石油工程學院201*年度工作總結

石油工程學院201*年度工作總結

201*年是石油工程學院科學、快速發(fā)展中非常重要的一年，一年來，學院全面貫徹落實校黨委提出的“質量為基、學術為本、突出特色、科學發(fā)展”十六字方針，以學科建設為中心，以博士點、品牌專業(yè)、精品課程、實驗室建設為重點，加強教學研究和科學研究，實施優(yōu)秀生導師制和產學研合作教育，全面提高人才培養(yǎng)質量。

一、學院概況1、師資隊伍情況

學院現(xiàn)有教職工72人，專任教師61人，其中教授17人，副教授16人，講師及以下28人；博士25人，碩士31人，學士5人。專任教師中教授、副教授占54.1%，博士、碩士56人，占91.8%。

2、學院設置情況

學院下設四系、三辦、一中心，即：油氣井工程系、油氣田開發(fā)工程系、油氣田化學工程系、油氣儲運工程系；學院辦公室、教學與科研辦公室、學生事務辦公室；石油工程學院實驗中心。

3、專業(yè)設置與辦學層次

學院辦學層次齊全，現(xiàn)有石油工程和油氣儲運工程2個本科專業(yè)；石油與天然氣工程一級學科碩士點1個；油氣井工程、油氣田開發(fā)工程與油氣儲運工程（一級學科授權覆蓋碩士點）二級學科碩士點3個；油氣田開發(fā)工程博士點1個。還具有同等學歷、工程碩士授予權，具有招收石油工程第二學士學位班、雙學位及輔修專業(yè)等多種類型辦學體系。

目前，在校本科生1967人，共有班級50個，其中石油工程專業(yè)1596人，油氣儲運專業(yè)371人；在校研究生213人；在校博士生11人。

二、教學、科研完成情況1、全院教職工完成教學工作量

201*年全院教職工完成教學工作總量37922.8學時，其中：本科生理論教學工作量5601.8學時，本科生實踐教學工作量13961學時；研究生理論教學工作量1337學時，研究生指導11060學時；工程碩士教學工作量2200學時；繼續(xù)教育學院、工程技術學院教學工作量3490學時；第二學士學位班教學工作量273學時。全院教師人均教學工作量621.7學時。

2、全院教職工完成科研工作量

201*年新簽項目71項，合同經費4096萬元，到款經費2571.57萬元，其中縱向到款經費391.42萬元，橫向到款經費2180.15萬元.科研項目范圍涉及全國所有油田企業(yè)和部分海外油田。教師共發(fā)表論文134篇，有5項成果通過省級鑒定，6項成果獲省部級科技成果獎，其中一等獎一項、二等獎兩項、三等獎三項。

三、學科及平臺建設

201*年學院學科及平臺建設成效顯著，特別是在實驗室建設及教學平臺建設方面有較大突破。

1、學院高度重視實驗室建設，多次召開黨政聯(lián)席會、專家咨詢會和論證會，并多次赴北京及武漢，與中石油、教育廳相關領導、專家溝通交流，多方籌措資金加強實驗室硬件建設。全年共購置實驗設備146臺套，建成了完井固井、巖石力學、非線性滲流、儲層評價等一批實驗室，使得實驗室面貌煥然一新，為學科發(fā)展奠定了良好的基礎。通過努力，“油氣勘探開發(fā)實驗教學中心”被批準為省級實驗教學示范中心；CNPC重點實驗室鉆井工程實驗室長江大學分室和CNPC重點實驗室采油采氣實驗室長江大學分室通過立項；油氣鉆采工程湖北省重點實驗室通過驗收。

2、科研成果豐富，有5項成果通過省級鑒定，6項成果獲省部級科技成果獎，其中一等獎一項、二等獎兩項、三等獎三項；教師共發(fā)表論文134篇，其中教研論文31篇。

2、教學平臺建設取得了可喜的成績：石油工程專業(yè)獲批國家級特色專業(yè)；《油藏物理》課程獲批湖北省精品課程；《油藏工程基礎》、《鉆井工程》、《采油工程》等三門課程獲批校級精品課程立項；《石油工程專業(yè)學生實踐能力及創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究》獲批省級教學研究項目，另有兩個項目獲批校級教學研究項目；《油藏工程基礎》教材009年9月出版，這是學院公開出版的第一部“十一五”國家級規(guī)劃教材，《提高石油采收率基礎》教材為中國石油高等教育優(yōu)秀教材；“石油工程專業(yè)教學團隊”積極申報省級教學團隊，“石油工程省級品牌專業(yè)”認真準備材料，為201*年驗收和繼續(xù)申報做好充分準備。

