區(qū)人社局----開展“庸懶散”專項治理工作總結(jié)

中共遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局黨組關(guān)于印發(fā)《開展“庸懶散”專項治理工作總結(jié)》的

通知

局屬各單位，機關(guān)各股室：

經(jīng)黨組研究，現(xiàn)將《開展“庸懶散”專項治理工作總結(jié)》印發(fā)給你們，請抓好學(xué)習(xí)。

附：開展“庸懶散”專項治理工作總結(jié)

中共遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局黨組

201*年11月22日

開展“庸懶散”專項治理工作總結(jié)

我局“庸懶散”專項治理工作在區(qū)紀委的指導(dǎo)下，以深入貫徹區(qū)委第三次黨代會精神為重點，以實施區(qū)委、區(qū)府“打通融城大通道、實現(xiàn)市區(qū)大互動”為發(fā)展目標(biāo)，以“黨務(wù)政務(wù)”和作風(fēng)建設(shè)為契機，以“五個結(jié)合”的形式深入開展治庸、治懶、治散專項整治活動，取得較好效果。

一、狠抓部門形象建設(shè)

一是加強干部的職業(yè)素養(yǎng)和崗位責(zé)任教育，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)；崗位職責(zé)制度上墻，明確崗位責(zé)任；開展自查自糾，樹立科學(xué)嚴謹?shù)牟块T形象。二是尋找差距，努力奮進，推動人社工作大發(fā)展。我局主動與兄弟縣(區(qū))人社部門對比，分析自身存在的優(yōu)勢與不足之處。認真解決服務(wù)態(tài)度和效率問題，努力成為人民滿意的文明窗口，樹立高效進取的部門形象。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大對權(quán)力運行的重點崗位、重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險節(jié)點防控，進一步加強對權(quán)力的監(jiān)督制約，樹立清正廉潔的部門形象。

二、狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

一是根據(jù)市、區(qū)目標(biāo)考核辦法，我局將工作量化，推進考評工作制度化、規(guī)范化。各崗位先按百分制計分，再按得分由高到低排定名次。二是強化問責(zé)追究制度，嚴肅查處庸懶散行為，受到效能告誡和黨紀政紀處分的人員，在一年內(nèi)不得評先評優(yōu)，當(dāng)年年度考核和民主評議黨員不得評定為“優(yōu)秀”。三是嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行上班去向公示和值班住勤簽到、請銷假、公務(wù)用車管理、會議紀律遵守等制度，遏制自由散漫的工作現(xiàn)象。

三、狠抓隊伍素質(zhì)建設(shè)

我局一直重視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷加強各干部職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一是營造良好的學(xué)習(xí)條件和氛圍，每周五集中學(xué)習(xí)上級文件精神和業(yè)務(wù)知識，各專業(yè)互相交流探討經(jīng)驗；利用有限的經(jīng)費為每個股室訂閱業(yè)務(wù)期刊；并根據(jù)實際情況組織人員到周邊兄弟縣區(qū)考察交流。二是開展“比學(xué)趕超”活動，動員全體干部認清形勢，查找差距，以適應(yīng)復(fù)雜多變的經(jīng)濟發(fā)展形勢。每個崗位成員都要確定趕超目標(biāo)，制定趕超計劃，明確趕超措施，落實趕超責(zé)任；樹立崗位先進典型，充分發(fā)揮典型以“點”帶“面”作用，帶動各項工作的整體提升。三是加強課題調(diào)研工作，迄今我局撰寫調(diào)研文章3篇。

四、狠抓基層基礎(chǔ)建設(shè)

一是積極開展形式多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年以來我局各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障服務(wù)中心人員開展多種形式的統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了基層工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障服務(wù)中心的辦公地點和設(shè)備，保障必要的工作經(jīng)費及人員配備，建立健全相應(yīng)的工作制度。從而更好地為地方經(jīng)濟決策服務(wù)。

五、狠抓法制宣傳建設(shè)

開展形式多樣的《社會保障法》知識宣傳活動，采取集中宣傳、張貼標(biāo)語、懸掛條幅和墻報等多種方式，積極組織機關(guān)干部向社會各界宣傳普及《社會保障法》知識；深入推進我區(qū)《社會保障法》“五進”活動，即進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動。

