女干部、少數(shù)民族干部和非中共干部工作總結(jié)

XX縣20XX年關(guān)于培養(yǎng)選拔

女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作總結(jié)

按照中共X委組織部《關(guān)于建立培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部年度工作報告制度和工作通報制度的通知》（XX通20XXX號文件）要求，現(xiàn)將XX縣20XX年培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作情況報告如下：

一、立足“謀、宣、選、育、用”等方面，不斷做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作

一是立足“謀”，統(tǒng)籌規(guī)劃。按照中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔三類干部工作的要求，圍繞XX縣的發(fā)展，開展調(diào)查研究，建立健全培養(yǎng)選拔女干部工作責任制，健全工作機制，完善目標責任體系，明確領(lǐng)導職責，形成各負其責、齊抓共管、共同推進的工作格局。

二是立足“宣”，大力營造良好氛圍。全縣各級黨委以及組織、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門通過多形式、多渠道、多途徑廣泛宣傳，宣傳中央、省委有關(guān)培養(yǎng)選拔三類干部的政策和規(guī)定，提高各級黨組織對培養(yǎng)選拔三類干部工作的認識，逐步實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”，即從被動的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙�選拔”，從“保守使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懼赜谩�，從“粗放式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬�細化管理”�?/p>

三是立足“選”，擴大后備干部中三類干部的比例。20XX年，XX縣委對科級后備干部進行集中調(diào)整。結(jié)合各單位“三類”干部日常培養(yǎng)情況以及民主推薦情況，進一步加強后備干部隊伍建設(shè)，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的婦女、少數(shù)民族和黨外后備干部隊伍。集中調(diào)整后，科級后備干部中，女干部XX名，占XX%；少數(shù)民族干部XX名，占XX%；非中共黨員干部7名，占XX%。

四是立足“育”，提高三類干部綜合素質(zhì)。XX縣委組織部針對三類干部的實際情況，根據(jù)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際需要和干部自身特點，確定近期和中、長期培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，加強政治理論、業(yè)務知識的教育培訓，有計劃地安排他們到重要崗位或部門進行鍛煉，促進他們的健康成長。通過每兩年安排婦女干部培訓班，和X委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合舉辦培訓班等形式，做好黨外干部的培養(yǎng)工作。同時，還采取下派三類干部到鎮(zhèn)（街道）掛職、參與城市建設(shè)、信訪接待等急難險重工作的措施和辦法，加速三類干部的成長進程。

五、立足“用”，打造競爭平臺。在女干部選拔方面，根據(jù)女干部的工作特點，對適應女性干部的崗位，對需配備女領(lǐng)導干部的班子，堅持本地有合適人選的及時提拔使用，沒有的通過交流解決；對特別優(yōu)秀的破格使用，適合做一把手的，打破排序大膽使用。同時，根據(jù)班子建設(shè)的總體要求，加大少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔力度。對選拔上來的“三類”干部，始終堅持政治上關(guān)心，工作上支持，生活上

照顧，鼓勵他們不斷進取，給予重點培養(yǎng)，使他們逐步走上科級領(lǐng)導崗位，發(fā)揮更大的作用。

二、實際效果

20XX年，全縣XX名科級領(lǐng)導干部中，有女干部XX人，女干部的比例達到XX%；全縣部委辦局63個班子中，一把手有10名女同志，占15.9%；縣屬部委辦局領(lǐng)導干部職數(shù)在4人（含）以上的42個單位中有33個單位配備了女干部，占78.6％；17個鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導班子中均已配備1－2名女干部。20XX年，全縣提拔任用科級女干部19人，占新提拔科級領(lǐng)導干部總數(shù)的26％。20XX年，全縣黨外干部配備數(shù)量也有一定的增加，現(xiàn)有科級黨外干部XX�？萍壣贁�(shù)民族干部XX人，其中正職干部X人。集中調(diào)整后，科級后備干部中，女干部XX名，占35.2%；少數(shù)民族干部XX名，占4.7%；非中共黨員干部X名，占1.8%。

三、探索建立科學有效的培養(yǎng)途徑

雖然我縣在三類干部選拔培養(yǎng)方面做了很大努力，取得了一定的成績，與過去的狀況相比得到了明顯改善，但與中央和省委的要求相比還有一定的差距：主要表現(xiàn)為全縣女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部建設(shè)總體規(guī)模相對較低；任副職的較多，任正職的較少;后備干部隊伍中女干部的數(shù)量雖然多，但仍滿足不了領(lǐng)導班子建設(shè)的需求。

一是要進一步提高認識，切實加強領(lǐng)導。全縣各級黨委（組）要進一步統(tǒng)一思想，認清培養(yǎng)選拔“三類”干部工作

的重要性，增強政治責任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的“三類”干部及時、大膽地選拔到領(lǐng)導崗位上來。

二是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強“三類”干部后備干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進人才的良好機制，吸引外來優(yōu)秀人才，充實“三類”干部后備資源。

三是進一步強化“三類”干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數(shù)量的“三類”干部到基層和重要部門進行交流掛職鍛煉，增強他們的工作適應能力和領(lǐng)導駕馭全局的工作能力。

擴展閱讀：少數(shù)民族干部培訓心得體會

少數(shù)民族干部培訓學習心得體會

本人有幸參加了州委黨校舉辦的少數(shù)民族干部培訓，通過學習培訓，感到收獲頗豐。

一、明確了學習的目的和意義

為提高干部個人素質(zhì)，增強責任意識，確保少數(shù)民族干部能夠以端正的態(tài)度、過硬的能力、良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到自己崗位和工作中，州委黨校舉辦了此次培訓，這是組織對我們少數(shù)民族干部的關(guān)心和愛護，作為一名少數(shù)民族干部，我十分珍惜此次學習機會。

