201*女工工作總結(jié)

江西水泥有限責任公司工會201*年女工工作總結(jié)

201*年江西水泥有限責任公司工會女職委在市總工會女職工委員會的指導下，在責任公司工會的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才為重點，以維護女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線，創(chuàng)新實施形式多樣的活動，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，組織動員廣大女職工開展女職工“建功立業(yè)工程”和“素質(zhì)提升工程”活動

1、立足本職崗位，突出建功特色。各基層工會女職委結(jié)合本單位實際，積極組織女職工立足崗位開展“建功立業(yè)工程”及“素質(zhì)提升工程”活動，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的“半邊天”作用。如：萬年廠原料車間露天工段取料機班，6名員工清一色女性，擔負著窯上用煤的均化和輸送任務。在班長李紅蘭身先士卒的帶領(lǐng)下，她們不怕苦，不怕臟，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨堅守著平凡的崗位，所在在班組被評為201*年度“二星級班組”。萬年廠熟料二車間的張麗軍和萬丹師徒，在全公司100對師徒對子中脫穎而出，擬推薦參與公司工會的“十佳師徒”評選。瑞金公司熟料車間宋玲玲、水泥車間林敏在公司開展的師徒結(jié)對活動中虛心好學，十分珍惜學徒機會。現(xiàn)在宋玲玲能獨立操作并能分析和處理操作中出現(xiàn)的各種問題。林敏在操作2#水泥磨時，32.5水泥臺產(chǎn)達到140T/H，42.5水泥臺產(chǎn)達到120T/H，質(zhì)量合格率達到95%以上。萬年廠生產(chǎn)品質(zhì)部的物檢班、分析班、質(zhì)檢控制班都是女班長，班組成員95%是女性，她們奉行的工作原則就是“堅持標準一次做對，精益求精追求卓越”，質(zhì)檢水平在全國同行中都是領(lǐng)先水平，與國家質(zhì)檢中心的對比合格率一直保持

著100%。08年，分析班在第十一次全國化學分析大對比中榮獲全優(yōu)單位。玉山公司生產(chǎn)品質(zhì)部物理組的俞秀林，認真參加各種新產(chǎn)品的研制開發(fā)項目，取得了一定成效。瑞金公司司磅員程麗在08年9月、10月崗位人員未配齊的情況下，每天工作16個小時，日均過磅車輛達150余車次，核準票據(jù)300余張，保證了貨物稱重的準確和票據(jù)開具的及時。

2、加強宣傳引導，注重考核落實。為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，責任公司工會6月份舉辦了一次基層女工委員工作經(jīng)驗交流會，宣傳、介紹一些好的活動內(nèi)容和活動形式。通過“萬年青”報刊、內(nèi)部簡訊等渠道宣傳表現(xiàn)突出的女工班組和個人典型。激發(fā)了廣大女職工展現(xiàn)自我，體現(xiàn)自身價值的熱情。同時加強對各基層女工組織開展活動的考核和檢查。6、7月份分別進行了兩大工程活動抽查考核，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

3、爭當時代女性，提升綜合素質(zhì)。工會女職工委員會按照“思

想認識適應市場經(jīng)濟、職業(yè)道德符合崗位需求、業(yè)務技能勝任行業(yè)特點”的要求，在女職工中廣泛開展宣傳教育，幫助和引導廣大女工特別是轉(zhuǎn)崗的女工轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，增強她們的緊迫感、危機感，引導她們以積極的心態(tài)支持、參與企業(yè)的變革。3月份，7月份分別組織了基層女工委員和部分女工參加“企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化”、“水泥工藝流程”培訓班。培訓人次達120人�？瓢l(fā)分公司機電工程部基層女工委組織女工開展讀書月活動，認真學習《把工作做到出色》、《你屬于哪種員工》，并寫出讀后心得。萬年廠資源管理部為每個女工都量身制定了達標計劃，年終進行評比，對成績突出的推薦參加公司優(yōu)秀員工的評選。國興公司女工劉名連，工作踏實，注重創(chuàng)新工作方法，積極謀劃職業(yè)生涯。08年下半年參加國興公司

崗位競聘，被聘為信息網(wǎng)絡(luò)科科長。各基層女職委通過組織學習、出黑板報、授課、培訓及傳幫教等多種形式開展理論知識、技能操作、法制教育、權(quán)益維護、企業(yè)形勢等方面學習教育，提高女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。

4、表彰先進，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。積極選樹女職工建功立業(yè)先進個人典型，在女職工中營造愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新爭先，爭創(chuàng)一流成績的良好氛圍。在201*年各類表彰中，萬年廠熟料二車間中控磨操作員張麗軍榮被上饒市總工會評為“女職工建功立業(yè)標兵”；為表彰先進，樹立榜樣，鼓勵在工作表現(xiàn)突出的典型，責任公司工會08年評選表彰了4名“女工工作積極分子”，54名“女工先進個人”。

