201*年干部理論學習培訓工作自檢自查報告-工作總結

201*年干部理論學習培訓工作自檢自查報告-工作總結

我局現(xiàn)共有干部職工10人其中中共黨員7人其中預備黨員1人。我局干部理論學習培訓工作在縣委及上級質監(jiān)部門的正確領導下嚴格按照縣委組織部、縣委宣傳部、市質監(jiān)局黨組等部門的安排部署和提出的任務和要求緊密結合單位實際以加強干部思想理論建設推動深入學習學習貫徹“三個代表”重要思想牢固樹立和落實科學發(fā)展觀促進全縣經濟又快又好發(fā)展為出發(fā)點和落腳點認真開展好了全局干部職工理論學習培訓工作取得了一定的成效�，F(xiàn)總結報告如下中國論文聯(lián)盟整理。

一、干部理論學習培訓工作情況一是按照縣委的安排部署今年以來通過例行會議學習17次、黨課學習4次、各種教育活動專項學習5次等多形式、多舉措的學習培訓活動先后組織全局干部職工集中學習了鄧小平理論、《江澤民文選》、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神、胡錦濤同志在今年中國共產黨成立85周年大會上的講話精神、省委七屆六次、七次全會精神、市委三次全會精神以及縣委三次全會精神等相關內容。

二是積極組織和安排人員參加了全縣以及上級質量技術監(jiān)督部門組織的相關學習、培訓會議。

二、主要做法一著力抓好集中學習、培訓工作1、加強領導提高學習、培訓工作的計劃性。我局結合實際成立了學習教育工作領導小組制定了干部職工理論學習相關計劃并提出具體要求同時把學習培訓任務逐一分解落實責任學習培訓經費做到實報實銷切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。2、創(chuàng)新學習培訓內容拓展教育方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的原則和要求我局不僅注重加強黨員干部的政治理論學習教育同時注重對一般干部職工學習教育。在學習培訓工作中既注重馬克思主義傳統(tǒng)經典理論學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作又注重貼近干部職工的需求把經濟法、行政執(zhí)法等作為重點著重提高干部職工適應質量技術監(jiān)督工作需要和經濟社會發(fā)展需要的能力。

3、創(chuàng)新管理理念加強培訓制度建設。我局結合實際建立了督學、評學和考核制度在學習培訓活動中嚴格考勤制度。

二切實抓好干部自學我局結合單位實際按照干部理論學習要求對學習內容除了集中組織學習培訓外對未組織學習過的內容作了規(guī)劃并購買、印發(fā)所需材料要求干部職工加強自學。為檢驗自學效果采取對干部職工讀書筆記、學習心得、理論文章進行抽查抽查情況在全局范圍內進行了通報對做得不好的給予批評教育并幫助指導完成自學任務。

三努力抓好干部的實踐鍛煉我局在加強干部職工理論學習培訓的同時更注重對干部職工理論實踐鍛煉。一是結合干部職工本人實際有目的、有側重的安排干部職工開展一些工作以提高他們對理論的進一步認識鍛煉他們實際操作能力和培養(yǎng)理論指導實踐的能力。二是安排干部職工深入掛鉤聯(lián)系點開展支農扶貧工作使他們經受鍛煉和考驗以加強他們的黨性鍛煉。

三、取得的成效通過開展對干部職工的政府學習培訓進一步提高了干部職工的政治思想素質增強了干部職工的宗旨意識增強了干部職工法紀教育和職業(yè)道德教育全局干部職工的世界觀、人生觀得到改造有了正確的價值取向敬崗愛業(yè)勇于創(chuàng)新刻苦鉆研業(yè)務技術上精益求精積極探索質監(jiān)改革新路子全力保障我縣人身財產安全成為了全局干部職工的積極行動。

一是政治理論思想明顯加強科學發(fā)展觀得到進一步樹立學習貫徹和實踐“三個代表”重要思想得到深入推進。

二是進一步樹立了良好的行業(yè)風氣。全局干部職工自覺執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》等規(guī)定把維護市場經濟秩序、服務企業(yè)、保障人民群眾利益和促進地方經濟社會健康、穩(wěn)定發(fā)展和和諧社會建設作為自覺行動樹立了質監(jiān)部門良好形象。

