欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當前位置:公文素材庫 > 計劃總結 > 工作總結 > 201*年度調度所三季度工作總結

201*年度調度所三季度工作總結

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-27 21:17:00 | 移動端:201*年度調度所三季度工作總結

201*年度調度所三季度工作總結

201*年度調度所前三季度工作總結

201*年是集團公司的“制度執(zhí)行年”,前三季度調度所在公司兩委的正確領導下,緊扣“強化管理、強身健體,穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)中求進”的工作要求,按照“以人為本、制度至上、規(guī)范運作、精細管理”的工作思路,扎實開展調度各項工作,截至到9月27日,實現(xiàn)原煤生產(chǎn)280萬噸,掘進進尺17200米,順利完成了集團公司下達的生產(chǎn)任務指標,預計月底完成原煤產(chǎn)量177.1萬噸,掘進進尺11300米,超額完成前三季度生產(chǎn)任務;仡櫳习肽,調度所主要做了以下幾個方面的工作

一、安全生產(chǎn)方面,強化調度指揮職能,嚴格制度落實兌現(xiàn),維持良好的生產(chǎn)秩序。1、加強基層單位跟值班管理,強化跟班匯報程序,要求安監(jiān)員和跟班隊長同時匯報當班井下工作面安全生產(chǎn)情況;元月中旬,II6119工作面作為綜采工作面的主要接替面,機巷在掘進過程中出水,公司果斷采取“停頭防治水、一日一匯報、三日一化驗、隨時匯報”等措施,為科學防治水提供了必要的依據(jù);2月至4月,6515工作面過6514泄水巷期間,公司副總以上生產(chǎn)領導親自帶班,與工人同上同下,堅持集體上下井制度,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。9月份,礦井井下生產(chǎn)條件完全具備,調度所全力以赴組織,合理安排生產(chǎn),預計全月主井提升原煤23萬噸,創(chuàng)建礦以來月度產(chǎn)煤最高記錄。

2、強化過程控制,克服中間薄弱環(huán)節(jié)影響,調整生產(chǎn)時間,合理分配四、六煤出煤時間,確保供電、供水、壓風、排水、出矸等生產(chǎn)系統(tǒng)暢通無阻,不僅完成產(chǎn)量任務,而且完成了質量任務;元月底,結合職工生產(chǎn)生活實際情況,調整了副井交窯時間和小班人員入井時間,使得小班人員尤其是早班和夜班人員能夠得到充分的休息,作息時間更加科學合理,同時針對采場逐步延伸,距離副井較遠的情況,一水平南北部共增開了兩列乘人車,減輕了職工的勞動強度,有效地保證了員工出勤率,充分保障了員工的身心健康。

3、針對生產(chǎn)準備過程中存在的相關單位推諉扯皮現(xiàn)象,結合礦區(qū)實際,制訂了《巷道及工作面、單項工程交接驗收管理辦法》,明確了各單位職責范圍,優(yōu)化了交接驗收流程,生產(chǎn)準備工作有了新標準、新規(guī)范。重點搶抓II6119、453綜采工作面準備工作,在調度室建立專題調度,每日實時填圖,跟蹤工程進度,分析超虧尺原因,453機風巷元月份均實現(xiàn)快速掘進的目標。

4、嚴格執(zhí)行跟值班管理制度、“一二三”工作法、一二線的黨政一把手每晚進礦參加調度會制度,管理人員夜班進礦學習制度,用制度管人管事、公平公正,確保了政令暢通。從08年12月份以來,在調度室設立專門的《副科級以上管理人員下井情況統(tǒng)計表》,公開每月管理人員下井次數(shù),擴大監(jiān)督主體范圍,調動副科級以上管理人員的工作積極性,讓管理人員切實把工作和精力投入到井下現(xiàn)場,為安全生產(chǎn)保駕護航。

