招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

伴隨著我們的討論聲、爭吵聲、歡笑聲，為期一周的招聘與錄用實(shí)訓(xùn)就要結(jié)束了。在這一周的時(shí)間里，我學(xué)到了很多，明白了一些道理。我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，我明白了要學(xué)會(huì)理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意義主要有以下幾點(diǎn)：

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中處于首要地位;2、招聘人才的結(jié)果影響企業(yè)今后的發(fā)展；

3、招聘工作是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象的對(duì)外公關(guān)活動(dòng)；4、招聘工作的質(zhì)量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性；5、招聘工作直接影響人力資源管理的費(fèi)用。

實(shí)訓(xùn)是一種實(shí)踐，是理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個(gè)重要手段。通過實(shí)訓(xùn)，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強(qiáng)我們的感性認(rèn)識(shí)，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實(shí)訓(xùn)過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘，招聘的途徑主要有報(bào)子招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘。也明白了怎樣去撰寫招聘廣告。且在具體實(shí)訓(xùn)中了解到了，招聘人員需要制作的一些表，如招聘計(jì)劃表、人事部門月報(bào)表等等，實(shí)踐與書本相結(jié)合，讓我懂得了許多。

在此次實(shí)訓(xùn)中，我們的主要任務(wù)有一下幾點(diǎn)：

1、全班分為幾個(gè)小組，各小組建虛擬公司，我們小組由李超凡擔(dān)任組長，我們小組的虛擬公司命名為超凡化妝品公司。我們分工做了企業(yè)概況編寫，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制和制作員工一般情況登記表和人事部門月報(bào)表。

2、招聘計(jì)劃制定：我們根據(jù)招聘方案的各部分內(nèi)容分工進(jìn)行制作，然后匯總編制出招聘方案，和編寫人力資源招聘計(jì)劃表。

3、制定面試方案與編制面試與錄用表格：針對(duì)市場(chǎng)營銷經(jīng)理一職編制了結(jié)構(gòu)化面試表和結(jié)構(gòu)化面試提綱，還編制了面試評(píng)價(jià)表、面試成績一覽表、錄用通知書和辭謝通知書等。

4、編寫自薦書與制作PPT：我們各自編寫自己的自薦書，之后小組整理匯總資料，制作方案展示PPT。

5、各小組分別展示其PPT，由老師做出點(diǎn)評(píng)，提交所有相關(guān)資料包括小組和個(gè)人要提交的東西，小組主要要交一份公司組建情況、一份招聘計(jì)劃等，而個(gè)人要交的主要有個(gè)人實(shí)訓(xùn)日志、一份自薦書和總結(jié)報(bào)告。

實(shí)訓(xùn)終于結(jié)束了，這這幾天的日子里，我真的感悟很多，學(xué)到很多，鍛煉了許多，我體會(huì)了團(tuán)隊(duì)的重要性，學(xué)會(huì)了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要相互理解相互合作，增加了團(tuán)隊(duì)之間的友誼，拓展了對(duì)專業(yè)知識(shí)的積累，增加了實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我非常開心有這次實(shí)訓(xùn)，給了我提升自己能力的機(jī)會(huì)，我很享受這段過程，很喜歡和同學(xué)開心的在一起完成任務(wù)，希望能有下次繼續(xù)提升我能力的機(jī)會(huì)。

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實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）報(bào)告

項(xiàng)目名稱杭州第十屆工業(yè)企業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告所屬課程名稱招聘與錄用項(xiàng)目類型實(shí)地調(diào)查實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn))日期

班級(jí)學(xué)號(hào)姓名指導(dǎo)教師

浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院教務(wù)處制

一、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）概述：【目的及要求】調(diào)查杭州的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

