201*年度女工工作總結(jié)

***市分行201*年度女工工作總結(jié)

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今年以來，在上級行和分行黨委的領導下，在當?shù)厥袐D聯(lián)的指導下，我行的女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全行的中心工作，服務大局，開拓創(chuàng)新，適應形勢的要求，密切聯(lián)系女職工的實際，充分發(fā)揮女職工自身的優(yōu)勢，發(fā)揚“四有”、“四自”精神，認真落實各項基本制度，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四強四優(yōu)”活動為抓手，不斷深入開展創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型女工組織工作不斷推進，心齊、勁足、和諧的良好環(huán)境和工作氛圍逐步形成，服務質(zhì)量和服務水平日益提升。著重抓好以下幾方面工作：

一、領導重視，部門配合，形成合力

我行黨委高度重視女工工作，認真落實上級行文件精神，堅持黨和工會對女職工工作的領導，嚴格按照省行文件要求，把女工組織建設工作擺上重要的議事日程，切實加強領導。注重加強女工組織建設。分行黨委始終把加強工會女職工組織建設作為一項工作重點，堅持女職工委員會與工會工作委員會同時籌備、同時組建、同時報批的原則，確保工會組織與女職工組織同時建立，同步發(fā)揮作用。分支行充實

了工會女職工組織力量，分別建立了工會女職工委員會和設立了女職工委員。同時，分支行各部門密切配合，人力資源、辦公室、工會、財會等部門各司其責，認真履行職責，關心支持工會女職工和女職工委員開展工作，形成了黨委領導、工會女職工組織和女職工委員負責、各有關部門密切配合，一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的局面。

二、拓寬載體，圍繞中心，建功立業(yè)

我行女職工組織緊緊圍繞我行業(yè)務經(jīng)營發(fā)展這個中心，深入實施“建功立業(yè)工程”和“素質(zhì)提升工程”，激發(fā)女職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，以建功立業(yè)、技能競賽為著力點，為推動我行業(yè)務經(jīng)營上新臺階作貢獻。一是以抓教育，提高素質(zhì)，女職工素質(zhì)提升活動進一步推進。把女職工素質(zhì)提升作為“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為重要內(nèi)容，以開展“四強四優(yōu)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”學習活動為載體，以慶�！叭�八”婦女勞動節(jié)成立100周年為契機，組織女工聽講座、學習書報、刊物、談心得、寫體會等多種學習活動，弘揚社會主義核心價值，激發(fā)女職工樹立終身學習的理念，進一步促進了女職工思想道德、文化知識、心理素質(zhì)的提升。二是采取職工喜聞樂見、豐富多彩的形式組織開展各類文體活動，提高女工政治思想覺悟。利用“三八”、“五一”“行慶”等節(jié)日和業(yè)余時間，開展登山、卡拉0K晚會、撲克等多種女職工便于參與、樂于參與的各類活動，豐富了女

工業(yè)余生活，進一步陶冶了情操，充實了精神，舒緩了心理壓力，增強了團結(jié)協(xié)作精神和凝聚力。三是以人為本，注重女工身體健康。結(jié)合女性生理持點，為女員工送知識、送健康，連續(xù)幾年為女職工購買了“安康互助”保險，同時，針對女工常見疾病，在全行員工進行體檢的基礎上專門為女員工增加體檢項目，竭誠為女員工辦實事、做好事、解難事。四是以培訓為抓手，著力提高業(yè)務能力。開展“愛崗敬業(yè)、業(yè)務熟練、操守規(guī)范、優(yōu)良服務”為主要內(nèi)容的前臺服務標準活動，組織廣大女員工學法律知識、學計算機操作技能、學業(yè)務知識、學操作系統(tǒng)新流程，鼓勵女員工積極參加各項崗位練兵、技能競賽，積極創(chuàng)建“女職工文明示范崗”等一系列活動，較好地營造了人人思進、人人上進的工作氛圍。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，參與建設，促進發(fā)展

我行女員工充分發(fā)揮婦女在機關、單位、社會、家庭中的獨特作用，積極維護風正氣順、人和業(yè)興、團結(jié)和諧、清正廉潔的良好氛圍，引導女員工參與和諧社會建設。以中共中央《廉政準則》的“八條禁止”、“52個不準”及“八榮八恥”為主題，開展家庭助廉活動。把開展家庭助廉教育活動與建設和諧農(nóng)發(fā)行相結(jié)合，提倡與小家庭的穩(wěn)定促進社會的進步。在女工中掀起黨風《廉政準則》和胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀等公民道德教育熱潮，使廣大女工明辨是非、明事理，充分發(fā)揮婦女在開展現(xiàn)代公民教育中的特殊

