zhǎng)的工作指南；他創(chuàng)立的公正透明工資分配法，是激勵(lì)礦工創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的重要措施；他首創(chuàng)的親情管理法，是維護(hù)基層和諧的有效法寶，在基層管理中產(chǎn)生了重要作用。我們利用進(jìn)班會(huì)、學(xué)習(xí)日組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)白國(guó)周班組管理法，要求各班制定本班管理方法，對(duì)照先進(jìn)找差距，通過(guò)學(xué)習(xí)提高了班組的管理水平。

二、加強(qiáng)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高班組長(zhǎng)管理水平班組長(zhǎng)是班組中的“領(lǐng)頭雁”，自己的一舉一動(dòng)、一言一行都在影響著大家。班組長(zhǎng)要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，負(fù)起工作責(zé)任，端正工作態(tài)度，處處走在前頭，發(fā)揮表率作用。尤其是遇到困難時(shí)候，要身先士卒，為職工樹(shù)立榜樣，帶領(lǐng)大家增強(qiáng)信心，克服困難，積極完成工作目標(biāo)。使自己成為班組工作的“火車頭”。因此我們狠抓班組長(zhǎng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高班組長(zhǎng)的素質(zhì)，本月除隊(duì)培訓(xùn)外，每周六、周日到礦職教中心培訓(xùn)五人，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)作為評(píng)先和提拔的依據(jù)，刺激了班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)的積極性，為班組的安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

三、抓好班組安全建設(shè)

班組是執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全規(guī)程的主體，也是違章作業(yè)和人員傷亡事故的前沿陣地。因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設(shè)，是大幅度降低安全事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。只有搞好班組的安全管理，班組的生產(chǎn)才能安全，全隊(duì)的安全生產(chǎn)才能有保障。班組安全建設(shè)的成效大小，取決于班組長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)程度及所具備的安全技術(shù)知識(shí)水平和實(shí)際的組織協(xié)調(diào)能力。為此必須重視和加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的安全教育工作，班組長(zhǎng)在抓班組安全工作中除切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)，提高班組成員安全素質(zhì)外，還要有“超前意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和事后總結(jié)意識(shí)”，作為班組的安全第一責(zé)任人，要對(duì)本班組成員、設(shè)備運(yùn)行、檢查工作在安全上全面負(fù)責(zé)，在組織生產(chǎn)過(guò)程中，在任何情況下都必須堅(jiān)持“安全第一”的原則。加強(qiáng)班組的安全管理我們抓了以下幾點(diǎn)：

1、認(rèn)真開(kāi)好班前會(huì)，值班隊(duì)干在布置生產(chǎn)的同時(shí)，也要把安全工作布置到位。

2、繼續(xù)開(kāi)展“規(guī)范職工操作行為、狠反‘三違’”活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)全隊(duì)干部職工正規(guī)操作的行為養(yǎng)成。隊(duì)長(zhǎng)、書記、技術(shù)員、副隊(duì)長(zhǎng)、工會(huì)主席、機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)，每月必須抓一個(gè)“三違”，完不成罰款50元。跟班副隊(duì)長(zhǎng)每周在本班抓一個(gè)“三違”，如完不成任務(wù)，寫保證本班沒(méi)“三違”，如讓隊(duì)干和上級(jí)檢查抓住跟班副隊(duì)長(zhǎng)加罰50元。

3、在各班組開(kāi)展崗位學(xué)習(xí)和推廣崗位“雙述”活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，要求每名職工都要熟背崗位“雙述”，持證上崗，并舉行“雙述”比賽，提高了職工操作和應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)永煤集團(tuán)陳四樓煤礦的安全管理經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任追究制度。

5、抓好現(xiàn)場(chǎng)隱患的排查和整改，把事故隱患處理在萌芽狀態(tài)。四、嚴(yán)格考核

我們按照百分制考核內(nèi)容對(duì)本隊(duì)班組進(jìn)行考核評(píng)比，建立考核臺(tái)帳，每月隊(duì)評(píng)出先進(jìn)班組一個(gè)，上報(bào)井考核辦公室獎(jiǎng)勵(lì)201*元，優(yōu)秀班組長(zhǎng)一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為落后班組，班組長(zhǎng)自動(dòng)離職。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造了爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班組的濃厚氛圍，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

本月對(duì)班組考核情況如下：趙旗班得95分汪少國(guó)班得92分陳建輝班得86分

趙旗班被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)班組，吳德為優(yōu)秀班組長(zhǎng)。

201*年4月23日

四月份班組建設(shè)總結(jié)

運(yùn)輸隊(duì)

201*年4月23日

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