人事科工作總結(jié)

衛(wèi)生局人事科年終工作總結(jié)

201*年以來，在局黨委和同志們的關(guān)懷、幫助、支持下，人事科緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率�？剖胰�體同志以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，積極踐行局黨委“我服務(wù)、我承諾”活動相關(guān)要求，現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下。

一，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。我本人于201*年4月份主持人事科工作，在主持工作以來的8個月里，我本人深知人事工作責(zé)任重大，為了更好的履行職能為同志們服務(wù)，我首先從自身做起，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加市、縣、局機(jī)關(guān)組織的有關(guān)培訓(xùn)及各種學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)，拓展了知識面，提高了理論水平，改善了知識結(jié)構(gòu)，提升了綜合素質(zhì)，在本職崗位上學(xué)有所獲、學(xué)有所用：二是加強自身作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，虛心接受監(jiān)督。嚴(yán)格遵守人事干部工作紀(jì)律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，為本科室同志們起到表率作用。

二、人事任用方面，按照局黨委要求成功組織了魯城衛(wèi)生院1名院長、三合衛(wèi)生院2名副院長、仲村衛(wèi)生院1名副院長、紅十字會醫(yī)院2名副院長、社區(qū)衛(wèi)生院1名副院長，局機(jī)關(guān)4名副科長得公開競聘工作。協(xié)助局機(jī)關(guān)、財務(wù)科，完成了對礦坑衛(wèi)生院、新興衛(wèi)生院、魯城衛(wèi)生院3家醫(yī)院主管會計的考察調(diào)配工作。

三、繼續(xù)教育方面

四、認(rèn)真貫徹落實做好基層醫(yī)改工作相關(guān)要求，協(xié)同編辦、人事部門搞好人員前期摸底及績效工資預(yù)算，為局黨委提供基層職工花名冊及相關(guān)人員情況；配合編辦重新核算縣直6家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核定編制數(shù)，配合縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)核算計劃編制增加數(shù)；清查核算各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時工數(shù)量以及在編在崗情況，為局黨委下一步制定人事相關(guān)政策提供依據(jù)。五、在人才工作方面，按照組織部要求迎接并通過5月份全市人才工作檢查，協(xié)調(diào)縣醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳的要求完成對縣醫(yī)院白從亮醫(yī)生的先進(jìn)事跡宣傳工作，成功組織201*年度衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)師培訓(xùn)工作。

六、在事業(yè)編制招考工作中，完成了對201*年新分配進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)55名大學(xué)生的招聘，安置，工資核算，以及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，并對201*年度分配的學(xué)生完成了轉(zhuǎn)正定級工作。在大學(xué)生管理方面，尤其是對201*年新分配大學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的控制工作，通過多種形式確保新分配學(xué)生在編在崗，并對201*年之前分配學(xué)生在崗情況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查摸底。

七、職稱評定方面，認(rèn)真做好衛(wèi)生系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)資格申報和醫(yī)療衛(wèi)生人才申報工作，3人參加正高級專業(yè)技術(shù)資格申報，52人參加副高級專業(yè)技術(shù)資格申報。

八、負(fù)責(zé)核算調(diào)入局機(jī)關(guān)3名領(lǐng)導(dǎo)工資關(guān)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并調(diào)查神山衛(wèi)生院沈霞關(guān)于工資待遇糾紛的問題，負(fù)責(zé)核算申報局黨委退休職工楊俊禮同志的死亡撫恤金問題。

由于我個人從事人事工作時間尚短，經(jīng)驗不足，對于人事工作的部分方面和領(lǐng)域還沒有深入徹底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些問題沒有妥善的解決，一是關(guān)于局黨委統(tǒng)一調(diào)動人員的工資關(guān)系批復(fù)問題；二是對于一些歷史遺留因素情況了解還不夠深入，對于個別職工上訪問題處理起來尚存在一定難度。

在201*年度，我認(rèn)為人事工作的重點有兩個方面：

一、改善服務(wù)質(zhì)量，在新的一年里，人事科將以“我服務(wù)、無承諾”主題實踐活動的契機(jī)，全面改善服務(wù)質(zhì)量，樹立全心全意為同志們服務(wù)的意識，將管理型的思想意識轉(zhuǎn)換到服務(wù)的思想意識上來，既從大局意識出發(fā)，又要注重細(xì)節(jié)。我本人將發(fā)揮帶頭作用，高度重視社會反響和同志們的評價，在本科室內(nèi)加強思想教育設(shè)立監(jiān)督制度，營造好的服務(wù)氛圍。二、大力提高工作能力和服務(wù)水平。通過對201*年度的工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，人事科某些方面的工作效率和水平還是有待提高。為了更好的行使職能為大家服務(wù)人事科應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面加強力度：1、科室全體人員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，包括業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和思想道德學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)的形式和時間制度化，在科室內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、加強檔案室建設(shè)和檔案管理，我衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員較多，每年都有工資的晉檔升級和職稱評定，檔案的使用率較高，但是由于現(xiàn)有條件限制，人事科檔案室和辦公室的儲藏室共用一間因而給檔案管理造成了一定的不方便。由于國家對檔案室的管理有嚴(yán)格的規(guī)章制度，因而這方面還需要局領(lǐng)導(dǎo)給予協(xié)調(diào)。

3、重視人才工作，人才建設(shè)工作是人事科的一項重要職能，衛(wèi)生系統(tǒng)人員較多，具有較高專業(yè)水平和先進(jìn)事跡的職工也較多，隨著人才建設(shè)工作越來越重要，這給局人事科在新的年度的人才建設(shè)工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新的年度里，人事科將加大力度搞好全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，及時做好高職稱人員的信息申報工作，加強和組織部先關(guān)業(yè)務(wù)科室的配合，搞好相關(guān)新聞的上報和宣傳工作，利用明年一年的時間力爭將人才建設(shè)相關(guān)工作達(dá)到全縣前列。4、針對局機(jī)關(guān)即將開展的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)月考核制度，人事科應(yīng)當(dāng)盡快拿出相關(guān)的考核細(xì)則和具體的實施意見，并做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，力爭通過月考核制度對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人事相關(guān)工作起到較好的促進(jìn)作用。

5、針對局黨委關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于臨時工聘用方面的規(guī)定，做好衛(wèi)生系用臨時工的登記工作，完善局機(jī)關(guān)備案的臨時工的個人信息，

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201*人事處工作總結(jié)

在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務(wù)

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關(guān)文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理新進(jìn)人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關(guān)于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認(rèn)定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設(shè)置的首次認(rèn)定的上報工作。認(rèn)定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術(shù)崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關(guān)政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務(wù)糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務(wù)糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負(fù)責(zé)201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關(guān)文件,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置工作,使崗位設(shè)置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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