專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績。

一、人才隊(duì)伍總量逐漸壯大

201*年至201*年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量由5129人增長到6381人，總量增長1260人，年均增長約為4.9%。專業(yè)技術(shù)人才占各類人才總量比例達(dá)到的62.94%。

二、人才隊(duì)伍能力素質(zhì)不斷提高

我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增。201*年，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的7.72%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2570人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的41.84%，到201*年底，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，本科及以上學(xué)歷人員比例逐年遞增。201*年至201*年底，本科及以上學(xué)歷人數(shù)由1703人增長至2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例由33.20%增長到37.07%。

三、繼續(xù)教育工作不斷進(jìn)步

我局認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。僅201*年，我局合計(jì)完成1137名專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高了我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素質(zhì)和職業(yè)能力，保證了各行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我區(qū)全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、人才的引進(jìn)難度大

截止201*年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。近年來，我區(qū)在人才引進(jìn)上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加畢業(yè)生供需見面會(huì)、人才招聘會(huì)，但吸引力不大，高層次人才引進(jìn)難的問題沒有得到有效解決。

二、人才流動(dòng)性不足

事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長期停留在原級(jí)別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

201*年10月16日

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個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)

顧麗臣，男，201*年7月從重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦物加工（選礦）專業(yè)畢業(yè)，分配至?xí)�理縣財(cái)通鐵鈦有限責(zé)任公司生產(chǎn)技術(shù)科擔(dān)任技術(shù)員一職，201*年2月調(diào)至白草鐵礦，工作至今。在這三年里，圓滿完成了上級(jí)分配的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)廠內(nèi)的日常事務(wù)也認(rèn)真負(fù)責(zé)。特別是到國土資源部成都礦產(chǎn)資源監(jiān)督檢測中心參加設(shè)計(jì)研究工作后，被領(lǐng)導(dǎo)信任，任白草選廠選礦主管一職，主管白草選廠選礦工藝技術(shù)及制定、完善各項(xiàng)選廠制度，在做好自己本職工作的同時(shí)，并在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)懷、正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績。在努力工作的同時(shí)，我也注重認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的專業(yè)水平，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，積極開拓業(yè)務(wù)范圍，能完全勝任現(xiàn)職工作。1.學(xué)習(xí)及思想情況1.1業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

在這三年的工作期間，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，顧全大局、服從組織需要，不計(jì)個(gè)人得失，盡力干好工作。經(jīng)常查閱與本專業(yè)相關(guān)的期刊雜志，了解本專業(yè)技術(shù)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)和拓展知識(shí)面，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。

在完成本專業(yè)工作的同時(shí)還涉獵相關(guān)專業(yè)的內(nèi)容，認(rèn)真

學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，豐富、充實(shí)和提高自己的綜合素質(zhì)。

本人已掌握計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，能熟練應(yīng)用AutoCAD、Word201*、Powerpoint、Excel等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，進(jìn)行CAD制圖、文字處理等方面的工作。

201*年11月8日至14日，參加了涼山州組織的201*年安全員安全資格證的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，隨后取得了涼山州安全員的資格。

201*年7月4日至10日，參加了涼山州組織的201*年電工特種操作資格證的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并取得了涼山州電工特種操作資格證資格。

1.2政治思想方面

堅(jiān)持讀書看報(bào)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志的偉大理論，加強(qiáng)自身修養(yǎng)。平時(shí)關(guān)心時(shí)事，思想上、行動(dòng)上與黨保持高度一致。作為一名入黨積極分子，在平時(shí)的工作和生活中以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)與學(xué)習(xí)，以實(shí)際行動(dòng)積極向黨組織靠攏。

2.工作成效和經(jīng)驗(yàn)

在任技術(shù)員期間，本人先后對(duì)選廠進(jìn)行小改小革數(shù)項(xiàng)。201*年參加公司對(duì)白草選廠的拋尾礦進(jìn)行技改工程，改造前拋尾尾礦品位14%以上；改造后，拋尾尾礦平均品位在10%左右，改后的產(chǎn)品回收率由原來的56%左右，提升到62%左右，為公司創(chuàng)造效益的同時(shí)，也是對(duì)資源的一種保護(hù)。

201*年參加公司的合理化配礦研究項(xiàng)目。使產(chǎn)量平穩(wěn)化，讓操作工人更加方便操作。

3.存在的問題和教訓(xùn)

本人勤學(xué)好問，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中注重發(fā)揮個(gè)人所長，自參加工作以來，參與或主持的項(xiàng)目未發(fā)生問題，但在實(shí)際工作中發(fā)覺自己的知識(shí)面不夠廣，考慮不夠周全，對(duì)相關(guān)專業(yè)了解深度不夠。

4.今后設(shè)想

本人將更加勤奮的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，多自學(xué)相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，在每個(gè)項(xiàng)目開始前，要全面收集資料，仔細(xì)考慮，計(jì)劃周詳，項(xiàng)目完成后，多編寫總結(jié)報(bào)告，對(duì)工作中的創(chuàng)新和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及出現(xiàn)的問題進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足，同時(shí)爭取發(fā)表論文，與同行探討，共同提高。

在做好本職工作的同時(shí)，我將繼續(xù)積極參與其他選廠的生產(chǎn)經(jīng)營和技改工作，積極提高自己的業(yè)務(wù)水平。

我期望在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)懷、正確領(lǐng)導(dǎo)下，能腳踏實(shí)地的將自己的事業(yè)提升到一個(gè)新的臺(tái)階。

總結(jié)人：

201*年8月15日

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