二、經(jīng)營管理方面,依靠制度和流程優(yōu)化切實做好成本管理工作,以實際行動踐行“1183”應對危機策略。

5、元月中旬,下發(fā)了《恒源公司井下鋼絲繩使用補充管理規(guī)定》和《四鐵管理補充辦法》,加強對鋼絲繩和四鐵支護用品的使用管理,優(yōu)化使用更換流程,盡力降低大型支護材料成本,完善廢舊材料修復使用流程,有效降低大型支護材料成本。電力方面,作為2號文規(guī)定的電力成本考核聯(lián)責單位,切實做到工作面不生產(chǎn),運輸皮帶不運轉,有效控制皮帶運輸系統(tǒng)空運轉現(xiàn)象,同時合理安排主副井檢修時間,盡力減少無效提升帶來的成本增加。

三、精細化管理方面,依靠科技創(chuàng)新,采用新技術開展調度業(yè)務工作,大力開展合理化建議活動。

6、對主井計量系統(tǒng)進行了改造。原有主井上口電子皮帶秤于201*年安裝使用,該設備使用時間較長,面臨報廢,不能繼續(xù)滿足礦井煤炭產(chǎn)量計量需求。為科學計量礦井原煤產(chǎn)量,該所4月份對主井兩臺電子皮帶秤進行了更新?lián)Q代,同時配備電子監(jiān)控系統(tǒng),將產(chǎn)量計量、主副井勾數(shù)計數(shù)由人工結算升級為電子自動計量,生成實時柱狀圖,不僅保證了計量的準確

性,還對所有數(shù)據(jù)信息進行匯總存檔,對于準確掌握礦井產(chǎn)量提供了科學、可靠的依據(jù)。

7、對調度臺大屏幕監(jiān)控系統(tǒng)進行改造,實現(xiàn)視頻監(jiān)控信號的集中管理。原視頻監(jiān)控信基本覆蓋了井下各重點環(huán)節(jié),但是地面監(jiān)控信號一直隸屬于保衛(wèi)科。5月份,該所積極組織人力、物力將保衛(wèi)科地面15處監(jiān)控信號轉移到調度臺,依托視頻監(jiān)控系統(tǒng),不但規(guī)范了視頻監(jiān)控集中管理,確保了監(jiān)控信息對稱,而且實現(xiàn)了任何在局域網(wǎng)上的計算機隨時能夠查看各地點情況,為安全生產(chǎn)調度指揮提供了直接的管理信息。

8、積極利用通訊系統(tǒng)新技術,擴展調度業(yè)務范圍。3月份,在公司職能科室推廣移動短信辦公助理平臺,實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡、移動通信互聯(lián),實現(xiàn)了短信群發(fā),定時發(fā)送等功能,方便了會議通知,跟值班管理等諸多業(yè)務工作。目前,基于3G技術的可視化綜合信息平臺,正在建設之中,初步實現(xiàn)了工資查詢功能,后期可以擴展實現(xiàn)手機視頻實時查詢、考勤查詢等一系列綜合信息,有望在全集團公司甚至是全省煤礦中率先實現(xiàn)井上下可視化通訊。

9、自發(fā)組織技術人員開發(fā)小型信息系統(tǒng),提高了統(tǒng)計工作效率。4月份,公司開展了“四查一反”活動,要求技術員以上管技人員下井匯報現(xiàn)場情況,調度所監(jiān)督執(zhí)行。全礦共計管技人員200多名,按照每人每月16個井計算,全月就是3200多條匯報信息,統(tǒng)計信息工作量非常之巨,而且其中環(huán)節(jié)多,統(tǒng)計時難免失誤。為推動“四查一反“活動的積極開展,做好制度的執(zhí)行者,該所領導組織技術員、統(tǒng)計員系統(tǒng)調查,耐心鉆研,經(jīng)過近半個月的反復實踐、演示,自主開發(fā)了基于VFP的“管理人員下井匯報信息系統(tǒng)”,程序雖小,但完全滿足了統(tǒng)計需要,大大提高了工作效率。目前,該所技術人員正在對各系統(tǒng)運行情況、影響情況開發(fā)一個簡單有效的實時監(jiān)控系統(tǒng),所有系統(tǒng)運行系統(tǒng)均可直觀的反映并記錄存檔,這些小發(fā)明、小創(chuàng)造提高了工作效率,更主要的是對安全生產(chǎn)起到了積極的輔助作用。

