勞資總結(jié)

一．負責全公司工資總額管理

1.編制院年度工資總額預算表，在工資總額額度內(nèi)，嚴格控制，合理使用；

2.對新進人員，確定其工資待遇；對確定職務的分配畢業(yè)生做好轉(zhuǎn)正定級工作，對調(diào)出人員做好工資轉(zhuǎn)移工作；

3.對職稱職務變動人員，調(diào)整其工資津貼待遇；

5.負責員工津貼及加班費的審核發(fā)放工作；

二．負責各項福利費的發(fā)放工作

1.困難職工困難補助的審核發(fā)放；

3.辦理職工家屬醫(yī)療費的審核報銷；

4.辦理職工子女領(lǐng)養(yǎng)費、托費的審核報銷；

5.辦理職工上下班交通費補貼的審核發(fā)放；

6.辦理職工假期探親車船費的審核報銷；

7.辦理亡故職工喪葬費、撫恤金的發(fā)放；

8.辦理職工保健費的審核發(fā)放；

三．負責各項工資報表統(tǒng)計工作

1.完成公司每月及年度工資報表的統(tǒng)計上報工作；

2.維護全公司職工數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)變更工作；

四．負責全院教職工養(yǎng)老保險工作

1.完成每月公司職工社會保險金的繳納工作；

2.辦理新進人員的立戶及轉(zhuǎn)入人員養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)入手續(xù)；

3.辦理調(diào)出、辭職等人員的養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4.負責教職工社會保險繳費基數(shù)、繳費比例的調(diào)整上報工作；

5.負責離退休職工養(yǎng)老金調(diào)整及申報工作；

6.辦理到達離退休年齡的教職工的養(yǎng)老金的計算及申報工作;

7.負責公司社會保險繳費情況年度檢查申報工作。

擴展閱讀：勞資工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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