作用。積極開展以“以德治家、文明立家、節(jié)約持家、和諧興家”為內(nèi)容大討論活動，組織發(fā)動女工及其家庭成員參加公民道德建設。配合市婦聯(lián)開展創(chuàng)建“平安和諧家庭、營造美好家園”為主題的創(chuàng)建活動，動員教育婦女干部和家庭成員不斷增強環(huán)保意識、節(jié)能意識，樹立環(huán)境道德觀念，從我做起，從身邊做起，努力改善生活環(huán)境，營造溫馨和諧、奮發(fā)進取、為國奉獻的家庭文化氛圍。大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，倡導科學、文明、健康的生活方式，努力打造身心健康、家庭和睦、互相關愛的新生活。關注困難女工生活，積極開展幫扶濟困活動，建立困難女職工檔案，摸清單親困難及特困女職工的情況，了解和掌握她們的基本情況和實際困難，做到家庭狀況清、致困原因明。開展節(jié)日慰問活動，結(jié)合“六一”兒童節(jié)、重陽節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)日，對我行3名困難女員工和5名退休女員工進行了慰問。由于措施得力，工作到位，充分調(diào)動了廣大女員工的工作積極性，有效促進了我行各項業(yè)務工作的開展以及和諧銀行的建設。

過去的一年，我行女工工作盡管取得了一定的成績，但距離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將嚴格按照有關要求，圍繞國家經(jīng)濟建設和金融改革發(fā)展的大局，組織女工深入貫徹黨的路線、方針、政策和黨中央關于

工人階級及工會工作的重要指示精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，充分發(fā)揮我行工會女職工組織服務女職工的作用，依法維護女職工合法權益。著重做好以下幾方面工作：一是圍繞構(gòu)建和諧勞動關系，切實維護女職工的特殊利益，加強維權宣傳。利用各種陣地和輿論工具，廣泛開展《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》有關法律的宣傳工作，提高廣大女職工維權意識，引導系統(tǒng)女工善于用法律武器維護自身權益。二是加強女工委自身建設，增強凝聚力。按照新時期工會工作的要求，加強女職工委員培訓，增強女職工委員科學發(fā)展的新理念和服務意識，做到與發(fā)展同步伐、與女職工心連心。三是積極協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，為女職工的健康成長提供良好的環(huán)境。

********市分行

二0一一年一月十日

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華越公司201*年度女工工作總結(jié)

及201*年女工工作計劃

一年來，我公司女工工作在公司黨委和工會的正確領導下，在上級女工委的關懷和支持下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和工會的重點工作，為企業(yè)的發(fā)展和建設做出了積極的努力的貢獻，取得了可喜的成績。

201*年度女工工作總結(jié)

一、按照集團公司女職委的工作要求,積極有效地開展各項活動

1、女職工安全聯(lián)�；顒�。今年以來，我們緊密結(jié)合我公司女職工特點開展安全聯(lián)保宣傳教育活動。我們首先根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整健全組織機構(gòu)，確保女職工三級（公司、分廠、小組）安全聯(lián)保網(wǎng)絡積極有效的開展工作。我們制定了《華越公司年度女職工安全聯(lián)保工作競賽方案》，對本年度女職工安全聯(lián)保工作進行了具體的安排；我們堅持召開由各分廠女工委員參加的安全聯(lián)保工作例會，研究探討本公司女職工安全聯(lián)保工作中遇到的問題，及時對當月的工作進行總結(jié)，對下月工作進行安排。在活動內(nèi)容上，我們重點開展了以下活動：在生產(chǎn)一線班組中堅持開展女職工“溫情宣教活動”。我們重點開展了以下活動：一是安全月，為了全面貫徹公司三會精神，努力實現(xiàn)“七化”目標，大力營造以活動吸引人，以服務凝聚人，以溫情感化人的良好氛圍，充分發(fā)揮女職工在安全生產(chǎn)建設工作中的積極作用，我們開展了“華越公司女職工助安溫情寄語演講征文活動”，全公司各個崗位女職工積極踴躍參加。在此基礎上，結(jié)合公司安全生產(chǎn)整頓，四季度，我們組織進行了女職工助安溫情寄語演講會。全公司共有來自12各基層單位30名女工參加了演講，參講人員一方面聯(lián)系本單位實際，圍繞我為企業(yè)做了什么、我能為企業(yè)做什么、我將為企業(yè)做什么，從多方面闡述女職工在企業(yè)安全生產(chǎn)或廉政建設中的半邊天作用，一方面以從案例宣傳中所受到的啟示為重點，以華越女工真情提示的方式，從不同角度闡述安全生產(chǎn)或廉