二、以維護女職工的合法權(quán)益為根本，切實為女職工辦好事、做實事。

1、切實幫扶困難女職工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女

工中特殊的群體，她們需要更多的關(guān)心和幫助。08年，責任公司工會女職委進一步健全完善了困難女員工、單親女員工檔案。在日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事公司管”的幫扶方式。春節(jié)期間，共走訪慰問貧困母親和單親母親20人次，發(fā)放中央困難補助金3000余元，發(fā)放春節(jié)慰問金4000余元；幫助2名職工家屬調(diào)解家庭糾紛，制止家庭暴力一起；真正做到了工會女職委是女同胞的“第一知情人，第一關(guān)心人，第一幫扶人”。

2、關(guān)注女職工特殊利益，以益惠人。女職工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，必須關(guān)注和保護好女工的這種特殊性。今年，責任公司工會女職委認真做好《婦女權(quán)益保障法》的宣傳工作，保障女職工合法權(quán)益。加大了“女職工安寧互助險”的宣傳力度，積極做好女職工幸�；ブ�保險的組織發(fā)動工作，為公司525名女職工及職工家屬辦理了“安寧互助險”的續(xù)保手續(xù)。瑞金公司工會為全體

90名女職工統(tǒng)一投保，充分體現(xiàn)了瑞金公司對女職工的關(guān)心和愛護。責任公司女職委先后為22名女職工辦理了生育保險，共發(fā)放保險金19250元。

三、開展豐富多彩的文化娛樂活動，熱心公益事業(yè)。

慶“三八”期間，責任公司工會女職委召開了女工工作表彰座談會，組織開展了“女子彈子跳棋”比賽；向全公司發(fā)起了“做時代新女性立足本崗位建功二次創(chuàng)業(yè)”的倡議。公司機關(guān)工會組織女工“三八”期間召開座談會并觀看電影，到小平小道展覽館參觀學習。各基層工會組織本單位女工開展棋牌比賽和聯(lián)誼會等深受女工喜愛歡迎的活動。萬年廠女職工還積極踴躍參加了為身患重病的3名職工捐款7000余元，為汶川大地震受災群眾的捐款1.27萬余元。

一年來，我公司女職工工作取得了一些成績，得到了新的發(fā)展，這些成績的取得離不開公司領(lǐng)導和工會領(lǐng)導的重視和領(lǐng)導，離不開各位女工委員的努力工作，更離不開廣大女職工的辛勤勞動，但是，我們也感覺存在不少差距：1、對困難女職工的幫扶上形式比較單一；2、基層工會女工自主開展不夠主動，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展的創(chuàng)新、創(chuàng)建活動不多；3、工作深層次地開展工作還不到位，有計劃有布置、缺少檢查落實。以上存在的問題有待在今后的工作中加以改進和完善。

201*年是公司全面貫徹落實科學發(fā)展觀，推進“二次創(chuàng)業(yè)”、實施“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵一年。我們要以建企50周年為新的起點，以時不我待的精神和工作作風，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志，真抓實干，銳意進取，努力戰(zhàn)勝前進中的各種困難和挑戰(zhàn)，為全面完成年度各項目標任務作出新的貢獻！

江西水泥有限責任公司工會女職工委員會

二00九年三月

201*年女工工作要事安排

月份1女工工作做好201*年度工作計劃。1、女工工作評比工作22、建立健全女工信息檔案；3、籌備“三八婦女節(jié)”活動。341、組織開展慶“三八”趣味競技活動；2、召開“三八”女工工作總結(jié)表彰會。1、組織女工開展“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”兩大工程活動，落實活動方案。1、組織女工婦科大普查。2、組織女工參加學習實踐科學發(fā)展觀活動1、辦理女工“安寧互助險”續(xù)保工作。（參保時間1-11月）62、組織女職工寫一篇安全體會（配合安全月）。782、在困難女職工中開展“金秋助學”活動。9102、組織女工積極參加建國60周年慶�；顒�。1112“安寧互助險”匯總上報，發(fā)放會員保險卡�？偨Y(jié)全年女工工作。女職工“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”工程活動檢查落實。1、出一期女工工作黑板報。1、組織基層女職工委員召開一次經(jīng)驗交流會。1、辦理女工“安寧互助險”續(xù)保工作。5

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公司工會女職工工作匯報材料

公司現(xiàn)有職工1212人，其中女職工370人，占職工總數(shù)的30.5%；大專以上女職工246人，占女職工總數(shù)的67％。一直以來，市公司工會在上級工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導下，扎實開展女職工工作，兩項工程取得階段性成效，獲得了多項榮譽稱號：先后有5名女職工被廣州市總工會評為女職工建功立業(yè)標兵，4名女職工分別獲得先進個人、優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理及廣州市文明家庭等光榮稱號；公司營銷管理中心電話平臺被評為201*－201*年廣州市女職工建功立業(yè)標兵崗及201*年廣東省巾幗文明崗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工會女職工委員會連續(xù)兩屆被市總工會評為廣州市工會女職工工作先進集體。