多少家企事業(yè)單位到場(chǎng)招聘所需要的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才？對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行行業(yè)分析。統(tǒng)計(jì)招聘方參加招聘會(huì)的平均人數(shù)。招聘方招聘人才的崗位有哪些？分析招聘方招聘廣告的具體內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)招聘廣告中提供了工作地點(diǎn)、任職資格、工資、崗位職責(zé)、公司概況、對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求、個(gè)人素質(zhì)所占的比例。分析統(tǒng)計(jì)招聘廣告中提供的最高薪酬水平與最低薪酬水平的職位。分析統(tǒng)計(jì)招聘職位中對(duì)性別與年齡的偏好的比例。分析統(tǒng)計(jì)招聘的職位中對(duì)不同專業(yè)的需求。哪些專業(yè)是最受歡迎的、需求量很大的專業(yè)？分析招聘的職位中對(duì)不同層次的求職者的需求。分別統(tǒng)計(jì)大專、大學(xué)本科、碩士、博士的需求比例。觀察分析招聘方是如何處理所收到的求職簡歷的？【基本原理】外部招聘的主要途徑分析招聘廣告的內(nèi)容要求用人單位對(duì)人才的素質(zhì)要求招聘方應(yīng)如何處理求職簡歷【實(shí)施環(huán)境】（使用的材料、設(shè)備、軟件）人工調(diào)查、統(tǒng)計(jì)二、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）內(nèi)容：【項(xiàng)目內(nèi)容】【方案設(shè)計(jì)】【實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）過程】（步驟、記錄、數(shù)據(jù)、程序等）【結(jié)論】（結(jié)果、分析）一、杭州十分注重引進(jìn)人才和創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（一）人才政策1.杭州市十分重視引進(jìn)高層次人才，引進(jìn)的高層次人才符合相關(guān)條件的可享受安家補(bǔ)助、子女入學(xué)、提供工作經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)資金等方面的優(yōu)惠政策。另一方面，政府放寬了高技能人才進(jìn)杭落戶的條件。對(duì)45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格和35周歲以下具有我市緊缺職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格的高技能人才，以及獲得高級(jí)職業(yè)資格證書的高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，可作為緊缺人才引進(jìn)，并予以辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。2.杭州市實(shí)行積極的高校畢業(yè)生引進(jìn)政策，在增加人才總量的同時(shí)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。對(duì)普通高校本科及�？疲ê�高職）畢業(yè)生，在杭州市區(qū)落實(shí)就業(yè)單位的，給予辦理落戶手續(xù)。對(duì)普通高校畢業(yè)研究生實(shí)行“先落戶后就業(yè)”政策。在杭州市區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可憑畢業(yè)證書、戶口遷移證、同意落戶證明、

工商登記的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證明申請(qǐng)落戶。3.杭州市在對(duì)待留學(xué)人員在杭就業(yè)上有優(yōu)惠政策。留學(xué)人員帶高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來杭實(shí)施或從事高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，可獲20萬元、50萬元、100萬元，特別突出的享有不封頂?shù)膭?chuàng)業(yè)資助資金。同時(shí)，凡進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員，除享受上述優(yōu)惠政策外，還可享受稅收、專項(xiàng)資金申報(bào)、融資擔(dān)保、貸款貼息等方面的政策。4.在堅(jiān)持以引進(jìn)高層次、緊缺人才為重點(diǎn)的同時(shí)，為滿足用人單位對(duì)各類人才的需求，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，對(duì)于在市區(qū)工作，學(xué)歷在大專以上，確實(shí)為用人單位急需的骨干，經(jīng)審核符合條件的可以辦理落戶。5.杭州市十分注重對(duì)引進(jìn)人才的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才可推薦申報(bào)享受國務(wù)院政府特殊津貼和市政府特殊津貼，推薦申報(bào)國家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，推薦申報(bào)列入“浙江省新世紀(jì)151人才工程”和市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃；對(duì)作出特別重大貢獻(xiàn)的人才，可推薦參選國家“千人計(jì)劃”和杭州市杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選。6.杭州市積極解決人才住房。市里出臺(tái)了《關(guān)于建立人才住房保障體系，把杭州打造成長三角人才高地的實(shí)施意見》，通過大師級(jí)人才專項(xiàng)住房、突出貢獻(xiàn)人才專項(xiàng)住房、人才限價(jià)專項(xiàng)住房、人才經(jīng)濟(jì)適用和經(jīng)濟(jì)租賃專項(xiàng)住房、人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)住房、人才短期專項(xiàng)住房等六條渠道一攬子解決各類人才住房問題。（二）杭州創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，主要是政府舉措有力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營干涉少，管理機(jī)構(gòu)公事公辦效率高，有完整的城市規(guī)劃，城市品牌定位好，如今形成了鮮明的城市特色，文化氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)氣氛好，環(huán)境優(yōu)美，信息量大，相對(duì)比較開放，人才市場(chǎng)活躍，人事政策寬松，來杭落戶難度小，吸引大量的外來人才，高層次人才比較集中。二、現(xiàn)場(chǎng)大致有80多家企業(yè)單位到場(chǎng)招聘，參與的企業(yè)單位大多為全市的各類生產(chǎn)制造業(yè)工業(yè)企業(yè)，每個(gè)招聘方到場(chǎng)人數(shù)大多為1-2人三、招聘對(duì)象面向計(jì)算機(jī)、機(jī)械、電子、輕工、化工、市場(chǎng)營銷、經(jīng)營管理、模具加工及生產(chǎn)制造技工等各類人才，招聘專業(yè)技術(shù)工、會(huì)計(jì)師、助理等。四、招聘方的招聘廣告大多完整全面，提供了工作地點(diǎn)的大約有90%，任職資格的約有92%，崗位職責(zé)的約有90%，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求有說明的約有95%，對(duì)應(yīng)聘者和公司概況有要求的約為100%，說明企業(yè)對(duì)這兩方面的重視，但是很多企業(yè)避談工資這一項(xiàng)，只有大約12%的企業(yè)有列明對(duì)應(yīng)聘者的工資水平情況。五、招聘廣告中提及的年薪范圍大致為3-20萬，最高薪酬的職位大多為經(jīng)理、工程師，最低薪酬的職位大多為營銷人員。六、此次招聘的職位中男女需求比例大致為3:1，因?yàn)榇舜握衅笗?huì)大多為工業(yè)企業(yè)招聘會(huì)，對(duì)性別要求差異會(huì)較大。年齡要求，男性：25-45；女性：22-35七、本次招聘中，各招聘方多青睞于理工科類的對(duì)口專業(yè)的應(yīng)聘者，其中專業(yè)