四、人才培養(yǎng)質量工程

1、學院一切工作的落腳點就是不斷提高人才培養(yǎng)質量。為了進一步提高學院的教風、學風及人才培養(yǎng)質量，學院于201*年9月5日專門召開“石油工程學院人才培養(yǎng)工作會議”，并成立了人才培養(yǎng)質量工作委員會，制定了《石油工程學院關于提高人才培養(yǎng)質量的措施和方法》，該方法中明確規(guī)定了學院領導、教師、教學管理部門、輔導員及班主任的職責。如何具體落實該措施和方法將是學院下一步的工作重點之一。

2、為實現(xiàn)“因材施教，激發(fā)學生主體性，實行個性化教育”，學院開始在201*級、201*級學生中實施優(yōu)秀生導師責任制，在如何培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才方面作出了積極探索，并取得了一定成效。201*年度共有23篇論文獲湖北省優(yōu)秀學士學位論文，有1篇碩士論文獲湖北省第七批優(yōu)秀碩士論文；參加全國大學生英語競賽共計42人獲獎，其中一等獎7項、獲二等獎16項、獲三等獎19項，列學校首位；大學生在公開刊物上發(fā)表論文17篇；三項大學生科研成果成功申報“省級大學生創(chuàng)新性實驗計劃”；一項成果獲得湖北省第七屆“挑戰(zhàn)杯”二等獎；三項成果獲得20年湖北省大學生科研成果二、三等獎；一組同學獲得“第二屆華東地區(qū)數(shù)學建模競賽”優(yōu)勝獎。

3、重視博士生、碩士生和工程碩士生的培養(yǎng)質量，加強對導師的管理，完善各項制度，充分發(fā)揮他們“自我教育、自我管理、自我成才”的內因作用，為他們營造良好的科研環(huán)境和發(fā)展平臺。

五、黨建思想政治工作

201*年是國家建國60周年，也是學院改革、創(chuàng)新、發(fā)展的非常重要的一年。一年來，學院黨總支根據(jù)學校黨委的要求，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住發(fā)展機遇，自加壓力，結合石油工程學院的實際，積極探索新時期石油工程學院黨建及思想政治工作的新情況,堅持把加快學院發(fā)展作為學院黨建及思想政治工作的切入點，努力提高黨員整體素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進學院各項事業(yè)健康發(fā)展,為學院的發(fā)展提供了強有力的保障。

1、堅持“兩個文明”一起抓，推進學院工作邁上新臺階。201*年，我們把文明創(chuàng)建工作擺在學院工作的重要位置，積極探索新形勢下加強精神文明建設的新途徑。一年來，學院充分發(fā)揮黨政工團在建設和諧油工中的作用，通過組織各種活動，增強隊伍的活力與凝聚力，學院分工會組織教職工福利、趣味運動會和團年宴等活動，加強了教職工相互之間的了解，增強了隊伍的凝聚力；團總支組織團員開展了“一二九”萬米接力賽、拔河比賽、參加學校金秋歌會、歡送畢業(yè)生晚會等豐富多彩的活動，培養(yǎng)了學生團隊協(xié)作和積極進取的精神，活躍了大學生活，增強了學院的凝聚力。學院加強文明細胞建設，繼續(xù)大力開展了“文明寢室”和“雙文明寢室”創(chuàng)建活動，傾力打造了一個活潑、愉快、健康、向上的寢室文化氛圍。

2、加強學院黨建工作，建立黨員先進性教育長效機制201*年是學院行政班子和黨總支調整和換屆后的第一年，按照新任期、新目標的要求，一年來，學院黨總支在加強學院黨建工作，建立黨員先進性教育長效機制方面做了四個方面的工作：

1）認真開展了黨風廉政教育，加強了制度建設，重新修訂了《長江大學石油工程學院黨風廉政建設責任書》，制訂了“石油工程學院財務管理辦法”和“石油工程學院院務公開暫行條例”等規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會在民主管理和民主監(jiān)督中的作用，召開了石油工程學院第二屆教職工暨工會會員大會，黨政領導班子堅持例會制度和民主生活會制度，把反腐倡廉和黨風廉政建設落到實處，保證了黨政領導班子的清正廉潔。

2）加強黨員和積極分子教育，充分發(fā)揮學院分黨校的作用，201*年分黨校舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子592人，預備黨員167人；

