201*年常山縣人才工作總結(jié)(1)

201*年常山縣人才工作總結(jié)

201*年，全縣人才工作認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，圍繞“工業(yè)立縣”主戰(zhàn)略和“實干興縣、項目強縣”總要求，深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略實施，堅持規(guī)劃引領(lǐng)，完善體制機制，推進人才開發(fā)，深化人才服務(wù)，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供強有力的人才支撐。

一、抓好統(tǒng)籌規(guī)劃，完善人才工作體制機制

1、貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃。在反復(fù)論證、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，出臺了《常山縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《常山縣201*年緊缺人才專業(yè)目錄》。按照“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃要求，督促有關(guān)部門制定了人才發(fā)展專項子規(guī)劃，并完善了一批人才政策，草擬了《常山縣關(guān)于加快人才引進培養(yǎng)的政策意見》、《常山縣人才公寓管理辦法》等“1+3”人才政策。

2、完善人才工作運行機制。完善上下貫通的人才工作領(lǐng)導體制和黨管人才科學決策機制，調(diào)整充實了縣委人才工作領(lǐng)導小組成員，配強人才辦工作人員。建立了人才工作例會和人才工作月報制度，定期召開例會，研究部署交流人才工作，每月定期上報人才工作開展情況和下月安排計劃。

3、建設(shè)人才工作陣地。成立縣人才俱樂部、全市首個大學生村官團委、“好青年俱樂部”和農(nóng)村實用人才協(xié)會，成功舉辦“農(nóng)村實用人才論壇”、“浙西紡織論壇”、“大學生村官問農(nóng)情”、“好青年”

SYB培訓、“相約青春、愛在常山”青年人才聯(lián)誼等活動。

二、創(chuàng)新工作載體，加強人才資源能力建設(shè)

4、加強人才能力培訓。推進實施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程，圍繞我縣“441”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，與浙江大學西子研究院建立長期培訓合作機制，先后組織兩批67名企業(yè)老總考察培訓，并邀請西子研究院專家來常為奧通軸承、民盛紡織等企業(yè)提供指導。繼續(xù)資助企業(yè)家攻讀EMBA，年內(nèi)4名企業(yè)家結(jié)業(yè)。組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課7期，培訓發(fā)證1030人。開展各類技能培訓和職業(yè)技能鑒定，全年開展技能培訓近17000人次，培養(yǎng)高技能人才371人，其中新技師53人，開展職業(yè)技能鑒定4379人；出臺《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才培訓工程”的實施意見》，著重抓好領(lǐng)軍型、創(chuàng)業(yè)型、推廣型、管理型農(nóng)村實用人才培訓，分批組織全縣產(chǎn)業(yè)帶頭人165名，到省農(nóng)科院、浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、山東壽光參加各類新技術(shù)培訓班；開展農(nóng)村實用人才評定確認，評定初中高級農(nóng)村實用人才4813名。

5、建立浙工大專家工作站。深化與浙江工業(yè)大學縣校合作，承辦衢州市與浙江工業(yè)大學市校合作第五次會議，組織開展浙工大人文社科調(diào)研組來常調(diào)研活動，完善浙工大常山技術(shù)轉(zhuǎn)移中心建設(shè)。以常山瑞利生物科技有限公司為基地，建立了浙工大專家工作站。由專家工作站負責收集縣內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)科研中遇到的困難和問題，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的專家進站服務(wù)，幫助解決困難和問題，促成浙江工業(yè)大學裴文教授領(lǐng)銜的團隊與常山科潤化工簽訂新產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)5年合作協(xié)議，浙工大化材學院與浙江雪峰碳酸鈣有限公司重大科技

攻關(guān)項目合作意向，目前正協(xié)調(diào)浙江瑞利生物科技有限公司與浙工大合作開發(fā)生物農(nóng)藥新產(chǎn)品“茶皂素”、“松脂酸鈉乳劑開發(fā)”等項目，有力提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