政建設的重要性。各單位工會、女工分會組織本單位員工（不分男女）特別是安全事故多發(fā)崗位員工、安全員、安全聯(lián)保員、三違幫教人員到會同去演講，并從中受到教育。二是在近期公司組織進行的百日安全生產(chǎn)勞動競賽中，我公司女職委積極參與宣傳教育活動，確保廣大女職工從思想上高度重視，做到警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發(fā)生，同時號召女工積極參與安全隱患大排查、大整改活動、嚴格按照質(zhì)量標準化的要求進行工作，嚴要求、高標準的進行清理現(xiàn)場，排除隱患。三是為了認真貫徹公司三會精神，保證安全生產(chǎn)，保障職工的身體健康，保證我公司“1345”工程目標的實現(xiàn)，三八節(jié)期間，我們組織進行了安全警示黑板報宣傳比賽和安全知識答題競賽競猜活動，公司各直屬12個女工分會通過與娛樂活動相結(jié)合的形式和圖文并茂的宣傳，加深了廣大員工對安全重要性的認識。四是為了深刻吸取氯堿公司“5.22”事故教訓，我們及時對女工干部進行宣傳講解，并以女工小組為單位結(jié)合崗位實際，再次組織重點安全案例學習討論，提高認識。同時，號召全體女職工積極參與公司的安全教育活動，組織全體女職工認真檢查并積極主動地排除不安全隱患，確保員工人身和企業(yè)財產(chǎn)不受損失。五是組織開展安全聯(lián)保送溫暖活動：在節(jié)假日檢修期間，各基層女工分會積極組織女工為戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線的員工進行安全聯(lián)保送溫暖活動，清洗檢修工作服420件，縫補手套200余付。為節(jié)日檢修、安全生產(chǎn)積極做貢獻。

2、女職工節(jié)能減排活動。公司女職委首先以文件形式對此項活動進行了具體的安排。一方面在全體女職工中，以精益管理為主題，動員廣大女職工在節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約材料、節(jié)約工時、節(jié)省時間等方面提合理化建議，并鼓勵女職工針對節(jié)約，積極參與技術革新、技革技改活動，為公司降低產(chǎn)品成本、提高生產(chǎn)效率、減輕勞動強度、改善工作環(huán)境做貢獻。在此次活動中，共有26位女工針對節(jié)能減排提出了32條建議，其中“高耗能設備增加峰、谷、平電度表的建議”、“中頻爐煤改氣建議”、“支架高壓膠管的選優(yōu)利用”等內(nèi)容得到公司領導的重視，并受到公司的表彰獎勵；另一方面，在每個工段、班組組織建立“女職工節(jié)約監(jiān)督崗”，重點監(jiān)督各個工作場所的跑冒滴漏、損失浪費現(xiàn)

象，并指定一名女工負責本單位的關水、關電工作，堅決杜絕燈長明、水長流現(xiàn)象。本年度，女職工組織回收廢鋼鐵23余噸，回收廢銅4.16噸，節(jié)約塊碳500噸，節(jié)約棉紗280公斤，液壓零部件修復利用5000余件，節(jié)約油漆、煤油、汽油，修舊利廢，節(jié)水節(jié)電，提高材料利用率等合計價值達23萬多元。在宣傳教育方面，我們組織進行了以基層女工分會為單位組織開設節(jié)能減排櫥窗12期，重點對節(jié)能減排知識、方法和重要性進行了宣傳和教育。

二、通過開展素質(zhì)達標活動，女工素質(zhì)普遍提升

1、動員組織廣大女職工積極參與崗位“學、練、比”活動，努力提高技術技能水平。根據(jù)公司崗位設置的特殊情況，我們在女工較集中工種崗位，結(jié)合崗位要求，組織開展公司級技術比武，使女職工的技術技能水平得到整體提升；在女工較分散的崗位，動員并鼓勵女職工參加基層技術比武，讓女職工在活動中相互交流、學習提高，從而，增強了女工姐妹立足崗位，努力工作的自信心。今年通過基層篩選，共有26名女職工分別參與本公司天車工、鑄造工、配電工、庫管員、電工、油漆工、計算機輔助設計等技術比武，有5名女職工參加集團公司技術比武。其中，電焊工趙紅云獲得陽煤集團Co2保護焊第四名。