3）繼續(xù)加強學生黨建工作，積極探索學生黨建工作新思路，加強了學生黨支部建設和學生黨員責任區(qū)工作，繼續(xù)加強在優(yōu)秀的大學生中發(fā)展黨員的工作，全年發(fā)展學生黨員169人，學生黨員占學生總數(shù)的比例達到15.2%，學生黨建規(guī)范有序。

六、存在的問題

1、教師隊伍建設問題。師資隊伍建設依然是目前的主要任務，學院的發(fā)展主要依靠教師，隊伍的素質尤為重要。目前，我院教學團隊層次不夠合理，特別是青年骨干教師較少，今后要加強高水平人才和青年學術帶頭人的培養(yǎng)，并逐步加強創(chuàng)新團隊的建設。

2、實驗室建設問題。實驗室建設是學科發(fā)展的必備條件，研究型高等院校必須要以高端的實驗作支撐，盡管201*年學院實驗室建設有了顯著改善，但與其他石油高校相比還存在很大差距，我們還要進一步加強實驗室建設和實驗室管理。

3、石油工程學院的學風建設需要進一步加強。學院已經出臺了《石油工程學院關于提高人才培養(yǎng)質量的措施和方法》，如何具體落實各項措施和方法是學院下一步的工作難點和重點。

七、201*年工作目標

1、確保石油工程學院教學科研工作正常有序運行，全面落實“石油工程學院提高人才培養(yǎng)質量”的各項措施和要求；

2、確保石油與天然氣一級學科博士點申報成功；3、積極爭取申報國家級重點學科和重點實驗室，并力爭在近三年取得突破；

4、“石油工程專業(yè)”通過省級品牌專業(yè)驗收；

5、“油藏物理”申報國家級精品課程；《油藏工程基礎》、《鉆井工程》、《采油工程》等三門課程中至少有一門申報省級精品課程，申報省級石油工程教學團隊一項；

6、科研經費到款3000萬，科研項目鑒定2-3項，申報省部級以上成果獎2-3項，新增國家自然科學基金1-2項，出版教材、專著5部，發(fā)表論文120篇；申報省級石油工程科研團隊一項；

7、教師隊伍新增教授3人以上，副教授3人，博士5-8人；8、工程碩士班招生1-2個班，報名1-2個班，第二學位班報名100人；

9、本科生四級通過率82%以上，考研率15%以上，就業(yè)率90%以上；

10、廉政建設、綜合治理達標。

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石油工程學院201*年度工作總結

201*年是石油工程學院科學、快速發(fā)展中非常重要的一年，一年來，學院全面貫徹落實校黨委提出的“質量為基、學術為本、突出特色、科學發(fā)展”十六字方針，以學科建設為中心，以博士點、品牌專業(yè)、精品課程、實驗室建設為重點，加強教學研究和科學研究，實施優(yōu)秀生導師制和產學研合作教育，全面提高人才培養(yǎng)質量。

一、學院概況1、師資隊伍情況

學院現(xiàn)有教職工72人，專任教師61人，其中教授17人，副教授16人，講師及以下28人；博士25人，碩士31人，學士5人。專任教師中教授、副教授占54.1%，博士、碩士56人，占91.8%。

2、學院設置情況

學院下設四系、三辦、一中心，即：油氣井工程系、油氣田開發(fā)工程系、油氣田化學工程系、油氣儲運工程系；學院辦公室、教學與科研辦公室、學生事務辦公室；石油工程學院實驗中心。

3、專業(yè)設置與辦學層次

學院辦學層次齊全，現(xiàn)有石油工程和油氣儲運工程2個本科專業(yè)；石油與天然氣工程一級學科碩士點1個；油氣井工程、油氣田開發(fā)工程與油氣儲運工程（一級學科授權覆蓋碩士點）二級學科碩士點3個；油氣田開發(fā)工程博士點1個。還具有同等學歷、工程碩士授予權，具有招收石油工程第二學士學位班、雙學位及輔修專業(yè)等多種類型辦學體系。

目前，在校本科生1967人，共有班級50個，其中石油工程專業(yè)1596人，油氣儲運專業(yè)371人；在校研究生213人；在校博士生11人。

二、教學、科研完成情況1、全院教職工完成教學工作量

201*年全院教職工完成教學工作總量37922.8學時，其中：本科生理論教學工作量5601.8學時，本科生實踐教學工作量13961學時；研究生理論教學工作量1337學時，研究生指導11060學時；工程碩士教學工作量2200學時；繼續(xù)教育學院、工程技術學院教學工作量3490學時；第二學士學位班教學工作量273學時。全院教師人均教學工作量621.7學時。

