201*年度人才工作總結(jié)及今年的工作目標

201*年度人才工作總結(jié)及201*年的工作目標

高青縣油區(qū)工作管理委員會

（201*年11月26日）

201*年，油區(qū)工委認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，把引進、培養(yǎng)和使用人才作為促進油區(qū)事業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)來抓，強化措施，狠抓落實，努力探索做好人才工作的新途徑、新辦法，取得了顯著成績，促進了油區(qū)事業(yè)的全面發(fā)展。201*年將繼續(xù)加大人才工作力度，實現(xiàn)油區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

一、二○○八年油區(qū)系統(tǒng)人才工作情況

今年以來，我們調(diào)整充實了油區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開人才工作會議，把研究人才的引進、培養(yǎng)和使用工作上擺上了重要議事日程。

（一）加強制度建設(shè)，為人才引進工作打好基礎(chǔ)

通過健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引進、培養(yǎng)、使用管理機制，使更多的人才能為油區(qū)事業(yè)的加快發(fā)展提供更好的服務(wù)。同時我們出臺引進人才的相關(guān)規(guī)定，確保引進的人才充分享受縣里規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策，使引進的人才扎根油區(qū)做貢獻。截至目前，油區(qū)系統(tǒng)共引進高級工程師8名，高級技工10名，化工技術(shù)人才60名，為加快經(jīng)濟發(fā)展增添了新生力量。

（二）引進人才與培養(yǎng)人才工作齊頭并進，加大系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓(xùn)工作力度

引進人才是直接有效的壯大人才隊伍的方法，然而引進的人才同樣

存在著要經(jīng)過熟悉環(huán)境、學(xué)習(xí)適應(yīng)等一系列過程才能發(fā)揮更大的作用。為做好油區(qū)系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓(xùn)工作,委屬各企業(yè)年內(nèi)共計投入資金150余萬元，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)1300余人次，提高了企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平和綜合管理水平，打牢了加快企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為我縣人才工作的推進做出一定貢獻。

（三）人盡其才，才盡其用，做好人才的使用工作

我們從實際出發(fā)，努力為各類人才創(chuàng)造施展才華的機會。一是量才適用。根據(jù)人才的專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，以充分發(fā)揮其主觀能動性為標準，給人才一個有利于發(fā)揮自身作用的最佳位置。企業(yè)將所需崗位公布于眾，同崗位之間展開公開競爭，擇優(yōu)錄用。同時對重點崗位實行動態(tài)管理，定期開展民主測評，不適應(yīng)工作的立即調(diào)離原崗位，另行安排工作，使他們肩上有擔子，心中有壓力，工作有干勁。二是大膽使用，勇挑重擔。鼓勵人才勇于創(chuàng)新，積極投身到工作實踐中去，發(fā)揮作用，實現(xiàn)自身價值。與引進的人才簽訂目標責(zé)任書，對崗位的目標任務(wù)、具體要求細化量化分解，每季度進行一次考核，與個人經(jīng)濟收入掛鉤，嚴格獎懲。三是完善激勵約束機制，促進人才成長進步。根據(jù)人才的年齡層次，知識結(jié)構(gòu)和自身素質(zhì)，采取多種激勵措施，給人才壓擔子，使他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的人才，油區(qū)工委制定了具體的獎勵措施，使他們政治上有地位，經(jīng)濟上得實惠，增強扎根油區(qū)奉獻的信心。

二、二○○九年人才工作的指導(dǎo)思想和工作目標

油區(qū)系統(tǒng)人才工作指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)十七大會議精神，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，全面貫徹落實黨管人才的原則，堅持以人為本，引進與培養(yǎng)并舉

的方針，努力培養(yǎng)和打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，為油區(qū)經(jīng)濟健康和諧發(fā)展提供強大的智力支持和人才保障。

油區(qū)系統(tǒng)人才工作目標：一是解放思想，定期召開人才工作會議，在人才引進、培養(yǎng)和使用工作上創(chuàng)新途徑。二是加強管理，完善制度,嚴格人才引進、培養(yǎng)、使用管理機制。三是在引進人才上舍得投資，對引進的人才按照縣里相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠政策，留住人才。四是根據(jù)當前國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢，為確保新上項目順利完成，明年計劃引進高級工程師5名，高級技工10名，高級管理人員8名，進一步壯大企業(yè)人才隊伍。五是投入資金150萬元，加大油區(qū)系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作力度,爭取對系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)達到1500人次。重點做好以下工作：