三是工作的主動性增強。全局干部職工把工作的重點和著眼點放在了服務經濟發(fā)展上積極開展標準、計量、質量等服務工作全面加強食品安全、特設安全監(jiān)管加大行政執(zhí)法力度努力維護市場經濟穩(wěn)定認真開展支農扶貧工作為構建社會主義和諧社會而積極努力奮斗。

四、認真落實《xx縣領導干部學習培訓和形勢政策報告會制度》我局高度重視《xx縣領導干部學習培訓和形勢政策報告會制度》并嚴格按照《制度》要求開展干部理論學習培訓和形勢政策報告工作。局黨支部和局領導堅持引導全局干部職工從大局出發(fā)正確認識國內外形勢認真學習、深刻理解中共中央、國務院以及省、市、縣的重要方針政策正確對待各種矛盾和困難理順工作關系做到增強信心、服務大局和促進發(fā)展。

總之在今后的工作中我局將按照縣委的安排部署堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新圍繞提高干部隊伍素質、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經濟社會長遠發(fā)展和質監(jiān)事業(yè)發(fā)展來開展干部理論教育和培訓工作努力建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強的高素質質監(jiān)干部隊伍。

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XX縣201*年人才工作情況自檢自查報告

一年來，XX縣認真貫徹落實中央、省州人才工作會議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，圍繞綠色產業(yè)和特色旅游業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新人才工作方式，探索人才活力機制，搭建人才工程載體，加強統(tǒng)籌、優(yōu)化環(huán)境，明確目標、強化責任，培育典型、廣泛宣傳，積極營造有利于各類人才脫穎而出的良好氛圍，充分激發(fā)了各類人才的干事創(chuàng)業(yè)激情，為XX經濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。

一、201*年人才工作創(chuàng)新做法、特點亮點

（一）加強領導，提升人才工作服務水平。一是加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成工作合力。充分發(fā)揮人才領導小組辦公室“管宏觀、管政策、管協(xié)調”的職能職責，按照人才工作聯(lián)席會議的有關要求，定期聽取人才工作情況匯報，在深入調研和聽取匯報的基礎上，圍繞“雙目標、雙動力、雙支柱”和建設開發(fā)文化綠色XX發(fā)展戰(zhàn)略，確定人才工作總體目標和任務，整合人才工作資源，形成縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門具體實施、各司其職、協(xié)調配合的工作格局。二是加強制度建設，強化管理服務。認

真抓好縣委關于《加強人才工作的實施意見》和《關于進一步加強農村人才隊伍建設的實施意見》的落實，制定了《201*年人才工作要點》、《關于選派干部外出學習鍛煉“123”培養(yǎng)計劃的實施方案》、《農村鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法》、《優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔管理暫行辦法》、《事業(yè)單位崗位設管理實施意見》和《非物質文化遺產項目代表性傳承人管理暫行辦法》等制度，為人才工作的運行提供了制度保障。三是抓好信息庫建設，規(guī)范人才管理。建立了XX縣掛職干部人才庫，對近五年來赴XX掛職的領導干部和我縣外派掛職干部建立了信息庫；建立了農村鄉(xiāng)土人才庫，對各類鄉(xiāng)土人才進行了分類管理；初步建立了各級黨委聯(lián)系專家?guī)�，建立了省、州、縣三級拔尖農村鄉(xiāng)土人才和學科技術帶頭人等優(yōu)秀人才庫，進一步規(guī)范了各類人才管理。四是強化工作考核，落實目標責任。年初縣委與縣人才工作領導小組和縣農村人才開發(fā)領導小組成員單位簽訂了人才工作目標考核責任書，將各項目標任務明確分解到各有關部門，強化“一把手抓人才工作”的責任，定期督查和指導。年終進行人才工作目標責任考核，根據考核結果進行獎懲，縣財政每年撥出1萬元用于考核表彰獎勵，有效促進各類優(yōu)秀人才努力工作，多出成果，出好成果。

