201*年度政法政工工作總結

201*年度工會工作總結

岳陽縣交通運輸局

201*年，在市、縣工會的正確領導下，我局交通聯(lián)合工會以“保持縣級模范職工之家”活動為載體，加強領導，加強干部職工的思想道德建設，注重科學文化素質的提高，充分發(fā)揮工會會員在創(chuàng)建省級文明縣城建設中的重用，有效的推動了交通工作的開展，現將工會總結如下：

一、加強組織領導，落實工作責任

今年，我局工會深入貫徹黨的十七大關于構建社會主義和諧社會的理論，以構建文明和諧交通為目標，認真履行工會工作職責，積極推進“惠民行動”，為全體干部職工辦實事、辦好事。繼續(xù)開展了保持縣級“模范職工之家”活動，為推進局機關各項職能工作的有效開展，發(fā)揮應有作用，為使工作落實到實處，我局調整工會工作領導小組，組長由副局長劉溢同志擔任，副組長由工會主席李文霞同志擔任，各二級機構主管領導為成員。同時工會工作列入了黨政工作的重要議事日程和全年綜合目標管理，與部門工作同部署、同檢查、同總結、同考評、同獎懲，從而使工會工作得到組織領導保障，從上到下有人抓。

二、開展政務學習培訓，提高職工綜合素質

（一）為使干部職工不斷適應新形勢發(fā)展的需要，我局

工會始終把干部職工理論政策學習、政治思想素質和業(yè)務素質的提高擺到重要位置。堅持每周一次政務學習制度，做到“四個堅持”：一是堅持學習鄧小平理論“三個代表”重要思想科學發(fā)展觀以及十七大精神，使干部職工深刻領會其精神實質，掌握其立場、觀點、方法來指導實際工作。二是堅持學習黨的路線、方針、政策，提高執(zhí)行政策水平；三是堅持學習文化知識及交通業(yè)務知識，參加了省、市、縣及行業(yè)主管部門的各項業(yè)務培訓活動。為搞好本職工作打下了基礎。四是堅持學法普法，年內組織學習了《行政許可法》、《公務員法》、《招投標法》等法律法規(guī)及《公路法》、《港口法》、《道路運輸條例》等行業(yè)法規(guī)條例，運管所專題進行了法律法規(guī)競賽考試，增強了干部職工法制觀念，嚴格依法行政。

（二）貫徹實施了《公民道德建設實施綱要》。深入開展了“三優(yōu)一學”、“四有”、“四職”、“五愛”和理想、宗旨、信念教育，講究職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，打造敬業(yè)精神，并通過各種形勢，在所屬執(zhí)法部門客運站等“窗口”單位及駕乘人員中強化職業(yè)道德教育，達到“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范要求，形成交通良好的文明道德風尚。

三、組織開展工會活動，增強職工凝聚力

（一）組織職工開展豐富多彩的工會活動。在“三八”期間，組織女職工慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法

權益的良好道德風尚。組織了交通系統(tǒng)“五好”家庭競賽活動，在重陽節(jié)組織了老干部座談，并到全縣重點工程項目建設基地參觀學習受到了老干部的一致好評。

（二）“十一”期間，組織職工參加象棋、乒乓球、老年門球、籃球比賽等活動，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培訓職工頑強拼搏、積極向上的作風。

（三）為豐富干部職工生活，職合工會為每一位老干部訂閱了《老年人》雜志，為機關訂閱了《湖南工人報》、《今日女報》等報刊雜志。機關去年還花費二十萬元修建籃球場，添置音響設備一套，今年局又添置了各種健身器材共計一萬多元用于機關院內干部職工及家屬健身活動。

（四）搞好了女職工“雙癌”保險，并組織交通系統(tǒng)女職工進行了全面檢查，全面推進了女職工權益保護專項合同工作，形成集體合同與女職工權益保護專項集體合同同步簽訂機制。

（五）進一步發(fā)揮工會幫扶職能，做好了“雙聯(lián)”工作，為搬運公司到年底共捐5萬元，另外，年底還慰問了困難職工17200元。到聯(lián)點單位慰問二女結扎戶201*元。深入開展“金秋助學”、“大病醫(yī)療救助”、“一幫一”扶貧幫困，縣婦聯(lián)下達的“扶貧助學個個上”計劃等活動，為困難職工做好事、辦實事、送溫暖、獻愛心。