2、圍繞提升女工素質(zhì)，組織開展素質(zhì)達標活動。一方面，公司女職委從實際出發(fā)，結(jié)合本單位女工崗位特點，制定了活動方案以及考核辦法。全公司有266名女工參加了公司組織的工種技能培訓學習，并通過個人自學與集中培訓相結(jié)合的方式，有7個工種110名女工通過山西省、陽煤集團組織的崗位職業(yè)技能鑒定考試，有12名女工以過硬的勞動技能順利通過勞動技能鑒定考試取得高級工資格證書。同時，結(jié)合學習型班組等活動，組織女工學習文化知識、安全知識、專業(yè)技能知識，在組與組、人與人之間開展文明競賽活動，使女職工整體素質(zhì)得到提高。

三、圍繞企業(yè)重點工作，積極參與公司各項競賽活動，使女工在崗位上建功，在建功中成才

華越女工在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，以她們的聰明才智發(fā)揮著重要的作用。既有奮戰(zhàn)在生產(chǎn)工作第一線的鉚焊工、機加工、天車工，也有服務后勤的庫管員、材料員、試驗員，還有從事管理工作的統(tǒng)計師、會計師、工程師。近年來，公司女職委針

對我公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，著力宣傳立足本職，爭做貢獻的思想，取得了可喜的成績，使華越女工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮了不可替代的作用，得到了公司領導的肯定。在公司組織的生產(chǎn)勞動競賽活動中，制造廠趙紅云、鞏玉萍、仇智花燈等女同志二十年如一日堅持工作在最艱苦的電焊工崗位，她們和男同志一樣焊接上噸甚至是幾十噸重的支架結(jié)構(gòu)件，她們沒有提出要求照顧，也從來沒有落在男同志的后面。趙紅云同志帶頭完成各項急、難、險、重任務，年度完成工時全組排名第一，焊接質(zhì)量名列前茅，被評為華越公司黨員標兵，同時推薦為出席集團公司的勞動模范。技術中心主任工程師張淑桃圍繞提高主導產(chǎn)品液壓油缸制造質(zhì)量，率領工藝人員開展液壓油缸工藝改進，她不畏辛苦，沒有節(jié)假日，經(jīng)常連班加點到深夜，為油缸產(chǎn)品年利潤提升254萬元做出了較大的貢獻。在“技術攻關比成果”活動中，電修廠技術員王莉設計的采煤機電機外殼整形摸具，大大降低了電機修理成本，縮短了電機修理裝配周期，提高了電機修理質(zhì)量；綜采廠技術員仲建梅改造的臥式立柱裝柱機，滿足了不同架型立柱的修理要求，提高了生產(chǎn)效率，降低了勞動強度；下料車間技術員趙永秀革新改造的剪板機手動擋料裝置，減少了繁瑣的畫線程序，提高了剪板效率。在“節(jié)約降耗比效益”活動中，下料車間技術員郭麗君在板材排序方面做出了重大的貢獻，她通過對數(shù)控用料進行科學合理套排，解決了生產(chǎn)進度和材料利用率之間的矛盾，在保證生產(chǎn)工期的前提下，使材料利用率不斷提高。鑄造廠女技術員呂素琴通過對鑄工砂型烘干的改進，月均節(jié)約燃煤23噸。今年，全公司09年度92項技術攻關項目中，就有40項由女工參與進行，就目前為止全面完工35項。今年，通過女職工推優(yōu)活動，天車工技術能手趙世芹、生產(chǎn)技術部石江峰光榮地加入了中國共產(chǎn)黨；電焊女工趙紅云被評為公司級勞動模范標兵，并推薦出席集團公司勞動模范；26名女職工被評為公司的年度先進個人。

四、運用維權機制，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益

在維護女職工合法權益方面，根據(jù)公司機構(gòu)設置情況，設立了以基層女工分會（小組）為單位的15條維權熱線。通過班組學習、板報宣傳、競賽答題等形式，加強了女職工權益保護專項集體合同實施細則的宣傳學習。為確保女職工的身體健康，我們