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區(qū)人社局整治“庸懶散”打出“組合拳”

東寶區(qū)人社局積極響應(yīng)市區(qū)開展“庸懶散”專項整治活動的布置，結(jié)合干部職工工作作風(fēng)建設(shè)的實際，突出重點，對癥下藥，標(biāo)本兼治，扎實開展作風(fēng)建設(shè)，通過打出“組合拳”的方式重點治理“庸懶散、嬌驕暮”現(xiàn)象，取得了明顯成效。

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)值周制。該局六名黨組成員每周安排一名領(lǐng)導(dǎo)值周，重點抓好整治活動。局辦公室、局監(jiān)察室、局黨建辦負責(zé)人每周不定期對局屬8個二級單位和11個機關(guān)科室開展突擊檢查，主要針對人員在崗、人員去向、上班秩序、窗口服務(wù)、辦公環(huán)境和公車私用等情況進行檢查，節(jié)假日值班不定時抽查座機，確保系統(tǒng)各單位值班電話暢通，值班人員在崗。

二是全員公開承諾。該局結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中黨員公開承諾的要求，在全局推行全員公開承諾，全局工作人員“亮照片、亮姓名、亮職務(wù)（或崗位）、亮服務(wù)承諾”，以“一月一檢查、一季一評議、半年一考核、一年一評比”的辦法，對承諾的事項完成情況進行跟蹤檢查，督促落實，讓辦事群眾“認得準(zhǔn)門、找得準(zhǔn)人、覓得了蹤、辦得好事”，確�！爸斡箚栘�(zé)”工作取得實效。目前，全系統(tǒng)工作人員201*年度公開承諾300多項內(nèi)容大部分已經(jīng)落實到位或正在落實之中。

三是推行“紅牌黃榜”制度。樹立一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，警戒一批“庸、懶、散”、群眾意見大的反面典型。該局社保服務(wù)大廳工作人員馮國慶在為群眾辦理社保參保繳費過程中，百問不厭、百跑不煩，積極為參保職工辦好事、解難事，化解了一民辦教師多年的心中積怨和后顧之憂，收到了服務(wù)對象表揚詩，該局把他樹為服務(wù)標(biāo)兵，號召全局干部職工學(xué)習(xí)。該局有二名工作人員今年受到群眾投訴和被明查暗訪組發(fā)現(xiàn)上班有違紀現(xiàn)象，局黨組毫不留情地進行了誡勉談話，并進行嚴肅地批評教育。

四是開展“能力素質(zhì)提升年”和“提高執(zhí)行力建設(shè)年”活動。該局確定今年7月1日至明年年底為該局“能力素質(zhì)提升年”和“提高執(zhí)行力建設(shè)年”，制定了實施工作方案。計劃通過部門“六法學(xué)習(xí)測試、電腦操作、技能考試、工作日志考評、服務(wù)對象評機關(guān)、業(yè)務(wù)技能大比武、執(zhí)行力強問責(zé)”等六項活動，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，努力建設(shè)一支行為規(guī)范、廉潔高效、政令暢通、執(zhí)行有力的高素質(zhì)人才資源和社會保障工作團隊。

五是共建“三型”機關(guān)，打造“三快樂”團隊。共建“節(jié)約型、文明型、奮進型”機關(guān)，要求全局工作人員人人養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，從點滴做起，真正節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙；重點解決精神不振作、辦公“冷、橫、硬”、亂串科室、上網(wǎng)聊天玩游戲、辦公環(huán)境臟亂差的壞習(xí)慣，倡導(dǎo)文明辦公；重點解決業(yè)務(wù)不精、避重就輕、得過且過、不作為、慢作為的問題，提振干部職工的精神氣，營造團結(jié)拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、勇爭一流的工作氛圍。打造“快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、快樂生活”的工作團隊，就是要求全局工作人員以人為本，牢固樹立群眾意識是根本，經(jīng)常溝通，融洽關(guān)系，把“三快樂”當(dāng)作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，作為一種價值追求來自覺實踐，把全系統(tǒng)打造成“三快樂”的搖籃。（孔亞東）

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