（一）健全制度，營造氛圍，使人才工作步入正規(guī)化軌道人才是事業(yè)發(fā)展的根本。人才素質(zhì)的高低決定企業(yè)的興衰。在工作中，我們把人才的引進、培養(yǎng)和使用作為油區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容統(tǒng)一部署，通盤考慮。一是調(diào)整油區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負責(zé)油區(qū)系統(tǒng)人才工作。制訂切合實際的人才引進、培訓(xùn)計劃，做到人才工作有計劃、有制度、有督促、有落實。二是營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍。通過召開職工大會、發(fā)放宣傳材料、舉行座談會等多種方式，使廣大干部職工認識到油區(qū)經(jīng)濟發(fā)展面臨的嚴峻形勢，增強危機感和緊迫感，引導(dǎo)他們不斷更新知識，保持良好的創(chuàng)造力。三是將人才工作和企業(yè)崗位目標責(zé)任制同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，將人才工作的開展情況同企業(yè)評先樹優(yōu)掛鉤，提高企業(yè)對人才工作的重視程度。四是加強人才培訓(xùn)工作。將油區(qū)系統(tǒng)人才的基本情況進行詳細調(diào)查摸底，制定計劃，分期分批進行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使人才工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

（二）解放思想，更新觀念，不拘一格吸引人才

針對油區(qū)系統(tǒng)企業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對企業(yè)急需的市場營銷、企業(yè)管理、可控技術(shù)、財務(wù)管理等專業(yè)人才，要采取各種方法，吸引其到油區(qū)工委建功立業(yè)。主要采取三種形式吸引人才：一是結(jié)合實際，有針對性、有重點的引進大中專畢業(yè)生。積極參加省、市、縣舉辦的各類人才供需見面會，為下屬企業(yè)吸納急需的專業(yè)人才，通過培養(yǎng)使他們迅速成長為促進油區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的生力軍和骨干力量。二是招攬社會有用人才。采用“筑巢引鳳”、“取之所需”、“拿來主義”的策略，吸引社會各界懂管理會經(jīng)營的有識之士加入到油區(qū)隊伍中來，為企業(yè)發(fā)展輸送新鮮血液。三是聘請專家教授擔任名譽顧問或技術(shù)負責(zé)人。加強與大專院校、科研院所的交流與合作，為油區(qū)經(jīng)濟發(fā)展尋求科技依托和技術(shù)支持。在新上項目、技術(shù)改造、產(chǎn)品換代升級等方面聽取他們的意見和建議，發(fā)揮他們“知識庫”、“智囊團”的作用。

（三）多形式、多渠道，做好企業(yè)人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作如何發(fā)揮企業(yè)人才的作用，管理培訓(xùn)是關(guān)鍵。一是對引進的人才要做好排憂解難的文章，真正做到政治上進步，工作上支持，生活上關(guān)心，為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。認真做好人才培養(yǎng)工作，二是強化思想教育。引導(dǎo)他們自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，堅定共產(chǎn)主義信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。三是立足崗位，強化在職教育。鼓勵職工參加各種繼續(xù)教育、成人自學(xué)考試和專業(yè)職稱考試，及時提供各類教育培訓(xùn)信息，提高人才隊伍的整體素質(zhì)。四是堅持走出去，開闊視野。201*年，準備組織油區(qū)系統(tǒng)企業(yè)中層以上的干部和部分企業(yè)管理和技術(shù)人才到周邊區(qū)縣的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，讓他們切身感受先進管理和先進技術(shù)帶來

的巨大效益，增長知識，堅定趕超先進的信心和決心。五是實踐鍛煉，增長才干。優(yōu)秀人才只有在實踐磨礪中才能脫穎而出，承擔大任。讓引進的人才承擔急難險重的任務(wù)，在新項目的籌建和新產(chǎn)品的開發(fā)中安排有關(guān)人員，重點培養(yǎng)鍛煉，使之很快成長為能夠獨當一面的人才。

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201*年度人才工作總結(jié)

201*年度，吳中區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新為動力，以構(gòu)建和諧人事、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟更好更快更大發(fā)展為目標，落實人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)三個環(huán)節(jié)，按照《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃》和“1124”人才引進工程的要求，扎實做好人才工作，為加快全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

