201*年送溫暖工作總結

201*年送溫暖工作總結

為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十七大精神，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經(jīng)�；�，工會積極響應公司送溫暖活動，認真開展了201*年送溫暖活動，現(xiàn)將該次活動小結如下：一、領導重視，統(tǒng)一部署

公司領導十分重視開展送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯(lián)席會議，專門對送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的活動：對困難員工、離退休干部職工以及退養(yǎng)人員進行慰問，按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工；對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問；個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，逐一進行了事前專訪或專門聯(lián)系落實到人，為送溫暖活動提供了可靠的依據(jù)。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區(qū)別開來，如大病致貧員工等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。堅持公開的原則，實行公示制度，加強群眾監(jiān)督。

通過本次對公司員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區(qū)別對待，予以盡力解決。

公司工會委員會201*年3月

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201*年“兩節(jié)”送溫暖活動總結

送溫暖活動是工會組織貫徹落實黨的十七大會議精神的具體實踐，是工會履行基本職責，協(xié)助企業(yè)解決困難職工生產(chǎn)生活問題的有效途徑，對于推動解決職工特別是困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增強工會組織的吸引力和凝聚力，樹立工會組織的社會形象具有十分重要的意義。201*年，在縣總工會的正確領導和大力支持下，在工業(yè)集中發(fā)展區(qū)各企業(yè)的共同努力下，根據(jù)江工發(fā)【201*】34號文件精神，組織以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，現(xiàn)將活動開展情況小結如下：

一、認真做好困難職工的調查摸底，為送溫暖活動提供詳實依據(jù)

201*年8月底，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會下發(fā)了《關于做好困難職工調查摸底工作的通知》（江集工發(fā)201*4號），并要求于12月底完成建檔工作。經(jīng)過各企業(yè)工會組織的努力，進一步完善了困難職工檔案。全區(qū)已建電子檔案困難職工455人，其中低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的家庭40戶，因下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育等原因造成生活困難的家庭360戶，因意外事件致困戶55戶。12月份江工發(fā)【201*】34號文件下發(fā)后，工會聯(lián)合會圍繞重點人群，深入困難職工人數(shù)多、困難程度大的企業(yè)，特別是受金融危機影響嚴重、企業(yè)改制問題較多的困難企業(yè)，摸清困難職工

數(shù)量、原因，提出解決問題的措施和建議，為送溫暖工作的開展提供了詳細的依據(jù)。

二、多渠道積極籌措資金，為送溫暖活動創(chuàng)造有利條件

201*年兩節(jié)送溫暖，在縣總工會和工業(yè)集中發(fā)展管委會的高度重視關懷和支持下，工會聯(lián)合會通過縣總工會撥款一點、社會募集一點、工會拿一點、企業(yè)切一點的辦法籌集資金。

8月初，縣總工會撥來專項送溫暖資金1萬元，在工業(yè)集中發(fā)展管委會的的高度重視下，各企業(yè)積極行動;送溫暖活動還得到社會各界人士的鼎力相助，紛紛踴躍捐款。據(jù)統(tǒng)計，201*年工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會共籌集慰問款物總額5.55萬元，其中專項撥款1萬元,工會撥款0.55萬元;社會籌集4萬元,為送溫暖活動的開展提供了堅強的物質基礎。三、明確送溫暖活動對象，增強送溫暖活動的針對性和實效性

根據(jù)縣總工會有關會議精神，結合工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會各企業(yè)實際情況，明確201*年送溫暖的主要對象為：受國際金融危機影響的企業(yè)的困難職工和困難農(nóng)民工；企業(yè)改制后仍存續(xù)勞動關系的困難職工；因自然災害或突發(fā)事故致貧的困難職工；因患病等原因導致生活特別困難的低保邊緣戶職工；生活困難的各級勞動模范。確定為送溫暖的對象，

“兩節(jié)”期間給他們送去不低于100元的錢物。通過明確救助對象和救助標準，切實增強了送溫暖活動的實效性和針對性。

四、送溫暖與幫扶救助相結合，充分發(fā)揮工會幫扶的職能作用

認真總結工會送溫暖活動的經(jīng)驗和做法，利用工會的幫扶職能作用，在送溫暖活動中，突出幫扶重點。201*年送溫暖活動中，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)各級工會加大了對困難職工和返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的幫扶力度，各級工會普遍開展了對受金融危機沖擊嚴重的行業(yè)和職工群體的調研和走訪慰問；工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會在調查摸底的基礎上，對上報的困難職工和勞模名單進行分類梳理，對患有重大疾病、突發(fā)事件造成生活特別困難的19戶職工給予500-1000元的醫(yī)療和生活救助，體現(xiàn)了普遍送溫暖與重點幫扶相結合的特點。工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會還廣泛開展領導干部與困難職工結對幫扶活動，組織協(xié)調與勞動、民政等部門密切配合，積極開展欠薪治理，維護職工的合法權益；加強節(jié)日期間的值班制度，做好接處職工來訪求援工作；工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會注重全面提高幫扶工作的信息化水平，將困難職工檔案和幫扶信息全部輸入電子文檔，以便準確掌握困難職工群體的數(shù)量和幫扶情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。