（六）積極動員和支持職工參加各類公益、文娛、知識

競賽活動，年內組織職工參加了縣行業(yè)主管部門舉辦的體育運動會、征文評選、專題演講、知識競賽、健身操、文藝匯演等活動，獲得多項獎勵，豐富了職工業(yè)余文化生活。

今年由于汽運公司內部職工鬧矛盾，職工強烈要求改選工會領導班子。他們到處告狀，局領導知道后專門成立了領導班子，由副局長李小成任組長，工會主席任副組長，對汽運公司內部進行了全面調查，并多次到縣總工會進行法律法規(guī)咨詢，今年11月份對汽運總公司工會班子進行了改選，受到了干部職工的一致好評。

四、抓好工會工作，重在行動落實

一年來，局工會積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把為干職辦實事、辦好事作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，始終圍繞“抓落實、重實效，抓創(chuàng)建、促工作，抓管理、求發(fā)展，抓效率、樹形象”開展工會工作，盡心盡力為職工排憂解難，構建了一個平安、文明、和諧的交通環(huán)境。來年，局工會將加倍努力，繼續(xù)開展保持和創(chuàng)建“模范職工之家”活動，把工會工作抓好，抓落實，使職工滿意、群眾滿意。

二一三年四月十六日

擴展閱讀：縣級公安機關政工部門201*年度總結

XXX派出所

二一一年政治工作總結

201*年，XXX派出所思想政治工作緊緊圍繞學習貫徹中央政法委“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”教育活動的精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)工作為載體，以隊伍正規(guī)化建設為主線，從政治建警、文化育警、從優(yōu)待警三方面入手，不斷強化民警隊伍的教育管理，保持了民警隊伍的持續(xù)穩(wěn)定，有力地促進了我所各項工作的順利開展。近期，在市委組織開展的全市公安派出所年度績效考評工作中，我所取得了序列第X名的優(yōu)異成績。

一、主要工作

（一）組織開展學習教育活動，打牢“立警為公、執(zhí)法為民”思想基礎。

一是學習貫徹中央政法委“發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念，執(zhí)法為民”教育活動。自3月份開始，中央政法委提出在全國政法系統(tǒng)開展貫穿全年的“發(fā)揚傳統(tǒng)，堅定信念，執(zhí)法為民”主題教育活動。通過學習和討論，明確警務機制改革后，我所面對新形勢、新要求、新期盼，對各業(yè)務隊、室的工作重新部署，解決重點突出問題。結合主題教育活動，通過深入走訪、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，從思想觀念、職業(yè)意識、服務意識、辦事效率、工作作風、法制觀念、工作紀律、管理監(jiān)督八個方面，組織民警查擺剖析，查找存在的問題，并制定出有針對性的、便于操作的整改措施，認真加以整改。

二是組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實市委連維良書記提出的“十個不允許”要求，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的基本要求，按照創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個模范”優(yōu)秀共產黨員的目標標準，切實增強責任感和使命感，努力把公安機關服務窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示人民公安精神風貌的形象窗口，為促進和諧警民關系建設、樹立公安機關良好形象、構建和諧鄭州提供精神動力和思想保障。廣泛開展“三亮三創(chuàng)三評三零”活動，促進全市公安機關窗口服務單位黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，帶動群眾創(chuàng)先爭優(yōu)。截止11月份，我所共有黨員志愿者148人，成立黨員志愿者服務隊5個，為群眾和社會做好事、實事78件，黨員志愿服務活動惠及群眾205人，建立黨員志愿者服務保障機制2條，設立的黨員先鋒崗、示范崗3個。（二）深入開展崗位練兵，提高民警警務實戰(zhàn)技能。

按照《XXX民警大輪訓工作方案》，以全市公安機關“堅持執(zhí)法為民，樹立良好警風，打造效能公安”為契機，組織全所民警按照“訓為戰(zhàn)、戰(zhàn)促訓”原則，在4月份，組織全所民警展開“紀律作風教育整頓”活動。重點學習派出所適用的相關法律法規(guī)，開展實戰(zhàn)技能和體能訓練。豐富了訓練內容，促進了訓練效果，實現了戰(zhàn)訓合一的目的。（三）加強黨團組織建設。