前三季度順利實現(xiàn)了時間任務雙過半,對于全面實現(xiàn)全年奮斗目標,第四季度的工作顯得尤為重要,調度所將著眼于歲末的安全生產(chǎn),著力于維持安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢,主要從以下幾個方面開展工作:

一、認真吸取“2.23”事件和“6.10”事故教訓,把安全和穩(wěn)定放在首要位置上來抓。安全只有起點,沒有終點。調度所應充分發(fā)揮職能科室的監(jiān)督檢查作用,一是做好日常調度指揮工作,尤其是在事故搶救過程中,協(xié)調好各家單位,把事故影響率降到最低點;二是抓好基層單位跟值班管理工作,嚴格按照公司相關跟值班管理規(guī)定辦事;三是做好“雨季三防”和“冬季三防”的準備工作,扎實完善季節(jié)性調度工作;四是大力培育所內員工安全意識,嚴格按章辦事;五是管理干部帶頭狠反三違,堅決杜絕違章指揮。

二、強化生產(chǎn)過程指揮控制,消除生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),加強系統(tǒng)協(xié)調、車皮供應和煤質管理。下半年可謂有天時、地利、人和,我所應充分利用這個黃金時機,加強調度、強化指揮,合理調配,確保生產(chǎn)任務完成公司要求。生產(chǎn)重點是II6119和453工作面準備、主井緩沖倉施工和二水平南翼總回風巷貫通,其次是無論從車皮、物料、服務、人員等方面滿足生產(chǎn)單位需要;再次是煤質管理,合理調配四六層煤,嚴格掘進工作面分裝分運措施,尤其是四煤綜采的控制,確保全面完成集團公司全年的煤質指標。

三、切實提高執(zhí)行力,利用公司開展準軍事化管理為契機,以制度為上、規(guī)范運作為原則,以制度規(guī)范員工行為,以制度提高員工執(zhí)行力,以制度提升服從意識,堅持做到有令必行、有禁必止,從而塑造調度的良好形象。其次是大型支護材料管理,其中重點是四鐵支護用品審批、發(fā)放、回收、復用,認真監(jiān)督檢查四鐵支護用品使用管理情況,嚴格落實兌現(xiàn)。

四、強化“三工并存、動態(tài)轉換”機制,大力開展員工合理化建議活動,繼續(xù)細化量化考核標準,完善創(chuàng)新激勵新方法、新手段,充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性,為實現(xiàn)全年工作目標積極做貢獻。

擴展閱讀:調度中心三季度工作總結及四季度工作計劃

調度中心三季度工作總結及四季度工作計劃

201*年三季度以來,調度室在公司的正確領導下,調度中心嚴格管理,狠抓落實,緊緊圍繞二次創(chuàng)業(yè)“艱苦樸素、克難奮進”和安全生產(chǎn)為中心,嚴格貫徹落實公司安全生產(chǎn)發(fā)展觀和多出礦出好礦為主旨,發(fā)揮好配合、服務、協(xié)調和管理職能,全力為保公司各項經(jīng)營任務的完成不懈努力,F(xiàn)將調度中心三季度主要工作總結如下:一、采取“三控兩管一協(xié)調”(即:質量控制、生產(chǎn)控制和安全控制;現(xiàn)場管理、信息管理;組織協(xié)調)的方式,高效提升調度日常業(yè)務水平。