一、201*年的工作

（一）積極做好常規(guī)集市招聘工作，人才引進的數(shù)量明顯提高。今年，我們根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對人才需求的實際情況，堅持以度假區(qū)、科技園區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三個區(qū)域為重點，著力引進旅游服務(wù)業(yè)人才、高新科技型人才和專業(yè)技術(shù)型人才。一是強化人才市場招聘職能，采取人才集市和專場招聘相結(jié)合，全年舉辦人才集市109期，專場招聘13期，吸納7900多家（次）單位的198700個崗位進場招聘，16萬人次進場應(yīng)聘。二是改進赴外招聘的形式。組織區(qū)內(nèi)32家單位組團赴長沙舉辦201*長沙人才市場首屆求才盛會暨蘇州吳中赴長沙招聘會；參加了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)（西安）合作洽談會”和“蘇州市組團赴北京高校招聘201*屆畢業(yè)生專場供需見面會”，招聘了大批外省市人才。三是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用。年內(nèi)，不斷增加會員單位，積極發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，有效地發(fā)揮了東吳人才網(wǎng)在人才招聘中的作用。目前，網(wǎng)上會員單位發(fā)展到81家，年內(nèi)發(fā)布招聘信息3641條，登記人才信息3萬多條，并組織參加了“蘇州區(qū)域人才市場首屆網(wǎng)上聯(lián)合招聘大會”，為招聘人才開拓了新的渠道。通過常規(guī)招聘工作，全年共引進各類人才4500多名。

（二）努力做好專場招聘工作，人才隊伍的素質(zhì)有了明顯提高。今年，我們以“201*吳中人才之夏”系列招聘活動為總抓手，分引才服務(wù)、育才服務(wù)、社會服務(wù)和人才宣傳四個系列，主要在7、8兩個月集中進行專場招聘活動，在引才服務(wù)系列中，我們區(qū)分不同人才類型，面向大中專畢業(yè)生，固定在周三分別舉辦了8場專場招聘，并在東吳人才熱線網(wǎng)上，開設(shè)了“201*吳中人才之夏”專欄，在網(wǎng)上舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會。在育才服務(wù)系列中，我們組建了區(qū)高級人才庫，匯總了區(qū)內(nèi)碩士以上學(xué)位和高級職稱以上人才的信息；對區(qū)內(nèi)企業(yè)人事管理人員進行了勞動人事管理崗位培訓(xùn)，提高了人事管理隊伍的素質(zhì)。在社會服務(wù)系列中，黨組成員根據(jù)各人在人才聯(lián)系制度中的分工和責(zé)任，分別到七個片，召開了重點企業(yè)人才工作分片座談會，并廣泛聽取了企業(yè)和人才對我們工作的意見和建議。同時，根據(jù)《關(guān)于進一步做好吳中區(qū)籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，積極做好了特困生的就業(yè)推薦工作。在人才宣傳系列中，我們以召開蘇州市留學(xué)人才協(xié)會吳中分會會員大會、開展創(chuàng)建省級吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園活動等為平臺，以電視、報紙等媒體報道為手段，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才服務(wù)功能和良好的人才發(fā)展環(huán)境。年內(nèi)，我們還舉辦了春季大中專畢業(yè)生專場招聘活動等，吸引了各類高素質(zhì)人才，全年共引進博士、留學(xué)人員20名，碩士127名，本科2200多名。

（三）優(yōu)化人才服務(wù)手段，人才服務(wù)工作的水平明顯提高。年初，我們?nèi)�面分析檢討了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系制度，總結(jié)了在重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系工作中的成功做法，查找了問題和不足，確立了“劃分區(qū)域、責(zé)任到人、定期聯(lián)系、上門服務(wù)”這一新的聯(lián)系要求和服務(wù)形式，并重新修訂完善了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系服務(wù)制度。將6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，并把每個區(qū)域、每個企業(yè)的聯(lián)系責(zé)任落實到局黨組成員具體人身上。同時，另外選擇了部分企業(yè)作為人才中心聯(lián)系的對象。在年初全區(qū)人事編制工作會議上下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整重點企業(yè)人才工作聯(lián)系制度的通知》。一年來，我們不斷加大人才服務(wù)的宣傳力度，4月份，組織前幾年招聘的33名大學(xué)生村官召開了服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)座談會。6月份，編印下發(fā)了《201*-201*吳中區(qū)人才政策匯編》。7月16日到25日，我們分7個片區(qū)，由黨組成員帶隊，在度假區(qū)、開發(fā)區(qū)、木瀆、胥口等七個地方召開了人才工作分片座談會，進行了問卷調(diào)查，聽取了重點企業(yè)的意見和建議，匯總了重點企業(yè)對人才服務(wù)的要求，了解了重點人才的工作、生活狀況。另外，我們建立了重點企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部，定期開展聯(lián)誼活動，及時了解掌握企業(yè)所需，使人才服務(wù)工作有了新的平臺，增添了新的形式，打開了人才服務(wù)的新局面。在抓好人才服務(wù)的同時，我們切實加強了人才工作的宣傳力度。在這次活動中，我們指定了專門的責(zé)任人，負責(zé)與電臺、報社聯(lián)系協(xié)調(diào)，全面系統(tǒng)地宣傳我區(qū)的人才政策和人才服務(wù)功能等�；顒又校�城市商報、姑蘇晚報、蘇州日報和蘇州衛(wèi)視等都對“201*吳中人才之夏”系列招聘活動進行了專題報道，擴大了我區(qū)在周邊地區(qū)人才競爭中的影響。

