專業(yè)技術工作總結格式

專業(yè)技術工作總結

個人專業(yè)技術總結

201*年在不知不覺中已過去了，在這一年的時間中，我逐漸從一名見習生成長為一名正式的工程技術人員。一年的工作使我所學理論知識得到了鞏固和提高，更重要是掌握了不少工作經(jīng)驗，現(xiàn)將這段時間的工作作如下總結。

08年3月復工，由于我的見習指導老師調離工作崗位，我開始負責張集線DK130+23326-32m磨子山河特大橋的技術管理工作。磨子山河特大橋由于工程量大、甲方要求工期緊。3月的內蒙古集寧地區(qū)天氣寒冷氣候惡劣，在項目部作業(yè)隊的領導的安排下，磨子山河特大橋工地成為作業(yè)隊第一個主戰(zhàn)場�；�坑開挖，鉆孔樁樁基檢測，鋼筋下料加工等一系列工作有序展開。在張集項目部大干百天的號召下，比甲方預定工期提前13天完成主體工程，為張集線如期鋪架全線貫通創(chuàng)造了有利條件，受到公司及項目部的表揚和肯定，也受到甲方的重獎。在鐵道部組織的08年度上半年的質量信譽評價考核中，磨子山河特大橋的現(xiàn)場施工建設、內業(yè)資料整理均得到檢查組的一致好評，中鐵六局呼和鐵建公司張集線工程項目部再次榮獲全線第一名。在工地施工過程中，使我了解到橋梁施工的方法及工序，橋梁施工包括基礎施工、承臺、墩身施工、制梁、架梁和橋面鋪裝，基礎施工又包括樁基礎、擴大基礎，墩臺又有不同的形式等等。在工地現(xiàn)場，我掌握了挖樁、灌樁、承臺鋼筋綁扎、澆注等施工工藝。

9月下旬我開始負責集寧南站北地道橋頂進施工，我擔任技術員。在作業(yè)隊領導及技術部長領導下，依據(jù)集寧南站北地道橋施工的

專業(yè)技術工作總結

各項規(guī)章制度，結合工程特點，我收集地上地下障礙物、周圍建（構）筑物結構狀況及堅固程度、地下管線等資料，對其進行分析，為及指導施工提供必要依據(jù)。對施工重點、難點部位，進行分析，制定切實可行的技術措施，并組織編制詳細業(yè)施工方案。

頂進施工前，我們根據(jù)控制點以全站儀建立施工用主軸線控制網(wǎng)。現(xiàn)場控制點選擇在即同時又比較穩(wěn)定牢固的地方，并在穩(wěn)定的固定物等處作出明顯標志，妥善保護，用混凝土設牢固標樁，為防止控制點破壞，又能有很好的通視條件，并用紅漆設明顯的標識。在D型便梁的架設前協(xié)助物資設備公司專業(yè)技術人員控制支點高程保證了D型便梁準確就位。在現(xiàn)場我時常叮囑作業(yè)人員起拔道時橇棍、扳手戴絕緣套，架拆便梁串入或拉出橫梁鋼枕，橫梁上面墊好橡膠板，便梁上卸螺栓扣件，避免同一根橫梁兩股鋼軌，避免了“紅光帶”的出現(xiàn)，保證了既有京包線的正常運行。在基坑開挖中我進行了測量放線并現(xiàn)場跟蹤測量保證了基坑不超挖不欠挖，為箱形框構橋頂進中不“栽頭”或“抬頭”創(chuàng)造了條件。在頂進施工作業(yè)中，我又進行了監(jiān)控跟蹤測量，協(xié)助頂進施工人員控制箱形框構橋控制調整了頂進中線和高程，保證了箱形框構橋頂進節(jié)的準確就位。同時我還配合線路工監(jiān)測了既有線軌道差異沉降值，中心線平順性（豎向、水平）變形值，軌道軌距變形值，軌道縱向變形超標等，確保了既有京包線運營安全，并最大限度地減少對既有線列車正常運營的影響。

通過這一年多的時間，我把工程建設感性基礎的認識上升為理性認識。一個工程不單要懂得過硬的專業(yè)知識，還要學習其他方面的知識，懂得企業(yè)經(jīng)營管理，學會全局統(tǒng)籌安排，還要有自己的職業(yè)目標。只有不斷提高自己的技術技能和綜合素質，才能把工程做好，才能為祖國做出一個合格的工程。

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主要參考文獻：

[1]《電子計算機軟件數(shù)據(jù)庫原理方法》，鄭若忠，王洪武編著，湖南科學技術出版社，1983[2]

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人力資本投資效果評價初探

目錄

第一章網(wǎng)頁編輯11.1文本的輸入與編輯1

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人力資本投資效果評價初探

自本世紀六十年代初，美國著名經(jīng)濟學家西奧多W舒爾茨提出“人力資本投資”這一概念，創(chuàng)立了人力資本理論以來，這一理論得到了迅速的發(fā)展和廣泛的傳播。在未來的一個世紀，知識經(jīng)濟將成為時代的主旋律，一場社會經(jīng)濟形態(tài)更新的無聲革命正在悄然興起。在這樣一種大背景下，深入認識人力資本及其投資，探討如何對人力資本投資的效果進行科學的評價，是一項迫切需要解決的重大課題。在此基礎上，進一步正確引導人力資本投資的進行，更具有深刻的現(xiàn)實意義。一、人力資本投資的效果投資收益（一）人力資本的測度

人力資本投資收益的評價，實質是一種投入與產出的對比關系，要實現(xiàn)這種對比，首先要解決人力資本的測度問題，方法之一就是將存量和流量的概念引入進來。

人力資本是由投資形成的，人力資本存量的計算也就要通過人力資本投資過程的分析來實現(xiàn)。假定人力資本按現(xiàn)值計算，并且勞動力在未完成9年教育之前不參加勞動，則可

主要參考文獻：

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人力資本投資效果評價初探

[1]《電子計算機軟件數(shù)據(jù)庫原理方法》，鄭若忠，王洪武編著，湖南科學技術出版社，1983[2]

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