1、規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)督,嚴格原礦質量管理。原礦石質量的控制已成為調度生產(chǎn)管理指導工作中的重點。隨著南北露天采區(qū)的生產(chǎn)進度和礦石性質的情況,調度中心配強配好現(xiàn)場管理人員,加大鉆孔和爆堆礦石質量的動態(tài)監(jiān)控和管理,露天礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)都有配礦作用,而確定鏟裝地點、分配和調整其出礦量乃是質量控制的源頭和核心,我們采取一對一,一盯一的現(xiàn)場管理辦法,分析貧化、損失率產(chǎn)生的原因,并采取切實行之有效的措施加以嚴格監(jiān)督,并根據(jù)礦石性質進行分堆分存,分堆含金大于0.2g/t的礦石噸,F(xiàn)e大于12%-16%的特低貧礦和礦巖交界極難分出的1/3的含鐵礦石噸,組織調驗露天礦噸,井工礦噸。

2、細化料場分存,加強虎口配料管理,扭轉等米下鍋局面。三季度是生產(chǎn)的黃金季節(jié),隨著出礦量的加大原礦庫存逐日增加,原有料場只能堆放20萬噸已不能滿足料場標準管理和配礦要求,調度中心會同礦山地測科對料場堆放場地進行了拓寬,實現(xiàn)了各種高品位礦、中品位礦、低貧礦和大塊礦的分堆。較好的完成了選礦虎口入料的配礦工作。加強人與人的溝通和崗與崗的聯(lián)系,密切對坑口現(xiàn)場管理員和車隊鏟運司機進行動態(tài)聯(lián)系,掌握出礦情況,三個月直進虎口原礦噸,動態(tài)出、入料的控制不但改變了過去配礦等米下鍋的局面,而且直進虎口三個月為公司節(jié)余礦石倒運費約元。

3、貫徹中心思想,開展德育教育工作,建設一支廉潔自律的隊伍。無論計量、化驗工作還是調度員對正面指導生產(chǎn)和直接面對客戶的利益關系,做好廉潔道德教育工作是我部門工作的又一重點。調度中心根據(jù)班組特性始終秉承了“熱情服務、準確化驗(計量、調度)”的口號,為客戶及廠內其他單位提供準確的數(shù)據(jù),為公司樹立了一個文明窗口形象。

4、克難奮進,全力以赴保銷售。三季度鐵精粉市場比較疲軟,市場需求比較清淡,七月份市場需求開始震蕩下行,需求復蘇程度明顯低于預期、鋼價開始新一輪的下行,預計后期銷售壓力將會使得公司的盈利更加艱難。八月初集團副總主動出擊尋求下游市場,同時公司成立了以陳總為組長的保銷售領導小組,先后與榆鋼、鐵業(yè)達成合作,兩次簽單七萬噸。調度中心承擔著銷售的發(fā)運和客戶的對接,第一時間優(yōu)化銷售流程和派出駐外銷售人員,對客戶我部門始終遵循“客戶即是上帝”的原則,對拉運司機存在手續(xù)不全、延遲到、出廠等問題,我部門員工耐心的給客戶講解如何補辦手續(xù)需要走哪些流程,得到了客戶的一致贊賞。

5、提高化驗準確度,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營搞好服務。化驗數(shù)據(jù)的準確性直接關系到企業(yè)的經(jīng)營效益,三季度以來,化驗室在外聘化驗工程師的指導下開展了有色金屬元素(銅、金、銀)的辯證化驗方式,從常規(guī)性到規(guī)范化再到標準化,實現(xiàn)了化驗采、制、化作業(yè)流程環(huán)節(jié)的時效性和代表性。第三季度共化驗元素個(其中:流程樣個、地質樣個、自檢樣個)。送出外檢樣四批,先后分別送樣到甘肅地質四隊和河西有色金屬地勘院復檢鐵、硫、銅、鈷、金、銀86個元素。根據(jù)化驗結果對照鐵、硫、銅、鈷誤差均在規(guī)定范圍之內,針對金的化驗差別,化驗室主動尋求規(guī)范的方法,利用魚刺分析法通過人、機、料、法、環(huán)等方式入手,最終實現(xiàn)了化驗數(shù)據(jù)的可靠性。

