201*年度工會年度工作總結

201*年度工會年度工作總結提綱

201*年，在集團工會的領導下，結合工程公司實際，按照集團的要求，工程公司工會勤奮務實、踏實工作，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，組織全體職工團結進取、奮力開拓，加強物質文明建設和精神文明建設，充分的發(fā)揮了工會工作對全局工作的配合作用，并收到了良好的效果，從而使工作得到了順利的開展�，F(xiàn)將201*年度工會工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。抓好職工隊伍建設，維護社會穩(wěn)定。積極投入學習實踐活動，鼓勵干部職工爭當素質教育的先鋒隊、技能大比拼的排頭兵、作風大轉變的楷模。

二、維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

1．發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。

2．解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。根據(jù)工會《“送溫暖”工程方案》，公司干部職工因病或因工(公)

住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席或由主席委托工會委員要代表工程公司工會對職工進行慰問，了解和掌握干部職工的病情和有關情況。三、加強工會自身建設，發(fā)展新會員

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年，共吸納新入會會員7人，現(xiàn)會員達到42人。為公司工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展工會活動

公司工會圍繞著“建功杯”競賽活動，開展公司化驗人員技術比賽，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、東北國電雜志、新聞報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用休息時間學習，苦練基本功。通過一系列的活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，業(yè)務處理能力得到明顯改善。五、豐富職工生活，提高業(yè)務能力

公司工會在原有的活動室基礎上，購置了一個書柜和一個報架，建立了“職工書屋”，并制定“職工書屋”管理制

度。對學習時間、紀律要求、借閱方式進行了明確規(guī)定�！奥毠�書屋”的建立豐富了全體干部職工的業(yè)余生活，提高了干部的業(yè)務能力和綜合素質，更好的推動了工作開展。六、女工工作

一是為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，維護單位正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。公司工會簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。

二是積極關心女職工身心健康。我公司有女職工12名，每兩年對女職工進行體檢。201*年度公司對35歲以上的女工還進行了特殊體檢。我局以強化計劃生育優(yōu)質服務為突破口，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，不斷提高人民群眾對計劃生育工作的滿意率，提高人口和計劃生育優(yōu)質服務工作整體水平，積極主動地組織了全體婦女干部職工參加了查病、查孕、查環(huán)的“三查三落實”活動。另外，根據(jù)“鶴政辦發(fā)[201*]69號”文件《縣人民政府辦公室關于轉發(fā)鶴峰縣婦女兩癌篩查暨婦科病查治工作實施方案的通知》精神，組織全局女干部職工和男干部職工的家屬到縣婦育保健院參加了女性宮頸癌、乳腺癌婦女身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，以提高廣大婦女健康水平和生存質量，這是關愛婦

女的具體體現(xiàn)，是擴大婦女健康保障和增進女職工福利的重要途徑，是保護婦女合法權益的重要舉措。

三、提高行政效能，推進規(guī)范化服務型機關建設，爭當效能型檔案人。

一是大力挖掘提高機關行政效能的潛力，從提高機關工作人員素質入手，以開展的各項活動為載體，加強工作作風的轉變，從而提高工作效率和工作質量；二是厲行節(jié)約，減少財力開支，降低行政成本；三是全方位推行政務公開，認真按照《政府信息公開條例》辦事。

四、解放思想，強化工會組織活力，爭當開放型檔案人。

1、實行目標管理，建立和完善長效工會工作機制。將工會工作各項任務進行分解，做到半年自查一次，年終總結一次，從而保證各項任務全面完成。堅持和完善“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的長效機制。積極開展“創(chuàng)建職工之家”活動，以豐富多彩的活動，激發(fā)全局干部、職工積極向上、勤奮工作的熱情。

2、組織療休養(yǎng)考察，解放職工思想。根據(jù)“鶴工發(fā)[201*]

號”文件《關于“三八”期間組織女職工療休養(yǎng)的通知》精神，為慶祝“三八”國際婦女節(jié)，進一步弘揚先進女職工的優(yōu)秀品質和奉獻精神，激發(fā)廣大女職工愛崗敬業(yè)、獻身鶴峰經(jīng)濟發(fā)展的主人翁責任感和自立自強精神，促進“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動的深入開展，我局多方籌措資金，“三八”期間組織女勞動模范、先進女職工工作者、女職工干部、生產(chǎn)一線的女職工，于3月7日12日赴海南島進行了實地考察療養(yǎng)。另外，根據(jù)“鶴工發(fā)[201*]15號”文件《關于“五一”期間組織勞動模范、先進工作者療休養(yǎng)的通知》精神，為慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)，進一步弘揚勞動模范、先進工作者的優(yōu)秀品質，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，5月8日13日，我局組織勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀工會干部、有突出貢獻的生產(chǎn)一線職工，赴青島、大連等地實地考察療養(yǎng)。通過以上兩次實地考察，全局干部職工的思想得到了大解放，視野得到了大擴展，激發(fā)了全局干部職工旺盛的工作熱情和對祖國大好河山的熱愛。

