201*年全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)
201*年職工培訓(xùn)工作總結(jié)
為了加強(qiáng)職工安全技術(shù)培訓(xùn),搞好安全生產(chǎn),全面提升職工素質(zhì)和操作水平,杜絕安全生產(chǎn)事故,運(yùn)輸隊(duì)對(duì)職工進(jìn)行了全面培訓(xùn)。
培訓(xùn)采取班前會(huì)30分鐘班前培訓(xùn)教育,安全日學(xué)習(xí),每日一題,一周一案例,一月一考試,以師帶徒,職工自學(xué),現(xiàn)場(chǎng)操作學(xué)習(xí),集中學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。并為培訓(xùn)制定了培訓(xùn)措施,獎(jiǎng)懲辦法,采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法進(jìn)行學(xué)習(xí),并進(jìn)行考核,以此全面提升職工操作水平。
根據(jù)201*年培訓(xùn)計(jì)劃,運(yùn)輸隊(duì)全面完成了全年培訓(xùn)工作,完成情況如下:班組長(zhǎng)培訓(xùn)85人,皮帶司機(jī)培訓(xùn)21人,井口信號(hào)工培訓(xùn)9人,小絞車司機(jī)8人,電鉗工10人,完成培訓(xùn)計(jì)劃。
運(yùn)輸隊(duì)共有職工223人,通過(guò)各種方式的培訓(xùn),業(yè)余培訓(xùn)人員達(dá)到520人,占全隊(duì)人數(shù)的233%,平均每名職工都得到了兩到三次培訓(xùn)。
外培人員30人,占全隊(duì)人數(shù)的13.5%。
此外,我隊(duì)還積極參加礦組織各類培訓(xùn)活動(dòng),也組織了形式多樣的隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)。今年來(lái),我隊(duì)參加了礦小絞車司機(jī)、自救器佩戴技術(shù)比武、電機(jī)車司機(jī)技術(shù)比武、電鉗工技術(shù)比武,參加人員53人,其中自救器比武獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)、電機(jī)車司機(jī)比武獲得第一名、小絞車司機(jī)比武獲得第一名,圓滿超額完成了201*年培訓(xùn)任務(wù)。
運(yùn)輸隊(duì)201*年11月
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201*年培訓(xùn)工作總結(jié)
201*年,按照集團(tuán)公司的整體部署,結(jié)合我公司自身業(yè)務(wù)的拓展需求,我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,由人力資源部會(huì)同部門,有條不紊地開展了員工培訓(xùn)工作,F(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一、培訓(xùn)工作概況
截至201*年12月31日,我公司共有9人次參加由楊宗華老師培訓(xùn)的責(zé)任勝于能力的課程培訓(xùn),經(jīng)費(fèi)總額為540元。新入職員工培訓(xùn)弘一大師、弟子規(guī)、常禮舉要、技術(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個(gè)方面。
對(duì)于201*年度的職工培訓(xùn)工作,我們充滿信心。在集團(tuán)公司人力資源部的指導(dǎo)下,在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,我們提出如下改進(jìn)措施:
1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,制定培訓(xùn)計(jì)劃,促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn),必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。
2、每周六早上組織人員安排培訓(xùn)學(xué)習(xí),并考核上周六所培訓(xùn)的內(nèi)容做為本月的員工績(jī)效考核。
2、通過(guò)思想教育,提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。
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3、通過(guò)培訓(xùn)教育,促使講師授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下,培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí),進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者來(lái)我公司講學(xué)授課的頻率,促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。
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人力資源部
201*年1月20日
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