6、增強服務意識,從大局出發(fā)加大組織協(xié)調力度,使各項任務的順利完成。第三季度是全面保證年度完成任務的黃金季節(jié),調度中心加大生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的協(xié)調和配合力度,會同主管單位抓時間搶工期將全礦事關生產(chǎn)的頭等大事放在第一位,保證了各項任務的超額完成。三季度協(xié)調調用工程隊生產(chǎn)直接用挖機、破碎錘次,用時小時。生產(chǎn)堆浸金礦用挖機次,用時小時;ㄝo助用挖機次,用時小時。橫向縱向的協(xié)調保障,使我公司各項工作健康發(fā)展,高效實現(xiàn)預定目標。

7、完善部門安全規(guī)章制度,規(guī)范安全軟件標準化管理,實現(xiàn)日常安全管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化、標準化。

為了便于各班組對安全文件的傳達學習,調度中心特將所有電子版及打印版文件分類進行規(guī)整,使文件查找更為便捷,每周一的學習更為方便。

為使調度安全管理工作更為系統(tǒng)化、規(guī)范化、標準化,借公司“安全季度”活動契機,特結合日常工作管理實際,對安全軟件進行了增補完善,首先從安全登記卡、危險源辨識、安全排查申報、設備巡點檢記錄、三級安全教育、互保聯(lián)保等安全軟件著手,統(tǒng)一制定了管理標準;其次在年初修訂完善安全規(guī)程、制度的基礎上繼續(xù)對部分安全管理制度進行增補、完善,尤其是將“班組安全管理制度”中的班組基本制度作為重點內容進行補充,編寫了崗位“手指口述”使今后的班組管理更加系統(tǒng)、規(guī)范。以求在今后安全管理中達到“學有教材、管有制度、考有依據(jù)”的規(guī)范化管理效果。

以“三季度安全自查自糾”活動為契機,結合各區(qū)域現(xiàn)場情況,對各崗位作業(yè)環(huán)境存在的危險源重新進行排查、整理,活動期間,我部門就室內外設備線路、區(qū)域照明、現(xiàn)場安全設施等方面共排查整改安全隱患24項,通過各班組對現(xiàn)場危險源點的深入排查,為徹底消除我部門不安全隱患打下了堅實基礎。

二、四季度調度中心工作要點。

1、堅持“安全第一,預防為主“的原則,科學合理組織生產(chǎn),抓好礦石調度的安全管理工作。

2、嚴格按照核定生產(chǎn)能力協(xié)調組織生產(chǎn)。充分發(fā)揮調度職能作用。

3、重點加強現(xiàn)場管理,對礦石的質量、含金礦石分類管理,并針對各個堆放礦石點的礦石指標的化驗,進一步規(guī)范礦石管理制度。加強露天礦的采樣、礦石質量的管理,由于露天礦近段時間礦石的變化較大含金礦較突出,因此要及時采樣準確掌握礦石的指標,保證礦石質量和含金礦的前期分堆工作。

4、虎口配料工作、要積極協(xié)調車隊做好虎口礦石的入料,充分了解礦石堆放點的指標。做到合理準確的配礦,為公司完成年生產(chǎn)任務做好保障。

5、做好冬季防寒防凍工作。

6、熟練掌握各個環(huán)節(jié)調度數(shù)據(jù)錄入,把好關,按規(guī)定及時上報信息和做好數(shù)據(jù)歸檔工作。

7、鞏固化驗室201*年提高化驗準確度QC成果,要求細心、準確、快捷的做好化驗采、制、化工作,為全礦的生產(chǎn)提供可靠依據(jù)。

8、積極參加公司組織的各類活動,增強調度隊伍的整體素質,強化業(yè)務知識培訓,提高業(yè)務技能,提高主人翁精神。

9、做好產(chǎn)品的的堆放及銷售發(fā)運工作。

調度中心201*年9月28日

友情提示:本文中關于《201*年度調度所三季度工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*年度調度所三季度工作總結:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


201*年度調度所三季度工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/484180.html
相關文章