組織女職工進行了婦科病普查工作，普查率達93%，并督促檢查結(jié)果有問題的女職工進行復查和治療。在職工的勞動保護方面，我們督促行政，不斷完善勞動保護條例：針對油漆、托輥崗位大部分為女同志，有毒氣體污染嚴重的情況，積極向上級反映，得到了公司領導的重視，公司從關心油漆女工身體健康出發(fā)，及時調(diào)整、更換了油漆品牌，配備發(fā)放了專門的防毒口罩，解決了工作場地的通風環(huán)境，發(fā)放了有害氣體補貼。除此之外，公司還專門為女工改善工作環(huán)境，設立更衣室，重新配備了更衣箱。

五、加強女工組織的基礎建設，提高女工干部素質(zhì)在女工工作基礎建設方面，通過對全公司女職工情況進行摸底，全面掌握了我公司每位女職工、女職工分會（小組）及女工干部的人員素質(zhì)，年齡結(jié)構(gòu)、工種分布、政治面貌等基本情況，建立了女職工檔案、基層女工分會（小組）檔案、女工干部檔案，女職工人才庫，并分類進行了建檔。重新修訂了女職工季度報表，并要求基層單位嚴格執(zhí)行，從而便于女工工作的動態(tài)管理，保證了上報數(shù)據(jù)的真實可靠性。在關心女職工生活方面，首先從了解單親、貧、特困女職工入手，通過對基層調(diào)查，反映情況，初步建立了貧、特困女職工檔案，并分類上報集團公司女工部，。

由于基層女工干部都是兼職，工作比較繁忙，任務較多。因此，我們抓住每次召開的女工工作會議的機會，每次設立一個主題，組織女工干部進行學習,逐步提高女工素質(zhì)。

我們在總結(jié)成績的同時，也感到了差距和不足。我們將在今后的女職工工作中，密切聯(lián)系群眾，努力創(chuàng)新工作方法，在提高女工干部的業(yè)務素質(zhì)和女職工的整體素質(zhì)方面下功夫，進一步加大維權力度，調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用，讓我們的女工工作更上一層樓！

201*年女工工作計劃

1、圍繞降成本的要求，在女職工各個崗位中繼續(xù)開展以挖潛提效、增收節(jié)支、節(jié)能減排為主要內(nèi)容的勞動競賽。

2、圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量的要求，引導和教育生產(chǎn)一線女工在生產(chǎn)過程中，認真執(zhí)行工藝紀律，力爭產(chǎn)品“零缺陷”；同時引導和動員女工程技術人員和女技術工人，積極參與技術革新改造、工藝工裝改進和項目攻關等活動，使廣大女職工在降低制造

成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減輕勞動強度，提高生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮作用。

3、圍繞增強女職工主人翁任感，在全公司女職工中繼續(xù)開展主題金點子合理化建議活動，引導女職工增強民主意識，激發(fā)女職工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)動女職工為企業(yè)獻計獻策，踴躍提出有價值的合理化建議。

4、圍繞安全生產(chǎn)，繼續(xù)深入開展“女工溫情宣教活動”。5、完善女職工建功立業(yè)激勵機制，大力表彰和宣傳優(yōu)秀女工和先進集體的先進事跡。同時通過組織以上各種競賽活動，在女職工中營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，展現(xiàn)女職工的自身價值，使廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)建設中，涌現(xiàn)出更多的女標兵、女能手。

6、通過班組學習、專題講座、板報宣傳等形式的活動，提高女職工的思想素質(zhì)。

7、通過組織開展崗位練兵、技術比武活動，從理論培訓和實踐練兵雙向入手，進一步提高女職工隊伍的技術素質(zhì)。

8、通過組織形式多樣的文化體育娛樂活動，提高女職工的文化素養(yǎng)和健康素質(zhì)。

9、進一步組織學習、貫徹《華越公司女職工權益保護專項集體合同實施細則》；二是加強對專項集體合同履約情況的檢查和監(jiān)督力度。

10、努力為女職工解難事，辦實事，做好事。一是要繼續(xù)做好貧特困女職工檔案的動態(tài)管理；二是要繼續(xù)開展“一幫一結(jié)對子”、“姐妹獻愛心”、“愛心助學”等幫扶活動；三是認真組織好一年一次的婦女病普查工作和女職工特病保險的宣傳發(fā)動工作。

11、立足家庭美德建設，倡導文明健康的生活方式，以家庭的健康文明促進企業(yè)的健康發(fā)展。

12、加強自身建設，努力將工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的組織，成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、女職工信賴的女職工之家。

華越公司女職委

201*.12.15

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