○一一年一月十二日

擴展閱讀：201*年度機關工會總結及201*年工作計劃

二○一一年度機關工會年度總結二○一一年十二月三十日

二○一一年度機關工會工作總結

201*年機關工會在機關黨支部及廠工會的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會各項職能，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了機關各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將機關工會201*年年度工作開展情況總結如下：一、充分發(fā)揮工會職能，加大民主管理與民主監(jiān)督的力度。民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能，機關工會在民主管理方面積極參與管理監(jiān)督，機關工會積極召開職工大會或骨干會議，布置每月工會工作安排，通過會議和煉鐵信息網(wǎng)及時傳達上級部門的文件精神，積極完成201*年度各類先進評比工作，組織參與年底職工述職工作及年終獎討論工作，通過民主管理保證了職工的合法權益，同時也體現(xiàn)了各項工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了機關民主管理和民主監(jiān)督工作。

二、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質。機關工會緊圍繞鐵廠經(jīng)營目標以及執(zhí)行推行“精細化管理”，努力實現(xiàn)“經(jīng)濟運行”的工作，結合自身實際情況，以勞動競賽為抓手，努力提高職工服務意識。積極開展了“浴室安全優(yōu)質服務”勞動競賽，通過勞動競賽充分的調動機關員工的工作積極性、主動性和技術創(chuàng)新性，員工的業(yè)務技能水平得到長足的進步，更好的為各車間提供優(yōu)質的服務奠定了良好的基礎，

三、及時了解職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮

作者：機關工會

二○一一年度機關工會年度總結二○一一年十二月三十日

工會組織的橋梁紐帶作用

機關工會深入員工隊伍，積極與員工交流溝通，促進了各項工作開展。并就職工對企業(yè)的發(fā)展問題進行收集，每季度進行整理匯總上報。積極做好工會“建功十二五合理化建議專項活動工作，機關共上報合理化建議19條，其中臧立軍的1條《3#爐助燃風機改造》的合理化建議獲得了公司金獎，2條獲得了銅獎，1條獲得了鼓勵獎，取得了不錯的成績，合理化內(nèi)容主要是生產(chǎn)、質量、安全及降成本等方面。比如生產(chǎn)設備降成本的措施、節(jié)能降耗等，合理化建議已經(jīng)在生產(chǎn)中實施應用，給企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

全年共出黑板報？期，且每期黑板報都名列前矛，并得到兄弟車間一致好評。

四、積極做好困難職工補助，訪問受困職工及開展獻愛心、送溫暖活動。

機關工會班子在機關黨支部的正確領導下深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，積極解決職工困難所需。主動探望慰問生病住院職工，并在第一時間內(nèi)為職工送上組織上的關心和愛護，并積極辦理職工幫困工作，今年來，探望有病住院及生育職工5人次，探望費用750元；困難職工補助5人次,補助費用3000元;申請公司幫困職工2人次,幫困費用1200元;申請公司補助職工3人次,補助1800元；并利用雙休日期間安排職工健康療養(yǎng)20人次,五日療養(yǎng)5人次；三季度期間積極做好職工生日蛋糕卡發(fā)放工作，全年共發(fā)放93人次，節(jié)假日職工慰問3人次，慰問費用300元，充份

作者：機關工會

二○一一年度機關工會年度總結二○一一年十二月三十日

的讓職工感受到組織的溫暖和關心。

五、以文體活動為載體，豐富職工的業(yè)余生活，增強員工向心力和凝聚力。

為切實響應鐵廠“全員健身，快樂工作”的宗旨，機關工會結合自己的實際情況，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。今年四月份組織職工開展了機關服務杯籃球賽,五月份組織機關參加煉鐵廠高爐杯籃球賽工作,雖然未取得較理想的成績,但是機關隊比賽過程中體現(xiàn)了頑強拼搏的作風及永不放棄的精神。

在1～3月份期間積極協(xié)助廠工會組織跳大繩訓練比賽工作,煉鐵運動健兒在比賽過程中頑強拼搏,獲得了該項目的團體第二名的好成績；并在下半年積極協(xié)助廠工會積極做好籃球隊訓練工作。六、存在的主要問題和不足

工作還缺乏創(chuàng)新性，手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能較好的為職工群眾職務。

回顧過去的一年，在機關工會在機關黨支部和廠工會正確的領導下，為廣大員工服務，為企業(yè)發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠，也有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，努力使機關工會工作再上新臺階，創(chuàng)造新成績，開創(chuàng)機關工會工作的新局面。

作者：機關工會

二○一一年度機關工會年度總結二○一一年十二月三十日

七、201*年機關工會工作計劃

1、認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。

2、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活，為職工辦好事、辦實事，繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養(yǎng)工作,同時積極做好臨退員工及傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問等工作。

3、加強自身建設，以勞動競賽、技術比武等形式為抓手，努力提高機關職工服務意識和專業(yè)崗位技能。4、積極協(xié)助廠工會做好各項文體工作。

煉鐵廠機關工會二○一一年十二月三十日

作者：機關工會

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