化驗室處室年終工作總結(jié)
20xx年是不平常的一年,寧波海螺水泥有限公司化驗室在公司領(lǐng)導的關(guān)心和重視下,在全體化驗員工的支持配合努力下,化驗室全體人員加強學習鍛煉,認真履行職責,全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成了各項目標任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難,但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,每一次都是進步和成熟的標志。
寧波海螺水泥有限公司化驗部分為化驗分析部、化驗質(zhì)控部、化驗物檢部。他們各司其責、全面完整的保證著全公司水泥生產(chǎn)、水泥發(fā)放、水泥出廠各環(huán)節(jié)的質(zhì)量。它把脈著公司質(zhì)量的每一道檻,如先進的雷達體統(tǒng),無時無刻掃視著,奔波著,勞累著。
一、加強生產(chǎn)質(zhì)量管理、做好每小時監(jiān)測工作
1、水泥生產(chǎn)質(zhì)量控制放于首位。水泥質(zhì)量是公司生命的源泉,水泥質(zhì)量的好壞直接關(guān)系單位的效益和信譽,嚴把質(zhì)量關(guān),保證水你每小時檢驗數(shù)據(jù)準確無誤。因此,化驗室堅持質(zhì)量第一的方針。當生產(chǎn)任務(wù)與檢驗質(zhì)量發(fā)生矛盾時,化驗室堅持質(zhì)量第一。水泥檢驗質(zhì)量控制當發(fā)生波動的時候,質(zhì)量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析、還和生產(chǎn)部門一起思考。檢驗質(zhì)量是化驗室的生命,所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,他們在質(zhì)量管理方面下大力氣。每個月對質(zhì)量控制員進行一次質(zhì)量控制考核。組織人員參加質(zhì)控學習和考試。通過質(zhì)控考核,化驗質(zhì)控人員積累了一定的經(jīng)驗并且具有了處理質(zhì)控方面問題的能力。
2:20xx年,由于公司推從清潔生產(chǎn),節(jié)能增效,果斷使用脫硫石膏球、煤干石、煤渣、脫硫濕石膏、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料,化驗室從來沒有用過,一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗,取數(shù)據(jù),大膽探索。一個一個的不眠之夜,一次一次的汗水凝聚,終于用自己的經(jīng)驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張,難免會造成供不應求。為解決這個問題,公司決定用多種粉煤灰。但是用新的粉煤灰作為混合材料前,必須要知道它的各個成份。這就需要我們反復試驗,及時歸納數(shù)據(jù),并與現(xiàn)有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室?guī)砹撕芏喙ぷ,然而,全體化驗室成員擰成一股繩,遇到工作任務(wù)從不推諉,而是搶著
干。大量運用輔料以后,客商對水泥的個別數(shù)據(jù)有了新的要求。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣,他們增加了測試頻率。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時分析并上報,為水泥的高質(zhì)量出了一份力。近期,進廠狄港熟料易磨性極差,熟料質(zhì)量差,面對這個情況,他們個個不退宿,反而爭著,搶著,頻繁著,竭力著去做。
3:為驗證化驗室人員的檢驗水平,他們還每月定期向國家質(zhì)量檢測中心寄樣并對比,合格率始終為100%。年年在全國質(zhì)量大對比中喜獲“全優(yōu)單位”殊榮。取得這樣的成績,靠的是勤學苦練、孜孜不倦的良好學風,靠的是精益求精、精業(yè)敬業(yè)的工作精神。
二、加強理論學習,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平
1、定期對部門人員進行一次計量法規(guī)、計量常識、有關(guān)質(zhì)量面的政策、法令、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識的輪訓。每年組織多起專業(yè)技術(shù)學習(包括質(zhì)控、分析、物檢等),根據(jù)需要派專業(yè)人員參加國家組織的有關(guān)學術(shù)交流會,不斷提高專業(yè)水平,定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核。
⒉帶領(lǐng)本室人員加強計算機理論基礎(chǔ)知識的學習,熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)方面的知識,利用計算機進行技術(shù)交流和質(zhì)量交流。