2、全院教職工完成科研工作量

201*年新簽項目71項，合同經費4096萬元，到款經費2571.57萬元，其中縱向到款經費391.42萬元，橫向到款經費2180.15萬元.科研項目范圍涉及全國所有油田企業(yè)和部分海外油田。教師共發(fā)表論文134篇，有5項成果通過省級鑒定，6項成果獲省部級科技成果獎，其中一等獎一項、二等獎兩項、三等獎三項。

三、學科及平臺建設

201*年學院學科及平臺建設成效顯著，特別是在實驗室建設及教學平臺建設方面有較大突破。

1、學院高度重視實驗室建設，多次召開黨政聯(lián)席會、專家咨詢會和論證會，并多次赴北京及武漢，與中石油、教育廳相關領導、專家溝通交流，多方籌措資金加強實驗室硬件建設。全年共購置實驗設備146臺套，建成了完井固井、巖石力學、非線性滲流、儲層評價等一批實驗室，使得實驗室面貌煥然一新，為學科發(fā)展奠定了良好的基礎。通過努力，“油氣勘探開發(fā)實驗教學中心”被批準為省級實驗教學示范中心；CNPC重點實驗室鉆井工程實驗室長江大學分室和CNPC重點實驗室采油采氣實驗室長江大學分室通過立項；油氣鉆采工程湖北省重點實驗室通過驗收。

2、科研成果豐富，有5項成果通過省級鑒定，6項成果獲省部級科技成果獎，其中一等獎一項、二等獎兩項、三等獎三項；教師共發(fā)表論文134篇，其中教研論文31篇。

2、教學平臺建設取得了可喜的成績：石油工程專業(yè)獲批國家級特色專業(yè)；《油藏物理》課程獲批湖北省精品課程；《油藏工程基礎》、《鉆井工程》、《采油工程》等三門課程獲批校級精品課程立項；《石油工程專業(yè)學生實踐能力及創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究》獲批省級教學研究項目，另有兩個項目獲批校級教學研究項目；《油藏工程基礎》教材009年9月出版，這是學院公開出版的第一部“十一五”國家級規(guī)劃教材，《提高石油采收率基礎》教材為中國石油高等教育優(yōu)秀教材；“石油工程專業(yè)教學團隊”積極申報省級教學團隊，“石油工程省級品牌專業(yè)”認真準備材料，為201*年驗收和繼續(xù)申報做好充分準備。

四、人才培養(yǎng)質量工程

1、學院一切工作的落腳點就是不斷提高人才培養(yǎng)質量。為了進一步提高學院的教風、學風及人才培養(yǎng)質量，學院于201*年9月5日專門召開“石油工程學院人才培養(yǎng)工作會議”，并成立了人才培養(yǎng)質量工作委員會，制定了《石油工程學院關于提高人才培養(yǎng)質量的措施和方法》，該方法中明確規(guī)定了學院領導、教師、教學管理部門、輔導員及班主任的職責。如何具體落實該措施和方法將是學院下一步的工作重點之一。

2、為實現(xiàn)“因材施教，激發(fā)學生主體性，實行個性化教育”，學院開始在201*級、201*級學生中實施優(yōu)秀生導師責任制，在如何培養(yǎng)高素質創(chuàng)新人才方面作出了積極探索，并取得了一定成效。201*年度共有23篇論文獲湖北省優(yōu)秀學士學位論文，有1篇碩士論文獲湖北省第七批優(yōu)秀碩士論文；參加全國大學生英語競賽共計42人獲獎，其中一等獎7項、獲二等獎16項、獲三等獎19項，列學校首位；大學生在公開刊物上發(fā)表論文17篇；三項大學生科研成果成功申報“省級大學生創(chuàng)新性實驗計劃”；一項成果獲得湖北省第七屆“挑戰(zhàn)杯”二等獎；三項成果獲得20年湖北省大學生科研成果二、三等獎；一組同學獲得“第二屆華東地區(qū)數(shù)學建模競賽”優(yōu)勝獎。

3、重視博士生、碩士生和工程碩士生的培養(yǎng)質量，加強對導師的管理，完善各項制度，充分發(fā)揮他們“自我教育、自我管理、自我成才”的內因作用，為他們營造良好的科研環(huán)境和發(fā)展平臺。

五、黨建思想政治工作

201*年是國家建國60周年，也是學院改革、創(chuàng)新、發(fā)展的非常重要的一年。一年來，學院黨總支根據(jù)學校黨委的要求，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住發(fā)展機遇，自加壓力，結合石油工程學院的實際，積極探索新時期石油工程學院黨建及思想政治工作的新情況,堅持把加快學院發(fā)展作為學院黨建及思想政治工作的切入點，努力提高黨員整體素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進學院各項事業(yè)健康發(fā)展,為學院的發(fā)展提供了強有力的保障。