二、201*年度的工作打算

201*年度，我們將認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示、要求，圍繞區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達的人才工作任務(wù)，結(jié)合區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢和需要，進一步，拓寬人才引進的渠道，創(chuàng)新人才服務(wù)的形式，努力提高人才工作的質(zhì)量，更好地為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，重點在一下三個方面下功夫：

（一）以建設(shè)區(qū)人才資源服務(wù)中心為契機，全面加強人才工作的平臺建設(shè)。要在今年努力爭取和科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，抓好區(qū)人力資源服務(wù)中心建設(shè)，要建成一個占地30畝，建筑面積達2萬平方米，外觀醒目，內(nèi)部設(shè)置科學(xué)，功能齊全的綜合性人才服務(wù)交流中心，為今后開展人才交流和人才服務(wù)提供一個優(yōu)越的平臺。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)重視發(fā)揮博士后工作站，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，留學(xué)生協(xié)會和科技城等的平臺和網(wǎng)絡(luò)，真正使人才交流有平臺，人才培訓(xùn)有場所，人才服務(wù)有機制。

（二）拓寬人才引進的渠道，引進更多更高素質(zhì)的人才。要繼續(xù)圍繞《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃》和1124人才引進工程，在努力規(guī)范人才集市的基礎(chǔ)上，運用今年“201*吳中人才之夏”系列招聘活動的做法，更有效地開展專場招聘活動，要借鑒蘇州市和周邊地市赴高校組織專場招聘的做法和經(jīng)驗，積極做好赴外招聘工作，特別是要針對醫(yī)藥、化工等新興產(chǎn)業(yè)的人才需要，組織赴高校進行專場招聘的活動。要進一步重視網(wǎng)上招聘工作。努力和周邊地市進行聯(lián)網(wǎng)和互動，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息量大，覆蓋面廣，招聘成本低，選擇性強的特點，更多地吸納和儲備人才，確保今年引進人才數(shù)在今年的基礎(chǔ)上提高10%，高素質(zhì)人才的比重進一步提高。

（三）進一步優(yōu)化人才服務(wù)手段，全面提高人才服務(wù)質(zhì)量。一是要在繼續(xù)完善和落實人才聯(lián)系制度上下功夫。繼續(xù)把6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，進一步嚴格黨級成員在人才聯(lián)系制度中的分工負責(zé)制，加強平時的聯(lián)系和溝通，及時掌握信息，提供服務(wù)。二是要在加強人才培訓(xùn)上下功夫。要針對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)需求，及時組織進行專業(yè)人才培訓(xùn)。明年，爭取每季度舉辦一期人才培訓(xùn)班，使各類人才得到較大的提高。三是要在落實人才優(yōu)惠政策上下功夫。在不斷制定和完善人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，充分運用現(xiàn)有人才政策的優(yōu)惠措施，為人才開展全方位的服務(wù)，使人才安心在吳中創(chuàng)業(yè)、工作和發(fā)展。四是要在加強人才宣傳的力度上下功夫�？偨Y(jié)今年在“201*吳中人才之夏”系列招聘活動中加強人才工作宣傳的做法，通過報紙、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳我區(qū)的人才優(yōu)惠政策、人才發(fā)展優(yōu)勢和人才需要等，表彰在吳中經(jīng)濟發(fā)展中做出突出貢獻的人才典型。

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