⒊和本室人員加強政治理論學習,積極深入的學習三大標準,讓同事明確工作職責。貫徹三大標準,深入學習總公司下發(fā)的各項法令法規(guī)政策文件,加強職工道德規(guī)范建設(shè),做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的職工。
⒋在我室內(nèi)部實行獎勵制度,對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵,促進本室人員好學上進積極性,挖掘技術(shù)人員的潛力,讓人盡其材,人盡其能。
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職能處室
201*年度工作總結(jié)暨201*年度工作計劃
處室名稱:電氣自動化處負責人簽字:分管副總簽字:
第一部分:201*年工作總結(jié)
一、部門工作業(yè)績綜述:成績和收獲(包括履行基本職責、基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新管理、綜合成效等1、修改全廠區(qū)的老、舊線路2、全公司監(jiān)控到位,引進調(diào)度室3、會議室、化驗室有聲錄像的引進4、配合經(jīng)營部調(diào)試全廠電話5、稱重系統(tǒng)數(shù)據(jù)引進調(diào)度室
履行職責中存在的問題全公司的不斷發(fā)展,新的廠區(qū)的不斷建設(shè),需要我部門調(diào)配最合理的線路布置,監(jiān)控布置,從而需要專業(yè)的新型人才的出現(xiàn)。二、內(nèi)部管理(包括職責分工、團隊建設(shè)、制度建設(shè)、工作流程等):成績和收獲內(nèi)部管理存在問題及改進措施1、對新進人員進行嚴格的實習制度2、對部門人員進行定期技術(shù)技能考核3、實行工作獎懲制度4、完善管理制度,加強管理力度競爭的壓力和面對市場的壓力,都顯示網(wǎng)絡(luò)發(fā)展在一個企業(yè)的重要性,我部門剛剛成立,在制度上要不斷完善,在技術(shù)水平上要不斷加強,還有不斷引進專業(yè)的高端人才。三、個人工作能力與工作態(tài)度自評:優(yōu)點1、大專畢業(yè),學習計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù),基礎(chǔ)知識扎實2、從事近20年網(wǎng)絡(luò)的修理工作,工作經(jīng)驗豐富3、熱愛學習,不斷的充實自己,追趕社會的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展潮流4、責任心、上進心強,工作熱心5、長時間的社會經(jīng)歷,有著豐富的社會經(jīng)驗6、良好的交際能力存在不足及改進措施為人脾氣耿直,急躁加強技術(shù)水平、理論水平、實踐水平以及修養(yǎng)水平。四、部門之間協(xié)作:進步的方面:1、與電氣自動化其他部門共同進步,協(xié)調(diào)合作,不斷學習2、管理全廠區(qū)的網(wǎng)絡(luò)、電話、監(jiān)控,與各個分廠合作不斷,并不斷學習其工作經(jīng)驗。存在問題的方面:與分廠合作時配合不及時,耽誤工作的進度,這就需要公司的管理制度的健全,與分廠合作要不斷加強。
第二部分:201*年根據(jù)本部門職責所做的工作打算
主要職責之一稱重系統(tǒng)數(shù)據(jù)引入調(diào)度室計劃做什么具體事件,采取什么措施完成本項職責我部門將把公司的稱重系統(tǒng)數(shù)據(jù)直接引入調(diào)度室,使公司可以以最快的速度對生產(chǎn)進行核實。主要工作之二完善公司網(wǎng)絡(luò)配置主要工作之三加強員工的工作能力、技術(shù)水平事件、措施、目標公司網(wǎng)絡(luò)配置的完善可以更好的監(jiān)控、調(diào)度生產(chǎn),緊抓生產(chǎn),完善生產(chǎn),監(jiān)控生產(chǎn),從而達到提高生產(chǎn)水平的目的。事件、措施、目標修修電腦、電話,安裝、調(diào)試監(jiān)控已經(jīng)不能滿足公司發(fā)展的需要,所以提高公司員工的技術(shù)、技能水平迫在眉睫,除了加強獎懲、進行技能培訓,還需要進行專業(yè)的在教育,使我部門的整體水平可以跟上公司發(fā)展的需要。事件、措施、目標1、2、主要工作之四1、2、為了實現(xiàn)以上工作職責,需要本處室在人員、規(guī)章、考核等管理方面需要做的工作;及需要公司解決的事項:1、公司組織專人進行專業(yè)的技能培訓2、完善公司制度,使我部門工作與分廠工作更加協(xié)調(diào)3、完善考核獎懲制度,對隨意破壞和保護監(jiān)控、電話、網(wǎng)絡(luò)的行為明確獎懲主管領(lǐng)導意見簽名:
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