（二）創(chuàng)新人才選用機制，用好用活各類人才。一是創(chuàng)新黨政人才選拔機制，不拘一格選拔人才。按照《科級

領導干部選拔任用辦法》和《科級黨政領導班子正職人選初始提名辦法》，實行“公開、民主、競爭、差額、票決”選拔任用科級領導干部，實現(xiàn)了領導干部選拔各環(huán)節(jié)陽光透明，樹立了“憑能力實績用干部”的人才觀。201*年共組織推薦考察干部63人，召開科級領導干部演講答辯會2場，43人參加競職，任用12人；縣委常委會議討論票決干部108人，其中：提拔33人，交流45人；在全省組織開展的面向社會公開選拔領導干部工作中，有4名干部選拔到了副科級領導崗位。二是規(guī)范農村鄉(xiāng)土人才評價機制，促進標準化科學化管理。制定出臺了《農村鄉(xiāng)土人才選拔標準（試行）》和《農村鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法（試行）》，把有技術、懂經營、善管理和致富有方的農村鄉(xiāng)土人才劃分為農村經紀人才、農業(yè)技術推廣人才、種養(yǎng)能手、能工巧匠（民間藝人）四類，通過制定硬性指標和方法程序進行嚴格選拔，使農村鄉(xiāng)土人才實現(xiàn)了標準化、規(guī)范化、科學化選拔，填補了農村鄉(xiāng)土人才無標準可循的空白，從而為準確界定和選拔農村鄉(xiāng)土人才提供了科學依據。近三年來共選拔出各類鄉(xiāng)土人才624人納入了縣農村鄉(xiāng)土人才庫管理，享受技術、信息、培訓、項目、資金扶持等六個方面的優(yōu)惠待遇。三是加大對優(yōu)秀專業(yè)技術人才和“土專家”“田秀才”的選拔和管理。根據《XX縣優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔和管理暫行辦法》和《XX縣農村農民專家選拔和管理

實施辦法》，201*年共選拔出40名優(yōu)秀專業(yè)技術人才和25名優(yōu)秀農村農民專家列入縣委管理，享受優(yōu)惠政策和每人每年600元的政府特殊津貼，不斷激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。

（三）創(chuàng)新培養(yǎng)機制，切實加強各類人才隊伍建設。一是創(chuàng)建“網絡課堂”，實行無紙化培訓。建立“干部在線學習考試”陣地，創(chuàng)建開放式教學平臺，每季度組織445名實職科級領導干部和56名組織人事干部開展理論知識、業(yè)務知識在線學習考試，通過以考促學，推進學習型領導班子建設。二是聯(lián)辦“掛職課堂”，樹立“借田育苗”的觀念。大力實施干部“123”培養(yǎng)計劃，加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，切實為各級干部提供學習“充電”的機會、鍛煉成長的“平臺”。201*年向州級部門選派了40名、省級部門8名、省外4名優(yōu)秀年輕干部進行掛職鍛煉。加大下派培養(yǎng)鍛煉干部力度，201*年以來，共選派縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關優(yōu)秀年輕干部、大中專畢業(yè)生和退伍軍人作為100名“人民勤務員”、234名新農村建設指導員、81名“大學生村官”下基層、入農村基層指導和幫助建設社會主義新農村；選派3名科級領導干部到企業(yè)掛職擔任經理助理；同時，積極向上級爭取干部調訓名額，全年共選派32批96名黨政干部和各類人才參加了上級組織的各類培訓，實現(xiàn)了鍛煉培養(yǎng)干部和經濟社會發(fā)展的雙贏，開辟了干部培養(yǎng)的新途徑。三是開設“理論課堂”，全面提升黨政人才隊伍能力和