技術(shù)工的人才需求量最大。應(yīng)聘者對(duì)高薪并有一定技能要求的職業(yè)較感興趣，如醫(yī)藥、化工、數(shù)控。八、招聘職位中對(duì)不同層次求職者的需求，大專：大學(xué)本科：碩士、博士比例約為6：3:1，工業(yè)企業(yè)對(duì)技術(shù)工需求大是此結(jié)果的重要影響因素之一。九、招聘方對(duì)簡歷的處理方法是全部帶回公司，并整理簡歷，爭取盡快與合格的應(yīng)聘者聯(lián)系，也會(huì)答復(fù)不合格的應(yīng)聘者。十、在隨機(jī)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位最看重求職者的素質(zhì)和專業(yè)能力還有其應(yīng)用、學(xué)習(xí)能力十一、招聘過程：詢問應(yīng)聘職位-對(duì)職位的了解-就簡歷相關(guān)內(nèi)容提問。可借鑒：招聘方在面試過程中，語氣柔和，態(tài)度和藹，能讓應(yīng)聘者放松，進(jìn)入狀態(tài)，展現(xiàn)最好的自己�？筛倪M(jìn)：招聘方常使用“我們公司”這種詞語，可改為“像我們XX公司”。改進(jìn)后更能起宣傳企業(yè)的效果。十二、招聘方會(huì)使用多種方法為企業(yè)做廣告。如發(fā)放宣傳單、張貼大海報(bào)，主動(dòng)詢問求職者想要什么崗位、何種專業(yè)和其需求，在此過程中介紹自己企業(yè)的狀況和理念.細(xì)微的宣傳還有佩戴胸章，統(tǒng)一著裝等。十三、隨機(jī)調(diào)查了求職者，我們發(fā)現(xiàn)求職者在招聘前的準(zhǔn)備工作通常是明確自己的目標(biāo)，清楚想要的崗位和自身需求，了解招聘公司，然后準(zhǔn)備好簡歷去應(yīng)聘。不同年齡層的求職者對(duì)所想進(jìn)入的企業(yè)選擇不同。年輕求職者更希望進(jìn)入有利于自身長期發(fā)展的企業(yè)，更看重自身能力提升的機(jī)會(huì)。相對(duì)，已有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)希望進(jìn)入高薪穩(wěn)定的企業(yè)。三、指導(dǎo)教師評(píng)語及成績：評(píng)語：調(diào)查報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，進(jìn)行了大量的統(tǒng)計(jì)分析，達(dá)到了調(diào)查的目的。成績：指導(dǎo)教師簽名：***批閱日期：

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