6、建設(shè)縣級重點創(chuàng)新團隊。推動創(chuàng)新團隊建設(shè)工程，積極組織申報縣創(chuàng)新性企業(yè)和重點科技創(chuàng)新團隊，認定了常山縣萬谷電子科技有限公司的高效熱電材料與器件創(chuàng)新團隊、浙江永合化工有限公司綠色化工顏料創(chuàng)新團隊以及浙江四通軸承集團有限公司的汽車專用軸承創(chuàng)新團隊3個縣級重點創(chuàng)新團隊。促成浙江富麗新材料有限公司與寧波理工學院開展人才、技術(shù)合作，申報的“有機/無機復(fù)合無鹵阻燃ABS樹脂”項目，列入今年第一批國家創(chuàng)新基金，促成浙江大學和縣興農(nóng)畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社開展“特色果蔬新型安全保鮮技術(shù)研究項目”對接轉(zhuǎn)化，獲得省科技廳經(jīng)費資助。

7、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。鼓勵軸承企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)建立合作機制，與洛陽軸承研究所聯(lián)系籌建“洛陽軸承研究所常山研發(fā)檢測中心”，籌劃建立國家級實驗室和博士后工作站，為我縣軸承產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展提供技術(shù)支撐。協(xié)調(diào)浙江飛航工貿(mào)有限公司與中科院合作建立摩擦材料研發(fā)中心。

三、圍繞發(fā)展大局，推進人才集聚和作用發(fā)揮

8、拓展人才引進方式和渠道。組織企、事業(yè)單位高校行活動，或到中西部地區(qū)、人才密集區(qū)域開展招聘活動，全年組織外出招聘人才7批次，協(xié)議引進各類專業(yè)人才226人，其中碩士研究生13人。成功舉辦春、夏季人才勞務(wù)交流大會，參會單位210余家，提供就

業(yè)崗位6500余個，達成就業(yè)意向4540余人。組織申報引進國外智力項目5個，浙江天子果業(yè)有限公司“柑桔水果保鮮項目”列入國家級重點引智項目。

9、實施人才回歸工程。加強與在外各類人才聯(lián)系交流，動員在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。開展“常山籍高校生情況調(diào)查”和“致常山籍高校生一封信”活動，建立常山籍高校畢業(yè)生QQ群和短信平臺，加強與常山籍高校生聯(lián)系溝通，及時發(fā)布機關(guān)、企事業(yè)單位招聘招考信息，宣傳人才政策，進行就業(yè)答疑，建立常山籍高校生信息庫。

10、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才比例較大增長。全縣專業(yè)技術(shù)人才共有12325人，比上年增加633人，增長比例達5.34%，其中高級專業(yè)技術(shù)人才436人，比上年增加42人，增長比例達10.91%；高技能人才現(xiàn)有1909人，比上年增長351人，增長比例達19.4%。

11、推進“萬名農(nóng)村人才拜師學藝”工程。進一步開展“人才服務(wù)科學發(fā)展行動”，廣大農(nóng)技人員為聯(lián)系戶送技術(shù)、送服務(wù)、送信息3000余人次，送項目350多個，幫助解決技術(shù)難題400余項。教育系統(tǒng)調(diào)整城鄉(xiāng)師徒結(jié)對67對，城鄉(xiāng)學校幫扶對子增加到17對，開展教育教學研討和學術(shù)交流活動23次，受益青年教師255人。衛(wèi)生系統(tǒng)組織172名縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位近兩年要晉升中高級職稱人員下鄉(xiāng)蹲點幫教，與140余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員結(jié)對幫扶。開展先進單位和先進個人評比活動，“蜜童”西瓜種植示范基地、同弓鄉(xiāng)竹蓬底村油茶新品種造林示范基地、球川鎮(zhèn)稻魚共生示范基地、新昌鄉(xiāng)中心小學和大橋頭鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“人才服務(wù)科學發(fā)展”示范基

地，其中“球川鎮(zhèn)稻魚共生示范基地”獲得市級“萬名農(nóng)村人才拜師學藝工程”先進基地稱號。

12、加強大學生“村官”隊伍建設(shè)。積極鼓勵引導大學生“村官”通過換屆選舉進入村“兩委”班子，全縣共40名大學生“村官”進入村兩委。組織實施第六批大學生“村官”選聘工作，通過筆試、面試，共計招錄24名。做好省“十佳百優(yōu)大學生村官”推薦工作，王偉君獲省“百名優(yōu)秀大學生村官”榮譽，并當選市黨代表。制定實施《常山縣選聘到村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生量化考核細則（試行）》，組織實施大學生村官年度考核。

