職員級年總總結(jié)

審視自我

新年的腳步已近，出檢驗報告填寫時間才發(fā)現(xiàn)：201*年我們已經(jīng)走完。坐上新年的班車，回想201*年的生活；細想這一年的工作……給自己總結(jié)了兩個字：平凡

平凡的我來自品控部一名普通的化驗員，做著重復(fù)性的工作：檢驗原料、成品及所有檢驗所需用品的準備。過去的一年，我沒有喜人的豐功偉績，只有默默的做著自己分內(nèi)的工作，但就是這默默無聞的工作，體現(xiàn)著我的責任心，體現(xiàn)出我對工作負責的一種態(tài)度。

回想這一年的工作讓我記憶最深刻的就是：我手機鬧鐘的鈴聲，也許當你們看到這時覺得很奇怪，但恰恰就是這鈴聲讓我在同一時間內(nèi)做著不同的工作，并在同一時間內(nèi)完成不同的檢驗。記得12月26號那天是我設(shè)鬧鈴最多的一天，這一天為了工作我設(shè)了三個鬧鈴：

第一個：干燥CMC第二個：干燥花生仁第三個：檢驗CMC

這三個鬧鈴讓我一天內(nèi)完成了這兩項檢驗并在間隙時間內(nèi)做著中性奶的觀察檢驗，為了不影響每一項檢驗；為了不拖延每一項檢驗結(jié)果，我只有以鬧鐘式工作法合理安排著我的時間，盡可能多的在同一時間內(nèi)做出不同檢驗的檢驗報告。回顧走過的這一年，給自己最貼切的職稱也就是：地下工作者。為什么這么說呢？這一年我們化驗室真是應(yīng)了那句歌詞：鐵打的營盤，流水的兵。作為化驗室的一名老兵，我堅守著自己的崗位，迎接、歡送了四位新戰(zhàn)友，在他們頻繁的交替中，中間的銜接工作由我完成，而輔助他們在新的崗位上盡快的熟悉，讓他們對自己新的工作盡早的熟練，更是我的職責。在人員頻繁流動中化驗室的工作沒有落下；在不斷是新人的工作中，化驗室的工作沒有出錯；這些成績體現(xiàn)了我這默默無聞的地下工作者的努力。

看到自己的努力有了成績時，我喜悅中夾雜著遺憾：對雙氧水濃度的檢驗，遇到這新的問題時，幾經(jīng)失敗后我不再堅持，沒有向成功邁進，沒有攻破堡壘就自動退出。作為一名老兵，在新的一年我要以：不拋棄、不放棄、不懈氣的勁頭做好接下的工作，為自己繼續(xù)塑造老兵形象努力，為自己向更高的臺階邁進拼搏！

擴展閱讀：201年年度科級以下工作人員考核工作總結(jié)

南寧市市政工程管理處

關(guān)于201*年度工作人員考核的工作總結(jié)

根據(jù)南人社發(fā)[201*]3號文件《關(guān)于做好201*年南寧市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，我處于201*年2月對在職工作人員進行了201*年度的考核評定，全處編制數(shù)418人，實有人數(shù)334人。應(yīng)參加考核人數(shù)為330人(不含7名處級領(lǐng)導)，實際參加考核人數(shù)為326人，其中：評出優(yōu)秀47人，占實際參加考核人數(shù)的14.4%，合格等次278人，占實際參加考核人數(shù)的85.3%，未定等次1人，不參加考核4人。實際參加考核人數(shù)為應(yīng)參加考核人數(shù)的98.8％。從考核的結(jié)果來看，符合被考核人員的實績和表現(xiàn)，達到了調(diào)動和促進全處工作人員主動性和積極發(fā)揮的作用。

針對我處作為全額管理的事業(yè)單位，主要業(yè)務(wù)是維護和管理全市道路、排水、橋梁設(shè)施勞作和管理交織在一起的特點，在考核工作中，我處采取了上下結(jié)合，民主考評和集中評定相結(jié)合的方法，具體工作方式如下：

一、成立我處的年度考核工作領(lǐng)導小組，成員包括：黨、政、工。分為精神文明、物質(zhì)文明兩個小組，處黨委副書記鄭朝閩擔任黨建和精神文明考核組組長，處廖天彪副主任擔任物質(zhì)文明考核組組長，兩個考核組同步進行對處屬各科室、各維護所進行考核，這樣可以保證考核評定工作中對政策的掌握正確度和對被考核人實績評價的公正度，從而確保了考核的質(zhì)量，避免了考核結(jié)果脫離實際情況的發(fā)生。

二、合理分解名額指標，正確掌握標準，評為優(yōu)秀等次的人數(shù)掌握在百分之十五以內(nèi)，不故意提高標準，也不輕易放低要求，做到群眾評議和領(lǐng)導小組集體研究相結(jié)合，體現(xiàn)了考核工作的民主與集中的統(tǒng)一。

三、繼續(xù)推行三級考核制度，我們在考核工作中除了處領(lǐng)導按規(guī)定報主管局考核為一級外，采取各部門科級以下工作人員為一級、中層領(lǐng)導即科級干部為一級的方式進行考評。最后，由處年度考核工作領(lǐng)導小組進行審核評定。

目前，我處201*年度工作人員考核工作已經(jīng)結(jié)束，我們在考核工作中堅持以南人社發(fā)[201*]3號文件為準則，實事求是地評價每位被考核的工作人員，使整個考核工作能夠全滿完成。

二○一二年二月三日

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