四年來，我公司工會堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極維護廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，通過把兩項工程定位在圍繞企業(yè)中心工作和適應形勢發(fā)展需要上，結(jié)合實際制定與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻。現(xiàn)將我公司工會四年來女職工工作開展情況總結(jié)如下：

－－一、以加強組織建設(shè)作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎(chǔ)

女工工作是工會工作的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展與社會進步的重要標志。公司高度重視女職工組織建設(shè)工作，以加強自身建設(shè)為基本點和關(guān)鍵點，采取措施建立健全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員會，公司女職委共有7人，由不同層次的女職工組成，并確保基層工會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，通過建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，從盲目性、臨時性向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，做到有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余自學相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務培訓及參加調(diào)研活動，送選調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高專業(yè)崗位技能素質(zhì)，確保女職工干部理論知識扎實，百分百持證上崗。201*年－201*年，女職工干部多次獲得市總工會頒發(fā)的先進女職工工作者、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀信息員及積極信息員等光榮稱號。

二、加強維權(quán)機制建設(shè)，更好維護女職工合法權(quán)益

－－（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司號召全體女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權(quán)益的保護石。通過制作法律法規(guī)應知應會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，促使女職工對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等與女職工工作、生活相關(guān)的法律法規(guī)有初步的了解和認識。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

自1996年開展集體合同工作以來，直至201*年，簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權(quán)益內(nèi)容，工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權(quán)益的落實，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

同時，集體合同的簽訂抓好三個環(huán)節(jié)，一是定期回頭看，對期限內(nèi)的合同運行狀況進行總結(jié)分析，提前做好續(xù)簽計劃；二是堅持監(jiān)督檢查，督促行政采取措施改善女職工勞動保護條件、設(shè)施，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關(guān)部門反饋并協(xié)調(diào)解決；三是抓好落實，認真做好已婚育齡婦女普查普治、計劃生育法律法規(guī)和避孕節(jié)育宣傳及發(fā)動參與安康互助保障計劃和特種重病互助保險等維護女職工權(quán)益的具體工作。到目前為止，女職工安康互助計劃參保率達到96.85%，女職工特種重病互助參保率達97.6％，

－－先后有4名女職工得到理賠。

三、認真組織實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程

兩項工程活動自提出以來，公司工會高度重視、切實加強領(lǐng)導，把活動作為重要內(nèi)容列入議事日程，將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，及時成立了活動領(lǐng)導小組，負責對兩項工程活動的組織協(xié)調(diào)、指導服務和監(jiān)督落實等，并在各基層分局相應設(shè)立工作小組，充分調(diào)動各方積極性，形成齊抓共管的良好局面，各司其職、各有側(cè)重、全力推進。根據(jù)《關(guān)于實施女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實施女職工建功立業(yè)工程的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，制定兩項工程具體實施方案。方案突出一個重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)四個結(jié)合長遠規(guī)劃與短期目標相結(jié)合，工作指標與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合，試點先行與全面推廣相結(jié)合。通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，為兩項工程活動建立組織機構(gòu)保障和提供文本方案。

四年來，女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程取得明顯成效，551及專一門、會兩門、學三門的目標基本達標。據(jù)統(tǒng)計，201*年－201*年期間，有26名女職工走上了中層以上管理干部崗位，占全局現(xiàn)有中層以上干部隊伍的50％；先后培養(yǎng)14名女職工加入中國共產(chǎn)黨；1人獲得全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理稱號，1人獲得共青團廣東省委優(yōu)秀團支部書記稱號，1

－－人獲得女職工建功立業(yè)標兵稱號；全公司提升工程學歷上一個檔次的有102人，提升工程技術(shù)等級上一個檔次的有176人，共占女職工總數(shù)的75%。

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

可靠的組織機構(gòu)、具體的活動方案及堅實的理論基礎(chǔ)是前提，關(guān)鍵更在于兩項工程活動的落實開展。公司工會把女職工自我素質(zhì)達標活動作為主線，堅持以人為本、人本管理，扎實開展道德素質(zhì)、科學技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理論灌輸，全力提高女職工的思想道德素質(zhì)

一是重視科學理論的教育培訓，經(jīng)常利用專題會議、培訓講座等，引導女職工樹立兩個至上的行業(yè)價值觀，弘揚自尊、自立、自信、自強的四自及有理想、有道德、有文化、有紀律的四有精神，對廣大女職工進行改革形勢教育，通過開展兩個維護在崗位、和諧杯演講比賽及各種有獎答題和知識競賽等方式，幫助提高女職工理論水平。