素質。各基層黨組織始終把理論教育作為推進學習型班子隊伍建設主要內容，切實把理論學習作為干部加強黨性鍛煉、提高政策理論水平、增強素質能力、實現(xiàn)道德升華的有效途徑，以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系等理論知識為主要內容，結合工作實際，加強政治理論和業(yè)務技能知識培訓，切實提高各類干部履行崗位職責的本領。201*年全縣共舉辦8個主體班次培訓，組織一期73個村委會232名參加的村“兩委”三職干部培訓班；一期66名縣級機關黨組織書記培訓班；一期198名縣、鄉(xiāng)、村三級專職治保調解員培訓班；一期26名新任領導干部及家屬反腐倡廉和履職能力培訓班；組織50名科級領導干部到省社會主義學院學習貫徹黨的十七屆五中全會精神專題研修班培訓；一期80名機關干部參加的新聞寫作培訓班；一期100名企業(yè)工人參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓班；一期53名企業(yè)經營管理人才參加新型工業(yè)化人才培訓班。組織開展近三年來人大任命的51名實職科級領導干部理論考試；組織1338名國家公務員政治理論學習考試；組織417名專業(yè)技術人員報名參加了各項資格考試。四是創(chuàng)辦“田間課堂”，提高農村鄉(xiāng)土人才致富能力。結合“專家鄉(xiāng)村講壇”活動，以農村黨員田間技術培訓為基礎，以黨員為中心，以田間為課堂，以實踐為手段，通過田邊地頭現(xiàn)場教學的方式，邀請領導干部、

專家教授、“農村黨員致富先鋒”、“金土地種植能手”、“土專家”、“田秀才”給黨員和群眾進行黨的政策、科學技術、實用技能等培訓，使每名農村黨員至少掌握1-2門致富技術。201*年，全縣共開展農民田間技術學校培訓20期320場，培訓農民10561人，獲綠色證書有5437人，4467名農民獲得“農民技術職稱”，田間技術培訓學校真正成了農民增收致富的“助推器”。五是創(chuàng)辦“廉政課堂”，保持干部隊伍清正廉潔。為進一步加大對廣大干部的廉政教育，堅持“用身邊事感召人，用身邊人教育人”，以部門“一把手”帶頭講廉政黨課、日常廉政談話和任前廉政談話、廉政文化進機關社區(qū)農村、廉政下訪、黨風廉政書畫展、黨風廉政教育點教育、家庭助廉活動為載體，以舉辦廉政講壇、網絡在線考試、警示教育等多種行之有效的廉政教育方式，強勢開展“廉政課堂”，使全縣廣大黨員干部牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

（四）強化激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是創(chuàng)新人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。為鼓勵優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)和施展才華，縣委、縣政府結合縣情，建立健全一整套科學合理、確實可行的人才激勵運行機制，重點加強黨政人才、新型工業(yè)化人才、專業(yè)技術人才和農村鄉(xiāng)土人才

隊伍建設，不斷優(yōu)化聚才、育才、用才環(huán)境。開展“十佳領導干部”、“十佳公務員”、“十佳基層干部”、“十佳村干部”和“十佳人民勤務員”等五個十佳，“金土地”種植能手、優(yōu)秀專業(yè)技術人才和農村農民專家評選表彰活動，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。二是加大經費投入，為人才工作開展提供有力保障。將人才工作經費列入財政統(tǒng)籌，各職能部門積極籌措資金，健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，201*年縣人才工作領導小組和縣農村人才開發(fā)工作領導小組各成員單位投入人才工作經費共計345.09萬元，為人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理和使用提供必要的經費保障。三是加大優(yōu)秀人才的宣傳力度，營造良好氛圍。在縣電視臺開辟了“優(yōu)秀人才風采錄”專欄，拍攝播出了10期近三年來受各級表彰的53位優(yōu)秀人才的先進事跡，對各類人才在發(fā)揮社會價值創(chuàng)造力、科技帶頭致富、地方文化傳承等方面的積極作用進行了廣泛宣傳，營造了“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

二、存在的問題

盡管我縣在各類人才的培養(yǎng)使用和選拔管理方面上做了大量的工作，也取得了一定成績，但還存在一些問題和不足：一是人才優(yōu)先發(fā)展的思想和政策在基層落實還很不到位；二是人才工作經費投入不足，多元化經費投入機制

亟待健全；三是束縛人才發(fā)揮作用的體制機制尚未有效破除，人才評價發(fā)現(xiàn)、流動配、激勵保障機制仍需進一步完善；四是人才總量不足與經濟社會發(fā)展的迫切需求之間矛盾仍然突出，高層次、高技能人才和企業(yè)經營管理人才仍然緊缺，優(yōu)秀人才流失，高層次人才、緊缺人才引進難仍然存在；五是各行業(yè)人才分布不均，人才結構有待進一步優(yōu)化。