我所在進一步加強基層黨組織建設，健全和落實黨的組織生活制度的基礎上，注重對入黨積極分子進行培養(yǎng)和發(fā)展。涌現出了一大批人民滿意、群眾公認的先進基層黨組織優(yōu)秀共產黨員。

在今年鄭州慈善日捐款活動中，廣大黨員干部和入黨積極分子踴躍參與，共向鄭州市慈善總會援款一萬七千余元。（四）堅持從優(yōu)待警，激發(fā)民警愛崗敬業(yè)熱情。派出所黨委班子從關心、愛護民警出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，認真落實從優(yōu)待警措施，努力改善民警的工作和生活條件，幫助民警提高自身政治、業(yè)務和身體素質，解除民警的后顧之憂，真正做到堅持以人為本，著力長效管理，凝心聚力，促進工作，深受廣大民警的歡迎。今年，我所在落實從優(yōu)待警措施中，慰問、看望在職民警、離退休老干部57次，發(fā)放慰問金48500元。同時，安排休假159人次，休假累計達795天。

婦女節(jié)前夕，我所組織全所女民警集體前往黃河沿岸踏青，落實從優(yōu)待警的同時，極大的提高民警的凝聚力，也很好的緩解民警心理壓力。二、存在問題

（一）少數民警的職業(yè)認同感降低，工作中消極心態(tài)明顯。

1、部分民警橫向攀比，認為警察的待遇差、晉升難、工作強度大，心理產生不平衡及不滿情緒，造成隊伍思想不穩(wěn)定。

2、工作任務繁重，思想上形成落差。由于當前工作繁重，各項活動一個接著一個，民警疲于應對，得不到很好的休整，加班加點得不到相應的報酬，造成少數民警思想上形成落差，工作精神狀態(tài)不佳，存在消極怠工現象，甚至有蔓延跡象，一定程度上影響了民警對職業(yè)的認同感、歸屬感。3、執(zhí)法環(huán)境差，執(zhí)法難度大。阻撓執(zhí)法、暴力抗法事件時有發(fā)生，民警正當執(zhí)法權益受到威脅。

（二）面對新形勢，部分民警不適應，有畏難情緒。1、缺乏危機感。少數同志對目前警務機制改革后所面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)以及工作的復雜性、重要性認識不足，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，還停留再過去的老觀念、老水平、老狀態(tài)上，缺乏緊迫感和危機感，不注重更新科學文化知識和業(yè)務知識以及自身綜合素質的提高，在學習上坐不住，沉不下，學不進，悟不透，感到難以適應。2、存在壓力感。少數年紀偏大、文化及業(yè)務素質較低的民警，面對公開選拔、競爭上崗、任職資格考試、身體素質達標、量化考核等一系列改革措施，擔心跟不上工作節(jié)奏、完不成本職工作，精神壓力比較大。

3、存在恐懼感。公安執(zhí)法工作的要求日益嚴格、標準日益提高、程序日益規(guī)范,責任追究日益嚴厲,少數民警在心理上對執(zhí)法工作產生一定恐懼感，導致在執(zhí)法工作中縮手縮腳,消極厭戰(zhàn),缺乏工作激情，存在“能少干的盡量少干,能不干的盡量不干,必須要干的應付著干”的思想傾向。

（三）隊伍中存在違規(guī)、違紀苗頭性、傾向性現象。1、存在“軟、懶、散”的現象。少數同志不能嚴格遵守勞動紀律，存在遲到、早退、執(zhí)勤時脫崗、在崗不出力等現象。

2、存在違反“五條禁令”的隱患。個人小時以外的活動難以得到有效監(jiān)督。

3、廉潔自律意識有待于進一步提高。個別同志長期形成的不良習慣仍未得以根治，加上單位在貫徹廉潔從政和執(zhí)行規(guī)章紀律等方面，還存在監(jiān)督檢查和處理問題失之于寬和失之于軟的問題，導致極個別同志還有“吃拿卡要”等違規(guī)、違紀和執(zhí)法不公現象的發(fā)生。

（四）執(zhí)法觀念有待進一步增強、執(zhí)法水平有待進一步提高。

（五）領導的表率作用、工作能力有待進一步加強。（六）學習教育方法、形式有待突破。

政治教育本來目的是為了提高認識，促進工作，但目前政治教育形式過于繁復，片面強調形式，占用時間過多，反而影響了業(yè)務工作的開展，效果不明顯。

鄭州市公安局xxx派出所二一一年十一月九日

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