四、加強服務(wù)保障，營造人才工作良好環(huán)境

13、健全人才服務(wù)保障。開展“人才意見建議大征集活動”，征集1000余條人才合理訴求和意見建議，認真梳理相關(guān)個性問題和共性問題，積極破解人才工作難題。開展“人才與科學發(fā)展”主題征文活動，征集全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門優(yōu)秀征文35篇。關(guān)心人才身體健康，組織全縣本科以上學歷或中級以上職稱人才開展健康體檢。加大人才經(jīng)費投入，全年人才經(jīng)費投入934萬元，人才專項資金占財政地方一般預(yù)算支出比例0.58%。

14、加強人才專項房建設(shè)。落實《常山縣引進高層次、緊缺人才住房暫行辦法通知》，給予高層次、緊缺人才住房補助。謀劃建設(shè)人才公寓，草擬《常山縣人才公寓管理辦法》，目前可供安排人才專項房10套，總面積721.84。

15、樹立和宣傳人才典型。表彰10家“第二屆重才愛才先進單

位”和20名“第五屆拔尖人才”和3名獲“拔尖人才”榮譽稱號者，進行了授牌和獎勵。匯編全縣歷屆拔尖人才和“三十佳”人才事跡，編印發(fā)放《常山百名英才錄》1000冊。大力開展人才宣傳月活動，重點宣傳全國和全省人才工作會議精神及推進綠色發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型。

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**縣201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作要點

我縣201*年人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市委組織部和市人才辦的悉心指導下，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作機制,努力打造了人才工作的新局面。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

1、組織認真學習，深刻領(lǐng)會，把思想認識統(tǒng)一到中央精神上來。全國、全省人才工作會議召開后，迅速組織干部職工認真學習胡錦濤、溫家寶、習近平、盧展工等中央和省領(lǐng)導同志在全國、全省人才工作會議上的重要講話，深刻領(lǐng)會各級人才工作會議的重要精神，并切實做好宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流先進典型經(jīng)驗，努力營造人人關(guān)心人才工作、人人支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。

2、聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新，把各項決策部署落到實處。積極采取有效措施，探索各類人才成長規(guī)律，同時，結(jié)合各類人才隊伍建設(shè)調(diào)研活動，對本單位各類人才資源進行認真調(diào)查、準確統(tǒng)計和科學分析，找準薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。抓好各類人才隊伍建設(shè)，通過項目帶動、課題研究、人才引進等方式，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早搭臺、早培養(yǎng)、早使用。3、加強領(lǐng)導，落實責任，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。要求各單位要把學習貫徹全國人才工作會議精神作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。強化責任,把識才、育才、選才、用才作為各級領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子的首要任務(wù)，明確責任分工，狠抓督查落實，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

二、工作完成情況及采取的主要措施

（一）堅持黨管人才原則，加強和改進人才工作的領(lǐng)導1、完善人才工作組織領(lǐng)導機制。按照黨管人才的原則，做好了全年人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，召開三次人才工作領(lǐng)導小組會議，研究提出了人才工作相關(guān)政策。年初制定下發(fā)了《201*年人才工作要點》，分解了年度工作目標任務(wù)，完善人才工作目標責任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核，提升全縣人才工作整體水平。

2、做好《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，我縣及早著手認真安排部署，迅速啟動了《規(guī)劃》編制工作。圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標，著眼于適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，制定了《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃編制工作方案》，并成立了《規(guī)劃》編制工作協(xié)調(diào)小組，明確了《規(guī)劃》編制工作的指導思想、編制原則、組織領(lǐng)導與工作方式、編制時限與進度安排等，并召開了相關(guān)部門會議，做了安排部署，按照《規(guī)劃》編制方案安排，明年5月份前，形成《規(guī)劃》綱要定稿。3、優(yōu)化改進人才工作體制機制。實施人才工作聯(lián)系點制度，選擇部分縣直單位作為人才工作聯(lián)系點，圍繞當前人才工作熱點、難點問題，選樹一批典型，通過發(fā)揮聯(lián)系點示范帶動作用，進一步指導各單位抓好人才工作。同時，確定各單位人才工作聯(lián)絡(luò)員，及時收集人才工作信息。

（二）抓政策落實，構(gòu)建和諧人才環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各有關(guān)單位部門對各類人才的意見和建議，切實改進工作作風，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能。