五、嚴格資金發(fā)放程序，確保送溫暖資金發(fā)放到困難職工手中

工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會切實加強對送溫暖資金的發(fā)放監(jiān)督，規(guī)范發(fā)放程序，確保發(fā)放的救助金足額、及時送到困難職工手中。發(fā)放過程中，盡量減少發(fā)放環(huán)節(jié)，防范企業(yè)單位或個人留存、漏發(fā)、挪用、冒領或隨意擴大發(fā)放范圍的現(xiàn)象發(fā)生。今年，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會收到縣總工會撥付的1萬元中央財政專項資金送溫暖資金，為保障中央財政資金的得到有效的使用，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會嚴格按照財政部、全總有關幫扶資金管理的規(guī)定，實名制發(fā)放，而且在春節(jié)前使用完畢。同時要求送溫暖資金實行三聯(lián)單，受助者姓名、身份證號碼、單位（或街道社區(qū)）、救助金額、聯(lián)系方式、本人簽名等資料齊全，確保有據(jù)可查。六、核實走訪，確保送溫暖活動取得實效

201*年工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會“兩節(jié)”送溫暖工作采取分級負責、分塊管理的原則，由工業(yè)集中發(fā)展區(qū)各企業(yè)負責、統(tǒng)籌安排慰問困難職工：一是工業(yè)集中發(fā)展區(qū)班子領導帶頭送溫暖，為每戶送去200元慰問金和物資，體現(xiàn)了領導和管理機構對職工群眾的關懷，使困難職工深受鼓舞。二是工會聯(lián)合會會同各企業(yè)工會送溫暖。各級工會將送溫暖資金分付各企業(yè)主管部門領導將錢、物逐戶送到困難職工手中。三是各級工會組織根據(jù)“雙走訪、促三�！币�求，結

合送溫暖活動，深入到困難企業(yè)和困難職工家中，了解企業(yè)所遇之困，排解職工生活之難。

據(jù)初步統(tǒng)計，201*年兩節(jié)送溫暖活動中，慰問企業(yè)57家，慰問困難職工280戶，慰問困難勞模9人，慰問職工271人。共發(fā)放款物5.55萬元,其中向困難勞模發(fā)放0.45萬元;向職工發(fā)放5.1萬元。

七、注重宣傳效果，切實把黨和政府的關懷落到實處在走訪過程中，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會還積極宣傳縣委縣府在就業(yè)、工資收入、醫(yī)療、社保、教育、住房等方面出臺的各項保障和改善民生的政策措施，對于在走訪中發(fā)現(xiàn)的應該落實而沒有落實的問題，積極向有關部門反映，尋求解決措施。在元旦、春節(jié)送溫暖活動中，各級工會組織充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，既增強了黨的凝聚力，又增加了職工群眾對工會組織的認同感，真正體現(xiàn)了送溫暖活動是一項“暖人心工程”。

今后，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會將繼續(xù)推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現(xiàn)“兩節(jié)”走訪慰問和長效機制建設聯(lián)動，救急濟難和深層次矛盾化解，經(jīng)濟資助和人性化關懷交融的目標，把工會組織送溫暖工程做實、做好。八、下一步的工作打算

1、力爭送溫暖工作常態(tài)化。全心全意為職工群眾服務，是增強工會凝聚力的根本所在。工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會

將認真運用企業(yè)賦予的資源和手段，抓住企業(yè)所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，積極開展工作，大力開展送溫暖活動，爭取更多的社會資源和手段用于幫扶困難職工。在總結經(jīng)驗的基礎上，建立和完善幫助企業(yè)和職工群眾解決實際問題的長效工作機制。

2、實行幫扶救助標準規(guī)范化、科學化，加快困難職工幫扶建設步伐。目前，工業(yè)集中發(fā)展區(qū)工會聯(lián)合會困難職工幫扶中心已在醞釀建立中，急需強化幫扶工作長效機制建設，推動工會幫扶救助體系與政府社會救助體系的有機銜接。加強與政府有關部門及社會各界的協(xié)調懷合作，充分發(fā)揮幫扶中心維權的作用，實現(xiàn)即時幫扶和跨區(qū)域協(xié)作幫扶。

二0一一年二月十八日

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