薪酬專員月工作總結(jié)

薪酬專員月工作總結(jié)

1月工作內(nèi)容如下：

一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)

1、轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門，協(xié)助各部

門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)

2、離職：監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字，保證離職人員與公司順利解

除關(guān)系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時將信息記錄并反饋。

3、根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn)，辦理人員調(diào)崗手續(xù)，并及時更新員工信

息

二、簽訂續(xù)簽用工合同

月初，將還差一個月合同到期的人員篩選出來，與各部門經(jīng)理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

三、員工資料整理

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期2、整理離職人員信息

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號5、將新編號員工資料放到檔案柜保存

四、工資管理

收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

1、根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人

事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。

2、整理績效分數(shù)，分數(shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間，績效分

數(shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。

3、誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一

同發(fā)放。

4、整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。更改變動人員信息。導(dǎo)入考

勤數(shù)據(jù)、績效分數(shù)、社保繳費明細、公積金繳費明細。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中體現(xiàn)。實驗室補貼、異地補貼，提成，在其他工資中體現(xiàn)。

5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入中國銀行工資發(fā)放表（在北京市工作人員）、招

商銀行工資發(fā)放表（外阜及北京客服部人員）、現(xiàn)金發(fā)放表中（沒有辦理工資卡人員）。6、填寫請款單

中國銀行工資發(fā)放（支票），轉(zhuǎn)賬憑證-財務(wù)蓋章，打印2份明細-蓋章，準(zhǔn)備電子版明細-財務(wù)蓋章，10號到中國銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放（轉(zhuǎn)賬）現(xiàn)金發(fā)放

注：孫總、王總、張總、角主管簽字。

五、社會保險

為201*年12月入職的人員增加社會保險，并減少已離職人員保險。1、社保增加：

整理入職人員信息，根據(jù)戶口性質(zhì)，將人員信息錄入北京市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會保險增加人員信息表（加蓋公章）。需準(zhǔn)備資料：

新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會保險個人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會保險增加表（人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū)）

已辦理失業(yè)人員：招工花名冊，社會保險人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證

明、存檔證明。

辦理手續(xù)：到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社

保出具招工花名冊。

人員需提供資料：失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

醫(yī)療藍本發(fā)放：

農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍本

城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍本，自己加蓋公章。

社會保險增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功原因。確認員工認可并讓員工簽字。

1）缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會保險

2）信息提供錯誤人員：提供準(zhǔn)確信息，并在次月為員工增加社會保險3）在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續(xù)，并在次月

為員工增加社會保險。

2、社保減少

將離職人員信息錄入北京市社會保險登記系統(tǒng)，打印北京市社會保險減少人員信息表（加蓋公章）。3、導(dǎo)出電子報盤4、到社保所辦理5、2月初到社保所打印人員繳費明細

201*年醫(yī)療費用報銷：醫(yī)療費用超過1800元的部分可以報銷，需要報銷人員準(zhǔn)備診斷證明、繳費明細、掛號憑證。報銷成功人員，等待社保所通知，到社保中心打印回單。到財務(wù)為人員請報銷款金額。

外阜保險增加及減少

為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會保險。每月10日前，把需要上保險人員資料快遞給勞務(wù)公司，告知勞務(wù)公司人員的社保基數(shù)。及時通知勞務(wù)公司，減少離職人員。

六、公積金增加及減少（城鎮(zhèn)戶口人員）

填寫新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費明細表。1）填寫公積金匯繳變更清冊（加蓋公章）給公積金辦理中心注：需要人員姓名、身份證號碼

2）住房公積金匯繳書（加蓋公章）給公積金辦理中心3）填寫款項支付單，申請支票。

公積金提取手續(xù)辦理：申請人填寫住房公積金約定提取申請書，住房公積金支取記錄單，提供相關(guān)證件，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格，3個工作日后申請費用可以到賬

外阜公積金增加及減少

從201*年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。

七、順義人才檔案管理

根據(jù)順義人才出具的201*年存檔明細繳費。辦理人員存檔相關(guān)手續(xù)：

1）去順義人才開調(diào)函，抬頭是人員所在人才名稱

2）為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函，并記錄3）每月及時辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，并記錄

八、統(tǒng)計計提表數(shù)據(jù)

每月20日之前將統(tǒng)計好的數(shù)據(jù)給財務(wù)部將項目人員的費用分攤到所在項目部門的分攤費用中不包含項目人員為財務(wù)部提供：分攤明細表

未明天人保險繳費明細財務(wù)張總保險繳費明細宿舍扣款繳費明細

201*年1月調(diào)動人員明細：

部門

入職人數(shù)離職人數(shù)轉(zhuǎn)正人數(shù)備注截止1月底全公司共有396人，各部門人員情況如下：

部門人數(shù)部門人數(shù)

五險各部門費用明細：（月）企業(yè)合個人合計總計計

住房公積金明細：（月）個人合計企業(yè)合計合計

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薪酬專員月工作總結(jié)