1、堅持“兩個文明”一起抓，推進學院工作邁上新臺階。201*年，我們把文明創(chuàng)建工作擺在學院工作的重要位置，積極探索新形勢下加強精神文明建設的新途徑。一年來，學院充分發(fā)揮黨政工團在建設和諧油工中的作用，通過組織各種活動，增強隊伍的活力與凝聚力，學院分工會組織教職工福利、趣味運動會和團年宴等活動，加強了教職工相互之間的了解，增強了隊伍的凝聚力；團總支組織團員開展了“一二九”萬米接力賽、拔河比賽、參加學校金秋歌會、歡送畢業(yè)生晚會等豐富多彩的活動，培養(yǎng)了學生團隊協(xié)作和積極進取的精神，活躍了大學生活，增強了學院的凝聚力。學院加強文明細胞建設，繼續(xù)大力開展了“文明寢室”和“雙文明寢室”創(chuàng)建活動，傾力打造了一個活潑、愉快、健康、向上的寢室文化氛圍。

2、加強學院黨建工作，建立黨員先進性教育長效機制201*年是學院行政班子和黨總支調整和換屆后的第一年，按照新任期、新目標的要求，一年來，學院黨總支在加強學院黨建工作，建立黨員先進性教育長效機制方面做了四個方面的工作：

1）認真開展了黨風廉政教育，加強了制度建設，重新修訂了《長江大學石油工程學院黨風廉政建設責任書》，制訂了“石油工程學院財務管理辦法”和“石油工程學院院務公開暫行條例”等規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會在民主管理和民主監(jiān)督中的作用，召開了石油工程學院第二屆教職工暨工會會員大會，黨政領導班子堅持例會制度和民主生活會制度，把反腐倡廉和黨風廉政建設落到實處，保證了黨政領導班子的清正廉潔。

2）加強黨員和積極分子教育，充分發(fā)揮學院分黨校的作用，201*年分黨校舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子592人，預備黨員167人；

3）繼續(xù)加強學生黨建工作，積極探索學生黨建工作新思路，加強了學生黨支部建設和學生黨員責任區(qū)工作，繼續(xù)加強在優(yōu)秀的大學生中發(fā)展黨員的工作，全年發(fā)展學生黨員169人，學生黨員占學生總數(shù)的比例達到15.2%，學生黨建規(guī)范有序。

六、存在的問題

1、教師隊伍建設問題。師資隊伍建設依然是目前的主要任務，學院的發(fā)展主要依靠教師，隊伍的素質尤為重要。目前，我院教學團隊層次不夠合理，特別是青年骨干教師較少，今后要加強高水平人才和青年學術帶頭人的培養(yǎng)，并逐步加強創(chuàng)新團隊的建設。

2、實驗室建設問題。實驗室建設是學科發(fā)展的必備條件，研究型高等院校必須要以高端的實驗作支撐，盡管201*年學院實驗室建設有了顯著改善，但與其他石油高校相比還存在很大差距，我們還要進一步加強實驗室建設和實驗室管理。

3、石油工程學院的學風建設需要進一步加強。學院已經出臺了《石油工程學院關于提高人才培養(yǎng)質量的措施和方法》，如何具體落實各項措施和方法是學院下一步的工作難點和重點。

七、201*年工作目標

1、確保石油工程學院教學科研工作正常有序運行，全面落實“石油工程學院提高人才培養(yǎng)質量”的各項措施和要求；

2、確保石油與天然氣一級學科博士點申報成功；3、積極爭取申報國家級重點學科和重點實驗室，并力爭在近三年取得突破；

4、“石油工程專業(yè)”通過省級品牌專業(yè)驗收；

5、“油藏物理”申報國家級精品課程；《油藏工程基礎》、《鉆井工程》、《采油工程》等三門課程中至少有一門申報省級精品課程，申報省級石油工程教學團隊一項；

6、科研經費到款3000萬，科研項目鑒定2-3項，申報省部級以上成果獎2-3項，新增國家自然科學基金1-2項，出版教材、專著5部，發(fā)表論文120篇；申報省級石油工程科研團隊一項；

7、教師隊伍新增教授3人以上，副教授3人，博士5-8人；8、工程碩士班招生1-2個班，報名1-2個班，第二學位班報名100人；

9、本科生四級通過率82%以上，考研率15%以上，就業(yè)率90%以上；

10、廉政建設、綜合治理達標。

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