2、認真落實優(yōu)秀人才技術(shù)獎勵待遇。按照有關(guān)規(guī)定，縣政府在財政十分緊張的條件下，按要求兌現(xiàn)了148名市管優(yōu)秀專家和縣管優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵，嚴格按照市管優(yōu)秀專家每人每月100元，縣管拔尖人才每人每月60元，縣管優(yōu)秀知識分子每人每月享受專業(yè)技術(shù)獎勵30元的標準，逐個發(fā)放到每位優(yōu)秀人才手中，極大地提高各類人才工作的積極性，201*年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)獎勵7萬多元。

3、認真開展優(yōu)秀人才健康檢查。按照《中共**縣委**縣人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，4月初，財政投資6萬余元對全縣148名市管優(yōu)秀專家，縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子免費進行健康檢查，檢查項目涉及心臟彩超、頭頸多普勒、肝膽脾腎彩超等十幾項。

（三）抓人才培養(yǎng)，全面提高整體素質(zhì)

1、黨政人才隊伍建設(shè)。制定了《**縣201*年干部教育培訓工作計劃》，堅持以縣委黨校、師校等培訓為主，長期培訓與短期培訓相結(jié)合，課堂培訓與遠程教育培訓、實地操作培訓相結(jié)合的方式，通過辦培訓班、專題講座等形式，抓好黨政干部的繼續(xù)教育、學歷教育和各種形式的知識更新培訓；挑選優(yōu)秀年輕黨政人才到發(fā)達先進地區(qū)培訓、掛職學習，到基層任職鍛煉等手段，提高黨政人才隊伍的綜合素質(zhì)，豐富他們的工作閱歷，同時，重視黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。全年共舉辦科級干部培訓班1期，培訓科級干部100多人次，舉辦公務(wù)員培訓班5期，培訓1500人次；舉辦大學生村干部培訓班2期，培訓120人次；舉辦村干部培訓班3期，培訓村干部1580人次。此外，配合上級組織部門做好領(lǐng)導干部的調(diào)訓工作，一年來，共選送60名領(lǐng)導干部參加上級調(diào)訓，其中縣級領(lǐng)導干部20人次，科級領(lǐng)導干部40人次。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。201*年，舉辦計算機中級職稱培訓班2期，84人參加培訓考試全部合格；舉辦統(tǒng)計員培訓班2期，培訓統(tǒng)計員100余人，舉辦行政執(zhí)法培訓班1期，培訓執(zhí)法人員200人，舉辦縣管優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培訓班1期，培訓優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余人。3、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。有計劃地開展參觀、考察省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)發(fā)展狀況活動；有針對性地邀請成功企業(yè)經(jīng)營管理者或?qū)＜覍W者開展專題講座。通過多種形式開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作，全年共組織舉辦企業(yè)負責人培訓3期，培訓企業(yè)負責人200余人次。

4、技能人才隊伍建設(shè)。年初，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強高技能人才的實施意見》，整合縣勞動就業(yè)培訓中心、縣職業(yè)教育學校等培訓資源，采取長期培訓與短期培訓相結(jié)合，通過“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合”等方式，培訓一支以初中級技工為主體，高級技工、技師為骨干的技能型人才隊伍，以滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。201*年，舉辦了新技師培訓班1期，培訓新技師54人。

5、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣職業(yè)教育學校等資源優(yōu)勢和農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉(zhuǎn)變培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓。全縣共舉辦種養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)培訓90多期，培訓農(nóng)村實用人才7萬多人次；開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓3000多人次，已轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)1700余人。

（四）開辟人才引進“綠色通道”，加大人才引進力度積極開辟人才引進“綠色通道”。積極樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才和用才觀念，積極實施“借腦工程”。實行人才準入制、備案制，鼓勵縣外、市外、省外柔性人才通過項目來我縣工作。同時，把人才引進同智力引進、短期引進同長期引進結(jié)合起來，適當引進我縣急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利、電子信息人才。截止到今年，我縣已引進535名大學生在我縣行政村服務(wù)；縣人才交流中心已接納回縣報到的高校畢業(yè)生464名，其中碩士研究生3人，本科210人，大專及以下251人；今年，我縣面向社會公開招聘了50名事業(yè)單位工作人員。

（五）加強監(jiān)督管理，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用1、加強對第六批優(yōu)秀專家的管理培養(yǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。注重對第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子的培訓和管理，想方設(shè)法使他們的強勢得以發(fā)揮，為**經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的力量。