另一方面，尤其重視提高女職工對企業(yè)的認知度，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與兩項工程活動緊密結(jié)合，圍繞公司追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)目標，以改善女職工心智模式為先導，以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點，以開展員工故事征集交流，保持共產(chǎn)黨員先進性、三個走在前面、三服務一促進、

－－繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵及講黨性、重品行、作表率等主題實踐活動為契機，有效推進兩項工程的深入開展。

2、創(chuàng)新載體，著力提高女職工的科學技術(shù)文化素質(zhì)公司工會號召全體女職工把學習作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動，不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我，堅持終身學習，將自己打造成學習型、知識型、創(chuàng)造型的新女性。一是鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加上級組織或委托社會培訓機構(gòu)等職業(yè)技能培訓，拓展教育培訓的廣度和深度，增強員工適應發(fā)展、參與競爭和創(chuàng)新開拓的能力；二是從201*年起，制定廣州市女職工素質(zhì)自我達標工程方案，要求每個女職工根據(jù)自己的實際情況，在思想品德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務技能素質(zhì)、身心體能素質(zhì)等四項素質(zhì)達標中選1－2個目標，制定為期四年的自我素質(zhì)達標計劃，建立達標情況跟蹤檔案，每兩年考核評估1次，評選出一批女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵及女職工素質(zhì)達標標兵到省、市參選；三是在女職工素質(zhì)自我達標工程方案的基礎(chǔ)上，制定并派發(fā)調(diào)查問卷給予女職工填寫，初步建立女職工人才信息庫，摸清女職工的基本情況，掌握其文化水平、技術(shù)技能和職級提升情況，并實施動態(tài)管理及時更新檔案，成為企業(yè)選拔和輸送女干部的基本資料庫；四是組織開展女職工工作品牌服務百分賽活動，落實開展三個承諾（提高女職工自身素質(zhì)、依法維護女職工權(quán)益、提供女職工安康保障）工作。

－－3、鋪設(shè)階梯，重點提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以敬業(yè)、奉獻、服務為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務知識講座，營銷實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務管理隊伍。201*年，公司組織開展了中層管理崗位大型競爭上崗活動，女職工在這次活動中充分展示才能與智慧，共有7名女職工走上了中層管理崗位；201*年，5名科級女職工在工作實踐中表現(xiàn)出色，解讀能力、執(zhí)行能力及管理能力得到鍛煉并不斷提高，被提升為處級干部。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以巾幗建功立業(yè)工程為主線，圍繞行業(yè)兩個至上主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務練兵、培訓、競賽活動，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)作發(fā)明和技術(shù)革新的智慧和能力，大力開展崗位奉獻活動，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，掀起了學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮，達到共同進步、整體提高的目的。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的每月一星考核評估體系，將女職工參加學習培訓成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，

－－形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

典型是旗幟，是窗口，是橋梁、是紐帶，公司工會以開展創(chuàng)建學習型女職工組織，爭做知識型女職工、創(chuàng)建巾幗文明崗、女職工工作品牌服務百分賽、表彰先進集體、崗位標兵和優(yōu)秀員工等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，公司優(yōu)秀員工評選表彰活動中，27名女職工獲得優(yōu)秀員工的稱號，全公司5名優(yōu)秀員工標兵中女員工占3名；201*年，公司通過開展‘兩個至上’在崗位和三服務一促進主題實踐活動，把思想素質(zhì)高、服務態(tài)度好、業(yè)績突出、創(chuàng)新力強、群眾基礎(chǔ)好的黨員或員工推選為公司示范崗人員，其中12名女同志被評為各崗位示范典型。越來越多的女職工進入先進行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，立足本崗位創(chuàng)一流，提高素質(zhì)闖創(chuàng)效益。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造公司特色工會女職工工作品牌。

我局在實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導女職工；

－－二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是組織女職工參與全國婦聯(lián)聯(lián)合第29屆奧運會組委會等9個部門舉辦的喜迎奧運，放飛夢想中國結(jié)編織活動，利用休息時間編織出300個中國結(jié)，并以特快專遞把這份祝福寄往北京奧委會；五是加強女職工行為禮儀規(guī)范，開展形象從我開始系列活動，組織女工觀看禮儀形象影碟，學習禮儀習慣，樹立企業(yè)女工窗口良好形象。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

四年來，公司女職工兩項工程取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。成績的取得是上級工會女職委和市局領(lǐng)導的高度重視和正確領(lǐng)導的結(jié)果，是廣大女職工齊心協(xié)力、敬業(yè)奉獻的結(jié)果，是兄弟單位大力支持的結(jié)果。但是與省工會的要求相比，還有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責，建立完善女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程長效機制，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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