三、下一步工作打算

（一）健全完善人才工作機制，不斷推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。進一步健全和完善人才工作機制，重點在人才評價發(fā)現(xiàn)、流動、激勵機制方面取得新突破；研究制定人才引進和流動的政策措施，在“鼓勵機關事業(yè)單位干部離崗投身經濟建設主戰(zhàn)場建功創(chuàng)業(yè)”調研的基礎上，制定出臺相關政策措施，從而使滯留在機關、事業(yè)單位的人才到經濟建設主戰(zhàn)場上建功立業(yè)；研究制定產學研合作創(chuàng)新培養(yǎng)人才政策，實施“4校”培養(yǎng)計劃，即與省農大、省電大、省社會主義學院等高校合作共建科技創(chuàng)新平臺，開展合作教育、共同實施重點項目等方式，培養(yǎng)造就高層次人才和創(chuàng)新團隊；立足用好用活縣內各類人才，研究制定促進人才交流與人才對口幫扶的政策措施，組織開展農科人才進鄉(xiāng)村、醫(yī)療衛(wèi)生人才進社區(qū)、黨政人才進企業(yè)等系列活動，整合社會各類人才資源，發(fā)揮人才服務社會的作用；健全

黨政領導干部聯(lián)系專家制度，服務用好優(yōu)秀專業(yè)技術人才和農村農民專家，使“兩類優(yōu)秀”人才充分發(fā)揮應有作用；

（二）以用為本，實施人才強縣重點工程，切實加強各類人才隊伍建設。一是大力推進“31111”農村鄉(xiāng)土人才工程，著力抓好農村經紀人、農業(yè)技術推廣人員、種養(yǎng)殖能手（農村農民專家、“金土地種植能手”）、能工巧匠（民間藝人）四支隊伍建設。繼續(xù)加大農村黨員田間技術學校培訓力度，大力培養(yǎng)農村實用型人才，抓好新型農民培訓、綠色證書培訓、農村勞動力轉移陽光工程培訓、農業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定、“農函大”培訓、農產品經紀人培訓、高新農業(yè)技術培訓班等各種培訓，努力把農村豐富的人力資源優(yōu)勢轉變?yōu)槿瞬刨Y源優(yōu)勢，為推動農村社會經濟發(fā)展提供人才保證。二是大力實施外派干部“123”培養(yǎng)計劃工程，切實加大黨政人才隊伍的培養(yǎng)力度。三是圍繞我縣重點產業(yè)發(fā)展思路，著力培養(yǎng)新型化工業(yè)人才和社會工作人才。四是繼續(xù)抓好招聘引進各類緊缺人才工作，緩解我縣經濟社會發(fā)展對緊缺人才的需求。五是以提升技術、壯大隊伍為重點，抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。

（三）繼續(xù)加大宣傳力度，進一步營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境氛圍。一是加大宣傳力度，利用電視、報刊、網絡等媒介多層次、多形式地宣傳人才工作建設方面取得的典型經驗、方法。二是繼續(xù)開展好各類優(yōu)秀人才的評優(yōu)表

彰活動，繼續(xù)抓好“優(yōu)秀人才風采錄”的宣傳報道工作，從而充分激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感。

（四）加快制定人才工作中長期培養(yǎng)規(guī)劃。抓緊編制出臺我縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，做到人才隊伍有目標，人才政策有抓手，人才工程有載體，形成目標、抓手、載體為一體的人才發(fā)展規(guī)劃體系。

（五）圍繞州人才工作領導小組制定的工作要點，扎實抓好各項工作落實。深入貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國人才工作座談會講話精神，緊緊圍繞全省、全州人才工作會議精神和橋頭堡建設選干部、配班子，建隊伍、聚人才，強抓“加快發(fā)展”這一主題，尋求“干部選拔培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才育用”兩個突破，努力在全縣經濟社會發(fā)展中做到人盡其才、才盡其用。

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