2、做好第六批優(yōu)秀專家的年度考核。為了充分發(fā)揮縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子在我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、帶動作用，引導他們?yōu)槲铱h的經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻，我們針對縣管優(yōu)秀專家制定的目標責任書，做好了年度考核工作，確保了目標任務(wù)的完成。

3、開展“科技服務(wù)團”下鄉(xiāng)活動。為了調(diào)動縣管專業(yè)技術(shù)人才的積極性，發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)人才的作用，我們先后組織了縣畜牧局、縣農(nóng)業(yè)局等部門的優(yōu)秀專家，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)、水稻蟲害預(yù)防及中后期管理等進行了深入淺出的講解。

4、加大人才工作宣傳力度。引導全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和環(huán)境。一是充分利用**電視臺、《**信息》等宣傳媒體對有突出貢獻的優(yōu)秀人才和重視人才工作的單位進行專題報道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。二是在縣電視臺開辟了《**縣優(yōu)秀人才風采》欄目，截止到現(xiàn)在錄制了20多期節(jié)目，涉及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、教育等系統(tǒng)的優(yōu)秀專家20多人。

三、我縣人才工作存在的主要問題

我縣人才還存在人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能很好的適應(yīng)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要（尤其是急需的高層次、高技能復(fù)合型人才比較短缺），人才工作經(jīng)費投入不足，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等問題。

下步工作中，我們將進一步提升人才工作思路，結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，創(chuàng)新方法，銳意進取，培養(yǎng)、盤活并舉，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻率。

201*年人才工作要點

1、大力加強各類人才隊伍建設(shè)工作。理順培訓體系，整合培訓資源，加大縣委黨校、師校、職教中心主題班次力度以創(chuàng)新型社會為抓手，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓，加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理者人才、技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律、鼓勵通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強社會工作人才隊伍建設(shè)。

2、進一步探索優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的管理辦法。對全縣的第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進行調(diào)整，實行目標管理、年度考核制度。建立完善優(yōu)秀人才信息庫，建立**縣人才網(wǎng)，為人才的引進、交流等打造平臺。

3、做好我縣《人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作，《規(guī)劃》綱要出臺后，召開全縣人才工作會議，并出臺落實《規(guī)劃》綱要相關(guān)政策，做好《規(guī)劃》綱要政策的實施。

4、加強農(nóng)村實用人才的管理。研究制定《**縣關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》，制定選拔評選標準，命名表彰一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

5、推進引進人才機制改革。編發(fā)201*年度各類人才需求調(diào)查、重點項目、單位和工程的人才需求目錄，出臺完善引進人才特別是高層次人才的優(yōu)惠政策。

6、積極開展送科技下鄉(xiāng)等活動。積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，開辟多種渠道，組織各類優(yōu)秀人才和科技人員到農(nóng)村開展送醫(yī)送藥、送科技、送文化下鄉(xiāng)等活動。

7、發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢，開展建言獻策等活動。以市管優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才、優(yōu)秀知識分子為主體、組織不同層次的優(yōu)秀人才，圍繞“發(fā)展經(jīng)濟，繁榮**”主題，通過調(diào)研、座談等形式，發(fā)揮他們的聰明才智，廣泛開展獻計獻策活動。

8、發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。選定一批有一定規(guī)模和效益的種植、養(yǎng)殖、加工等項目作為農(nóng)村實用人才培訓基地，發(fā)揮優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的傳、幫、帶作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。

9、抓好各類優(yōu)秀人才的待遇落實。將優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵列入財政年度預(yù)算，保證技術(shù)獎勵按時發(fā)放，對市、縣管理的優(yōu)秀人才免費進行一次身體健康檢查。

10、加大各類人才先進事跡的宣傳力度。通過各種媒體，采取不同形式，大力宣傳黨和國家的人才政策及優(yōu)秀人才的典型事跡，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚。年內(nèi)，適時開展“**縣十大名師”、“**縣十大名醫(yī)”評選活動，對評選出的“十大名師”、“十大名醫(yī)”進行宣傳和表彰。

11、認真解決各類人才工作和生活上的難題。認真落實人才工作的各項政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，為各類人才在科研、信息、資金、項目等方面提供有效服務(wù)，努力解決各類人才工作和生活上的難題，做到政治上關(guān)心他們、生活上幫助他們、工作上支持他們，努力創(chuàng)造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

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