1月工作內(nèi)容如下：

一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)

1、

轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門，協(xié)助各部

門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)2、

離職：監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字，保證離職人員與公司順利解

除關(guān)系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時將信息記錄并反饋。3、

息

二、簽訂續(xù)簽用工合同

月初，將還差一個月合同到期的人員篩選出來，與各部門經(jīng)理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

三、員工資料整理

1、2、

錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期整理離職人員信息

根據(jù)員工申請及部門批準(zhǔn)，辦理人員調(diào)崗手續(xù)，并及時更新員工信3、4、5、

部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存

四、工資管理

收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：1、

根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人

事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。2、

整理績效分數(shù)，分數(shù)低于50分沒有績效工資。試用期期間，績效分

數(shù)100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。3、

誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一

同發(fā)放。4、

整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。更改變動人員信息。導(dǎo)入考

勤數(shù)據(jù)、績效分數(shù)、社保繳費明細、公積金繳費明細�？记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌�扣款中體現(xiàn)。實驗室補貼、異地補貼，提成，在其他工資中體現(xiàn)。5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入中國銀行工資發(fā)放表（在北京市工作人員）、招

商銀行工資發(fā)放表（外阜及北京客服部人員）、現(xiàn)金發(fā)放表中（沒有辦理工資卡人員）。6、

填寫請款單

中國銀行工資發(fā)放（支票），轉(zhuǎn)賬憑證-財務(wù)蓋章，打印2份明細-蓋章，準(zhǔn)備電子版明細-財務(wù)蓋章，10號到中國銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放（轉(zhuǎn)賬）現(xiàn)金發(fā)放

注：孫總、王總、張總、角主管簽字。

五、社會保險

為xx年12月入職的人員增加社會保險，并減少已離職人員保險。1、

社保增加：

整理入職人員信息，根據(jù)戶口性質(zhì)，將人員信息錄入北京市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會保險增加人員信息表（加蓋公章）。需準(zhǔn)備資料：

新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會保險個人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會保險增加表（人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū)）

已辦理失業(yè)人員：招工花名冊，社會保險人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證

明、存檔證明。辦理手續(xù)：到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社

保出具招工花名冊。

人員需提供資料：失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。

醫(yī)療藍本發(fā)放：

農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍本

城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍本，自己加蓋公章。

社會保險增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功原因。確認員工認可并讓員工簽字。

1）缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會保險2）信息提供錯誤人員：提供準(zhǔn)確信息，并在次月為員工增加社會保險3）在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續(xù)，并在次月

為員工增加社會保險。2、

社保減少

將離職人員信息錄入北京市社會保險登記系統(tǒng)，打印北京市社會保險減少人員信息表（加蓋公章）。3、4、5、

導(dǎo)出電子報盤到社保所辦理

2月初到社保所打印人員繳費明細xx年醫(yī)療費用報銷：醫(yī)療費用超過1800元的部分可以報銷，需要報銷人員準(zhǔn)備診斷證明、繳費明細、掛號憑證。報銷成功人員，等待社保所通知，到社保中心打印回單。到財務(wù)為人員請報銷款金額。

外阜保險增加及減少

為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會保險。每月10日前，把需要上保險人員資料快遞給勞務(wù)公司，告知勞務(wù)公司人員的社�；鶖�(shù)。及時通知勞務(wù)公司，減少離職人員。

六、公積金增加及減少（城鎮(zhèn)戶口人員）

填寫新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費明細表。1）填寫公積金匯繳變更清冊（加蓋公章）給公積金辦理中心注：需要人員姓名、身份證號碼

2）住房公積金匯繳書（加蓋公章）給公積金辦理中心3）填寫款項支付單，申請支票。

公積金提取手續(xù)辦理：申請人填寫住房公積金約定提取申請書，住房公積金支取記錄單，提供相關(guān)證件，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格，3個工作日后申請費用可以到賬

外阜公積金增加及減少

從xx年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。七、順義人才檔案管理

根據(jù)順義人才出具的xx年存檔明細繳費。辦理人員存檔相關(guān)手續(xù)：

1）去順義人才開調(diào)函，抬頭是人員所在人才名稱

2）為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函，并記錄3）每月及時辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，并記錄

八、統(tǒng)計計提表數(shù)據(jù)

每月20日之前將統(tǒng)計好的數(shù)據(jù)給財務(wù)部將項目人員的費用分攤到所在項目部門的分攤費用中不包含項目人員為財務(wù)部提供：分攤明細表

未明天人保險繳費明細財務(wù)張總保險繳費明細宿舍扣款繳費明細

xx年1月調(diào)動人員明細：

部門入職人數(shù)離職人數(shù)轉(zhuǎn)正人數(shù)備注

截止1月底全公司共有396人，各部門人員情況如下：

部門

人數(shù)部門人數(shù)

五險各部門費用明細：（月）企業(yè)合計個人合計總計

住房公積金明細：（月）

個人合計企業(yè)合計合計

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