當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，知識創(chuàng)造、知識更新速度大大加快，創(chuàng)新能力越來越成為競爭力的核心因素。無論是一個國家、一個民族還是一個政黨，如果不加強學習、不提高學習能力，就沒有創(chuàng)新力和競爭力，勢必落后于時代。經(jīng)過多年的發(fā)展，我州經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展取得了顯著成就，綜合實力明顯增強，但面臨的任務仍然非常繁重和艱巨，仍然需要我們付出艱苦的努力。隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展和知識的迅速更新，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多，昨天的知識未必能解釋今天的現(xiàn)實，今天的經(jīng)驗也未必能解決明天的問題。

因此，作為一個少數(shù)民族干部，必須切實增強學習的緊迫感和自覺性，更加重視和善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，順應時代發(fā)展，實現(xiàn)知識的不斷更新。

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才能敏銳把握時代前進脈搏，提高推動改革發(fā)展的能力，更好地帶領(lǐng)全州人民在激烈的競爭中掌握主動，為推動文山大發(fā)展、百姓更富裕提供智力支持和思想保證。

二、正確認識黨的領(lǐng)導是做好民族工作的根本保證胡錦濤同志在最近召開的中央民族工作會議上指出：黨的領(lǐng)導是做好民族工作的根本保證。正確處理民族問題，切實做好民族工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。各級黨委都要按照中央的要求，進一步加強和改善對民族工作的領(lǐng)導，不斷提高駕馭民族問題、民族工作的能力。這充分體現(xiàn)了新的中央領(lǐng)導對民族問題的重視，也是中央在民族工作領(lǐng)域提出的加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體要求。

在我國全面建設(shè)小康社會蓬勃推進的形勢下，少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后的狀況更加突出；在西部大開發(fā)不斷深入的形勢下，少數(shù)民族群眾對進一步改善民生、更多享受改革發(fā)展成果的要求更加迫切；在涉及民族因素的各類矛盾糾紛不斷增多的形勢下，促進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的任務更加繁重；在意識形態(tài)領(lǐng)域面臨復雜局勢和尖銳斗爭的形勢下，加強民族團結(jié)宣傳教育、有效引導社會輿論的工作更加緊迫。作為一名少數(shù)民族干部，我們寧可把風險、挑戰(zhàn)估計得充分一些，把前進道路上可能遇到的困難設(shè)想得嚴峻一些，千萬不能因為估計不足、準備不足而陷于被動。要看到，隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，民族問題的普遍性、長期性、復雜性、國際性和重要性也在發(fā)生深刻變化，各類新問題、新挑戰(zhàn)、新風

險會層出不窮。要以科學發(fā)展觀為指導，充分認識國際國內(nèi)形勢出現(xiàn)的各種復雜因素，充分認識民族工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，對可能遇到的困難和風險始終保持高度警覺，加強工作準備，做到未雨綢繆，防患于未然。

我們黨處理民族問題的基本政策，凝聚了幾代中國共產(chǎn)黨人處理民族問題的智慧和心血，是黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的重要組成部分，是黨和國家民族工作最可寶貴的精神財富，是我們不斷推進民族團結(jié)進步事業(yè)發(fā)展的根本保證。歷史經(jīng)驗充分說明，黨和國家的民族政策是民族團結(jié)的生命線。嚴格執(zhí)行民族政策，直接關(guān)系到黨在少數(shù)民族群眾中的威信和形象，直接影響到黨的民族工作的成敗，直接決定著民族之間的信任和團結(jié)。要始終堅持和認真貫徹民族平等政策；要始終堅持和認真貫徹民族團結(jié)政策；要始終堅持和認真貫徹民族區(qū)域自治政策；要始終堅持和認真貫徹扶持少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的政策；要始終堅持和認真貫徹加強少數(shù)民族干部人才隊伍建設(shè)的政策。

三、做好少數(shù)民族工作，為構(gòu)建和諧社會作貢獻

正確處理民族問題，協(xié)調(diào)民族關(guān)系，加強民族團結(jié)，是民族工作的要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障。在少數(shù)民族人口眾多的文山，不重視民族工作，不研究民族問題，就不是一個稱職的領(lǐng)導干部；做不好民族工作，全盤工作也做不好。少數(shù)民族干部是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶，是做好民族工作的重要骨干力量。民族干部的狀況是衡量一個民族發(fā)

展水平的重要標志。少數(shù)民族干部與本民族群眾有著廣泛而密切的聯(lián)系，他們來自本民族群眾，熟悉本民族和本地區(qū)的歷史、現(xiàn)狀及特點，通曉本民族的語言文字，了解本民族的風俗習慣、宗教信仰，掌握本民族人民的愿望和要求。廣大少數(shù)民族干部對改變本民族地區(qū)的落后面貌具有強烈愿望，對加快本民族地區(qū)經(jīng)濟、文化的發(fā)展具有強烈的使命感和高度的責任感。大力培養(yǎng)少數(shù)民族干部，對民族團結(jié)、民族工作的開展與社會穩(wěn)定都具有不可替代的作用。加快民族自治地方經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須著力做好培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部的工作，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精通、善于領(lǐng)導改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、深受各族群眾擁護的高素質(zhì)的少數(shù)民族干部隊伍。

新時期新階段民族工作的主題與構(gòu)建和諧社會的目標要求是完全一致的。做好民族地區(qū)的工作，既要處理好自治民族間的關(guān)系，也要處理好其他少數(shù)民族、漢族之間的關(guān)系。作一名少數(shù)民族干部，只有團結(jié)了各民族，保證了各民族的平等，才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力，干部職工才會有好的工作生活環(huán)境，各族群眾才能安居樂業(yè)，經(jīng)濟才能更快更好地發(fā)展，社會才會和諧。

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